3. Оценка дополнительной потребности в финансовых средствах на повышение заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования
|
2012 г.
|
2013 г.
|
2014 г.
|
2015 г.
|
2016 г.
|
2017 г.
|
2018 г.
|
Среднесписочная численность работников, тыс. человек
|
409
|
409
|
409
|
409
|
409
|
409
|
409
|
Среднемесячная заработная плата, тыс. рублей
|
18058,6
|
20511,7
|
21879,2
|
23246,6
|
24614,1
|
25981,5
|
27348,9
|
Размер начислений на фонд оплаты труда, %
|
30,2
|
30,2
|
30,2
|
30,2
|
30,2
|
30,2
|
30,2
|
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей
|
88,6
|
100,7
|
107,4
|
114,1
|
120,8
|
127,5
|
134,2
|
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 году, млн. рублей (фонд оплаты труда по графе соответствующего года за 2012 г.)
|
12,1
|
18,8
|
25,5
|
32,2
|
38,9
|
45,6
|
12,1
|
Приложение № 3 к плану мероприятий по реализации «дорожных карт» изменений в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения, образования и науки, социального обслуживания населения в 2013-2018 годах в федеральных государственных учреждениях, подведомственных Минтруду России
Основные мероприятия по повышению эффективности проведения научных исследований
Наименование мероприятия
|
Срок реализации
|
Ответственные исполнители
|
Ожидаемый результат
|
1. Подготовка методических рекомендаций по разработке планов мероприятий федеральных государственных учреждений, подведомственных Минтруду России, по повышению эффективности деятельности в части оказания государственных услуг и выполнения государственных работ на основе целевых показателей деятельности учреждения, включая оптимизационные меры
|
арпель
2013 г.
|
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства
Департамент условий охраны труда
Департамент по делам инвалидов
Департамент демографической политики и социальной защиты населения
|
Рекомендации направлены на оказание методической помощи подведомственным учреждениям (информационное письмо Минтруда России)
|
2. Подготовка методических рекомендаций по разработке планов мероприятий федеральных государственных учреждений, подведомственных Минтруду России, по повышению эффективности деятельности в части совершенствования системы оплаты труда, включая меры по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников
|
апрель
2013 г.
|
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства
|
Рекомендации направлены на оказание методической помощи подведомственным учреждениям (информационное письмо Минтруда России)
|
3. Разработка планов мероприятий федеральных государственных учреждений, подведомственных Минтруду России по повышению эффективности деятельности в части оказания государственных услуг и выполнения государственных работ на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствования системы оплаты труда, включая меры по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников, оптимизационные меры
|
до 1 мая
2013 г.
|
Федеральные государственные учреждения, подведомственные Минтруду России
|
Повышение эффективности и качества социальных услуг, предоставляемых учреждениями
|
4. Проведение контрольных мероприятий по выполнению планов мероприятий федеральных государственных учреждений, подведомственных Минтруду России по повышению эффективности деятельности в части оказания государственных услуг и выполнения государственных работ на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствования системы оплаты труда, включая меры по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников, оптимизационные меры
|
2013-2018 гг.
|
Департамент демографической политики и социальной защиты населения
Департамент по делам инвалидов
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства
Департамент условий охраны труда
Финансовый департамент
|
Обеспечение контроля за выполнением планов мероприятий федеральных государственных учреждений, подведомственных Минтруду России по повышению эффективности деятельности в части оказания государственных услуг и выполнения государственных работ на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствования системы оплаты труда, включая меры по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников, оптимизационные меры
|
5. Разработка показателей эффективности деятельности подведомственных федеральных государственных учреждений
|
до 1 июля
2013 г.
|
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства
Департамент условий охраны труда
Департамент по делам инвалидов
Департамент демографической политики и социальной защиты населения
|
Четкое понимание того, по каким критериям должна производиться оценка деятельности научно-педагогических работников.
|
6. Обучение работников, ответственных за перевод учреждений, подведомственных Минтруду России, на «эффективный контракт»
|
2013 г.
|
Федеральные государственные учреждения, подведомственные Минтруду России
|
Кадровое обеспечение перевода учреждений, подведомственных Минтруду России, на «эффективный контракт»
|
7. Внесение изменений в трудовые договоры руководителей учреждений, подведомственных Минтруду России (заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем федерального государственного учреждения, в котором устанавливаются его обязанности о необходимости достижения в 2013 году показателей соотношения средней заработной платы работников соответствующих категорий, занятых в федеральном государственном учреждении, и средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации)
|
до 1 июля
2013 г.
|
Департамент управления делами
Департамент по делам инвалидов
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства
Департамент условий охраны труда
Департамент демографической политики и социальной защиты населения
|
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей подведомственных Минтруду России учреждений
|
8. Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала учреждений, подведомственных Минтруду России, оптимизация расходов на административно-управленческий персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения
|
2013 г.
|
Федеральные государственные учреждения, подведомственные Минтруду России
|
Оптимизация численности административно-управленческого персонала учреждений, подведомствен-выполнениии отчетов хранения Российской Федеарциис учетом реальной потребности отрасли путем расширения профессиональных возможностей и уровня полномочий руководителей без увеличения их штатной численности, создания условий для их эффективной профессиональной служебной деятельности, повышения квалификации сотрудников администраций учреждений, подведомственных Минтруду России в области управления
|
9. Представление отчетов о выполнении планов мероприятий федеральных государственных учреждений, подведомственных Минтруду России, по повышению эффективности деятельности в части оказания государственных услуг и выполнения государственных работ на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствования системы оплаты труда, включая меры по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников, оптимизационные меры
|
ежеквартально
|
Федеральные государственные учреждения, подведомственные Минтруду России
|
Повышение эффективности и качества социальных услуг, предоставляемых учреждениями
|
10. Подготовка и утверждение положения о размерах и условиях осуществления выплат стимулирующего характера руководителей научных учреждений
|
1 кв.
2013 г.
|
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства
Финансовый департамент
Департамент по делам инвалидов
Департамент условий охраны труда
Департамент демографической политики и социальной защиты населения
|
Позволит повысить мотивацию по повышению качества оказываемых услуг
|
2. Целевые показатели реализации основных мероприятий по повышению эффективности проведения научных исследований
Наименование целевого показателя
|
Единица изменения
|
2013 г.
|
2014 г.
|
2015 г.
|
2016 г.
|
2017 г.
|
2018 г.
|
Соотношения средней заработной платы научных сотрудников и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в 2013-2018 годах
|
%
|
85
|
134
|
143
|
158
|
176
|
200
|
Численность работников, выполняющих научные исследования и разработки, всего
|
человек
|
193
|
196
|
202
|
204
|
207
|
210
|
в том числе исследователей
|
человек
|
41
|
60
|
82
|
95
|
102
|
105
|
Число публикаций в рецензируемых научных журналах, а также индексируемых в базе данных Scopus, в расчете на 100 исследователей
|
единиц
|
9
|
9,1
|
9,5
|
10
|
10,3
|
10,5
|
Увеличение доли научных сотрудников, имеющих ученую степень по профильному научному направлению
|
%
|
30
|
35
|
40
|
45
|
50
|
55
|
Увеличение доли молодых ученых в категории научных сотрудников (до 39 лет)
|
%
|
10
|
12
|
14
|
16
|
18
|
20
|
Доля работников, ответственных за перевод учреждений, подведомственных Минтруду России на «эффективный контракт», прошедших профессиональную переподготовку или повышение квалификации (начиная с 2013 года)
|
%
|
50
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
3. Оценка дополнительной потребности в финансовых средствах на повышение заработной платы научных сотрудников
|
2012 г.
|
2013 г.
|
2014 г.
|
2015 г.
|
2016 г.
|
2017 г.
|
2018 г.
|
Среднесписочная численность, человек
|
191
|
193
|
196
|
202
|
204
|
207
|
210
|
Среднемесячная заработная плата, тыс. рублей
|
31,2
|
37,3
|
46,2
|
51,0
|
59,0
|
67,9
|
75,9
|
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей
|
93,1
|
112,4
|
141,6
|
161,0
|
188,0
|
219,7
|
249,2
|
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 году, млн. рублей (фонд оплаты труда по графе соответствующего года – стр. 5 за 2012 г.)
|
-
|
19,3
|
48,5
|
67,9
|
94,9
|
126,6
|
156,1
|
в том числе:
|
-
|
|
|
|
|
|
|
за счет средств федерального бюджета, млн. рублей
|
-
|
5,0
|
26,8
|
37,1
|
54,8
|
75,0
|
91,7
|
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей
|
-
|
14,3
|
21,8
|
30,8
|
40,2
|
51,6
|
64,4
|
|
