Приказ
Скачать 399.3 Kb.
|
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. 2.3. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан к участию в конкурсе и оценке предоставленных ими документов на предмет соответствия установленным квалификационным требованиям и заканчивается оформлением протокола заседания конкурсной комиссии о допуске кандидатов к участию во 2 этапе конкурса либо признании конкурса несостоявшимся. Второй этап конкурса состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств, и заканчивается оформлением решения заседания конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса и признании победителя конкурса либо признании конкурса несостоявшимся. Первый этап конкурса На первом этапе кадровая служба Департамента обеспечивает размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном интернет-сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Департамент вправе дополнительно опубликовать объявление о приеме документов для участия в конкурсе и дополнительную информацию о конкурсе на официальном интернет-сайте Правительства области и в областной газете «Красный Север» и других средствах массовой информации. В публикуемом и размещаемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация: - наименование вакантной должности гражданской службы; - требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; - место и время приема документов, подлежащих представлению; - срок, до истечения которого принимаются документы; - условия прохождения гражданской службы области; - предполагаемые дата проведения конкурса, место и порядок его проведения; - другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы. Организация размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе и вышеуказанной информации осуществляется кадровой службой Департамента в течение 10 рабочих дней со дня подписания приказа начальника Департамента об объявлении конкурса. 2.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент следующие документы: а) личное заявление (кандидат, изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы, представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы); б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; д) заключение медицинской организации о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; е) сведения о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера кандидата на замещение должности гражданской службы области, а также сведения о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином в документах для участия в конкурсе, подлежат проверке в порядке, установленном постановлением Губернатора Вологодской области от 11 января 2007 года № 3 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению» (с последующими изменениями). 2.5. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Департаменте, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Департаменте, представляет заявление на имя начальника Департамента. Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу Департамента заявление на имя начальника Департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена Правительством Российской Федерации. 2.6. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи: - с его несоответствием квалификационным требованиям предъявляемым к вакантной должности гражданской службы области; - с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). 2.7. Документы, указанные в пунктах 2.4 и 2.5 настоящей методики, представляются в кадровую службу Департамента в течение 21 дня со дня объявления об их приеме на официальном сайте Департамента. Заявления граждан и гражданских служащих на участие в конкурсе регистрируются кадровой службой Департамента в журнале, который ведется в бумажной форме (с указанием фамилии, имени, отчества гражданина, должности, в конкурсе на замещение которой он участвует, даты представления документов на конкурс, состава документов) (приложение 1 к методике). Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Уважительной причиной является временная нетрудоспособность (болезнь), командировка, отпуск гражданина (гражданского служащего). При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Департамента по личному заявлению кандидата переносит срок приема документов на 7 календарных дней. 2.8. По окончании приема документов, указанных в пунктах 2.4 и 2.5 методики, назначается время и проводится заседание конкурсной комиссии, на котором: - принимается решение о допуске кандидатов ко 2-му этапу конкурса после проверки достоверности представленных документов на предмет их полноты и соответствия требованиям законодательства, а также соответствия граждан квалификационным требованиям; - определяются виды конкурсных процедур для каждой группы должностей, на замещение которых проводится конкурс. Решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся принимается комиссией. Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности с указанием причин отказа направляется в письменной форме гражданину и гражданскому служащему. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется кадровой службой Департамента. Указанное сообщение направляется за подписью председателя либо заместителя председателя конкурсной комиссии в течение 7 календарных дней со дня принятия решения об отказе в допуске к участию в конкурсе. Независимые эксперты приглашаются за 30 минут до начала заседания конкурсной комиссии с целью предварительного ознакомления с документами, представленными кандидатами. По итогам первого этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии оформляет протокол, в котором фиксируются принятые комиссией решения. 2.9. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.10. Начальник Департамента вправе принять решение о проведении повторного конкурса в случае, если: - количество допущенных ко второму этапу конкурса кандидатов менее двух; - в результате проведения первого этапа конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы (по образованию и стажу), на замещение которой он был объявлен. В случае участия в конкурсе одного гражданина (гражданского служащего) он информируется о признании конкурса несостоявшимся в течение 7 дней со дня завершения приема документов, и объявление о том, что конкурс не состоялся, размещается на официальном сайте Департамента. Направление информации, указанной в настоящем абзаце, и размещение ее на официальном сайте организуется кадровой службой Департамента. В случае если количество допущенных ко второму этапу конкурса кандидатов два и более, то конкурсная комиссия принимает решение о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы. Второй этап конкурса 2.11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа оформляется приказом начальника Департамента. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровая служба Департамента направляет кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, сообщение о дате, месте, времени и условиях его проведения простым письмом по адресу, указанному в документах, указанных в пунктах 2.4 и 2.5 методики. Указанное сообщение направляется кандидатам за подписью председателя либо заместителя председателя конкурсной комиссии. Направление простого письма считается надлежащим уведомлением кандидатов о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса и подтверждается отметкой о дате направления в письме, а также соответствующей регистрацией в журнале исходящей корреспонденции Департамента. Допускается дополнительно устное оповещение кандидатов, в том числе по телефону. В случае если надлежаще уведомленный кандидат не явился для прохождения конкурсных процедур и не заявил письменное ходатайство о переносе даты и времени конкурсных процедур в связи с уважительной причиной, то он считается не прошедшим конкурсные процедуры, о чем он уведомляется простым письмом. 2.12. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Анализ биографических данных является обязательным методом оценки кандидата. 2.12.1. Анализ биографических данных. По анкетным данным оценивается успешность профессиональной карьеры кандидата. Оценка анкетных данных проводится кадровой службой Департамента, и результаты оценки анкетных данных в баллах указываются в индивидуальной ведомости оценки кандидата на замещение вакантной должности (приложение 2 к методике). Для оценки кандидатов также используются следующие методы оценки: тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, на знания в области нормативного правового регулирования профессиональной деятельности и (или) написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и (или) индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) с руководителем структурного подразделения, в котором состоит должность, на замещение которой претендует кандидат. Необходимость, а также очередность применения вышеперечисленных методов оценки при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. 2.12.2. Реферат по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей (реферат позволит оценить профессиональные знания и навыки кандидатов). Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат. Перечень тем рефератов определяет начальник структурного подразделения Департамента, в котором состоит должность, на которую объявлен конкурс на замещение. Перечень тем рефератов утверждает начальник Департамента. Кадровая служба Департамента направляет тему реферата кандидатам заказным письмом по адресу, указанному в документах, предусмотренных в пунктах 2.4 и 2.5 методики, в течение 3 рабочих дней с момента утверждения тем рефератов. Допускается дополнительно устное оповещение кандидатов, в том числе по телефону. Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Срок для подготовки реферата - 7 рабочих дней со дня получения темы реферата, рекомендуемый объем - 2 - 3 страницы. Начальник Департамента или уполномоченное им лицо оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов в соответствии с таблицей, указанной в п. 2.14 методики, и кадровая служба Департамента проставляет набранные кандидатом баллы в индивидуальной ведомости оценки кандидата на замещение вакантной должности (приложение 2 к методике). 2.12.3. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, на знания в области нормативно-правового регулирования профессиональной деятельности проводится для выявления соответствия профессиональных знаний кандидата требованиям, предъявляемым к вакантной должности, и включает в себя три группы тестов: на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы; на знание законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента лесного комплекса области; на знание в области информационно-коммуникационных технологий; на определение профессиональных и личностных качеств кандидата (проводится с письменного согласия кандидата). Тестирование проводится с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области». Методологическое сопровождение компьютерного тестирования осуществляется Департаментом государственной службы и кадровой политики Вологодской области. Тестирование на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы и на знание законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента лесного комплекса области считается пройденным с положительным результатом в случае, когда процент правильных ответов за каждый тест составляет 50 и более процентов. Кандидат, не прошедший тестирование, не допускается к заключительной процедуре конкурсного отбора – индивидуальному собеседованию с начальником или уполномоченным должностным лицом Департамента. Кадровая служба Департамента совместно с двумя членами конкурсной комиссии осуществляет подсчет баллов, набранных кандидатами при прохождении всех групп тестов, в соответствии с таблицей, указанной в п. 2.14 методики, и проставляет набранные балы в индивидуальной ведомости оценки кандидата на замещение вакантной должности (приложение 2 к методике). Подсчет баллов осуществляется в отсутствии кандидатов. |
Похожие:
 | Приказ №373 г. Ростов-на-Дону Данный приказ в течение 5 дней с момента его подписания |  | Приказ №2451 «Об утверждении Порядка проведения единого государственного экзамена» Данный приказ на официальном сайте минобразования области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет |
| Приказ №49 от 30. 08. 2013г. «Рекомендовано» к исполнению заседанием педагогического совета Базисный учебный план общеобразовательных учреждений Российской Федерации Приказ мо РФ №1312 от 09. 03. 2004., Распоряжение ко №907-р... | | Приказ №2451 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации... Данный приказ в срок до 05 мая 2013года |
| Приказ №2451 «Об утверждении Порядка проведения единого государственного... Данный приказ в газете «Губернские ведомости» и разместить на сайте министерства | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Стандарт для начальной школы. Принят 10 2009. Приказ Минобрнауки РФ №373 Стандарт для основной школы. Принят 17. 12. 2010. Приказ... |
| Приказ №1025 г. Ростов-на-Дону Данный приказ до сведения государственных образовательных учреждений, подведомственных минобразованию Ростовской области, муниципальных... | | Приказ №1075 и зарегистрированным Министерством юстиции России 17.... Данный приказ до сведения всех участников государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы... |
| Приказ №33 от 27 апреля 2012 г. Предыдущие редакции: от 01. 07. 2009... Страховая премия (страховой взнос). Страховой тариф. Порядок применения повышающих и понижающих коэффициентов | | Рабочая программа муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Приказ мо и нрф от 05. 03. 20004г.№1089), (Приказ мо по РФ от 9 марта 2004 г.№1312);по учебному плану мбоу «Рождественская средняя... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Федерального компонента Государственного стандарта основного общего образования (Приказ мо РФ от 05. 03. 2004 №1089) и Федеральным... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Приказ мо РФ приказ мо РФ №1089 от 05. 03. 2004 г «Об утверждении федерального компонента государственных образовательных стандартов... |
| Приказ 07. 02. 2014 №151 о внесении дополнений в приказ комитета по образованию Во исполнение приказа комитета по образованию администрации города Мурманска от 04. 12. 2013 №1466 «О проведении методических дней... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Федеральным компонентом государственного стандарта общего образования (приказ мо РФ от 05. 03. 2004 №1089) и Федеральным буп для... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Федеральным компонентом государственного стандарта общего образования (приказ мо РФ от 05. 03. 2004 №1089) и Федеральным буп для... | | Протокол №1 от Департаментом образовательных программ и стандартов общего образования Министерства образования Российской Федерации от 2004 года... |
