Скачать 1.43 Mb.
|
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ПОСТАНОВЛЕНИЕ от ___________ №_________ г. Махачкала О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» и постановлением Правительства Республики Дагестан от 27 апреля 2009 года № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести с 1 сентября 2009 года новую систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан (далее - учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников и в рамках эксперимента по введению системы оплаты труда работников отдельных государственных образовательных учреждений Республики Дагестан. 2. Утвердить прилагаемые: 2.1. Положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан; 2.2. Методические рекомендации по расчету заработной платы работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан. 3. Руководителям учреждений: 3.1. Руководствоваться в работе Методическими рекомендациями, утвержденными настоящим постановлением. 3.2. Привести документы по оплате труда в соответствие с Методическими рекомендациями. 4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений по новой системе оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации. 6. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, либо продолжительности рабочего времени устанавливается на основании постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». 7. Объем бюджетных ассигнований на выполнение функций учреждений может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг. 8. Министерству образования и науки Республики Дагестан обеспечить проведение организационных мероприятий по переводу образовательных учреждений на новую систему оплаты труда в срок до 01.09.2009. 9. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций образовательных учреждений в части оплаты труда работников, предусмотренных по отрасли «Образование». Председатель Правительства Республики Дагестан Ш.М.Зайналов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Дагестан от ______________№_______ ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» и определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждений. 2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда; - окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение 1 к настоящему Положению); - повышающих коэффициентов к должностным окладам (приложение 2 к настоящему Положению); - перечня видов выплат компенсационного характера (приложение 3 к настоящему Положению); - перечня видов выплат стимулирующего характера (приложение 4 к настоящему Положению); - единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников. 3. Система оплаты труда работников образовательных учреждений, (далее соответственно – работники), включает размеры окладов (должностных окладов), ставок с учетом повышающих коэффициентов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Дагестан, а также настоящим Положением. 4. Оклады (должностные оклады), ставки работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам. Размеры окладов (должностных окладов), ставок (далее – окладов) по ПКГ и квалификационным уровням приведены в приложении 1 к настоящему Положению. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов утверждаются локальным нормативным актом по согласованию с профсоюзным органом. 5. Выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными и региональными законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников с учетом повышающих коэффициентов. Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления (Приложение 3,5). Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Работодатели проводят аттестацию рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. 6. Работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу: - повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию; - повышающий коэффициент к окладу за уровень образования; - повышающий коэффициент к окладу за специфику работы; - повышающий коэффициент к окладу за педагогический стаж; - повышающий коэффициент за почетные звания; - повышающий коэффициент к окладу за ученую степень; - повышающий коэффициент за работу в сельской местности. Ставка заработной платы с учетом повышающих коэффициентов определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты, указанные в приложении 2 к настоящему Положению. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года. 7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Дагестан, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их установления в пределах фонда оплаты труда по учреждению. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размерами выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно приложениям 3,4,5,6 к настоящему Положению. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера должны быть внесены в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Премирование работников осуществляется на основании Примерного положения о стимулирующих выплатах согласно приложению 6 к настоящему Положению. 8. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Республики Дагестан на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливается коллективным договором или локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. 9. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление компенсационных выплат производится пропорционально отработанному времени. 10. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения без учета компенсационных выплат. Для определения должностного оклада руководителя вводится повышающий коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления исходя из группы по оплате труда учреждения. 10.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем образовательного учреждения трудовым договором на начало учебного года и исчисляется по следующей формуле: О рук. = С / Ч осн х К, где О рук. – должностной оклад руководителя; С - сумма должностных окладов и компенсационных выплат основных работников учреждения; Ч осн. – численность основных работников; К – коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. (приложение 9 к настоящему Положению) 10.2. Отнесение к группам оплаты труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от количества показателей образовательного учреждения (контингент обучающихся, количество работников, наличие компьютерных классов и т.д.) (приложения 7,8 к настоящему Положению). 10.3. Значения коэффициентов в зависимости от групп по оплате труда руководителей учреждений применяются при наличии у руководителя высшей квалификационной категории:
Общеобразовательные школы группа по оплате труда -1
группа по оплате труда-2
группа по оплате труда-3
группа по оплате труда-4
Дошкольные учреждения, учреждения дополнительного образования детей Группа по оплате труда -1
Группа по оплате труда-2
Группа по оплате труда-3
Группа по оплате труда-4
При наличии у руководителя учреждения первой квалификационной категории, соответствующий повышающий коэффициент снижается на 10%. Для руководителей учреждения, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих квалификационной категории, соответствующий повышающий коэффициент снижается на 20%. 10.4. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения вследствие увеличения средней величины заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и (или) изменения группы оплаты труда руководителя образовательного учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя. 11. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Размеры стимулирующих выплат заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения. 12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством образования и науки Республики Дагестан и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения. В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 13. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год в соответствии со штатным расписанием, исходя из объема (лимита) бюджетных обязательств республиканского бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета, включают расходы на выплату должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Приложение № 1 к Положению Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) работников государственных образовательных учреждений Республики Дагестан 1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей высшего и дополнительного профессионального образования). 1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.
1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.
1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений.
Приложение № 2 к Положению ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
КОЭФФИЦИЕНТ СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЙ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ При наличии оснований для применения двух и более коэффициентов соответствующие коэффициенты суммируются
Приложение № 3 к Положению Перечень видов выплат компенсационного характера работникам государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 3. Иные выплаты. Приложение № 4 к Положению Перечень видов выплат стимулирующего характера в государственных образовательных учреждениях, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 2. Выплаты за качество выполняемых работ; 3. Премиальные выплаты по итогам работы; 4. Иные выплаты. Приложение № 5 к Положению |
Методические рекомендации по расчету заработной платы работников... О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования... | Публичный доклад муниципального дошкольного образовательного казённого... О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования... | ||
Утверждено Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края | Список спортивных учреждений, подведомственных Министерству кчр по... Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной итоговой аттестации студентов д/о и з/о | ||
Мой путь к океану Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края | Урок объяснение нового материала Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края | ||
Туристический вирус – это не спам Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края | Стихи, рождённые уроками географии Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края | ||
В стране горных озер Ефремов Ю. В Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края | Отчету о выполнении 1 этапа Государственного контракта Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края | ||
«Конкурс «нобелевские надежды книту- 2012» Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края | Пресс-конференция по теме “простейшие”. Цели Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края | ||
Отчет национального геофизического комитета ран Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края | Статус: всероссийская конференция Потенциальные участники Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края | ||
Планирование численности и фонда заработной платы работников Вопросы... С какой целью осуществляется аналитическая работа, предшествующая планированию численности рабочих? | I. Итог фенологических наблюдений -какой сегодня день? Месяц? Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края |