Справка стенограмма творческого отчета Саратовской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Скачать 319.19 Kb.
|
Цель занятия: 1. Ознакомить работников образовательных учреждений с механизмом назначения трудовой пенсии по старости и наиболее часто встречающимися на практике вопросами досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью. 2. Научить самостоятельному сбору письменных доказательств и составлению исковых заявлений в суды по вопросу признания права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости педагогическим работникам. На начальном этапе работы кружка я знакомлю работников с нормативно-правовой базой досрочного назначения трудовой пенсии по старости, ведь у педагогов не всегда хватает времени и сил досконально изучить нормативные документы. На занятии обязательно уделяю большое внимание оформлению документов, которые необходимо предоставить в пенсионный фонд по месту жительства работника. Самым сложным вопросом занятия является вопрос «Мне отказали в пенсии. Как отстоять свои права?» Самым распространенным препятствием при назначении пенсии является: Ненормативные наименования учреждений и должностей. Общеправовой принцип: «Закон обратной силы не имеет». Курсы повышения квалификации. Работа на разных педагогических должностях. И моя задача, как руководителя кружка, если возможно, вовремя предупредить эти ошибки и сделать все возможное, чтобы работник вовремя получил заслуженную пенсию. У молодых педагогов наибольший интерес вызвали занятия профкружка на следующие темы: «Правила внутреннего трудового распорядка и трудовая дисциплина», «Порядок применения дисциплинарных взысканий», «Условия трудового договора», «Приём на работу», «Правила ведения трудовых книжек», «Что нужно знать учителю о новой оплате труда», «Всё об отпусках», «Как рассчитать отпускные?». Мы, как руководители кружков, имеем журнал проведённых занятий и регулярно отчитываемся в ГК Профсоюза, на наши занятия мы также можем пригласить специалистов горкома, вовремя получив грамотную консультацию по сложным вопросам. Мне, как внештатному инспектору труда, занятия кружков позволяют глубже изучить трудовое законодательство, а хорошее знание законодательства позволяет участвовать в проверках, проводимых горкомом Профсоюза по вопросу соблюдения трудового законодательства не только в своём родном учреждении и в других учреждениях Октябрьского района, но и в других районах города. Обучение профсоюзного актива. Важный раздел работы – это, конечно, ежегодные, организуемые горкомом учебные семинары. Система профсоюзной учебы в городе постоянно развивается, идет поиск новых форм и методов. Изначально обучение велось по районам. В настоящее время учебные семинары проводятся по целевым группам слушателей: - для опытных и вновь избранных председателей профсоюзных организаций; - уполномоченных профкомов по охране труда; руководителей правовых профсоюзных кружков; - директоров и делопроизводителей образовательных учреждений; - городской Ассоциации профсоюзных организаций дошкольных учреждений города; - городского Совета молодых профсоюзных лидеров (с привлечением специалистов СарИПКиПРО, психологов, работников пенсионных фондов, стилистов, косметологов и т.п.). Информационная работа – приоритетное инновационное направление. Горком Профсоюза регулярно выпускает газету «Профсоюзный экспресс», в которой освещается повседневная работа Саратовской городской организации, даются юридические консультации, публикуются Соглашения, рассказывается о педагогических династиях, делятся опытом лучшие председатели первичных организаций. Информационная деятельность горкома профсоюза сосредоточена на средствах массовой информации. За отчетный период в Саратовском Профсоюзе прошла масса мероприятий и событий. Все они есть в газете «Профсоюзный экспресс». Подробно дела профсоюза города отражены в газете, посвященной выборам, в рубрике «хроника профсоюзных дел». Саратовский горком издал брошюру о передовых профсоюзных лидерах города «Лидеры по призванию». В 2014 году все 297 первичных профсоюзных организаций подписаны на газету ЦК Профсоюза «Мой профсоюз». В последние годы формируются надежные информационные потоки от вышестоящих профсоюзных органов до членов профсоюза и обратно. Все общеобразовательные учреждения города подключены к Интернету, количество пользователей Интернета возрастает с каждым годом. Сайт горкома в 2012 году занял 1 место в областном конкурсе. Ежегодно проводится совместный с комитетом по образованию конкурс Профсоюзных страниц на сайтах образовательных учреждений. Городские учреждения участвовали во Всероссийских интернет–конкурсах, объявленных ЦС Профсоюза: первичной профсоюзной организации и «Лучший сайт дошкольного образовательного учреждения». В этом году городская организация принимает участие во Всероссийском конкурсе «Информационный прорыв». В вопросах мотивации профсоюзного членства без интернет –технологий не обойтись. Коротун Наталия Николаевна, член горкома, председатель первичной профсоюзной организации школы № 72, победитель областного конкурса «Лидер в Профсоюзе-2012», уполномоченный горкома по Ленинскому району: Добрый день! Я глубоко убеждена, что сила Профсоюза в первичной профсоюзной организации.В чем сила нашей школьной первички, которая позволила стать мне в 2012 году победителем областного конкурса «Лидер в Профсоюзе»? Прежде всего, это высокий уровень социального партнерства. Вот уже много лет профком и администрация нашей школы сотрудничают четко и слаженно, опираясь на взаимопонимание и уважение. Это тесное взаимодействие профкома и администрации позволяет своевременно и эффективно решать возникающие социальные проблемы, защищать интересы наших коллег, справедливо оценивать профессиональную деятельность педагогов. Показателем высокого уровня социального партнерства в школе является 2 место в районном конкурсе «Социальный партнер». Если учесть, что в конкурсе участвовали 58 учреждений образования, то это показательно. А теперь о конкурсе. 1 Слайд На президиуме Горкома Профсоюза № 14 от 16 февраля 2011 г. одним из обсуждаемых вопросов стал анализ статистического отчета, который показал невысокий процент членства в профсоюзе в отдельных учреждениях. В Ленинском районе появилась идея организовать конкурс социального партнерства. 2 Слайд Представляю вашему вниманию проект Интернет-конкурса «Социальное партнерство». 3 Слайд Изучая отчеты образовательных учреждений, мы выявили проблемы:
4 Слайд Таким образом, целью нашего проекта является: развитие социального партнерства в Ленинском районе, повышение профсоюзного членства, увеличение количества профсоюзных страниц на сайтах учреждений 5 Слайд На пути решения нашей цели, мы поставили перед собой следующие задачи:
6 Слайд Для решения выявленных проблем и достижения поставленных целей и задач была создана рабочая группа, в которую вошли:
7Слайд Индикатор социального партнерства мы разрабатывали совместно с районным отделом образования, так как они не менее нас заинтересованы в повышении эффективности работы профкомов. Были определены следующие индикаторы:
14 Слайд После создания динамического сайта районо обеспечили передачу логинов и паролей всем участникам, тем самым был подключен административный ресурс. А положение о конкурсе было разослано на электронную почту учреждения. 15 Слайд Каждый из участников вышел на сайт, ввел индивидуальный логин и пароль, заполнил анкету, внеся в нее необходимую информацию. 16 Слайд Программа автоматически подсчитывала сумму баллов и выстраивала рейтинг в порядке убывания баллов. 17 Слайд Из 94 образовательных учреждений Ленинского района в конкурсе приняли участие 58, что составило 62 %. 18 Слайд Подводя итоги, для объективной оценки мы сравнили показатели официальных запросов в бухгалтерию Ленинского районо по состоянию на ноябрь 2011 г. и апрель 2012 г. и получили увеличение членства на 5 % по району. 20 Слайд Многие учреждения создали к конкурсу профсоюзную страничку на сайте. И это плоды нашего конкурса! Хотя большинство дошкольных учреждений испытывают сложности с созданием Интернет странички. Кроме того, 14 образовательных учреждения начали доплачивать председателям профсоюзных комитетов за общественную работу, чего раньше не делали. Анализ анкет показал, что почти все учреждения оснащены средствами индивидуальной защиты. 39 учреждений из 54 – на 100%, 15 учреждений – на 90%. По собранным данным в распределении премий в большинстве учреждений участвует профсоюз. Очень часто, раньше, во многих образовательных учреждениях премии начислялись без согласования и учета мнения профкома. Поэтому даже если некоторые руководители слукавили, отвечая на этот вопрос, в этом все равно можно увидеть положительную сторону – ведь внимание к этой проблеме мы привлекли. Итак, можно сказать, что поставленные цели и задачи конкурса были нами выполнены. Надо отметить, что лидером сегодня быть непросто. Он должен нестандартно мыслить, предлагать новые идеи, уметь взять ответственность на себя, заботиться о том, что бы организация профсоюза была популярной у работников и имела высокий авторитет. Да и нужно быть просто неравнодушным человеком. Часто меняющееся законодательство предъявляет к председателю высокие требования: это и знание трудового законодательства, и вопросы пенсионного обеспечения, и умение ориентироваться в новой системе оплаты труда, и осуществление профсоюзного контроля за правильностью заполнения трудовых книжек и трудовых договоров, и конечно, разработка и заключение коллективных договоров. Необходимо многому научиться, чтоб быть авторитетным и востребованным в коллективе. И без системы обучения проводимой горкомом Профсоюза председателю не обойтись. Будучи в настоящее время уполномоченным горкома по Ленинскому району, я могу с уверенностью сказать: там, где есть такой лидер, не стоит вопрос: «Зачем нам нужен Профсоюз?» Проектная деятельность. Кроме проекта «Социальное партнерство» в городской организации Профсоюза в 2010 году был запущен еще один проект - «Интернет-странички». Цели и задачи проекта:
Этот проект на то время был жизненно необходим. Ведь размещать информацию на сайте умели единицы председателей, да и то в основном в общеобразовательных учреждениях, где им помогали учителя информатики. Для председателей детских садов путь в интернет был практически закрыт. Проект «Интернет-странички» осуществлялся в течение 10 месяцев и дал хорошие результаты. Председатели дошкольных учреждений овладели интернет-технологиями. В настоящее время каждый председатель имеет электронный почтовый ящик, и обмен информацией осуществляется по электронной почте. Городская организация идет в ногу с требованиями времени. Работники комитета оснащены всем необходимым: имеются персональные компьютеры и необходимая оргтехника, система «Гарант», сформирована электронная база данных на каждого члена Профсоюза.Главное – научиться использовать имеющиеся возможности максимально эффективно. Нестерова Надежда Александровна, председатель МОУ СОШ №66 г.Саратова организовала дистанционный профсоюзный кружок: Наша школа в 2009 году решением Саратовской областной Думы реорганизовалась, и к основному зданию школы присоединились ещё три филиала из близ лежащих школ: п.Зональный, совхоза «Комбайн» и п. Новый. Появилась необходимость связи и общения через Интернет, т. к. данные учреждения отдалены. Время диктует использовать новые технологии, методы и формы общения для получения информации, обмена мнениями и необходимость иметь свой электронный адрес и даже web-страницу. В помощь председателям первичек я разработала методическое пособие «Использование информационных инновационных технологий как рычагов мотивации для профсоюзного членства», где поделилась своими наработками в использовании Интернет-технологий. Данное методическое пособие опубликовано на сайте городского комитета Профсоюза, отправлено на сайт Центрального Совета Профсоюза, напечатано и имеется у вас для ознакомления. Задача данного пособия заключается в том, чтобы помочь председателю профкома в информационной работе с членами профсоюзного актива, которые находятся за пределами своей организации, но используют Интернет. Я предлагаю смело использовать разнообразные Интернет-технологии, списки которых вы видите на экран. Не буду рассказывать о них подробно,они описаны в методичке, остановлюсь лишь на нескольких моментах. Интересной формой информационных технологий будет обсуждение вопросов на форуме. Форум в Интернете нужен для организации общения посетителей сайта. Сообщение на форуме имеет своего автора, тему и собственное содержание. Как правило, форумы подразделяются на темы, и каждый ответ является частью общего открытого обсуждения определенной темы. Круг тем форумов практически ничем не ограничен. Еще одна особенность форума — не обязательно отвечать в реальном времени. Темы и ответы хранятся в течение неограниченного периода времени. Многие форумы существуют по нескольку лет, и длительное время может идти обсуждение одной и той же темы. Примером данной работы является форум городского комитета Профсоюза г. Саратова. На учительском портале «Дважды два» мы тоже создали свой форум. Я зарегистрировалась как АДМИН и пригласила коллег принять активное участие в обсуждении разных тем. Таких: «Как вы относитесь к программе «Учительский дом?», «Нововведения в пенсионной реформе», «Модельная система оплаты труда», «Накопительная часть пенсии» и другие темы…. Многие откликнулись и стали принимать активное участие в обсуждении насущных проблем. |
Похожие:
 | План работы Медведевской районной организации профсоюза работников... Отчёт о работе Медведевского райкома профсоюза работников народного образования и науки за период с 27 октября 2009 года по 24 января... |  | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Местная общественная организация территориальной организации Восточного административного округа региональной общественной организации... |
| Председатель комитета первичной организации работников Удгу профсоюза... Конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся гоувпо «Удмуртский государственный... | | Вклад М. В. Ломоносова в развитие культуры Российской Федерации на 2012-2013 годы Профсоюз «Организует проведение и ежегодное подведение итогов смотра-конкурса на звание «Лучший... |
| Экзаменационные вопросы часть Химия полимеров Российской Федерации на 2012-2013 годы Профсоюз «Организует проведение и ежегодное подведение итогов смотра-конкурса на звание «Лучший... | | Материал из Википедии свободной энциклопедии Перенаправлено с Российской Федерации на 2012-2013 годы Профсоюз «Организует проведение и ежегодное подведение итогов смотра-конкурса на звание «Лучший... |
| Электронные учебные программы, учебники, пособия Российской Федерации на 2012-2013 годы Профсоюз «Организует проведение и ежегодное подведение итогов смотра-конкурса на звание «Лучший... | | Председатель первичной организации работников Удгу профсоюза работников... Ректор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования |
| Я. Л. Обухов1 О предложениях Медведевской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ по проекту | | Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации... «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Город Волгодонск»,... |
| Совет женщин при Президиуме Иркутского научного центра со ран Российской Федерации на 2012-2013 годы Профсоюз «Организует проведение и ежегодное подведение итогов смотра-конкурса на звание «Лучший... | | Конструкция Акиткано-Непского сектора Предбайкало-Патомского надвигового пояса Российской Федерации на 2012-2013 годы Профсоюз «Организует проведение и ежегодное подведение итогов смотра-конкурса на звание «Лучший... |
| Ведьма и Дракон О предложениях Медведевской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ по проекту | | Отраслевое соглашение О предложениях Медведевской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ по проекту |
| Программа минимум кандидатского экзамена по курсу «История и философия науки» О предложениях Медведевской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ по проекту | | Конкурс на «Лучшего уполномоченного по охране труда» Российской Федерации на 2012-2013 годы Профсоюз «Организует проведение и ежегодное подведение итогов смотра-конкурса на звание «Лучший... |
