Одновременно универсальные и специализированные консалтинговые компании все чаще осуществляют проекты по диагностике и управлению элементами корпоративной культуры. При этом консультанты используют как конкретные теоретические модели (к примеру, компании Denison Consulting и Copernicus Consulting, использующие модель Дэнисона), так и самостоятельно разработанные и запатентованные технологии типа Cultural Due Diligence, Cultural Health Index, Cultural Orientations Indicator.

Высокий спрос на практические технологии в данной области подстегивается тем, что организации постепенно переходят (или, по крайней мере, стремятся перейти) от формально структурированных к структурам эдхократического типа, основным координационным механизмом в которых является взаимное согласование. Эти организации могут принимать какую угодно форму для того, чтобы эффективно решать возникающие проблемы и использовать уникальные возможности. В последние годы появляются организации, которые стимулируют нестандартное мышление (out-of-box thinking), поощряют частичную занятость сотрудников. Эти организации характеризуются как «управляемый хаос» или «набор проектов под определенным брендом с профессиональным отношением к клиенту». Таким образом, можно сделать вывод, что значение организационной культуры как неформального базиса организации, призванного направлять этот «творческий хаос» в определенное русло, со временем будет еще больше возрастать.

1.

2.

3.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

Охарактеризуйте связи школы человеческих отношений и современных теорий мотивации.

В чем сходство и различие модели управления полицейским государством и современных концепций лидерства?

Какие факторы повлияли на возникновение различных теорий лидерства?

Что послужило причиной возникновения теорий организационной культуры?

5. Каковы связи школы человеческих отношений и теорий организационной культуры?

6. Каковы современные подходы к решению проблемы измерения и изменения организационной культуры?

7. В чем общность взглядов на «знание» и «мудрость» мыслителей Древнего Китая, Ю. Крижанича и современных специалистов по управлению знаниями?

8. В чем причины возникновений инструментальных концепций управления?

9. Что общего между концепциями T-shaped Management и управления знаниями?

10. Каковы ваши представления об организациях будущего и соответствующих парадигмах управления?

11. Охарактеризуйте цикличность в развитии всемирной управленческой мысли.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Blank W. The Nine Natural Laws of Leadership. - N.Y.: AM АСОМ, 1995.

2. Joy пег J. Corporate culture defines success // Computing Canada. 2001. May 18.

3. Prewitt M. Corporate culture: MRG adopts bigger firms' synergistic precepts // Nation's Restaurant News. 1999. August 9.

4. Carroll G.R. Organizational demography and culture: insights from a formal model and simulation // Administrative Science Quarterly. 1998. Sept.

5. Covey С Seven habits of the High-Effective people. - L., 1999.

6. Kotter J.P., Heskett J.L. Corporate Culture and Performance. — N.Y.: The Free Press, 1992.

7. Seel R. Culture & Complexity: New insights on organizational change // Organizations & People. 2000. Vol. 7. № 2.

8. The Chartered Management Institute Dictionary of Business and Management. — L.: Bloomsbury, 2003.

9. Hofstede G.H. Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations Across Nations. Thousand Oaks, Sage Publications, 2001.

10. Hofstede G. Cultures and Organizations. Software of the Mind. — N.Y.: McGraw-Hill, 1997.

11. Hofstede G.J., Pedersen P.B., Hofstede G. Exploring Culture: Exercises, Stories and Synthetic Cultures. - Yarmouth: Intercultural Press, 2002.

12. Deal Т.Е., Kennedy A.A. Corporate Cultures. The Rites and Rituals of Corporate Life. - Cambridge (MA): Perseus Publishing, 1982, 2000.

13. Deal Т.Е., Kennedy A.A. The New Corporate Cultures. Revitalizing the Workplace After Downsizing, Mergers and Reengineering. - Cambridge (MA): Perseus Publishing, 2000.

14. Johnson G. Managing strategic change — strategy, culture and action // Long Range Planning. 1992. Vol. 25. № 1.

15. Hofstede G. Cultures and Organizations. Software of the Mind. - N.Y.: McGraw-Hill, 1997.

16. Cameron K.S., Quinn R.E. Diagnosing and Changing Organizational Culture. - N.Y.: Addison-Wesley, 1999.

17. Waterman R. Jr., Peters Т., Philips J.R. Structure Is Not Organisation // Business Horizons. 1980. Vol. 23. June.

18. Peters Т., Waterman R. In Search of Excellence. — N.Y.: Harpen & Row, 1982.

19. Waterman R.H., Jr. Adhocracy. - N.Y.: W. W. Norton & Company, 1993.

20. Handy С Gods of Management: The Changing Work of Organizations. -N.Y.: Oxford University Press, 1995.

21. Handy С The Handy Guide to the Gurus of Management. BBC World Service, 2003.

22. Levering R. A Great Place to Work: What Makes Some Employers So Good. - N.Y.: Random House, 1988.

23. Denison D.R., Mishra A.K. Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness // Organization Science. 1995. Vol. 6. № 2. March-April.

24. Goffee R., Jones G. Character of a Corporation. Harper Business, 1998.

25. Parsons T, Turner B.S. The Talcott Parsons Reader. Polity Press, 1999.

26. Treacy M., Wiersema F. The discipline of market leaders. — N.Y.: Harper Collins, 1995.

27. Hampden-Tumer C, TrompenaarsF. Building Cross-cultural competence. Yale University Press, 2000.

28. Hayashi K. Cross-cultural Interface Management. - Tokyo, 1986.

29. Бойетт Д. Г., Бойетт Д. Т. Путеводитель по царству мудрости: лучшие идеи мастеров управления. — М.: Олимп-Бизнес, 2002.

30. ГибсонДж.Л., Иванцевич Д.М., Донелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы. — М.: Инфра-М, 2000.

31. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. — СПб.: Питер, 2001.

32. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2002.

33. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию. — М.: Дело, 2001.

34. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. — СПб.: Питер, 2001.

У.Д. Основополагающие идеи в менеджменте. — М.: Дело, 1996.

36. Крыштафович А.Н. Управление знаниями — перспективное направление менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 1.

37. John Seely Brown, Paul Duguid. Knowledge management // Harvard Business Review. 2000. May-June.

38. Morten T. Hansen, Bolko von Oetiger. Introducing T-shaped managers. Knowledge management's Next generation // Harvard Business Review. 2001. March.

39. Maletz M.C., Nohria N. Managing in the Whitespace // Harvard Business Review. 2001. February.

40. Managing the knowledge manager. McKinsey Quarterly. 2001. № 3

41. Strategy under uncertainty. McKinsey Quarterly. 2000. № 3.

1 ... 72 73 74 75 76 77 78 79 80

Похожие:

	Бизнес план уличное мини-кафе «Горячие Блины» 2013 оглавление оглавление 2 Обоснование целесообразности использования выбранной бизнес-модели в качестве инструмента достижения поставленных целей		Доклад Совету при Президенте Российской Федерации по науке и образованию... «Наука, образование и инновации в России: взгляд молодых ученых на проблемы и перспективы»
	Доклад Совету при Президенте Российской Федерации по науке и образованию... «Наука, образование и инновации в России: взгляд молодых ученых на проблемы и перспективы»		В. В. Кондрашов Всё о гипнозе Ростов-на-Дону "Феникс" 1998 Оглавление... Кабардино-Балкарской Республики в целях повышения качества жизни жителей Кабардино-Балкарской Республики посредством реализации комплекса...
	2 оглавление Оглавление		Титульный лист. Оглавление
	Громов Сергей, реферат по химии Оглавление		3 оглавление 2 151 музыка 154 Биология
	Учебное пособие оглавление начало работы и настройка системы 3		Практикум для гуманитарных специальностей. Оглавление. Предисловие. Часть 1 психология
	Инструкция пользователя Grail 2 автоматическая торговая система Оглавление Установка		Оглавление 3 Общие сведения о профессии. Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности. 4
	Оглавление Анатомо-физиологическое представительство в мозге психических процессов и состояний человека		Оглавление Рекомендации по использованию Интернет-ресурсов и других электронных информационных источников 14
	Оглавление 3 Общие сведения о профессии. Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности. 4		2011 оглавление Ситуация в области укрепления здоровья детей старшего школьного возраста

Школьные материалы

Оглавление

Похожие: