Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями гос впо с учетом рекомендаций и Прооп впо по специальности «Менеджмент организации»

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Финансово-экономический институт

Кафедра менеджмента, маркетинга и логистики

ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: Воронин А.В., и.о. заведующего кафедрой менеджмента, маркетинга и логистики, д-р экон. наук, профессор

1. 
   ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
   

• 
  роль и место управления людьми в управлении организацией и его связь со стратегическими задачами организации;
  
• 
  причины многовариантности практики управления персоналом в современных условиях;
  
• 
  бизнес-процессы в сфере управления персоналом и роль в них линейных менеджеров и специалистов по персоналу.
  

Уметь:

• 
  анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в человеческих ресурсах;
  
• 
  оценивать положение организации на рынке труда, разрабатывать систему мероприятий по улучшению имиджа организации как работодателя;
  
• 
  проводить аудит персонала организации, прогнозировать и определять потребность организации в персонале, определять эффективные пути ее удовлетворения;
  
• 
  разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников и программы их адаптации; программы обучения сотрудников и оценивать их эффективность;
  
• 
  использовать различные методы оценки и аттестации сотрудников и участвовать в их реализации;
  
• 
  разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию персонала.
  

Владеть:

• 
  современным инструментарием управления персоналом;
  
• 
  методами формулирования и реализации стратегии и кадровой политики предприятия; методами планирования карьеры.
  

2. 
   ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
   
   Таблица 1.
   
   Тематический план для заочной полной формы обучения