Пленума Профсоюзного комитета по социально-правовой работе
Скачать 0.77 Mb.
|
| Информационное сообщение о количестве старост и профоргов в университете, получающих 20% надбавку к стипендии.
Институты ИРИТ-РтИ, ИММт, ФтИ, ИЕН, ММИ, ИМКН данные не предоставили. Таким образом, в среднем только около 13% профоргов и 42% старост получают надбавку к стипендии, основная причина, почему надбавка к стипендии не назначается – нехватка стипендиального фонда. ___________________________________________________________________ ПОСТАНОВЛЕНИЕ по вопросу №2:
3. О картине студентов УрФУ, обучающихся с полным возмещением затрат: проблемы, предложения по изменению социально-правового статуса в университете Известно, что студенты, обучающиеся с полным возмещением затрат на обучение, имеют намного меньше привилегий и возможностей получения помощи от полномочных органов института. На данный момент в УрФУ обучаются более 10 000 студентов-контрактников, что составляет 40% студентов, обучающихся на очном отделении вуза. Поэтому перед университетом появляется социальная ответственность перед студентами, обучающимися по договорам с полным возмещением затрат. Решение проблемы создания благополучного социального состояния студентов-контрактников рассматривается не только на уровне отдельных вузов. Так, на официальном сайте Президента Российской Федерации от 2 февраля 2009г. Д.А. Медведев выдвинул свои предложения помощи студентам-контрактникам. Основными идеями, выраженными в статье, были:
Согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 20 декабря 2010 г. № 1898, размер платы в расчете на единицу оказания платных услуг высшего образовательного учреждения не может быть ниже величины финансового обеспечения таких же услуг в расчете на единицу оказания государственных услуг, выполняемых в рамках государственного задания. Другими словами, все российские высшие учебные заведения должны привести стоимость обучения студентов в соответствие с затратами на обучение студентов-бюджетников по аналогичным специальностям. Размер платы за обучение в филиалах вуза также должен соответствовать объему бюджетного финансирования на единицу услуги. В связи с этими изменениями сложившаяся система поддержки студентов-контрактников и оказания им социальных услуг должна быть пересмотрена. Обязанности и обязательства (в том числе финансовые) у студентов бюджетной и контрактной основы обучения равны, поэтому должны быть равны и их права. Особенно не финансовые, а социальные. Поскольку студент-контрактник теперь оплачивает обучение в равной степени со студентами-бюджетниками, то, по мнению Профсоюзной организации студентов (Союза Студентов) УрФУ, он вправе получать социальные услуги, предоставляемые вузом, наравне с другими студентами. Сфера работы с контрактниками затрагивает как предоставление жилья в студенческих общежитиях на равных условиях, так и получение социальной поддержки от вуза. Необходимо отметить, что работа по поддержке контрактников находится сейчас еще на стадии зарождения. Анализ нормативно-правовых документов восьми федеральных вузов показывает, что лишь в трех вузах ведется работа по улучшению социального благополучия студентов-контрактников. В методах работы с контрактниками в этих вузах были выделены следующие направления:
Для реализации данных направлений деятельности в вузах формируются годовые фонды на оказание социальной поддержки студентам, обучающимся по договорам с полным возмещением затрат. Основным источником пополнения фондов являются собственные средства университетов (так например, в Казанском федеральном университете действует фонд поддержки студентов, обучающихся с полным возмещением затрат). Фонд формируется из собственных средств вуза. ФГАОУ ВПО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» в этом направлении объединил усилия профсоюзной организации студентов и уполномоченных органов вуза с целью создать эффективную систему социальной поддержки студентов, обучающихся с полным возмещением затрат. В совместной разработке сейчас находится программа поддержки студентов контрактной формы обучения. На данный момент в университете действует Положение о порядке перевода студентов, обучающихся с оплатой образовательных услуг, на места, финансируемые из средств федерального бюджета и Положение о Фонде социальной поддержки и поощрения студентов, обучающихся на контрактной основе. Согласно Положению фонда, объемы материальной помощи студентам-контрактникам составляли не более 1% от внебюджетных средств и 2% от количества средств, полученных от контрактной подготовки специалистов. Однако фонд прекратил свою работу по причине отсутствия финансирования. Поддержка студентов-контрактников, осуществляемая Профсоюзной организацией студентов, также очень мала и в 2011 г. составила только 10% от бюджета профсоюзной организации, что составило 320 000 рублей. Собственные средства УрФУ не вкладывались в фонд поддержки контрактников вот уже 1,5 года (к слову, фонд поддержки контрактников Казанского (Приволжского) федерального университета, организованный из собственных средств университета, в 2011 году составил 700 000 рублей). Необходимо также отметить, что при количестве контрактников, которое составляет 40% от всего количества студентов, соотношение получаемой студентами-контрактниками суммы материальной помощи профсоюзной организации студентов и суммы, выделяемой государством на материальную помощь бюджетникам, за год составляет лишь 0,008. На стадии зарождения идеи по комплексной программе поддержки Профсоюзной организацией студентов были проведены следующие работы:
По итогам проведенного анализа статистических данных о количестве переведенных студентов с контрактной формы обучения на бюджет с сентября 2010 года по февраль 2012 была выявлена следующая картина: в 2010 году этой возможностью воспользовались 22 студента, в 2011 – 58 студентов, в 2012 - 61 студент. При общей картине увеличения числа студентов, воспользовавшихся предоставленной возможностью, следует отметить, что 61 человек составляет всего 0,61 % от всего числа студентов-контрактников УрФУ. Анализ предоставления льготных кредитов на получение платного образования показал, что при хороших условиях кредита (5% годовых от суммы кредита) система не пользуется особой популярностью у студентов. За 2011-2012 годы кредитом воспользовались 7 студентов УрФУ. Основная причина такого низкого интереса состоит в том, что система кредитования недостаточно освещена в вузовских СМИ, интернет-порталов и других источниках информации. Исходя из указанных цифр, можно выделить следующие направления деятельности, необходимые для улучшения социального благополучия студентов, обучающихся на контрактной основе:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Протокол №3 отчетно-выборного профсоюзного собрания от 04. 04. 2012 г Слушали: доклад председателя первичной организации Профсоюза (отчет о работе профсоюзного комитета за период с 21. 05. 2009 г по... | | 11 сессия Слушали: доклад председателя первичной организации Профсоюза (отчет о работе профсоюзного комитета за период с 21. 05. 2009 г по... |
| Положение о Конкурсе социальных и культурных проектов Слушали: доклад председателя первичной организации Профсоюза (отчет о работе профсоюзного комитета за период с 21. 05. 2009 г по... | | Положение о IX конкурсе социальных и культурных проектов Слушали: доклад председателя первичной организации Профсоюза (отчет о работе профсоюзного комитета за период с 21. 05. 2009 г по... |
| Положение о публичном докладе мбоу шиловская средняя общеобразовательная школа №1 Слушали: доклад председателя первичной организации Профсоюза (отчет о работе профсоюзного комитета за период с 21. 05. 2009 г по... | | Государственное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная... Слушали: доклад председателя первичной организации Профсоюза (отчет о работе профсоюзного комитета за период с 21. 05. 2009 г по... |
| Пособие для профсоюзного актива первичных профсоюзных организаций Хабаровск, 2007 Условия, в которых действуют профсоюзы, постоянно меняются, соответственно изменяются подходы, формы, методы их работы. Особенно... | | Согласовано Председатель профсоюзного комитета С. С. Рыбакова Этот урок, я надеюсь, запомнится вам надолго |
 | План работы профсоюзного комитета школы на 2013-2014 учебный год. Мероприятия О совместной работе профсоюзной организации и администрации школы по созданию здоровых, безопасных условий труда, контролю выполнения... | | С участием профсоюзного комитета Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №6 муниципального образования Темрюкский... |
| Профсоюзного комитета В соответствии с образовательной программой дошкольного образовательного учреждения, на основе анализа уровня развития детей, в целях... | | Согласовано утверждаю председатель профсоюзного Директор моу сош №7 комитета Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников... |
| Рабочая учебная программа дисциплины б в. 8 Права человека (индекс... Профиль 03090001 «Государственно-правовой профиль», 03090002 «Гражданско-правовой профиль», 03090003 «Уголовно-правовой профиль»,... | | План действий по реализации положений Договора о добрососедстве,... К итогам 3-го пленума ЦК кпк 16-го созыва я. Бергер. Социально-экономическое развитие и углубление |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Открытие ежегодного обучающего семинара лидер студенческого профсоюзного движения Башгу «Школа профсоюзного актива. Строим настоящее».... | | Удмуртского государственного университета Совместное заседание профсоюзного комитета и ректората удмуртского государственного университета |
