Правила приема граждан в мбоу «Шакуловская оош»
Скачать 7.17 Mb.
|
| ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА работников МБОУ «Шакуловская ООШ» I. Общие положения Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересо-ванности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы исходя из приказа учреждения от 27.12.2012 г. № 25 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шакуловская основная общеобразовательная школа» Канашского района Чувашской Республики в новой редакции». Настоящее Положение определяет механизм формирования и распределения выплат стимулирующей части оплаты труда работников учреждения. Значение стимулирующей части фонда оплаты труда от общего фонда оплаты труда работников учреждения составляет до 30 процентов. В целях достижения прозрачности и гласности оценки выполнения утвержденных критериев и показателей эффективности работы учреждения образования (далее – учреждение) оформляется справочно-информационный стенд, на котором размещаются районные нормативные правовые документы, локальные нормативные правовые документы учреждения, регулирующие систему оплаты труда работников учреждения, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии с Положением, утвержденным локальным актом учреждения, утвержденные критерии и показатели работы по каждой должности, согласованные с профсоюзной организацией учреждения (при отсутствии в учреждении профсоюзного органа - иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения) и др. II. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения (ФОТст) определяется по формуле : ФОТст = ФОТоу х Дст, где ФОТоу – фонд оплаты труда работников учреждения на соответствующий бюджетный год; Дст – стимулирующая доля ФОТоу Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников распределяется следующим образом: -не менее 85% - на стимулирующие выплаты педагогическим работникам школы (учителям, воспитателю дошкольной группы) – группа 1. -не более 15% - на стимулирующие выплаты надбавок другим работникам школы (обслуживающему персоналу) – группа 2. Определение денежного веса одного балла происходит отдельно для педагогических работников учреждения, в том числе учителей (группа1), и для других работников учреждения (группа 2). Путем суммирования баллов, набранных каждым работником группы, находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла для работников данной группы. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников, отводимый на выплату надбавок за качество работы по каждой из групп, делится на сумму баллов, набранных работниками учреждения по каждой из групп. Далее, по каждой группе денежный вес одного балла умножается на сумму баллов, набранных работником, относящимся к данной группе, таким образом, получается размер надбавок за качество выполняемых работ по результатам работы каждого работника за рассматриваемый период. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения определяется исходя из размера стимулирующей доли фонда оплаты труда работников учреждения, указанного в разделе 1 настоящего Положения, к объему фонда оплаты труда работников учреждения за соответствующий год (в разрезе школы и дошкольной группы). III. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда 3.1. За счет стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения обеспечивается система следующих стимулирующих выплат: Выплата за интенсивность и высокие результаты работы; Выплата за качество выполняемых работ; Премиальные выплаты по итогам работы. Соотношение расходов между видами стимулирующих выплат устанавливается в размерах, утверждаемых локальными актами учреждения, и включается в коллективный договор. Например: - Выплата за интенсивность и высокие результаты работы-5%; - выплата за качество выполняемых работ – 70%; - премиальные выплаты по итогам работы – 25%, Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается. Порядок, условия и размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения о выполняемых работах, премий по итогам работы, выплачиваемых из стимулирующей части фонда оплаты труда, а также доплат и надбавок, выплачиваемых из базового фонда оплаты труда, порядок и условия их выплаты отражаются в коллективном договоре. - Положение об условиях премирования и других формах материального стимулирования работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шакуловская основная общеобразовательная школа» Канашского района Чувашской Республики (Приложение1). - Порядок установления размеров выплат за качество выполняемых работ работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шакуловская основная общеобразовательная школа» Канашского района Чувашской Республики (Приложение2). 3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за: интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ; особый режим работы; непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Руководителю учреждения, заместителю доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются. 3.3. Порядок, размеры и условия премирования руководителю учреждения по итогам работы утверждаются управлением образования администрации Канашского района Чувашской Респуб-лики. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников. Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен . 3.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются: а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения); б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значками «Отличник народного просвещения», "Отличник просвещения СССР" - надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждения); Размеры и условия выплат надбавок определяются локальными нормативными актами учреждения. Надбавки за государственные награды выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. 7.4.Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения: Заместителю руководителя, подчиненных руководителю непосредственно; остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций - по представлению заместителя руководителя учреждения. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается управлением образования администрации Канашского района, другим работникам –руководителем учреждения по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения). Надбавки за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем в соответствии с Порядком установления размеров выплат за качество выполняемых работ работников учреждения и выплачиваются ежемесячно. Приложение 1 к Положению о стимулирующей части оплаты труда работников МБОУ «Шакуловская ООШ» Положение об условиях премирования и других формах материального стимулирования работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шакуловская основная общеобразовательная школа» Канашского района Чувашской Республики 1.Общие положения Настоящее Положение определяет цель – усиление материальной заинтересованности работников учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление и развитие материально-технической базы ,повышение качества образовательного процесса, закрепление высококвалифицированных кадров, материальная поддержка остро нуждающихся работников. 2.Критерии оценки труда работников При определении размера премий работникам учреждения используются следующие критерии оценки их труда: - Качество выполнения функциональных обязанностей согласно должностной инструкции. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу. - Выполнение особо важной работы ,активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами управления ,успешное выполнение плановых показателей, творческий вклад в развитие образовательной деятельности совершенствование форм и методов обучения и воспитания. - Активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования. - Участие в методической работе, обобщении передового опыта ,внедрении передового опыта в образовательный процесс. - Активное участие в общественной жизни учреждения. - Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка учреждения, требований охраны труда и техники безопасности. 3.Премирование за успешное и качественное выполнение планов работ и заданий. 3.1.Премирование работников учреждения производится по итогам работы за месяц, квартал, год. Основаниями премирования служат: подведение итогов образовательного процесса, выполнение методической работы, проведение мероприятий, внедрение новых форм и методов обучения, укрепление материально-технической базы, сохранность имущества, результаты смотров конкурсов, олимпиад и т.д. Премия начисляется за фактически отработанное время, учитывая должностной оклад. В фактически отработанное время не включаются периоды, когда работник находится в очередном, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам. Работникам учреждения: - проработавшим неполный месяц в связи с поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, выплата премии производится за фактически отработанное время в соответствующем месяце; - принятым на работу в расчетном месяце работникам премия не выплачивается; - уволенным за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, прогулы ( в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течении рабочего дня) без уважительных причин. Премии отдельным работникам может быть повышена в пределах квартального фонда премирования по усмотрению руководителя. При этом могут быть учтены такие факторы, как напряженность деятельности подразделения или конкретного работника по разработке каких либо программ, мероприятий и т.д., оперативное и с хорошим качеством выполнения поручений вышестоящих органов ,руководителя ,другие положительные и значительные результаты работы. Полное лишение или частичное снижение премии работникам производится за тот месяц, в котором имели место упущения в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то снижение или лишение премии производится в том месяце, в котором обнаружены упущения. Перечень видов нарушений, допущение которых влечет лишение выплаты премии: - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; -систематическое нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; -нарушение технологических инструкций по охране труда и технике безопасности, приведшее к аварии или к несчастному случаю; - невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов; -хищение имущества организации; -прогул или отсутствие на работе без уважительных причин более 3 часов; -привлечение к административной и уголовной ответственности. - меры дисциплинарного взыскания (замечания, выговор). О внесении изменений и дополнений, его отмене работники предупреждаются не позднее чем за два месяца. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном порядке. 3.2. В учреждении установлены следующие виды и размеры выплат: а) единовременных поощрительных выплат: За выполнение специальных заданий администрации - до 100% к установ- ленному окладу К юбилейным датам работников - до 100% к установ- ленному окладу В связи с уходом на пенсию - до 100% к установ- ленному окладу К государственным праздникам -до 50% к установленному окладу. б) ежемесячные поощрительные выплаты: Молодым специалистам устанавливается доплата в размере до одного должностного оклада (ставки) ежемесячно до наступления стажа работы три года. Под молодыми специалистами в целях настоящего Положения понимаются граждане Российской Федерации, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание непосредственно после окончания учреждения профессионального образования работать по трудовому договору в образовательном учреждении не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией. В указанном трудовом договоре стаж работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком. 1У. Другие выплаты. Работникам выплачивается материальная помощь с целью обеспечения социальных гарантий как: Несчастный случай (авария, травма) пожар, гибель имущества и т.д.; Лечение сотрудника или членов его семьи. В этом случае материальная помощь выплачивается для приобретения лекарств или оплаты лечения. Кроме того, материальная помощь может выплачиваться к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты. Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника, по приказу руководителя в пределах фонда оплаты труда в год два оклада. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер. Положение об условиях премирования и других формах материального стимулирования работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шакуловская основная общеобразовательная школа» Канашского района Чувашской Республики согласовано с выборным профсоюзным органом. Протокол № 6 от 27 декабря 2012 г. Приложение 2 к Положению о стимулирующей части оплаты труда работников МБОУ «Шакуловская ООШ» |
Похожие:
 | Принято Педагогическим Советом мбоу лозновской оош от «31» августа 2012г. №1 Утверждаю Правила приема граждан в фгбоу впо «оренбургский государственный институт менеджмента» в 2013 году |  | Правила приема граждан в фгбоу впо «оренбургский государственный... Правила приема граждан в фгбоу впо «оренбургский государственный институт менеджмента» в 2013 году |
| Правила приёма в московскую академию предпринимательства при Правительстве... Правила приема в Московскую академию предпринимательства при Правительстве Москвы разработаны на основании следующих документов | | О подведении итогов районного этапа регионального конкурса Мбоу сош №1 г. Спасска (директор Денисова О. А.), Мбоу оош г. Спасска (директор Герасина Г. М.), Мбоу оош с. Липлейка (директор Филина... |
| Правила приема граждан в Федеральное государственное бюджетное Фз «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» с изменениями и дополнениями, Порядком приема в образовательные учреждения... | | Правила приема граждан в Федеральное государственное бюджетное Фз «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» с изменениями и дополнениями, Порядком приема в образовательные учреждения... |
| Правила приема 1 в федеральное государственное бюджетное образовательное... Настоящие Правила приема в Брянский государственный университет имени академика И. Г. Петровского (далее Правила приема) составлены... | | Отчет по итогам самообследования специальности 270301 «Архитектура» Правила приема граждан в фгбоу впо «оренбургский государственный институт менеджмента» в 2013 году |
| Правила приёма в дгту в 2013 году Редакция 1 стр из Настоящие правила приема в Донской государственный технический университет (далее дгту) и его филиалы составлены на основании | | На новый государственный образовательный стандарт Правила приема граждан в фгбоу впо «оренбургский государственный институт менеджмента» в 2013 году |
| Электронные информационно-образовательные ресурсы, имеющиеся в информационной системе колледжа Правила приема граждан в фгбоу впо «оренбургский государственный институт менеджмента» в 2013 году | | Правила приема граждан в фгбоу впо «оренбургский государственный... Утверждены: Ученым советом Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования... |
| Программа для собеседования с абитуриентами, поступающими на направление подготовки 034700. 62 Федерации от 28 декабря 2011 г. №2895 «Об утверждении Порядка приема граждан в образовательные учреждения высшего профессионального... | | Правила приема в аспирантуру в 2013 году Настоящие Правила приема в аспирантуру федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального... |
| Правила приема граждан в фгбоу впо «оренбургский государственный... Утверждены: Ученым советом Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Правила проведения вступительного испытания соответствуют пп. 42, 42,42, 43 «Порядка приема граждан в образовательные учреждения... |
