Положение о проведении аттестации заместителей руководителя Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №84 п. Сеятель

Скачать 59.31 Kb.

Название	Положение о проведении аттестации заместителей руководителя Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №84 п. Сеятель
Дата публикации	17.08.2013
Размер	59.31 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

Утверждаю

Директор

МБОУ СОШ № 84 п.Сеятель

_______А.М.Чемерисова

приказ № ___ от 31.12.2011

Положение

о проведении аттестации заместителей руководителя

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 84 п. Сеятель

Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Администрации Ростовской области от 31.12.2002 № 599 «О повышении эффективности управления областными государственными унитарными предприятиями и областными государственными учреждениями», разъяснениями департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 15.08.2011 № 03-515/59 «По применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».
Настоящее Положение устанавливает полномочия, состав, функции и порядок работы аттестационной комиссии (далее - комиссия) Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 84 п. Сеятель (далее – учреждение) по аттестации заместителей руководителя учреждения.
Аттестация заместителей руководителя учреждения проводится один раз в три года.
Аттестации не подлежат:

а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

б) беременные женщины.

Заместители руководителя, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

1.5. Целями работы комиссии являются:

а) объективная оценка деятельности заместителей руководителя учреждения и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы учреждения;

в) стимулирование профессионального роста заместителей руководителя учреждения.

1.6.Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к заместителям руководителя, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

Состав и полномочия комиссии
1. Комиссия в составе председателя, заместителей председателя, секретаря и членов комиссии формируется из представителя специалистов управления образования Сальского района, представителя ПК, членов педагогического совета учреждения.
2. Количественный и персональный состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
3. К работе комиссии по решению руководителя учреждения могут привлекаться независимые эксперты. Правом решающего голоса обладают председатель, заместители председателя и члены комиссии, правом совещательного голоса – секретарь комиссии, независимые эксперты.
4. Комиссия действует в учреждении на постоянной основе.
5. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голос. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
6. В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (служебная командировка, временная нетрудоспособность и т.п.), может производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
7. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против». Голосование осуществляется в отсутствие аттестуемого руководящего работника. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывают присутствующие на заседании члены комиссии, имеющие право решающего голоса, и секретарь комиссии.
8. Организационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии осуществляет секретарь аттестационной комиссии.

Порядок и процедура работы комиссии

Заседания комиссии проводятся в соответствии с утвержденным графиком с обязательным участием аттестуемого. График проведения аттестации ежегодно утверждается приказом руководителя учреждения и доводится до сведения аттестуемых не менее чем за месяц до начала аттестации.

В приказе о проведении аттестации указываются:

а) фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого руководящего работника;

б) дата и время проведения аттестации;

в) форма проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их подготовку.

На рассмотрение комиссии представляются следующие документы:

а) должностная инструкция аттестуемого руководящего работника;

б) выписка из протокола предыдущей аттестации;

в) отчет аттестуемого заместителя руководителя по результатам профессиональной деятельности за отчетный период.

Аттестуемый заместитель руководителя учреждения должен быть заранее, не менее чем за неделю до заседания комиссии, ознакомлен с представленными материалами.
Ежегодно на организационном заседании комиссия принимает решение о сроках, способах подготовки общего перечня вопросов и составления на их основе аттестационных тестов.

Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знания аттестуемого заместителя руководителя учреждения:

а) нормативной правовой базы в сфере образования;

б) специфики образовательного учреждения в соответствии с типом и видом;

в) правил и норм по охране труда;

г) основ гражданского, трудового, бюджетного и налогового законодательства;

д) основ управления, финансового обеспечения деятельности учреждения.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов для составления аттестационных тестов не реже одного раза в год пересматриваются.

Аттестационные тесты и количество правильных ответов, определяющие успешное прохождение аттестации, утверждаются руководителем учреждения.

Комиссия определяет форму проведения аттестации. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и собеседования.
По результатам заседания аттестационной комиссии аттестуемому заместителю руководителя дается одна из следующих оценок:

а) соответствует занимаемой должности;

б) не соответствует занимаемой должности.

В случае признания аттестуемого заместителя руководителя не соответствующим занимаемой должности комиссия может давать рекомендации:

а) о направлении аттестуемого заместителя руководителя на курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку;

б) о возможности рассмотрения работодателем расторжения трудового договора с работникомв соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Уведомление о результатах аттестации выдается заместителю руководителя либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее пяти дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола приобщается к его личному делу. С выпиской из протокола заместитель руководителя знакомится под роспись.

При рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора с заместителем руководителя работодатель должен учитывать:

а) выполнение заместителем руководителя требований законодательства Российской Федерации, Ростовской области, нормативных правовых актов органов исполнительной власти области и органов местного самоуправления.

б) эффективное и целевое использование учреждением средств областного и муниципального бюджетов;

в) личный вклад заместителя руководителя в развитие и совершенствование учебного воспитательного процесса;

г) личный вклад заместителя руководителя в укрепление материально-технической базы учреждения.

Трудовые споры, связанные с аттестацией, с прекращением трудовых отношений рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

	Доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №25		Доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №25
	Образовательная программа муниципального общеобразовательного бюджетного... Приоритетные направления деятельности педагогического коллектива муниципального образовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной...		Публичный доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Настоящий Публичный доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №12 адресован...
	«О состоянии и результатах деятельности муниципального общеобразовательного... Учредителем муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы №5 является отдел образования...		Приказ №283 от 25. 05. 2013 г. Положение о школьной форме и внешнем... Протокол №7), родительского и ученического советов муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной...
	Программа муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №7		О проведении запроса котировок на поставку учебного оборудования... ...
	Отчет о результатах самообследования Муниципального бюджетного общеобразовательного... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №75/42		Публичный отчет Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №30
	Положение о проведении аттестации заместителей руководителя моу средней... Система дистанционного обучения (сдо) идо двгупс предназначена для пред аттестационной подготовки и подготовки к сдаче экзаменов...		Программа воспитания и социализации обучающихся на ступени основного... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №58 городского округа Самара
	Положение о школьной форме для учащихся 1 – 9 классов Муниципального... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы №22		Доклад Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной... Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №35
	Положение принято Утверждаю решением педагогического совета Положение о режиме работы Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №5 г. Нелидово...		Доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения – ильинской средней общеобразовательной школы

Школьные материалы