3.7. Объем учебно-производственной нагрузки не должен превышать 36 академических часов в неделю и 6 академических часов в день.
3.8. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении, определяется в трудовом договоре, для руководителя определяется министерством труда, занятости и трудовых ресурсов НСО, а работникам (включая заместителей руководителя) - руководителем учреждения.
3.9. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в этом отпуске.
Приложение N 3
к областному отраслевому соглашению
по государственным образовательным
учреждениям, подведомственным министерству
труда, занятости и трудовых ресурсов
Новосибирской области,
на 2011 - 2013 годы
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ
РЕСУРСОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, НА 2011 - 2013 ГОДЫ
I. Общие положения
1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение по государственным образовательным учреждениям Новосибирской области, подведомственных министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее - Соглашение), является основой для разработки руководителями государственных образовательных учреждений Новосибирской области, подведомственным министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее - учреждения), положений о системе оплаты труда работников учреждений, которые принимаются с учетом мнения представительного органа работников и согласовываются с министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее - Министерство).
Соглашение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 N 20 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области" и применяется при определении размера оплаты труда работников учреждений.
Соглашение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе должностных окладов (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.
1.2. Оптимальным соотношением доли (части) фонда оплаты труда учреждения (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы работников, осуществляющих основную деятельность в отрасли, и доли (части) фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы иных работников учреждения, является 70% к 30%.
1.3. Конкретные условия оплаты труда работников определяются в трудовых договорах, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда.
1.4. Заработная плата работника, отработавшего норму часов и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.
1.5. Размер заработной платы руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре, исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда, а также в зависимости от сложности выполняемых заданий, итогов работы учреждения.
1.6. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя казенного, бюджетного учреждения с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату работников этого учреждения в зависимости от фактической численности работников:
Фактическая численность
работников учреждения, чел.
|
Превышение среднемесячной заработной
платы руководителя над среднемесячной
заработной платой работников, раз
|
до 100
|
до 3
|
101 - 200
|
до 3,5
|
201 - 300
|
до 4
|
301 - 1000
|
до 4,5
|
более 1000
|
до 5
|
В расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения не включается заработная плата руководителя, заместителей и главного бухгалтера.
1.7. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера казенного, бюджетного учреждения начисляется в пределах установленного норматива расходов на оплату труда руководителей учреждений.
Указанный норматив рассчитывается с учетом:
- численности заместителей руководителя учреждения;
- ограничения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру;
- кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения.
1.8. Норматив численности заместителей руководителя казенного, бюджетного учреждения устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения с учетом особенностей и видов деятельности учреждения и организации управления этой деятельностью:
Фактическая численность
работников учреждения, чел.
|
Число заместителей руководителя
учреждения, ед.
|
до 25
|
0
|
26 - 300
|
до 3
|
301 - 1000
|
до 4
|
более 1000
|
до 5
|
При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений численность заместителей увеличивается на 1 единицу по сравнению с нормативной численностью.
Конкретное число заместителей руководителя устанавливается руководителем учреждения в соответствии с предельным нормативом формирования расходов на оплату труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, утвержденным приказом Министерства, в зависимости от:
- фактической численности работников учреждения;
- особенностей и видов деятельности учреждения;
- сложности управления;
- наличия структурных подразделений.
1.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения не должен превышать 80% выплат стимулирующего характера, установленных руководителю соответствующего учреждения.
1.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности государственного учреждения не начисляются в случаях необеспечения:
а) своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;
б) соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
в) месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной в Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области.
1.11. В случае если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, руководителю бюджетного учреждения не может превышать среднего размера выплат основному персоналу более чем на 30%.
1.12. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя автономного учреждения без учета доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.
1.13. Оплата труда работников, работающих на почасовой оплате труда в учреждениях, осуществляется в соответствии с Постановлением Губернатора Новосибирской области от 15.02.2005 N 81 "О часовой оплате труда".
1.14. Использование средств, получаемых от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности регулируется положением, утвержденным министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.
II. Система оплаты труда и размеры должностных
окладов работников учреждений
2.1. Оплата труда работников учреждений включает:
- должностные оклады (оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и руководителей структурных подразделений:
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ N │ Наименование должности и требования к квалификации │ Размер │
│п/п│ │должностного│
│ │ │ оклада, │
│ │ │ рублей │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ │Руководитель (директор) учреждения - высшее профессиональное │
│ │образование по направлениям подготовки "Государственное │
│ │и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" │
│ │и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее │
│ │профессиональное образование и дополнительное профессиональное │
│ │образование в области государственного и муниципального управления │
│ │или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или │
│ │руководящих должностях не менее 5 лет │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│ │I группа по оплате труда руководителей │ 11 022,75│
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │II группа по оплате труда руководителей │ 8 626,50│
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
КонсультантПлюс: примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
│2. │Руководитель структурного подразделения (учебно-консультационного │
│ │пункта, отделения, отдела, секции, лаборатории, кабинета, мастерской,│
│ │библиотеки, музея, производственной практики и т.п.) - высшее │
│ │профессиональное образование по специальности, соответствующей │
│ │профилю структурного подразделения образовательного учреждения, │
│ │и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного │
│ │подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│ │I группа по оплате труда руководителей, имеющих высшую │ 6 890,55│
│ │квалификационную категорию │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │II группа по оплате труда руководителей, имеющих высшую │ 6 411,30│
│ │квалификационную категорию, либо I группа по оплате │ │
│ │труда руководителей, имеющих I квалификационную │ │
│ │категорию │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │II группа по оплате труда руководителей, имеющих I │ 5 932,05│
│ │квалификационную категорию │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│3. │Заведующий филиалом - высшее профессиональное образование и стаж │
│ │работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Старший мастер - высшее профессиональное образование │
│ │по специальности, соответствующей профилям обучения, и стаж работы │
│ │не менее 2 лет или среднее профессиональное образование │
│ │по специальности, соответствующей профилям обучения, и стаж работы │
│ │не менее 5 лет: │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│ │I группа по оплате труда руководителей, имеющих высшую │ 7 167,45│
│ │квалификационную категорию │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │II группа по оплате труда руководителей, имеющих высшую │ 6 645,60│
│ │квалификационную категорию, либо I группа по оплате │ │
│ │труда руководителей, имеющих I квалификационную │ │
│ │категорию │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │II группа по оплате труда руководителей, имеющих │ 6 166,35│
│ │I квалификационную категорию │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│4. │Управляющий учебным хозяйством - высшее профессиональное образование │
│ │и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет: │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│ │в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью │ 7 455,00│
│ │свыше 500 га или с количеством свыше 200 условных голов │ │
│ │крупного рогатого скота │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью │ 6 890,55│
│ │от 400 до 500 га или с количеством 100 - 200 условных │ │
│ │голов крупного рогатого скота │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью │ 6 166,35│
│ │от 200 до 400 га или с количеством 50 - 100 условных │ │
│ │голов крупного рогатого скота │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью │ 5 250,45│
│ │от 50 до 200 га │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│5. │Заведующий столовой <*> - высшее профессиональное образование и стаж │
│ │работы по специальности в системе общественного питания не менее │
│ │3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы │
│ │по специальности не менее 5 лет: │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│ │I группы по оплате труда руководителей │ 6 166,35│
|
