Программа дисциплины «Эффективные коммуникации и методы ведения переговоров» для направлений 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Программа дисциплины «Эффективные коммуникации и методы ведения переговоров» для направлений 080200.62 «Менеджмент» подготовки бакалавра Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" Институт профессиональной переподготовки специалистов УТВЕРЖДЕНА Ученым советом ИППС Председатель А.Т.Шамрин _____________________ (подпись) «_____»______________2012г. Программа учебной дисциплины « Организационное поведение » для направлений 080200.62 «Менеджмент» подготовки бакалавра Автор программы: к. психол. н., доц. Лобанова Татьяна Николаевна Одобрено: Кафедра управления человеческими ресурсами Зав. кафедрой: к.и.н., профессор, Кабалина В.И. ________________________ (подпись) «____» __________ 2012 г. Москва, 2012 Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы Пояснительная записка 1. Область применения и нормативные ссылки Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности. Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.62 «Менеджмент», обучающихся по программе подготовки бакалавра, изучающих дисциплину «Организационное поведение». Программа разработана в соответствии с: ФГОС ВПО; ГОБУ ВПО НИУ ВШЭ; Образовательной программой 080200.62 «Менеджмент» Цели освоения дисциплины Программа курса «Организационное поведение» - рассчитана на студентов, специализирующихся в сфере менеджмента. Курс посвящен особенностям индивидуального, группового и общеорганизационного поведения. В рамках курса рассматриваются базовые теоретические модели и практические следствия эффектов организационного поведения для менеджмента. Студенты знакомятся с конкретными российскими и западными кейсами, опытом управленческого консультирования. Курс предполагает помимо теоретических занятий практические занятия. Практические занятия имеют целью сформировать прочные умения и навыки влияния на организационное поведение. В самостоятельную работу студента входит освоение теоретического материала по рекомендуемой учебной и научной литературе, подготовка к практическим занятиям, подготовка к экзамену. Учебная задача дисциплины: В результате изучения дисциплины студент должен: знать специфику организационного поведения, основные понятия дисциплины, владеть микро и макро-подходами к организационному поведению, знать факторы организационного поведения и возможности их использования для решения вопросов, касающихся достижения целей организации; иметь представление о методологии организационного поведения, многообразии теорий и факторов организационного поведения; уметь адекватно применять модели и подходы теории организационного поведения для решения задач, связанных с управлением организационным поведением; обладать навыками использования некоторого минимума практических приемов влияния на организационное поведение и управления им. Требования к студентам: Студент должен обладать знаниями основ социологии, общей психологии, общего менеджмента, управления персоналом, математической статистики; Обладать навыками профессионального менеджмента. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины В результате освоения дисциплины студент должен: Знать: исторические корни организационного поведения понятие, структуры и этапы развития личности природу, функции и формирование установок подходы к научению (бихевиористский, когнитивный и теорию социального научения) понятие мотивации, основные виды мотивов и теории мотивации основные методы улучшения мотивации и повышения результативности классификацию форм власти и форм влияния типы, модели и стили лидерства типы и модели организационной культуры уровни, направления, модели и этапы организационных изменений этапы групповой динамики и развития групп виды организационных коммуникаций Уметь: Разрабатывать методологию исследования организационного поведения Использовать восприятие как один из когнитивных процессов Применять Метод модификации поведения Выделять индивидуальные мотивы для правильного стимулирования работников Дифференцировать разные стили лидерства Оценивать организационную культуру Планировать организационное поведение на всех этапах изменений Формировать рабочую группу с учетом ролевого распределения Реализовывать наиболее сложные организационные коммуникации Иметь навыки (приобрести опыт): Сбора данных и измерения в организационном поведении Управления впечатлением Мотивирования работников Коучингового стиля лидерства Изменения стиля поведения в зависимости от задачи и среды Командной работы и принятия решения в команде Разрешения конфликтных ситуаций В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции: Компетенция Код по ФГОС/ НИУ Дескрипторы – основные признаки освоения (показатели достижения результата) Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции Владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей её достижения; ОК-1 Представляет связи между особенностями организационного поведения работников и результатами компании, способен к анализу данных, восприятию поведенческой информации. Лекции Способен анализировать социально-значимые проблемы и процессы, происходящие в обществе, и прогнозировать возможное их развитие в будущем ОК-4 Применяет информацию о социально-значимых проблемах и процессах, происходящих в обществе к деятельности персонала конкретного предприятия. Лекции Умеет использовать нормативные правовые документы в своей деятельности. ОК-5 Применяет нормативные правовые акты для регулирования организационного поведения Практические задания Способен логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь. ОК-6 Владеет приемами убеждающего поведения, управления впечатлением Работа в группах Готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе. ОК-7 Демонстрирует навыки командной работы, социального взаимодействия, сотрудничества и разрешения конфликтов Работа в группах Способен находить организационно-управленческие решения и готов нести за них ответственность. ОК-8 Обосновывает организационно-управленческие решения в профессиональной деятельности и несет за них ответственность. Лекции, Практические задания Способен к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства. ОК-9 Демонстрирует изменение стиля поведения в зависимости от задачи и среды Практические задания, кейсы Способен организовать деятельность малой группы, созданной для реализации конкретного экономического проекта. ПК-11 Использует навыки командной работы и коучингового стиля лидерства для организации деятельности малой группы Лекции, практические задания Способен критически оценить предлагаемые варианты управленческих решений и разработать и обосновать предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий. ПК-13 Оценивает варианты управленческих решений и предлагает оптимальные варианты с учетом возможных рисков и последствий Лекции

Похожие:

	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....		Программа дисциплины «Искусство переговоров» для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 68 «Менеджмент»,...
	Программа дисциплины «Финансовый менеджмент» для направления 080200. 62 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 62 «Менеджмент»...		Программа дисциплины для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....
	Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину,... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направлений 080200. 62 «Менеджмент»...		Программа дисциплины «Искусство ведения международных переговоров»... «050703-Дошкольная педагогика и психология». В данном комплексе представлены программа курса, методические рекомендации по изучению...
	Программа дисциплины английский язык для направления 080200. 62 менеджмент... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....		Программа дисциплины «Этика бизнеса» для направления 080200. 62 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....
	Программа дисциплины английский язык для направления 080200. 62 менеджмент... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....		Программа дисциплины английский язык для направления 080200. 62 менеджмент... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....
	Программа дисциплины «Этика бизнеса» для направления 080200. 62 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....		Программа дисциплины Экономическая история для направления 080200. 62 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки/ специальности...
	Программа дисциплины Методология научных исследований в менеджменте:... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....		Программа дисциплины «Интернет маркетинговые коммуникации» подготовки... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....
	Программа дисциплины «Управление человеческими ресурсами» для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих дисциплину «Управление человеческими ресурсами», учебных ассистентов и студентов,...		Программа дисциплины для направления/ специальности подготовки бакалавра/... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 62 «Менеджмент»...