Программа дисциплины «Поведение человека в организации» для направления 081100. 68 «Государственное и муниципальное управление»

8. Образовательные технологии

9. Оценочные средства для текущего контроля и аттестации студента

1. 
   Индивидуальные особенности личности и их роль в понимании поведения в организации.
   
2. 
   Мотивация и стимулирование трудового поведения в различных культурах.
   
3. 
   Кадровая политика руководителей государственных и деловых организаций.
   
4. 
   Конфликтное и кооперированное поведение в организации.
   
5. 
   Управление конфликтами в государственных организациях.
   
6. 
   Проблема эффективного лидерства в государственных организациях.
   
7. 
   Управление поведением работников на разных этапах развития организации.
   
8. 
   Стратегические выборы организации при проектировании системы вознаграждения.
   
9. 
   Роль системы вознаграждений при интеграции индивида и организации.
   
10. 
    Организация как система управления поведением людей.
    
11. 
    Кризис как шанс.
    
12. 
    Выборы ОД при управлении карьерой менеджера.
    

1. 
   Понятие «организационное поведение». Выделение О.П. в отдельную область исследования.
   
2. 
   Междисциплинарный характер организационного поведения. Проблемное поле современного организационного поведения.
   
3. 
   Предмет и цели организационного поведения.
   
4. 
   Подход Г. Хофстеда к пониманию влияния ценностей в разных национальных культурах на поведение человека на работе.
   
5. 
   Роль личности в организационном поведении. Большая пятерка личностных черт и их связь с успешностью в работе.
   
6. 
   Типология Майерс-Бриггс. Самоуважение и самоэффективность как аспекты «Я»-концепции и их значение для организационного поведения.
   
7. 
   Классификации ценностей М. Рокича и Г. Олпорта. Схема ценностей Маглино и ее применение для исследования ценностей в организационном поведении.
   
8. 
   Сущность мотивации трудового поведения. Взаимосвязь мотива и стимула в управлении.
   
9. 
   Теория ожиданий. Возможности ее применения в организационной практике.
   
10. 
    Теория справедливости и ее значение для мотивирования работников в организации.
    
11. 
    Мотивирование посредством структурирования видов выполняемой работы. Представление о расширении и обогащении работы.
    
12. 
    Сущность карьеры. Типы карьеры. Стадии карьеры.
    
13. 
    Модель первоначального выбора карьеры Дж. Холланда. Якоря карьеры.
    
14. 
    Психологические и социальные основы поведения работника в группе. Понятие «групповая синергия», «социальная лень» и «социальная поддержка».
    
15. 
    Взаимодействие между группами. Причины конфликтов между группами. Управление в условиях групповых конфликтов.
    
16. 
    Понятие «команда». Типология команд. Кружки качества и самоуправляемые команды; оценка их эффективности.
    
17. 
    Командные роли и командные функции по Белбину.
    
18. 
    Понятие «лидерство». Лидер и руководитель. Стили лидерства.
    
19. 
    Ситуационная теория НПС и теория ситуативного лидерства.
    
20. 
    Основные типы межличностного поведения на рабочем месте. Сотрудничество, как одна из моделей поведения во взаимоотношениях на рабочем месте.
    
21. 
    Активные методы обучения людей в организации как инструмент изменения моделей О.П. Типы деловых игр. Их достоинства и недостатки.
    
22. 
    Девиантное организационное поведение. Две формы девиантного поведения и способы сведения к минимуму случаев их проявления.
    
23. 
    Система мотивации как искусственная система проектов организационного дизайна (ОД).
    
24. 
    Позитивные стимулы и вероятность их безрезультативности.
    
25. 
    Организационное поведение как проблема ОД.
    
26. 
    Понятие «поискового поведения» индивида в организации.
    
27. 
    Проблема надежности в поведении индивида в организации.
    
28. 
    Модели систем вознаграждения, используемые ОД.
    
29. 
    Системы вознаграждений и их влияние на целевое поведение индивида в организации.
    
30. 
    Принципы групповой работы.
    
31. 
    Самоорганизация мышления менеджера.
    
32. 
    Самооценка возможностей индивида в организации.
    
33. 
    Тактика менеджера при выходе из кризисной ситуации.
    
34. 
    Реализация принципов эффективного менеджмента как важное условие карьерного роста.
    

10. Порядок формирования оценок по дисциплине

11. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины.

1. 
   Шермерон Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. – СПб.: Питер, 2004.
   
2. 
   Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение: поведение человека на рабочем месте. – СПБ.: Питер, 2000.
   

1. 
   Борисова Л.Г. Организационный дизайн. Современные концепции управления.- М.: Дело, 2003.
   
2. 
   Брукс Я. Организационное поведение: индивидуумы, группы и организация. – М.: Дело и Сервис, 2008.
   
3. 
   Гринберг Дж., Бейрон Р. Организационное поведение: от теории к практике. – М.: ООО «Вершина», 2004.
   
4. 
   Дафт Р. Теория организации. – М.: ЮНИТИ, 2006.
   
5. 
   Рэйни Хэл Дж. Анализ и управление в государственных организациях: Пер. с англ. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2004.
   
6. 
   Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учебное пособие. - М.: дело, 2003.
   
7. 
   Лаунс Г., Лирманн Ф. Основы организации. – М.: «Дело и Сервис», 2006.
   
8. 
   Малик Ф. Управлять. Работать. Жить. Эффективный менеджмент для новой эры. – М.: Добрая книга, 2008.
   
9. 
   Пригожин А.И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003.
   

1. 
   Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала /Учебное пособие – М.: 2003.
   
2. 
   Гибсон Дж.Л., Иванцевич ДЖ.. Донелли Дж. Х. (мл.) Организации: поведение, структура, процессы. – М.: ИНФРА-М, 2000.
   
3. 
   Дафт Р.Л. Организации. – М.: Прайм-EВРОЗНАК, 2003.
   
4. 
   Дизель П.М., Раньян У.М.-К. Поведение человека в организации. – М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1993.
   
5. 
   Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США //С.Р. Филонович, К.А. Аленина: Сравнительный менеджмент. Хрестоматия. – Пермь, ПФ ГУ-ВШЭ. 2003. С. 126-130.
   
6. 
   Дятлов А.Н., Плотников М.В., Мутовин И.А. Общий менеджмент: концепции и комментарии. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
   
7. 
   Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001.
   
8. 
   Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ, 1999.
   
9. 
   Крегер О., Тьюсон Дж. М. Типы людей. – М.: Персей Вече Аст, 1995.
   
10. 
    Лютенс Фр. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 1999.
    
11. 
    Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение. – Минск: Новое знание, 2003.
    
12. 
    Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. – Спб.: Питер, 2001.
    
13. 
    Мучински П. Психология, профессия, карьера. – 7-е изд. – СПб.: Питер, 2004.
    
14. 
    Первин Л., Джон О. Психология личности: теория и исследования. – М.: Аспект Пресс, 2000.
    
15. 
    Пригожин А.И. Современная социология организаций. – М.: Интерпарк, 1995.
    
16. 
    Резник С.Д., Игошина И.А. Организационное поведение. Практикум. – М.: ИНФРА-М, 2006.
    
17. 
    Робер М.А., Тильман Ф. Психология индивида и группы. – М.: Прогресс, 1990.
    
18. 
    Росс Л., Нисбетт Р. Человек и ситуация. Уроки социальной психологии. – М.: Аспект-Пресс, 2000.
    
19. 
    Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала. – М.: Изд-во РЭА, 1996.
    
20. 
    Таусенд Р. Секреты управления. – М.: Республика, 1993.
    
21. 
    Толстая А.Н. Управление карьерой в организации //Психология управления /Под ред. А.В. Федотова. – Л.:ЛГУ, 1991. – с.49-62.
    
22. 
    Филонович С.Р. Проблема лидерства в менеджменте: история и перспективы //Российский журнал менеджмента, 2004, №2.
    
23. 
    Филонович С.Р., Аленина К.А.: Сравнительный менеджмент. Хрестоматия. – Пермь, ПФ ГУ-ВШЭ. 2003. - С. 122-126.
    
24. 
    Филонович С.Р. Организационное поведение /Под ред. В.В.Щербины. - М.: Независимый институт гражданского общества, 2004. – С. 96-109.
    
25. 
    Щербина В.В. Социальные теории организации (словарь). – М.: ИНФРА-М, 2000.
    
26. 
    Burke W.W. Organizational change.- Sage Publications, 2002.
    
27. 
    Galbraith J.R. Designing organizations- San-Francisco , Jossey-Bass Publishers, 1995.
    
28. 
    Jones G.R. Jrganizational theory, design and change.- Pearson Prentice Hall, 2007.
    

12. Материально-техническое обеспечение дисциплины