О новой системе оплаты труда работников Муниципальной Заречной средней

Скачать 436.96 Kb.

Название	О новой системе оплаты труда работников Муниципальной Заречной средней
страница	2/3
Дата публикации	07.01.2015
Размер	436.96 Kb.
Тип	Приказ

100-bal.ru > Право > Приказ

1 2 3

О = ЗПпср х К, где:
О - должностной оклад руководителя;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс в Муниципальной Заречной средней общеобразовательной школе (при расчете средней заработной платы педагогического персонала учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера, установленные на текущий учебный год);

К – коэффициент, соответствующий группе оплаты труда, установленной директору школы учредителем .

5.2. Отнесение к группам оплаты труда директора школы осуществляется в зависимости от количественных показателей школы (контингент обучающихся; численность работников; наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых компьютерных классов, библиотеки, читального и спортивного залов, стадиона, медицинского кабинета, столовой и т.д.).

Для расчета повышающего коэффициента по группе оплаты труда директора школы учредителем может вводиться система рейтинговых баллов.

Возможный пример установления групп оплаты труда руководителей образовательных учреждений и примерные значения повышающих коэффициентов:

1 группа - коэффициент 2,0;

2 группа - коэффициент 1,85;

3 группа - коэффициент 1,7;

4 группа - коэффициент 1,5.
5.3. Из специальной части ФОТауп могут осуществляться доплаты руководителям за наличие почетного звания, государственных наград и т.п. Рекомендуемая величина выплат (в том же объеме, что и педагогическому персоналу учреждения) рассчитывается учредителем.

5.4.Оплата труда заместителей директора школы, главных бухгалтеров школы устанавливается директором в процентном диапазоне от 70 до 90% от должностного оклада директора.
6. Формирование централизованного фонда стимулирования

директора Муниципальной Заречной средней общеобразовательной школы.
6.1. Учредитель образовательного учреждения может формировать централизованный фонд стимулирования директора школы по следующей формуле:
ФОТцст = ФОТ х ц, где:
ФОТцст – отчисление в централизованный фонд стимулирования

руководителя школы;

ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

ц – централизуемая доля ФОТ.

Рекомендуемый размер централизуемой доли ФОТ – до 5% от ФОТ муниципальных образовательных учреждений. Размер ц устанавливается учредителем.

6.2. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителя школы осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом органа местного самоуправления, в котором могут учитываться:

результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме ЕГЭ на 3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1-й и 2-й ступени;

результаты аттестации и государственной аккредитации школы;

физическое и психическое здоровье учащихся (по результатам мониторинга);

создание благоприятного психологического микроклимата (по результатам мониторинга);

количество преступлений и административных правонарушений, совершенных учащимися школы;

количество обучающихся, отчисленных из образовательных учреждений до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях или организациях;

участие школы в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия и др;

обеспечение прозрачности деятельности школы для всех участников образовательного процесса.

6.3 Премирование руководителя образовательного учреждения производится из средств централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений, сформированных отделом образования в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений (приложение 2)
7. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда Муниципальной Заречной средней общеобразовательной школы.
Выплаты стимулирующего характера работникам по результатам труда распределяются Управляющим советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, с учетом мнения профсоюзной организации (при его наличии), в соответствии с регламентом государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы (приложение 2)

Выплаты стимулирующего характера работникам по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом школы и выплачиваются ежемесячно за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда школы прилагается к настоящему Положению (приложение 1).
8. Гарантии по оплате труда
8.1. Заработная плата работников школы, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

8.2. В случае, когда установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению о новой системе оплаты труда

работников Муниципальной Заречной средней

общеобразовательной школы Заволжского

муниципального района в рамках комплексного

проекта модернизации образования Ивановской области

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель управляющего Совета Директор школы:

________________/ С.В. Бокарева _______________/ Т.Л. Борисова

Приказ № 163 от 12.08.2010 года
Положение о порядке и условиях распределения

стимулирующей части фонда оплаты труда

работников Муниципальной Заречной средней общеобразовательной школы Заволжского Муниципального района Ивановской области

Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», с Постановлением Правительства Ивановской области №117 п от 19.05.2008 года «О системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений в рамках комплексного проекта модернизации образования Ивановской области», Постановлением главы администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 13.07.2010 года № 651 «О внесении дополнений в Постановление главы администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 30.05.2008 г. №457» и другими нормативными правовыми актами РФ и Ивановской области, в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников Муниципальной Заречной средней общеобразовательной школы к повышению качества образовательного и воспитательного процессов.

1.2 Данное положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам школы, определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.

1.3 Система стимулирующих выплат работникам школы включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда: премии, доплаты, материальная помощь.

1.4 Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в процентах от оклада (должностного оклада), в фиксированной сумме.

1.5 Выплаты стимулирующего характера могут носить

- постоянный характер и устанавливается на тарификационный период;

- разовый характер – по итогам деятельности за период, и в иных случаях, требующих материального вознаграждения работника.

1.6 Выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер, являются неотъемлемой частью заработной платы и должны выплачиваться 1 раз в месяц.

1.7 Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы.

Виды выплат и условия их установления

2.1 Основаниями для стимулирования работников Муниципальной Заречной средней общеобразовательной школы являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.

2.2 Виды и размеры стимулирующих выплат работникам школы определяются в соответствии с настоящим Положением, Приложением №1 к данному положению.

2.3 Материальное стимулирование выражено в виде:

- выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплат за качество выполняемых работ;

- премиальных выплат;

- иных выплат стимулирующего характера

2.4 При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:

- выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, личный вклад каждого работника в общие результаты работы;

- бережное отношение к имуществу организации и других работников;

- отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;

- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов школы.

2.5 Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям:

- к юбилейным датам (50,55 лет (женщины), 60 лет со дня рождения);

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

- при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;

- в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области, Почетной грамотой главы администрации Заволжского муниципального района, иными наградами.

Порядок утверждения, начисления и выплаты премий

3.1 Распределение выплат стимулирующей части ФОТ работникам школы (кроме директора школы) по результатам труда производится Управляющим советом согласно критериям и показателям качества результативности труда по представлению директора и в соответствии с регламентом государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципальной Заречной средней общеобразовательной школы.

Выплаты стимулирующего характера (количество баллов и их денежный вес) утверждаются приказом директора школы.
Подсчет баллов каждому работнику производится за периоды, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, т.е. два раза в год: первый период с 01сентября по 31 декабря, второй с 01января по 31августа.
Для определения денежного веса (в рублях) одного балла необходимо стимулирующий фонд оплаты труда разделить на общее количество баллов.

Этот показатель умножаем на сумму балов конкретного работника и получаем размер выплаты стимулирующего характера на текущий период.

Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер, выплачиваются пропорционально отработанному времени.
В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных актах или законодательстве РФ, директор школы предоставляет председателю Управляющего совета докладную записку о допущенном нарушении с предложениями о выплате или невыплате работнику выплат стимулирующего характера, носящих постоянный характер.
Выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер, уменьшаются в случаях:

- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- невыполнения требований по охране труда и техники безопасности

- нарушения трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных

локальных актов школы;

- невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства;

- наличия претензий, жалоб;

- необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности

- совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

В случаях, предусмотренных п.3.7, выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер, не начисляются или начисляются частично за расчетный период, в котором имело место нарушение. Решение об уменьшении выплат стимулирующего характера или об их отмене принимает УСШ.
Выплаты стимулирующего характера, носящие разовый характер, осуществляются по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа.
Работникам, отработавшим неполный календарный год, премия по итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению директора школы.

Заключительные положения

4.1 Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для начисления пенсий, оплаты отпусков и пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Настоящее Положение вступает в силу с 01 сентября 2010 года и действует бессрочно, до замены его новым Положением.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

работников Муниципальной казённой

Заречной средней

общеобразовательной школы Заволжского

муниципального района в рамках комплексного проекта модернизации образования Ивановской

области
Таблица критериев и показателей для оценивания результативности

деятельности работников

Наименование должности	Критерии	Количество баллов
Учитель	Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся). Качество освоения учебных программ. Качество учебной работы по итогам четверти, полугодия, года: Русский язык, математика, английский язык, физика, химия, 1 класс – 50-60% - 5б, 61-75% - 8б, 76-100% -10б. Информатика, история, обществознание, биология, география, литература, 2-4 классы – 50-65% - 5б, 66-80% - 8б, 81-100% -10б. краеведение, ОБЖ, искусство, физкультура, технология. черчение – 70-80% - 5б, 81-90% - 8б, 91-100% -10б. Результаты итоговой аттестации выпускников (с учётом качества и количества сдававших, обязательные предметы и предметы по выбору).	(max 13) До 10 До 3
	Результативность участия в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях различного уровня: Олимпиады -муниципальный уровень / призеры победители/ - региональный уровень / призеры, победители/ Конкурсы, смотры. - муниципальный уровень / участники, призеры, победители/ - региональный уровень / участники, призеры, победители/ - международные игры / участники, призеры, (район) победители (в сотню в области)/ Спортивные соревнования - муниципальный / участники, призеры победители / - региональный / участники, призеры, победители/	( max 48) 2 3 2 4 1 2 3 1 3 4 1 3 5 1 2 3 1 3 4
	Активность внеклассной работы по предметам УП. Организация внеурочной деятельности с учащимися: предметные недели, выставки, смотры, конкурсы, соревнования, школьные олимпиады и др. 2. Творческие работы учащихся по предмету: рефераты, сообщения, выступления, швейные изделия и др. 3. Работа с детьми (за рамками тарификации).	(max 6) До 3 До 2 До 1
	Обобщение и распространение педагогического опыта. Проведение открытых уроков, внеклассных мероприятий на: - школьном - муниципальном - региональном уровнях. Выступление с сообщениями на педсоветах, семинарах, научно-практических конференциях, активное участие в работе школьных и районных методических объединений, методического совета школы. Участие в конкурсах профессионального мастерства: конкурс «Учитель года», конкурсы методических разработок и т.п.) Проведение Мастер – классов на различных уровнях. Участие в олимпиадных, конкурсных комиссиях и экспертных группах. Обучение на специализированных курсах.	(max 21) 1 2 3 До 3 До 5 До 3 До 2 До 2
	Инновационная и экспериментальная деятельность. Организация научно-исследовательской работы с учащимися. Наличие собственных методических и дидактических разработок, прошедших независимую экспертизу: ИПК и ПК, конкурсных и экспертных комиссий, и др. Количество и объем рабочих учебных программ, спецкурсов, проектов, методических и дидактических разработок. Освоение и применение новых учебных комплексов, современного оборудования Администрирование школьного сайта (организация информационного наполнения и сопровождение школьного сайта). Освоение ФГОС.	(max 24) До 3 До 3 До 3 До 2 До 5 До 8
	Уровень воспитательной работы. Уровень создания и реализации воспитательной системы классного коллектива.	(max 3) До 3
	Выполнение должностных обязанностей, связанных с профессиональной деятельностью. Высокий уровень исполнительной дисциплины (своевременное и качественное ведение школьной документации, посещение совещаний, собраний, различного вида дежурств, оперативное выполнение особо важных заданий руководства, предоставление затребованной информации, дежурство по школе в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и должностными обязанностями и др.) Дополнительные общественные нагрузки, связанные с профессиональной деятельностью.	(max 7) До 3 До 4.
	Итого:	122
Заместитель директора по УВР	1.Организация предпрофильного и профильного обучения 2.Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы. 3. Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся. 4.Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно–воспитательного процесса 5.Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления) 6.Сохранение контингента учащихся в 10-11 классах. 7.Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы. 8.Поддерживание благоприятного психологического климата в коллективе. 9.Наличие призеров конкурсов, соревнований, социальных проектов и др.мероприятий 10.Высокий уровень проведения учебно – воспитательных мероприятий различного уровня. 11.Активное участие в подготовке и проведении научно – практических конференций, педагогических советов, научно-методических и практических семинаров различного уровня. 12.Участие в издательской деятельности: издание школьной газеты, установление связей с районной газетой «Авангард» и размещение в ней статей из жизни школы. 13.Работа по систематическому обновлению сайта школы: подготовка и размещение материалов (2 раза в месяц). 14. Активное участие в разработке и экспертизе образовательных программ, педагогических и методических проектов.	(max 14) 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Завхоз	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ. Выполнение работ вне должностных обязанностей.	(max 11) 3 3 3 2
Библиотекарь	Высокая читательская активность обучающихся, пропаганда чтения как формы культурного досуга. Участие в общешкольных и районных мероприятиях. Оформление тематических выставок. Выполнение плана работы библиотекаря. Выполнение грамотно и своевременно работы по делопроизводству. Выполнение работ сверх должностных обязанностей	(max 10) 1 до 3 2 1 1 До2
Обслуживающий персонал: уборщик служебных помещений, рабочий по зданию.	Высокое качество проведения генеральных уборок. Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиНа, качественная уборка помещений. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок. Обеспечение исправного состояния вверенного оборудования и инвентаря Выполнение работ вне должностных обязанностей. Работа без замечаний и взысканий со стороны администрации школы, родителей, и обучающихся.	(max 11) 1 до 2 до 2 2 до 2 до 2
Повар	1.Высокое качество производимой продукции, ее соответствие нормам СанПиНа 2. Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиНа. 3.Отсутствие или снижение количества предписаний со стороны проверяющих органов, образцовое ведение документации. 4.Выполнение работ вне должностных обязанностей.	(max 8) 2 2 2 2
Старший вожатый	1.Качественная организация работы органов ученического самоуправления. 2.Наличие и реализация подпрограмм воспитательного характера. 3.Подготовка и проведение внеклассных мероприятий на высоком художественном и эстетическом уровне. 4.Использование ИКТ в работе, информационное наполнение школьного сайта.	(max 9) 2 2 3 2

1 2 3

	О введении новой системы оплаты труда работников моу сош №2 с. Исламей В соответствии с постановлением Главы местной администрации Баксанского муниципального района №282-п от 25 сентября 2008г. «О введении...		Положение об оплате труда работников, установление надбавок и доплат Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников...
	Протокол № школа с. Любицкое Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников...		Методика планирования воспитательной работы с классом Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников...
	Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного... Этот урок, я надеюсь, запомнится вам надолго		Положение по установлению доплат педагогическим работникам за неаудиторную занятость Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников...
	Согласовано утверждаю председатель профсоюзного Директор моу сош №7 комитета Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников...		Протокол № от 2008 г. Ленинского района г. Саратова /Н. А. Куприянова Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников...
	Положение о порядке нормирования и учета внеучебной деятельности... Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников...		Пугачевского района саратовской области введено в действие 29. 12. 2008г Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников...
	Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда... Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного...		Приказ №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты... Департамента образования г о. Баксан №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных общеобразовательных...
	Согласовано Положение о введении новой системы оплаты и стимулировании труда работников муниципального общеобразовательного учреждения		Положение об оплате труда работников мкоу костяевской основной общеобразовательной школы Настоящее Положение составлено в соответствии с Постановлением главы администрации Юрьевецкого муниципального района Ивановской области...
	«потребности и мотивация трудовой деятельности» Оплата труда, ее сущность, определяющая роль в системе вознаграждения основы регулирования оплаты труда. Формы и системы тарифных...		Встреча Благовещения Департамента образования г о. Баксан №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных общеобразовательных...

О новой системе оплаты труда работников Муниципальной Заречной средней

Похожие: