1 Настоящее Положение о формировании и использовании фонда оплаты труда работников (далее Положение) Муниципального автономного общеобразовательного

Скачать 316.7 Kb.

Название	1 Настоящее Положение о формировании и использовании фонда оплаты труда работников (далее Положение) Муниципального автономного общеобразовательного
страница	3/4
Дата публикации	20.08.2014
Размер	316.7 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > История > Документы

1 2 3 4

Ставка рассчитывается по формуле:

СП = Стп х Сн х А х К х 72; где

Стп – расчетная стоимость образовательной услуги;

Сн – средняя наполняемость классов;

А - коэффициент за квалификационную категорию педагога;

К – коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

72 - количество рабочих часов в месяце.
6.7. При определении стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями конкретного работника: проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с учащимися, иные формы работы с учащимися.
7. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

образовательного учреждения
7.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения (ФОТст) обеспечивает осуществление работникам поощрительных выплат по результатам труда (премий).

7.2. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения являются:

а) качество обучения;

б) здоровье учащихся;

в) воспитание учащихся.

7.3. Поощрительные выплаты работникам образовательных учреждений производятся с учетом следующих показателей:

Педагогические работники

	Основание для премирования	Количество баллов по критерию
	Учебная деятельность
1	Качество освоения учебных программ (количество учащихся, получивших "4", "5" по итогам периода / численность обучающихся)	Значения: - от 1 до 0,8 оцениваются в 6 баллов; - от 0,79 до 0,48 – 5 баллов; - от 0,47 до 0,28 – 4 балла; - от 0,27 до 0,08 – 3 балла. Коэффициент: - кол-во баллов х 1 (русский язык^, математика); - кол-во баллов х 0,7 (история, обществознание, экономика, право, информатика, география, физика, химия, биология, природоведение, окружающий мир, иностранный язык, литература); - кол-во баллов х 0,4 (технология, ИЗО, музыка, искусство, МХК, физическая культура, ОБЖ).
2	Качество освоения учебных программ (количество учащихся, получивших "1", "2" по итогам периода / численность обучающихся)	Значения: 0 оценивается в 4 балла; от 0,01 до 0,04 – 3 балла; от 0,041 до 0,08 – 2 балла; от 0,081 до 0,12 – 1 балл. Коэффициент: - кол-во баллов х 1 (русский язык*, математика); - кол-во баллов х 0,7 (история, обществознание, экономика, право, информатика, география, физика, химия, биология, природоведение, окружающий мир, иностранный язык, литература); - кол-во баллов х 0,4 (технология, ИЗО, музыка, искусство, МХК, физическая культура, ОБЖ).
3	Динамика учебных достижений	Значения: повышение результата – 2 балла; сохранение результата – 1 балл.
4	Результативность участия школьников в олимпиадах, конкурсах и др. (за каждого победителя)	Уровень участия: региональный – 7-10 баллов; муниципальный – 6-7 баллов; школьный – 1 балл
5	Положительная динамика результативности обучения, сохранение качества образования (по итогам административных работ, результатам независимой экспертизы по предметам)	- русский язык^, математика – до 3 баллов; - история, обществознание, экономика, право, информатика, география, физика, химия, биология, природоведение, окружающий мир, иностранный язык, литература – до 2 баллов; -технология, ИЗО, музыка, искусство, МХК, физическая культура, ОБЖ – 1 балл.
6	Интенсивность работы в 9-11 классах (ведение документации по подготовке к итоговой аттестации обучающихся, мониторинг знаний обучающихся при работе с КИМами, индивидуальная и групповая работа с обучающимися и т.д.)	до 8 баллов
7	Качественное ведение учетно-отчетной документации, своевременное выполнение приказов, распоряжений, сдача отчетов, информации	до 5 баллов
8	Отсутствие случаев детского травматизма, нарушений техники безопасности, правил по охране труда	Учителям технологии, физической культуры – до 2 баллов; Остальным учителям – 1 балл
9	Отсутствие негативных проявлений (опоздания на урок, удаления из класса и т.п.), нарушений правил поведения в классах	до 2 баллов
	Внеурочная деятельность
10	Руководство работой предметных, творческих кружков, клубов, центров, спортивных секций и т.д. с презентацией результатов	до 4 баллов
11	Высокий уровень организации и проведения тематических мероприятий (предметные дни, недели, фестивали, гостиные и др.) с предварительным утверждением сценария МО, родительским комитетом, Управляющим советом и т.д.	- в классе – 1 балл; - на параллели – 2 балла; - на общешкольном уровне – 3 балла
12	Организация и проведение экскурсий, поездок	до 2 баллов
	Методическая и инновационная деятельность
13	Разработка методических материалов, рабочих программ, с условием получения рецензии школьного, районного методического объединения учителей, ТОГИРРО и др.	до 4 баллов
14	Распространение и обобщение собственного педагогического опыта: открытые уроки, внеклассные мероприятия, мастер-классы; «круглые столы»; презентация опыта работы; выступление на конференциях и семинарах; печатные работы; самообразование с презентацией результатов; результативность участия в муниципальных, региональных, и всероссийских профессиональных конкурсах	- школьный уровень – до 3 баллов; - муниципальный – до 4 баллов; - региональный – до 5 баллов до 10 баллов
15	Участие в инновационной, экспериментальной деятельности образовательного учреждения	до 2 баллов
16	Работа по накоплению и систематизации дидактического и методического материала в кабинете	до 2 баллов
17	Освоение новых педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникативных (с презентацией опыта), активное использование электронных образовательных ресурсов	до 3 баллов
18	Укрепление материальной базы кабинета, выполнение требований к содержанию учебного кабинета	1 балл
	Воспитательная и социальная деятельность
19	Положительная динамика деятельности учителя по выполнению функций классного руководителя (снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины	до 2 баллов
20	Эффективная организация дежурства по школе	до 2 баллов
21	Дежурство по школе	1 балл
	Дополнительный критерий
22	Организация каникулярного труда и отдыха учащихся	до 6 баллов
23	Организация и проведение мероприятий, повышающих имидж школы у учащихся, родителей, общественности	до 6 баллов

Заместители директора по УВР, ВР, диспетчер, руководитель ОБЖ

№ п/п	Основание для премирования	Кол-во баллов по критерию
	Организация предпрофильного и профильного обучения	до 2 баллов
	Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы	до 2 баллов
	Выполнение всеобуча (соблюдение режима учебно-воспитательного процесса)	1 балл
	Эффективность управленческой деятельности	до 2 баллов
	Эффективная работа с учащимися, состоящими на учете в комиссии по делам несовершеннолетних	до 2 баллов
	Высокий уровень организации и подготовки призеров научно-практических конференций, олимпиад, конкурсов и т.д.	до 2 баллов
	Высокий уровень организации и проведения итоговый и промежуточной аттестации учащихся	до 3 баллов
	Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса	1 балл
	Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методическкий совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)	до 2 баллов
	Сохранение контингента учащихся в 10-11 классах	1 балл
	Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы	до 2 баллов
	Высокий уровень работы с молодыми специалистами	1 балл
	Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля	до 2 баллов
	Высокий уровень организации работы с детьми различных категорий	1 балл
	Разработка новых программ, положений, методических разработок, сценариев и т.д.	до 3 баллов
	Высокий уровень организации и проведения общешкольных мероприятий	до 2 баллов
	Организация и проведение мероприятий, повышающих имидж школы у учащихся, родителей, общественности	до 2 баллов
	Организация дежурства по школе	до 2 баллов
	Высокий уровень исполнительной дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, отчетности и т.п.)	до 2 баллов
	Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе	1 балл
	Максимальное суммарное число баллов	36 баллов

1 2 3 4

Похожие:

	Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда... Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного...		Положение об оплате труда работников мкоу костяевской основной общеобразовательной школы Настоящее Положение составлено в соответствии с Постановлением главы администрации Юрьевецкого муниципального района Ивановской области...
	Согласовано утверждаю Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу «Средняя...		Положение об оплате труда работников муниципального казённого общеобразовательного... «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Муниципального образования город Ирбит», Положение...
	Положение о премировании работников Муниципального общеобразовательного... Положение о премировании работников Муниципального общеобразовательного учреждения Крошнозерская оош (далее — Положение) регулирует...		Согласовано Положение о введении новой системы оплаты и стимулировании труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
	Согласовано согласовано Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования...		Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Положение о порядке оформления награждения в Ассоциации Геологических Организаций (именуемое далее – Положение) разработано в соответствии...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящее положение регулирует условия оплаты труда работников Муниципального казенного образовательного учреждения «Сокурская средняя...		Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных... Едомственных департаменту образования администрации города Томска, (далее – Положение) определяет порядок и условия оплаты труда...
	Положение об оплате труда работников, установление надбавок и доплат Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников...		Педагогическим Советом Муниципального Приказом директора Муниципального... Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 г. Ивделя (далее Правила) разработаны...
	Решением Совета школы Протокол №1 Положение о порядке распределения фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс		Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного... Шуя, подведомственных отделу образования администрации городского округа Шуя с изменениями и дополнениями (Постановления Администрации...
	О введении новой системы оплаты труда работников моу сош №2 с. Исламей В соответствии с постановлением Главы местной администрации Баксанского муниципального района №282-п от 25 сентября 2008г. «О введении...		«Об установлении и распределении стимулирующих выплат фонда оплаты... М российской Федерации «Об образовании», нормативно-правовыми актами администрации Алтайского края в целях усиления материальной...

Школьные материалы