Приложение № 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от _________________№_____
Порядок работы Комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации
1. Настоящий Порядок определяет правила организации работы Комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно - конкурс, Конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий», иными актами Правительства Российской Федерации, приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Министерство) и настоящим Порядком.
3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря, членов Конкурсной комиссии.
К работе Конкурсной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства.
4. Председатель Конкурсной комиссии:
определяет дату, время и место проведения конкурса;
согласовывает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству (далее соответственно – предприятие, претендент) для утверждения Министром труда и социальной защиты Российской Федерации;
осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии;
ведет заседание Конкурсной комиссии;
объявляет победителей конкурса;
подписывает протокол заседания Конкурсной комиссии.
5. Секретарь Конкурсной комиссии:
ведет и оформляет протоколы заседания Конкурсной комиссии;
представляет протоколы заседаний Конкурсной комиссии на подпись председателю и членам Конкурсной комиссии;
ведет иную документацию, связанную с деятельностью Конкурсной комиссии;
организует проведение заседания Конкурсной комиссии.
6. Члены Конкурсной комиссии:
рассматривают представленные на конкурс документы;
высказывают свое мнение и дают заключения по рассматриваемым документам;
подписывают протоколы заседания Конкурсной комиссии.
7. В заседаниях Конкурсной комиссии по решению председателя Конкурсной комиссии могут принимать участие иные лица из числа работников Министерства, не входящие в состав Конкурсной комиссии, обладающие правом совещательного голоса.
8. При отсутствии члена Конкурсной комиссии на заседании Конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.) производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав Конкурсной комиссии.
9. Информационное сообщение о проведении конкурса (далее – информационное сообщение) размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее чем за 30 дней до объявленной даты проведения конкурса.
10. Информационное сообщение должно включать:
наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;
требования, предъявляемые к претенденту для участия в конкурсе;
дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
адрес места приема заявок и документов;
перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
номера телефонов и местонахождение Конкурсной комиссии;
адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с документами, и порядок ознакомления с этими документами;
порядок определения победителя конкурса;
способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
основные условия трудового договора.
11. С момента начала приема заявок Конкурсная комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
12. Секретарь Конкурсной комиссии регулярно информирует председателя Конкурсной комиссии о ходе поступления заявок от претендентов.
13. Конкурс проводится открытым по составу участников.
14. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.
15. Для участия в конкурсе претенденты предоставляют в Конкурсную комиссию в установленный срок следующие документы:
заявление, листок по учету кадров, фотография;
заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте) в количестве 10 экземпляров.
16. Конкурсная комиссия возвращает заявление с прилагаемыми документами, если они поступили после истечения срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении, а также, если заявление представлено без необходимых документов.
17. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Порядком;
представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении;
документы оформлены ненадлежащим образом либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
18. Секретарь Конкурсной комиссии не менее чем за три дня до проведения конкурса сообщает членам Конкурсной комиссии о дате, времени и месте его проведения.
19. Участникам конкурса, членам Конкурсной комиссии и иным присутствующим на заседании Конкурсной комиссии лицам не разрешается приносить на заседании кино-, видео- и фотоаппаратуру, звукозаписывающие устройства, а также средства связи.
20. Конкурс проводится в два этапа.
21. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний претендентов (письменно).
22. Конкурсная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
23. Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления и размещаться на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
24. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участникам конкурса:
отраслевой специфики предприятия;
основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
основ маркетинга;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Тест содержит 60 вопросов.
25. Для участия в конкурсе приглашаются все допущенные к участию в конкурсе претенденты.
26. Председатель Конкурсной комиссии объявляет время начала и окончания тестового испытания (продолжительность тестового испытания 1 час).
27. Каждому участнику конкурса выдаются тесты, прошитые и заверенные председателем и секретарем Комиссии, и незаполненный бланк таблицы ответов на тестовые испытания.
28. Участники конкурса в правом верхнем углу незаполненного бланка таблицы ответов на тестовом испытании расписываются и проставляют дату.
29. По окончании тестового испытания секретарь Конкурсной комиссии собирает у участников конкурса тесты и таблицы ответов на тестовые испытания и определяет количество правильных и неправильных ответов методом сравнения с бланком правильных ответов.
30. Для участников конкурса объявляется перерыв (на 1 - 1,5 часа).
31. Результат тестовых испытаний докладывается членам Конкурсной комиссии и заносится в протокол работы Конкурсной комиссии.
32. Председатель Конкурсной комиссии объявляет участникам конкурса результаты первого этапа конкурса.
33. На втором этапе конкурса рассматриваются предложения участников конкурса по программе деятельности предприятия (далее – предложения).
34. В присутствии участника конкурса осуществляется вскрытие запечатанного конверта с предложениями.
35. Конкурсная комиссия в присутствии участника конкурса знакомится с программой деятельности, заслушивает содержание предложений. По окончании выступления участника конкурса Конкурсная комиссия проводит собеседование, задает ему вопросы.
36. Обсуждение Конкурсной комиссией результатов рассмотрения программы деятельности предприятия проводится в отсутствие участника конкурса.
37. Программа деятельности предприятия оценивается председателем, заместителем председателя, членами Конкурсной комиссии.
38. Конкурсная комиссия по результатам обсуждения определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
По окончании заслушивания всех участников конкурса Конкурсная комиссия приступает к открытому голосованию по каждому претенденту для определения победителя.
39. Решения Конкурсной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Конкурсной комиссии с правом решающего голоса. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины членов Конкурсной комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
40. Решения Конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Конкурсной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Конкурсной комиссии выражается словами «за» или «против».
41. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению Конкурсной комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.
42. Председатель Конкурсной комиссии объявляет результаты конкурса участникам.
43. Уведомление о результатах конкурса выдается участнику либо высылается по почте не позднее 10-ти рабочих дней с даты проведения конкурса и размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
44. Министерство в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса. |
