1 Настоящее Положение о формировании и использовании фонда оплаты труда работников (далее Положение) Муниципального автономного общеобразовательного

Заместитель директора по АХЧ № п/п Основание для премирования Кол-во баллов по критерию Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы до 2 баллов Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда до 2 баллов Обеспечение обновления материально-технической базы школы, обеспечение канцелярскими и другими принадлежностями для организации образовательного процесса до 2 баллов Высокий уровень исполнительной дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, отчетности и т.п.) по результатам контроля 1 балл Высокий уровень организации дежурства по школе 1 балл Качественная подготовка школы к новому учебному году 1 балл Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ 1 балл Максимальное суммарное число баллов 10 баллов Работники бухгалтерии, делопроизводитель № п/п Основание для премирования Кол-во баллов по критерию Высокий уровень исполнительной дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, отчетности и т.п.) до 2 баллов Высокий уровень выполнения финансово-экономических функций (разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов) до 3 баллов Высокая результативность работы с внебюджетными средствами до 2 баллов Высокая результативность выполнения наиболее сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей до 3 баллов Расширение функциональных обязанностей до 2 баллов Максимальное суммарное число баллов 12 баллов Педагог-психолог, социальный педагог № п/п Основание для премирования Кол-во баллов по критерию Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися до 2 баллов Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля 1 балл Положительная динамика деятельности по снижению количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; снижению (отсутствию) пропусков учащимися уроков без уважительной причины; снижению частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций 1 балл Организация и проведение мероприятий, повышающих имидж школы у учащихся, родителей, общественности до 2 баллов Высокий уровень исполнительной дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, отчетности и т.п.) до 2 баллов Максимальное суммарное число баллов 8 баллов Воспитатель № п/п Основание для премирования Кол-во баллов по критерию Высокий уровень организации мероприятий с учащимися 1 балл Эффективность взаимодействия с педагогами, родителями учащихся, общественностью до 2 баллов Качественное ведение учетно-отчетной документации (журналы, планы, отчеты, личное портфолио) 1 балл Отсутствие случаев детского травматизма, нарушений техники безопасности, правил по охране труда 1 балл Отсутствие письменных жалоб со стороны родителей, учащихся 1 балл Своевременное выполнение приказов, распоряжений, сдача отчетов, информации 1 балл Организация и проведение мероприятий, повышающих имидж школы у учащихся, родителей общественности 1 балл Максимальное суммарное число баллов 8 баллов Заведующий библиотекой, педагог- библиотекарь № п/п Основание для премирования Кол-во баллов по критерию Высокая читательская активность обучающихся 1 балл Пропаганда чтения как формы культурного досуга 1 балл Участие в общешкольных и районных мероприятиях 1 балл Оформление тематических выставок 1 балл Подготовка конкурсов, конференций, творческих чтений и т.д. 1 балл Высокий уровень исполнительной дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, отчетности и т.п.) по результатам контроля 1 балл Организация и проведение мероприятий, повышающих имидж школы у учащихся, родителей общественности 1 балл Расширение функциональных обязанностей 1 балл Максимальное суммарное число баллов 8 баллов Водитель № п/п Основание для премирования Кол-во баллов по критерию Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта до 2 баллов Обеспечение безопасной перевозки пассажиров до 2 баллов Отсутствие ДТП, замечаний до 3 баллов Погрузочно-разгрузочные работы 1 балл Обслуживание 2-х машин до 2 баллов Максимальное суммарное число баллов 10 баллов Лаборант, обслуживающий персонал (уборщица, дворник, сантехник, и т.д.) № п/п Основание для премирования Кол-во баллов по критерию Проведение генеральных уборок 1 балл Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений до 2 баллов Расширение функциональных обязанностей 1 балл Высокую результативность наиболее сложных (внеочередных) работ до 2 баллов Качественная подготовка школы к новому учебному году 1 балл Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок 1 балл Максимальное суммарное число баллов 8 баллов Итого суммарное количество баллов 100 7.4. Поощрительные выплаты по результатам труда (за исключением поощрительных выплат руководителю образовательного учреждения) распределяются управляющим советом общеобразовательного учреждения, по представлению руководителя образовательного учреждения. 7.5. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения (педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала), определяются в локальных нормативных актах образовательного учреждения и (или) в коллективных договорах. 7.6. Порядок осуществления поощрительных выплат руководителям образовательного учреждения устанавливается Положением об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) образования. 7.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а в случаях, установленных трудовым законодательством – не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Тюменской области. 7.8.Сроки и размеры премирования. 7.8.1. Сумма премии работникам максимальными размерами не ограничивается. 7.8.2. Работники образовательного учреждения могут быть не представлены к премированию по решению Управляющего совета в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде за нарушения правил трудового распорядка и должностных обязанностей. 7.8.3. Основанием для принятия решения, указанного в п. 6.8.2. является приказ директора о применении дисциплинарного взыскания. Не предоставление к премированию производится за тот расчетный период, в котором было допущено или выявлено нарушение. 7.8.4. Работникам, работавшим неполный расчетный период в связи с переводом на другую работу или должность, поступлением на очное отделение в учебное учреждение, увольнением в связи с выходом на пенсию, призывом в вооруженные силы, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, начисление премии производится за фактически отработанное время. 8. Осуществление дополнительных выплат стимулирующего характера, не входящих в стимулирующую часть фонда оплаты труда 8.1. Дополнительные выплаты стимулирующего характера, не входящие в стимулирующую часть фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее – стимулирующие выплаты), предоставляются работникам образовательного учреждения в целях создания у них мотивации к повышению качества труда в рамках реализации основных направлений модернизации общего образования. 8.2. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет средств субсидии, предоставляемой образовательному учреждению на эти цели. 8.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в виде единовременных выплат следующим категориям работников образовательного учреждения: - педагогические работники, непосредственно осуществляющие образовательный процесс; - иные категории педагогических работников; - учебно-вспомогательный персонал; - младший обслуживающий персонал. 8.4. Стимулирующие выплаты осуществляются в виде единовременных выплат отдельным работникам образовательного учреждения из числа категорий работников, указанных в пункте 3, в связи с достижением ими положительных результатов в реализации мероприятий, направленных на улучшение качества услуг, оказываемых учреждением населению, в том числе с ростом профессионального мастерства, самостоятельным повышением уровня квалификации, положительными отзывами родителей обучающихся и воспитанников. 8.5. Стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 3 и 4, назначаются управляющим советом образовательного учреждения по представлению руководителя образовательного учреждения в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии между муниципальным органом управления, осуществляющим от имени Тюменского муниципального района функции и полномочия учредителя образовательного учреждения, и образовательным учреждением. 9. Заключительные положения 9.1. Положение распространяется на всех работников образовательного учреждения. 9.2. В настоящее Положение могут быть внесены изменения и дополнения. 9.3.Положение вступает в силу с 01.09.2012 года.  Если расчет ведется по предметам с разным коэффициентом, баллы вычисляются как среднее арифметическое.  Если расчет ведется по предметам с разным коэффициентом, баллы вычисляются как среднее арифметическое.

Похожие:

	Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда... Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного...		Положение об оплате труда работников мкоу костяевской основной общеобразовательной школы Настоящее Положение составлено в соответствии с Постановлением главы администрации Юрьевецкого муниципального района Ивановской области...
	Согласовано утверждаю Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу «Средняя...		Положение об оплате труда работников муниципального казённого общеобразовательного... «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Муниципального образования город Ирбит», Положение...
	Положение о премировании работников Муниципального общеобразовательного... Положение о премировании работников Муниципального общеобразовательного учреждения Крошнозерская оош (далее — Положение) регулирует...		Согласовано Положение о введении новой системы оплаты и стимулировании труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
	Согласовано согласовано Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования...		Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Положение о порядке оформления награждения в Ассоциации Геологических Организаций (именуемое далее – Положение) разработано в соответствии...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящее положение регулирует условия оплаты труда работников Муниципального казенного образовательного учреждения «Сокурская средняя...		Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных... Едомственных департаменту образования администрации города Томска, (далее – Положение) определяет порядок и условия оплаты труда...
	Положение об оплате труда работников, установление надбавок и доплат Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников...		Педагогическим Советом Муниципального Приказом директора Муниципального... Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 г. Ивделя (далее Правила) разработаны...
	Решением Совета школы Протокол №1 Положение о порядке распределения фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс		Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного... Шуя, подведомственных отделу образования администрации городского округа Шуя с изменениями и дополнениями (Постановления Администрации...
	О введении новой системы оплаты труда работников моу сош №2 с. Исламей В соответствии с постановлением Главы местной администрации Баксанского муниципального района №282-п от 25 сентября 2008г. «О введении...		«Об установлении и распределении стимулирующих выплат фонда оплаты... М российской Федерации «Об образовании», нормативно-правовыми актами администрации Алтайского края в целях усиления материальной...