1
|
2
|
3
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
|
(помощник воспитателя)
|
3608
|
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
|
1 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
2 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
|
4450
4018
4450
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
|
1 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена (музыкальный руководитель, старший вожатый)
2 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена (педагог ДО, социальный педагог, концертместер)
3 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих (педагог-псих-г
воспитатель, мастер ПО, методист)
4 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена (преподаватель, преподаватель ОБЖ, старший воспитатель, учитель, учитель-логопед)
|
4550
4118
4550
4118
4550
4118
3829
4995
4598
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
|
1 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
2 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
(Директор Центра Детского Творчества
3 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
|
4895
5376
5893
|
Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим образованием устанавливаются в размере 3608 рублей.
2.4. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих коэффициентов:
коэффициент за выслугу лет;
коэффициент за квалификационную категорию;
персональный коэффициент;
коэффициент за сложность.
Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 2.5 – 2.8 настоящего раздела Положения.
2.5. Коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам МБОУ «Шакуловская ООШ» в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже.
Рекомендуемые размеры коэффициента за выслугу лет работникам МБОУ «Шакуловская ООШ» , не являющимися молодыми специалистами:
от 2 до 5 лет – 0,10;
от 5 до 10 лет – 0,15;
от 10 до 20 лет – 0,25;
свыше 20 лет – 0,30.
Коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
Молодым специалистам размер оклада (ставки) определяется с коэффициентом 0,50 до наступления стажа работы три года.
К молодым специалистам в целях реализации настоящего постановления относятся выпускники образовательных организаций высшего образования и среднего профессионального образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в возрасте до тридцати пяти лет, принятые на работу в учреждения в течение трех лет со дня выдачи документов о соответствующем образовании и (или) о квалификации. Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента действует в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением.
В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист был призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, направлен на обучение, повышение квалификации или стажировку с отрывом от работы, находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента утрачивается в следующих случаях:
расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
2.6. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам МБОУ «Шакуловская ООШ» с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
Рекомендуемые размеры коэффициента:
0,25 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
0,05 – при наличии второй квалификационной категории.
Коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
2.7. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливается персональный коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ за дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, заведование интернатами при школах, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, учителям, преподавателям, воспитателям за работу в учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.
Рекомендуемые размеры персональных коэффициентов:
Профессиональные
квалификационные группы должностей
|
Квалификационные уровни
|
Размеры коэффициентов к окладам (ставкам)
|
1
|
2
|
3
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
|
|
до 0,02
|
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
|
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
|
до 0,05
до 0,10
|
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
|
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
|
до 0,12
до 0,15
до 0,18
до 0,20
|
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
|
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
|
до 0,20
до 0,22
до 0,25
|
|
|
|
Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Персональный коэффициент не применяется при оплате труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу).
Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.8. Коэффициент за сложность устанавливается с целью более полного учета при оплате труда сложности труда работников.
Рекомендуемый размер коэффициента за сложность:
педагогическим работникам общеобразовательных учреждений – 0,35;
педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений – 0,35;
педагогическим работникам учреждений дополнительного образования – 0,25;
педагогическим работникам центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи – 0,25;
педагогическим работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – 0,25.
Коэффициент за сложность применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за сложность не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
2.9. Оплата труда педагогических работников учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, выплат по коэффициенту за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию и коэффициенту за сложность.
Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) осуществляется следующим образом:
размер оклада (ставки) повышается за работу в учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения;
к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по коэффициенту за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию и коэффициенту за сложность;
полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки (педагогической работы), установленной при тарификации.
2.10. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
2.11. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
III. Условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности служащих (за исключением работников,
указанных в разделе II настоящего Положения)
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):
Профессиональные
квалификационные группы должностей
|
Квалификационные уровни
|
Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей
|
1
|
2
|
3
|
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня
|
1 квалификационный уровень
(секретарь-машинистка)
|
3608
|
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня
|
1 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
(лаборант)
2 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
(заведующий хозяйством)
|
4450
4018
4450
4018
|
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня
|
1 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования и среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
2 квалификационный уровень
(бухгалтер, бухгалтер - ревизор, экономист, инженер, юристконсульт при наличии среднего профессионального образования)
3 квалификационный уровень
(бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, инженер юристконсульт при наличии
высшего профессионального образования
4 квалификационный уровень
(ведущий бухгалтер, ведущий бухгалтер - ревизор)
5 квалификационный уровень
(главный экономист, заместитель главного бухгалтера)
|
4018
4419
4849
5824
5952
|
Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим образованием устанавливаются в размере 3608 рублей.
Оплата труда работников, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.
3.2. Работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливается коэффициент к размерам окладов (ставок) за стаж работы.
Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:
от 1 года до 3 лет – до 0,05;
от 3 до 5 лет – до 0,15;
свыше 5 лет – до 0,25.
Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
IV. Условия оплаты труда работников учреждений,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861):
Профессиональные квалификационные группы
|
Квалификационные уровни
|
Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»
|
Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей
|
1
|
2
|
3
|
4
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
|
1 квалификационный разряд (сторож, подсобный рабочий)
2 квалификационный разряд (оператор, уборщик служебных помещений, помощник повара, машинист по стирке белья)
3 квалификационный разряд (кочегар, слесарь, рабочий по обслуживанию, повар)
|
2767
3044
3344
|
|
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
|
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
|
4 квалификационный разряд (повар, водитель)
5 квалификационный разряд
6 квалификационный разряд
7 квалификационный разряд
8 квалификационный разряд (водитель школьного автобуса)
|
3680
3848
4089
4330
4570
4849
|
Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.
4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов (ставок):
коэффициент за стаж работы;
коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 4.3, 4.4 настоящего раздела.
4.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы:
от 1 года до 3 лет – до 0,05;
от 3 лет до 5 лет – до 0,15;
свыше 5 лет – до 0,25.
Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.4. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
Решение о введении соответствующего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 2,0.
4.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
4.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
V. Условия оплаты труда руководителей учреждений
и их заместителей, главных бухгалтеров
5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении к настоящему Положению.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже оклада руководителя.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностным окладам не устанавливаются доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в размерах средней заработной платы работников основного персонала, исчисленной для установления должностных окладов руководителей учреждений.
5.2. Установление размеров должностных окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей учреждений.
Учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности обучающихся (воспитанников):
Численность обучающихся
(воспитанников), человек
|
Группа
по оплате
труда
|
Коэффициенты к средней
заработной плате работников
основного персонала
|
Дошкольные образовательные учреждения
|
до 20
|
V
|
1,25
|
до 80
|
VI
|
1,5
|
до 160
|
III
|
1,75
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Общеобразовательные учреждения
|
до 80
|
VI
|
1,25
|
до 200
|
V
|
1,5
|
до 600
|
IV
|
1,75
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Образовательные учреждения дополнительного образования детей
|
до 600
|
VI
|
1,5
|
Размеры должностных окладов руководителей учреждений образования определяются исходя из средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом до 2,0.
Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений образования осуществляется ежегодно приказом Управления образования администрации Канашского района Чувашской Республики, заместителей руководителей, главных бухгалтеров – приказами руководителей учреждений.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются от размера должностного оклада.
5.4. Руководителям учреждений образования выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке и на условиях, установленных Управлением образования администрации Канашского района Чувашской Республики, в зависимости от фактического выполнения показателей эффективности деятельности учреждений.
Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, установленные подпунктом «а» пункта 7.3 настоящего Положения, руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру не устанавливаются.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений принимается начальником Управления образования администрации Канашского района Чувашской Республики.
5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения, с учетом абзаца 2 пункта 5.4.
VI. Порядок, условия и размеры установления
выплат компенсационного характера
6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере.
В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081), работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рекомендуемые размеры выплат:
№ пп
|
Перечень лиц, работающих
в образовательных учреждениях
|
Размеры повышения
оклада (ставки), размеры надбавок, доплат от оклада (ставки)
|
1
|
2
|
3
|
1.
|
Педагогический и другой персонал образовательных учреждений:
|
|
1.1.
|
за работу в организациях (отделениях, классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам
|
педагогический персонал – повышение на 20%
прочий персонал – повышение на 15%
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.2.
|
за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения), – устанавливается только педагогическим работникам
|
повышение окладов (ставок) на 20%
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.3.
|
за работу в центрах для детей психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах – устанавливается только специалистам, непосредственно занятым работой с детьми
|
повышение окладов (ставок) на 20%
|
|
|
|
1.4.
|
за работу в общеобразовательных учреждениях всех видов (классах, группах и учебно-консультационных пунктах) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, – за часы занятий по русскому языку в I–XI классах и литературе в V–XI классах – устанавливается учителям
|
повышение окладов (ставок) на 15%
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.5.
|
за работу в детских оздоровительно-образовательных лагерях – устанавливается лицам, работающим в указанных учреждениях
|
доплата от оклада (ставки) в размере 15%
|
|
|
|
2.
|
За работу с тяжелыми и вредными условиями труда:
|
|
|
учителям химии и лаборантам кабинетов химии за работу с использованием химических реактивов, а также с их применением
|
доплата от оклада (ставки) в размере до 12%
|
|
|
|
|
работникам:
за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы;
за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ
|
доплата от оклада в размере до 12%
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
газооператорам за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках), котельных топливоподачи, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных
|
доплата от оклада в размере до 12%
|
|
|
|
|
рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий за ремонт и очистку вентиляционных систем
|
доплата от оклада в размере до 12%
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
машинистам по стирке белья вручную, использующим моющие и дезинфицирующие средства
|
доплата от оклада в размере до 12%
|
|
уборщикам за работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции
|
доплата от оклада в размере до 12%
|
|
кочегарам за работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей
|
доплата от оклада в размере до 12%
|
|
рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий за обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей
|
доплата от оклада в размере до 12%
|
|
помощникам воспитателей, младшим воспитателям за работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации
|
доплата от оклада в размере до 12%
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.
|
Уборщики помещений, помощники воспитателей, младшие воспитатели, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в государственных образовательных учреждениях
|
повышение окладов на 10%
|
|
|
|
4.
|
Работники учреждений образования
|
|
|
|
|
|
за работу в выходной и нерабочий праздничный день
|
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
|
|
|
|
|
за работу в ночное время
|
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации
|
|
|
|
|
за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
|
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации
|
|
|
|
|
|
|
6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
6.4. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
6.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
VII. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ развития образования;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
7.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);
б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании" – надбавка до 20 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);
Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.
Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученые звания, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за ученую степень выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.
7.4. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается начальником Управления образования администрации Канашского района Чувашской Республики, другим работникам – руководителем учреждения по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
7.5. Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаются начальником Управления образования администрации Канашского района Чувашской Республики.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.
Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.
VIII. Гарантии по оплате труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.
В случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников МБОУ «Шакуловская ООШ»
Канашского района Чувашской Республики
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ бюджетных учреждений
Канашского района Чувашской Республики
Социальный педагог
Воспитатель
Учитель
Утвержден
приказом МБОУ «Шакуловская ООШ»
«27» декабря 2012г. № 85
|
