за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
за работу в сельской местности;
за специфику работы.
10.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
10.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.5. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 0,15, который начисляется на фактический заработок.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.11.2012 N 403)
10.6. Специалистам, работающим в сельской местности и рабочих поселках, указанным в приложении N 3 к настоящему Примерному положению, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 25% в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.
10.7. Коэффициент к окладу за специфику работы устанавливается работникам учреждений культуры согласно перечню, указанному в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
11. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера для работников учреждения
11.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах предоставленных субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.11.2012 N 403)
11.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах предоставленных субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
(п. 11.2 в ред. Постановления Правительства РБ от 01.11.2012 N 403)
11.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала театров и учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля), иным служащим из числа персонала музеев и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть отменена.
11.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается ежемесячно работникам в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению.
11.5. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. При назначении надбавки учитываются:
11.5.1. Наличие звания (ученой степени) по основному профилю профессиональной деятельности.
Надбавка устанавливается в следующих размерах:
за ученую степень доктора наук, соответствующую профилю выполняемой работы, - 35%;
за ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю выполняемой работы, - 20%;
за почетные звания "Народный" и "Заслуженный" - 35 и 20% соответственно.
Указанную стимулирующую надбавку рекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.
Надбавка за звание (ученую степень) не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
11.5.2. Наличие звания учреждения "академический".
Надбавка устанавливается руководителям, художественному и артистическому персоналу учреждений культуры и искусства, имеющих звание "академический", в размере 10% от оклада.
11.5.3. Знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
Надбавка устанавливается работникам за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Размер надбавки - до 15% от оклада.
(п. 11.5 в ред. Постановления Правительства РБ от 01.11.2012 N 403)
11.6 - 11.7. Исключены. - Постановление Правительства РБ от 01.11.2012 N 403.
11.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах предоставленных субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ) учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.11.2012 N 403)
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
11.7. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в целях поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период.
При премировании учитываются следующие критерии:
успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
11.8. Премия за качество выполненных работ выплачивается работникам при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации и Республики Башкортостан, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Башкортостан;
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, ведомственными наградами министерства.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.11.2012 N 403)
11.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
11.10. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
11.11. Порядок и условия определения размеров премий, указанных в пунктах 11.9 - 11.12 настоящего Примерного положения устанавливаются положением о материальном стимулировании работников учреждения как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премии не ограничены.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
11.12. Премии, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
12. Другие вопросы оплаты труда
12.1. Из экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия оказания материальной помощи определяются в положении о материальном стимулировании работников учреждения. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
12.2. Исключен. - Постановление Правительства РБ от 01.11.2012 N 403.
Приложение N 1
к Примерному положению об
оплате труда работников
государственных учреждений
культуры и искусства
Республики Башкортостан
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ
(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.11.2012 N 403)
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ Наименование учреждений │ Размер │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Государственные учреждения культуры и искусства,│ 0,35 │
│осуществляющие работу с людьми с ограничениями в│ │
│жизнедеятельности (инвалидами), в том числе библиотеки для│ │
│слепых │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Государственное бюджетное учреждение культуры Республики│ 0,5 │
│Башкортостан Республиканский центр народного творчества│ │
│(отдел социальных услуг на водном транспорте) │ │
│(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.11.2012 N 403) │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
Приложение N 2
к Примерному положению об
оплате труда работников
государственных учреждений
культуры и искусства
Республики Башкортостан
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЕДУЩИХ ТЕАТРОВ И ТВОРЧЕСКИХ КОЛЛЕКТИВОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.11.2012 N 403)
1. Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета
(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.11.2012 N 403)
2. Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирский ордена Трудового Красного Знамени академический театр драмы имени Мажита Гафури
(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.11.2012 N 403)
3. Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства Государственный академический русский драматический театр Республики Башкортостан
(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.11.2012 N 403)
4. Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства Государственный академический ансамбль народного танца имени Файзи Гаскарова Республики Башкортостан
(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.11.2012 N 403)
5. Государственное автономное учреждение культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирская государственная филармония имени Хусаина Ахметова
(п. 5 в ред. Постановления Правительства РБ от 12.09.2011 N 318)
6. Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства Национальный симфонический оркестр Республики Башкортостан
(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.11.2012 N 403)
Приложение N 3
к Примерному положению об
оплате труда работников
государственных учреждений
культуры и искусства
Республики Башкортостан
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА, РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, ДЛЯ КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ В РАЗМЕРЕ 0,25
1. Руководители
Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения, филиала учреждения, структурного подразделения учреждения и его заместитель;
руководитель: кружка, творческой мастерской, студии, коллектива, любительского объединения, клуба по интересам, музыкальной части дискотеки;
заведующие отделами (секторами), филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами);
главные: хранитель фондов, художник, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор;
художественный руководитель.
2. Специалисты всех категорий
Аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), артист, администратор, ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, балетмейстер, балетмейстер-постановщик, библиотекарь, библиограф, дирижер, культорганизатор, концертмейстер, лектор, экскурсовод, методист, научный сотрудник, заведующий художественно-постановочной частью, заведующий автоклубом, инструктор, режиссер, режиссер-постановщик, помощник главного режиссера, редактор, педагог-организатор, хормейстер, организатор экскурсий, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, ученый секретарь, хранитель фондов, художники всех специальностей, включая художника-постановщика, художника-реставратора.
3. Другие работники
Киномеханик.
Приложение N 4
к Примерному положению об
оплате труда работников
государственных учреждений
культуры и искусства
Республики Башкортостан
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.11.2012 N 403)
1. Общие вопросы
1.1. С 1 января 2009 года выплата ежемесячной стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан, за исключением работников библиотек, производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.
|
