Учебно-методический комплекс дисциплины

Скачать 0.96 Mb.

Название	Учебно-методический комплекс дисциплины
страница	1/5
Дата публикации	08.11.2014
Размер	0.96 Mb.
Тип	Учебно-методический комплекс

100-bal.ru > Культура > Учебно-методический комплекс

1 2 3 4 5

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Дальневосточный федеральный университет»

(ДВФУ)
Школа искусства, культуры и спорта

Согласовано	«УТВЕРЖДАЮ»
(Школа искусства, культуры и спорта ДВФУ)	Заведующая (ий) кафедрой _культурологии и искусствоведения__ (название кафедры)
Руководитель ОП
_____________ __Дударенок С.М..____ (подпись) (Ф.И.О. рук. ОП)	______________ __Малинина Н.Л.___ (подпись) (Ф.И.О. зав. каф.)
«__29___»___августа____2012_г.	«__29__»__августа___2012__г.

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

033000.68, Культурология

Форма обучения – очная

Школа искусства, культуры и спорта

Кафедра культурологии и искусствоведения

Курс 2 семестр 4

лекции 6 час.

практические занятия 30 час.

семинарские занятия час.

лабораторные работы 0 час.

консультации 0 час.

всего часов аудиторной нагрузки 36 час.

самостоятельная работа108 час.

реферативные работы (количество) – 0.

контрольные работы (количество) – 0.

Экзамен 4 семестр
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению 033000.68 Культурология, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 13 января 2010 г. № 6.

Учебно-методический комплекс дисциплины обсужден на заседании кафедры

культурологии и искусствоведения_____________ «_29____» __августа_____2012__г.

Заведующий кафедрой Н.Л. Малинина

Составитель: к. и. н., доцент, Е.К.Пилилян
СОДЕРЖАНИЕ:

Аннотация УМКД;
рабочую учебную программу дисциплины;
конспекты лекций (развернутый план);
материалы практических занятий (темы семинаров);
материалы для организации самостоятельной работы студентов (полные тексты заданий самостоятельной работы, методические указания по их выполнению);
контрольно-измерительные материалы;
список литературы (в том числе интернет-ресурсов);
глоссарий;
дополнительные материалы: статьи.

Аннотация учебно-методического комплекса дисциплины

«Корпоративная культура»

Учебно-методический комплекс дисциплины «Корпоративная культура» разработан для студентов 2 курса по направлению 033000.68 «Культурология» в соответствие с требованиями ФГОС ВПО по данному направлению и положением об учебно-методических комплексах дисциплин образовательных программ высшего профессионального образования (утверждено приказом и.о. ректора ДВФУ от 17.04.2012 № 12-13-87).

Дисциплина «Корпоративная культура» входит в дисциплины по выбору вариативной части профессионального цикла (М2.В.ДВ.2.1).

Общая трудоемкость освоения дисциплины составляет 4 зачетных единиц, 144 часа. Учебным планом предусмотрены лекционные занятия - 6 часов, практические занятия – 30 час, самостоятельная работа студента - 108 час. Дисциплина реализуется на 2 курсе в 4 семестре.

Содержание дисциплины охватывает как теоретический круг вопросов: рассматриваются теоретические подходы к изучению корпоративной культуры, ее структура, типы корпоративной культур, методы и инструмент исследования и оценки корпоративной культуры; так и прикладной, - технология управления корпоративной культурой. Кроме того, сделан акцент на анализ различных профессиональных сообществ через рассмотрение структур повседневного опыта и форм профессионального знания, идентичности, культуры и языка групп, процессов профессионализации. Уделяется внимание различным аспектам бытования профессии в современном обществе в контексте социокультурных изменений и их влияние на трудовые отношения.

Дисциплина «Корпоративная культура» содержательно связана с такими курсами как «Теории социально-культурной деятельности», «Проектирование в социально-культурной деятельности».

Дисциплина направлена на формирование общекультурных и профессиональных компетенций выпускника.

Учебно-методический комплекс включает в себя:

аннотацию УМКД;
рабочую программу учебной дисциплины;
конспекты лекций (развернутый план);
материалы практических занятий (темы семинаров);
материалы для организации самостоятельной работы студентов (полные тексты заданий самостоятельной работы, методические указания по их выполнению);
контрольно-измерительные материалы;
список литературы (в том числе интернет-ресурсов);
глоссарий;
дополнительные материалы.

Достоинством данного УМКД является, что в основу семинарских занятий положена форма организации деятельности студента, сочетающая в себе теории, стратегии и стиль коллективной работы - методология «двойной рефлексии», итогом которой, должно стать самостоятельно проведенное студентом исследование.

Автор-составитель учебно-методического комплекса

канд.истор.н., доцент кафедры культурологии и искусствоведения ШИКС ДВФУ Пилилян Е.К..

Зав. кафедрой культурологии и искусствоведения Малинина Н.Л.

ABSTRACT

The teaching materials on the course "Corporate culture" are designed to train students in the «Culturology» international educational program. Field of study –033000.68 «Culturology» qualification (degree) to be earned – Master of Science «Culturology». Full-time program.

This teaching materials are developed in accordance with the international educational program’s development regulations, by the order “On the development of FEFU’s educational standards for international educational programs and the development of international educational programs planned to begin in 2012-2013,” approved by the FEFU President (May 22, 2012, № 12-13-207).

These teaching materials on the course are developed in accordance with the curriculum of the educational program under the Federal State Educational Standard of Higher Professional Education (FSES HPE) 033000.68 «Culturology» (Master's degree), approved by the Ministry of Education and Science of the Russian Federation (December 21, 2009. № 750).

The content of the teaching materials on the course are based on modern science and educational practice and reflects the author's approach to the subject matter. The Contents of discipline covers the following circle of the questions: theoretical approaches to the study of corporate culture, structure, types of corporate cultures, and research and evaluation tool of corporate culture; and applied-technology management corporate culture. In addition, the emphasis on analysis of various professional communities via the structures of everyday experiences and forms of professional knowledge, identity, culture and language groups, processes of professionalization. Focuses on the various aspects of the profession in the modern society in the context of the socio-cultural changes and their impact on labour relations.

The teaching materials on the course provide extensive use of active, creative and interactive lessons, combined with private study in order to create and develop the professional skills of the students.

Discipline "Corporate culture" logical and comprehensive associated with such courses as «System " culture studies», «History and methodology of the study of culture»; «Modern research culture in Russia»; «Research culture in the modern world»; «Modern techniques for analysis of texts of culture».

The total number of the course’s credits – 4 credits (144 hours).

These teaching materials on the course include the following materials:

Course syllabus;
Lectures notes;
Materials for practical training lessons;
Materials for students’ private study;
Test and examination materials;
Reading list;
Glossary;
Additional materials.

The Author-compiler scholastic-methodical complex kand. hist. n., assistant professor of the pulpit culturology and arts studying DVFU Pelilyan E.K.
Head of the Department of cultural studies

and art history ________________ Malinina N.L.

Согласовано	«УТВЕРЖДАЮ»
(Школа искусства, культуры и спорта ДВФУ)	Заведующая (ий) кафедрой _культурологии и искусствоведения__ (название кафедры)
Руководитель ОП
_____________ __Дударенок С.М..____ (подпись) (Ф.И.О. рук. ОП)	______________ __Малинина Н.Л.___ (подпись) (Ф.И.О. зав. каф.)
«__29___»___августа____2012_г.	«__29__»__августа___2012__г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (РПУД)

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

Направление - 033000.68; Культурология

Форма обучения – очная

Школа искусства, культуры и спорта

Кафедра культурологии и искусствоведения

Курс 2 семестр 4

лекции 6 час.

практические занятия 30 час.

семинарские занятия час.

лабораторные работы 0 час.

консультации 0 час.

всего часов аудиторной нагрузки 36 час.

самостоятельная работа 108 час.

реферативные работы (количество) – 0.

контрольные работы (количество) – 0.

Экзамен 4 семестр

Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению 033000.68 Культурология, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 13 января 2010 г. № 6.

Рабочая программа дисциплины обсужден на заседании кафедры

культурологии и искусствоведения_____________ «__29___» __августа_______2012__г.

Заведующий кафедрой Н.Л. Малинина

Составитель:к. и. н., доцент, Е.К.Пилилян
Оборотная сторона титульного листа РПУД
I. Рабочая программа пересмотрена на заседании кафедры:

Протокол от «__29___» __августа_______________ 2012 г. № ______

Заведующий кафедрой _______________________ ___Н.Л. Малинина_______________

(подпись) (И.О. Фамилия)

II. Рабочая программа пересмотрена на заседании кафедры:

Протокол от «_____» _________________ 200 г. № ______

Заведующий кафедрой _______________________ __________________

(подпись) (И.О. Фамилия)

Аннотация рабочей учебной программы дисциплины «Корпоративная культура»

Цели и задачи освоения дисциплины «Корпоративная культура»

Целью дисциплины «Корпоративная культура» является освоение студентами знаний и умений по изучению и формированию корпоративной культуры.

Задачи учебной дисциплины:

изучение методологических основ корпоративной культуры,
практическое освоение технологий, методов и приемов внутрикорпоративной работы,
изучение корпоративной культуры в корпорациях разных уровней: от трудового коллектива до страны в целом.
развитие у студента профессиональных качеств, необходимых для работы по формированию корпоративной культуры.

Место учебной дисциплины в структуре ОП

«Корпоративная культура» представляет собой дисциплину вариативной части профессионального цикла , изучается в 4 семестре в объеме 144 часов (4 зачетных единиц).

Изучение дисциплины «Корпоративная культура» тесно связано с дисциплинами «Теория социально-культурной деятельности», «Культурная политики России и за рубежом», Ресурсная база социально-культурной сферы».

Требования к результатам освоения дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

способность проявлять инициативу, в том числе в ситуациях риска, брать на себя всю полноту ответственности (ОК – 5);
способность к профессиональной эксплуатации современного оборудования и приборов (ОК – 7);
способность самостоятельно ставить конкретные задачи научных исследований и решать их – с помощью свободно выбираемых теорий и методов, информационных технологий с использованием мирового опыта (ПК-4);
способностью понимать, изучать и критически анализировать получаемую научную информацию по тематике исследования и представлять результаты исследования; свободное владение методами обработки, анализа и синтеза информации (ПК-5);
способность строить межличностные и межкультурные коммуникации; владение навыками и приемами делового общения (ПК-8);
способность рассчитывать и оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений (ПК-10);
непосредственной сферы деятельности (ПК-15);
способность использовать современные компьютерные сети, программные продукты и ресурсы Интернет для решения задач профессиональной деятельности (ПК-16);
способность выбирать технические средства и технологии с учетом экологических последствий их применения (ПК – 17).

В результате изучения дисциплины студент должен:

иметь представления: о сущности и структуре корпоративной культуры, методах ее формирования, поддержания и диагностики;
знать: типологию внутрикорпоративных мероприятий и правила их разработки и проведения, систему внутрифирменного информирования;
уметь разрабатывать и проводить внутрикорпоративные мероприятия, формировать и поддерживать командный дух, доносить до всех членов корпорации ее миссию, корректировать негативный имидж руководителя;
владеть методами качественных, количественных и количественно-качественных исследований, методом SWOT-анализа и умением построения древа целей, планирования и программирования.

СТРУКТУРА И содержание теоретической части

1 2 3 4 5

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

	Учебно-методический комплекс дисциплины красноярск 2012 пояснительная... Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) «Психодиагностика» для студентов заочной формы обучения (3,5 года обучения) по специальности...		Учебно-методический комплекс дисциплины специальность 100110. 65... Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) «Информационная культура» состоит из следующих элементов
	Учебно-методический комплекс дисциплины специальность: 050706. 65 «Педагогика и психология» Настоящий учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) «Психолого-педагогическая коррекция» для студентов 5-го заочного отделения...		Учебно-методический комплекс дисциплины специальность : 040101. 65... Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) «Информатика» для студентов очной формы обучения по специальности 040101. 65 социальная...
	Учебно-методический комплекс дисциплины по выбору направление 050700. 62 «Педагогика» Настоящий учебно-методический комплекс дисциплины по выбору (умкд) «Психолого-педагогическая коррекция» для студентов 4-го курса...		Учебно-методический комплекс дисциплины по направлению подготовки... Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) «Основы экономических учений» состоит из следующих элементов
	Пояснительная записка Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд)... Учебно-методический комплекс дисциплины составлен к п н., доцентом Грасс Т. П., д э н., профессором Е. В. Щербенко		Пояснительная записка Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд)... Учебно-методический комплекс дисциплины составлен к п н., доцентом Грасс Т. П., д э н., профессором Е. В. Щербенко
	Учебно-методический комплекс дисциплины Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего...		Учебно-методический комплекс дисциплины по направлению подготовки... Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) «Основы экономических учений» состоит из следующих элементов
	Учебно-методический комплекс «дисциплины» Учебно-методический комплекс «дисциплины» физическая культура составлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом...		Учебно-методический комплекс «дисциплины» Учебно-методический комплекс «дисциплины» физическая культура составлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом...
	Учебно-методический комплекс дисциплины Учебно-методический комплекс дисциплины Культура повседневности зарубежных стран Направление/ специальность — 031400. 62, культурология...		Учебно-методический комплекс дисциплины «информатика» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего...
	Учебно-методический комплекс дисциплины «Риторика» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего...		Учебно-методический комплекс дисциплины Учебно-методический комплекс дисциплины Источниковедение истории культуры Направление/ специальность — 031400. 62,культурология Форма...

Школьные материалы