ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению о новой системе оплаты труда работников Муниципальной Заречной средней общеобразовательной школы Заволжского
муниципального района в рамках комплексного проекта модернизации образования Ивановской
области
Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений:
№
п/п
|
Тип (вид) образовательного учреждения
|
Группа по оплате труда руководителей
в зависимости от суммы баллов
по объемным показателям
|
1 группа
|
2 группа
|
3 группа
|
4 группа
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
1.
|
Общеобразовательные лицеи, гимназии
|
свыше
400
|
от 301
до 400
|
до 300
|
-
|
2.
|
Общеобразовательные учреждения
|
свыше
500
|
от 351
до 500
|
от 201
до 350
|
до 200
|
3.
|
Общеобразовательные школы-интернаты
|
свыше
350
|
от 251
до 350
|
от 151
до 250
|
до 150
|
Объемные показатели масштаба управления
общеобразовательными учреждениями
№
п/п
|
Объемные показатели
|
Условия расчета
|
Количество
баллов
|
1
|
2
|
3
|
4
|
1.
|
Количество обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях
|
За каждого обучающегося (воспитанника)
|
0,3
|
2.
|
Количество дошкольных групп в общеобразовательных учреждениях
|
за группу
|
10
|
3.
|
Превышение плановой или проектной наполняемости (по классам, группам или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях
|
За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
|
15
|
4.
|
Количество работников в общеобразовательном учреждении
|
За каждого работника;
дополнительно,
за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную
категорию;
высшую квалификационную
категорию
|
1
0,5
1
|
5.
|
Наличие групп продленного дня
|
За наличие групп
|
до 20
|
6.
|
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях
|
За наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников,
4 и более групп с
круглосуточным пребыванием
воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме
|
до 10
до 30
|
7.
|
Наличие при образовательном учреждении филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната, общежития и др. с количеством обучающихся (проживающих)
|
За каждое указанное структурное подразделение:
- до 100 человек
- от 100 до 200 человек
- свыше 200 человек
|
до 20
до 30
до 50
|
8.
|
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
|
За каждый класс
|
до 10
|
9.
|
Наличие оборудованных и используемых в образовательном
процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования)
|
За каждый вид
|
до 15
|
10.
|
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
|
За каждый вид
|
до15
|
11.
|
Наличие:
автотранспортных средств;
другой учебной техники
|
За каждую единицу
за каждую единицу
|
3, но не
более 20
до 20
|
12.
|
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)
|
Находящихся на балансе образовательных учреждений;
В других случаях
|
до 30
до 15
|
13.
|
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0.5 га, а при орошаемом земледелии - 0.25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
|
За каждый вид
|
до 50
|
14.
|
Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений
|
За каждый вид
|
до 20
|
15.
|
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
|
За каждого обучающегося
(воспитанника)
|
0,5
|
16.
|
Наличие оборудованных в дошкольных группах помещений для разных видов активной деятельности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и др.)
|
За каждый вид
|
до 1
|
17.
|
Наличие в общеобразовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития, кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных групп компенсирующего вида
|
За каждого обучающегося (воспитанника)
|
1
|
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципальной Заречной средней
общеобразовательной школы Заволжского муниципального района в рамках комплексного проекта модернизации образования Ивановской
области
Регламент
государственно-общественного распределения стимулирующей части
фонда оплаты труда работников Муниципальной Заречной средней общеобразовательной школы
1. Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципальной Заречной средней общеобразовательной школы - локальный нормативный акт школы, устанавливает порядок реализации принятого и действующего в школе Положения о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения.
2. Управляющий совет Муниципальной Заречной средней общеобразовательной школы (далее УСШ) в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам школы принимает решение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников.
3. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются УСШ дважды в течение текущего учебного года на заседаниях, проводимых соответственно в январе и в августе. Данные заседания проводятся в соответствии с положением об УСШ.
На этих заседаниях УСШ рассматривает и утверждает:
- основной расчетный показатель для определения размера выплат стимулирующего характера каждому работнику - денежный вес одного балла оценки профессиональной деятельности работника;
- минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается выплата стимулирующего характера;
- итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности работников общеобразовательного учреждения за истекший полугодовой период, в котором отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов оценки профессиональной деятельности по каждому работнику;
- рассчитанные на предстоящий период, исходя из утвержденного основного расчетного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размеры выплаты стимулирующего характера каждому работнику из утвержденного на предстоящее полугодие общего размера стимулирующей части фонда оплаты труда.
Решения УСШ об установлении основного расчетного показателя размера выплат стимулирующего характера работникам Муниципальной Заречной средней общеобразовательной школы - денежного веса одного балла оценки профессиональной деятельности на предстоящий установленный период принимаются только квалифицированным большинством голосов согласно положению об УСШ.
Решения об установлении минимального количества баллов, начиная с которого устанавливается выплата стимулирующего характера; об утверждении итогового протокола мониторинга профессиональной деятельности работников; об утверждении рассчитанного, исходя из утвержденного основного расчетного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размера выплаты стимулирующего характера принимаются УСШ простым большинством голосов в соответствии с положением об УСШ.
4. Мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников ведется в системе государственно-общественного управления школы в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера работникам школы, индивидуально для каждого работника. Государственно-общественный характер мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.
Формы, критерии, показатели, порядок и процедуры мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников Муниципальной Заречной средней общеобразовательной школы определяются положением о выплатах стимулирующего характера, регламентом мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы.
5. Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников, УСШ создает специальный комиссию, в которую входят руководитель школы, члены УСШ, а также в обязательном порядке включаются представители методического совета школы, заместитель директора, профсоюзной организации.
В специальную комиссию из числа членов УСШ обязательно включаются представители педагогических и других работников школы, представители родителей (законных представителей) обучающихся, представитель (представители) обучающихся. Специальная комиссия формируется и осуществляет свою деятельность в соответствии с решением УСШ в порядке, предусмотренном положением об органе самоуправления. УСШ определяет название – комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников.
6. В системе мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы учитываются следующие результаты портфолио, предоставленные каждым учителем в Управляющий совет школы.
Соотношение весовых коэффициентов показателей внутришкольного контроля, показателей общественной оценки определяется положением о выплатах стимулирующего характера работникам школы и регламентом государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципальной Заречной средней общеобразовательной школы.
7. В случае необходимости проведения экспертной оценки по отдельным показателям мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников, УСШ создает своим решением экспертную комиссию, действующую в соответствии с решением УСШ о ее создании.
Экспертная комиссия формируется путем персональных назначений в ее состав экспертов, не членов УСШ, представителей следующих категорий участников образовательного процесса, при получении их согласия: педагогических работников других учебных заведений, родителей (законных представителей) обучающихся, а также непедагогических работников общеобразовательного учреждения. Председателя экспертной комиссии выбирают члены экспертной комиссии. В экспертную комиссию могут быть также приглашены и назначены с их согласия научные работники, деятели культуры, руководители и преподаватели системы профессионального образования, представители профессионально-педагогических общественных объединений и т.п.
8. Материалы мониторинга профессиональной деятельности, подлежащие экспертной оценке, специальная комиссия по вопросам распределения стимулирующей части фонда оплаты труда передает в экспертную комиссию и определяет сроки и порядок проведения комиссионной экспертной оценки.
В регламенте государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы предусматривается, что материалы мониторинга для экспертной оценки профессиональной деятельности педагогических работников подаются в персонифицированном виде. Экспертная комиссия проводит на основе представленных материалов мониторинга экспертную оценку профессиональной деятельности на основаниях и в порядке, установленном регламентом государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы.
Исходный персонифицированный материал результатов мониторинга сохраняется в электронном виде в двух экземплярах только на двух отдельных (съемных) носителях (диск, иное), которые передаются на хранение руководителю общеобразовательного учреждения и председателю органа самоуправления. Все иные копии персонифицированных материалов, направляемых далее на экспертизу, в печатном виде уничтожаются, в электронном - стираются под контролем наблюдателей.
Руководитель общеобразовательного учреждения и председатель УСШ обеспечивают недоступность хранимых копий.
9. Материалы экспертной комиссии по окончании процедуры экспертной оценки передаются в специальную комиссию УСШ по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников.
10. Специальная комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных положением о выплатах стимулирующего характера и регламентом мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы критериев, показателей, формы, порядка и процедур мониторинга и оценки профессиональной деятельности. В случае установления специальной комиссией существенных нарушений критериев, показателей, формы, порядка и процедур мониторинга и оценки профессиональной деятельности представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты (руководитель школы, орган самоуправления, экспертная комиссия) для исправления и доработки.
Принятые специальным комитетом результаты мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников используются далее в системе мониторинга и оценки.
11. Специальная комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга, включая материалы экспертной оценки, составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах оценки, утверждает его на своем заседании и знакомит с ним всех работников школы.
12. С момента ознакомления в течение 10 дней работники вправе подать, а специальная комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных процедур мониторинга в рамках внутришкольного контроля, в системе органов педагогического, родительского и ученического самоуправления, процедур государственно-общественной оценки на основании материалов мониторинга, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям не принимаются и не рассматриваются.
Специальная комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга или оценивания или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, специальная комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
По истечении 10 дней решение специальной комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
13. Итоговые полугодовые (в августе и в январе) оценочные листы рассматриваются на заседании УСШ по вопросу распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников, и на основании этих листов УСШ своим решением, принимаемым в соответствии с положением об управляющем совете, устанавливает персональные размеры выплат стимулирующего характера работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда, исходя из его установленного размера, на предстоящие полгода (сентябрь - декабрь и январь - август соответственно) в соответствии с п. 2 настоящего регламента. |
