Статья 77 Кодекса определяет общие основания прекращения трудового договора. К ним относятся: 1) соглашение сторон (ст. 78)
Скачать 0.88 Mb.
|
8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключенииТрудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ст. 77 Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; в других случаях, предусмотренных федеральным законом (ст. 84 Кодекса). Положения данной статьи конкретизируют одно из общих оснований прекращения трудового договора - нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 Кодекса). О правилах заключения трудового договора см. ст. 63-67 Кодекса. Условием прекращения трудового договора на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 Кодекса является то, что соответствующее нарушение установленных правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы. Например, при поступлении на работу, требующую специальных знаний, гражданин обязан предъявить работодателю соответствующий документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (см. ст. 65 Кодекса). Если этого сделано не было, но трудовой договор заключен, прием на работу оформлен, и работник приступил к работе, то такой трудовой договор подлежит прекращению по п. 11 ч. 1 ст. 77 Кодекса именно потому, что характер порученной работы не позволяет выполнять ее лицу, не обладающему специальными знаниями. Статья 84 Кодекса устанавливает общий перечень конкретных случаев, которые признаются нарушениями установленных обязательных правил, регулирующих заключение трудового договора. Другие такие случаи могут быть предусмотрены федеральными законами. Например, гражданин не может быть принят на государственную службу или находиться на ней, в частности, в случаях: признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями (см. п. 3 ст. 21 ФЗ от 31.07.1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации"*(64)). Если трудовой договор с государственным служащим заключен с нарушением указанных правил, то он подлежит прекращению на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 Кодекса. Гражданин, подвергнутый административному наказанию в виде дисквалификации, не вправе, в частности, занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (ст. 3.11 КоАП РФ). Если в нарушение постановления судьи о назначении наказания в виде дисквалификации такой гражданин в течение срока дисквалификации заключит трудовой договор, предполагающий, например, занятие руководящей должности в исполнительном органе организации, то указанный трудовой договор должен быть прекращен на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 Кодекса. Прекращение трудового договора в случаях, указанных в ч. 1 ст. 84 Кодекса, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 2 ст. 84 Кодекса). Таким образом, работодатель обязан предложить работнику, с которым трудовой договор может быть прекращен на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 Кодекса, другую работу. Данная норма должна применяться при любом нарушении установленных Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, а не только в тех случаях, которые прямо указаны в ч. 1 рассматриваемой статьи. Работник, который письменно выразит согласие с указанным предложением, подлежит переводу на другую постоянную работу по правилам ст. 72 Кодекса. Если работник отказался от перевода либо другой работы у работодателя нет, то трудовой договор прекращается по основанию, установленному в п. 11 ч. 1 ст. 77 Кодекса. В качестве гарантии для работников, подлежащих увольнению на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 Кодекса, ч. 3 рассматриваемой статьи устанавливает обязанность работодателя выплачивать таким работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Условием выплаты выходного пособия является то, что в нарушении правил заключения трудового договора отсутствует вина работника. Следует иметь в виду, что в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении в трудовую книжку работника запись об увольнении вносится со ссылкой на п. 11 ст. 77, а не на ст. 84 Кодекса. ────────────────────────────── *(1) Бюллетень Минтруда РФ, 2001, N 6. *(2) СЗ РФ, 2003, N 16, ст. 1539. *(3) Российская газета, 2003, 19 ноября. *(4) См. подробнее: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под общ. ред. М.Ю.Тихомирова. - М., Изд. Тихомирова М.Ю., 2003, с. 431 и сл. *(5) СЗ РФ, 1997, N 30, ст. 3586; 2000, N 46, ст. 4537; 2001, N 53, ч. I, ст. 5030; 2002, N 30, ст. 3029, 3033; 2003, N 1, ст. 15. *(6) СЗ РФ, 1995, N 31, ст. 2990; 1999, N 8, ст. 974; 2000, N 46, ст. 4537; 2003, N 22, ст. 2063. *(7) СЗ РФ, 1998, N 2, ст. 224; 1999, N 16, ст. 1933; 2002, N 16, ст. 1499; N 30, ст. 3029. *(8) СЗ РФ, 1995, N 35, ст. 3503; 2000, N 32, ст. 3341; N 33, ст. 3348; N 46, ст. 4537; 2003, N 46, ч. I, ст. 4435. *(9) Бюллетень ВС РФ, 1993, N 3. *(10) См. подробнее: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под общ. ред. М.Ю.Тихомирова. - М., Изд. Тихомирова М.Ю., 2003, с. 638 и сл. *(11) Следует согласиться с мнением, что в таком случае срочный трудовой договор не трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок, и заканчивается датой ухода работницы в отпуск по беременности и родам (см.: Андреев С.В. Кадровое делопроизводство (с учетом нового Трудового кодекса). - М., Альфа-Пресс, 2002, с. 287). *(12) Бюллетень ВС РФ, 1993, N 16. *(13) СЗ РФ, 2003, N 16, ст. 1539. *(14) См.: Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник для вузов. - М., РПА МЮ РФ, 2002, с. 135. *(15) СЗ РФ, 1995, N 31, ст. 2990; 1999, N 8, ст. 974; 2000, N 46, ст. 4537; 2003, N 22, ст. 2063. *(16) СЗ РФ, 2002, N 43, ст. 4190. *(17) См. подробнее: Комментарий к Федеральному закону "О несостоятельности (банкротстве)"/Под ред. В.В.Залесского. - М., Изд. Тихомирова М.Ю., 2003, с. 342 и сл. *(18) О государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией см. подробнее: Залесский В.В. Комментарий к Федеральному закону "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". - М., Изд. Тихомирова М.Ю., 2003, с. 119 и сл. *(19) СЗ РФ, 2001, N 33 (Ч. I), ст. 3431; 2003, N 26, ст. 2565; N 50, ст. 4855; Российская газета, 2003, 27 декабря. *(20) О государственной регистрации при прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя см. подробнее: Тихомиров М.Ю. Индивидуальный предприниматель: гарантии деятельности, новый порядок государственной регистрации. - М., Изд. Тихомирова М.Ю., 2004, с. 83 и сл. *(21) См.: Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник для вузов. - М., РПА МЮ РФ, 2002, с. 137-138 . *(22) См. пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров"//Бюллетень ВС РФ, 1993, N 3. *(23) См. пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров". *(24) СЗ РФ, 1995, N 31, ст. 2990; 1999, N 8, ст. 974; 2000, N 46, ст. 4537; 2003, N 22, ст. 2063. *(25) См. пункт 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров". *(26) Там же. *(27) СЗ РФ, 1995, N 31, ст. 2990; 1999, N 8, ст. 974; 2000, N 46, ст. 4537; 2003, N 22, ст. 2063. *(28) СЗ РФ, 1998, N 2, ст. 224; 1999, N 16, ст. 1933; 2002, N 16, ст. 1499; N 30, ст. 3029. *(29) СЗ РФ, 1995, N 35, ст. 3503; 2000, N 32, ст. 3341; N 33, ст. 3348; N 46, ст. 4537; 2003, N 46, ч. I, ст. 4435. *(30) СЗ РФ, 1996, N 35, ст. 4137; 1998, N 30, ст. 3607; N 51, ст. 6271; 2000, N 2, ст. 162; 2001, N 1, ч. II, ст. 20; N 53, ч. 1, ст. 5030. *(31) СЗ РФ, 1997, N 30, ст. 3586; 2000, N 46, ст. 4537; 2001, N 53, ч. I, ст. 5030; 2002, N 30, ст. 3029, 3033; 2003, N 1, ст. 15. *(32) СЗ РФ, 1995, N 47, ст. 4472; 1999, N 7, ст. 878; N 47, ст. 5620; 2000, N 2, ст. 140; 2001, N 53, ч. I, ст. 5018, 5030; 2002, N 26, ст. 2523; N 40, ст. 3853. *(33) СЗ РФ, 1997, N 30, ст. 3588; 2000, N 33, ст. 3348; 2003, N 2, ст. 167. *(34) СЗ РФ, 2003, N 2, ст. 169. *(35) Российская газета, 2003, 2 декабря. *(36) Ведомости РФ, 1993, N 28, ст. 1064; СЗ РФ, 2000, N 19, ст. 2024; 2001, N 17, ст. 1638. *(37) См. пункт 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров". *(38) См. пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров". *(39) СЗ РФ, 1999, N 29, ст. 3702; 2002, N 21, ст. 1916; 2003, N 2, ст. 167. *(40) См. пункт 41 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров". *(41) Российская газета, 2003, 8 февраля. *(42) См. пункт 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров". *(43) См.: Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений. - М., 1997, с. 23. *(44) См., например, ст. 44 ФЗ от 08.02.1998 г. "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 71 ФЗ от 26.12.1995 г. "Об акционерных обществах". *(45) См.: Вестник ВАС РФ, 1997, N 5, с. 102-103. *(46) См. подробно: Комментарий к Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью". Третье издание, дополненное и переработанное/Под ред. М.Ю.Тихомирова. - М., Изд. Тихомирова М.Ю., 2003, с. 225 и сл. *(47) См. подробно: Юридическая энциклопедия. Издание 5-е, дополненное и переработанное/Под ред. М.Ю.Тихомирова. - М., Изд. Тихомирова М.Ю., 2002, с. 641-643. *(48) Российская газета, 1993, 21 сентября; СЗ РФ, 1997, N 41, стр. 8220; ст. 4673. *(49) Статья 41 ФЗ от 08.02.1998 г. "Об обществах с ограниченной ответственностью". *(50) Статья 69 ФЗ от 26.12.1995 г. "Об акционерных обществах". *(51) Статья 30 ФЗ от 12.01.1996 г. "О некоммерческих организациях". *(52) СЗ РФ, 1995, N 31, ст. 2990; 1999, N 8, ст. 974; 2000, N 46, ст. 4537; 2003, N 22, ст. 2063. *(53) СЗ РФ, 1998, N 2, ст. 224; 1999, N 16, ст. 1933; 2002, N 16, ст. 1499; N 30, ст. 3029. *(54) СЗ РФ, 1998, N 13, ст. 1475; N 30, ст. 3613; 2000, N 33, ст. 3348; N 46, ст. 4537; 2001, N 7, ст. 620, 621; N 30, ст. 3061; 2002, N 7, ст. 631; N 21, ст. 1919; N 26, ст. 2521; N 30, ст. 3029, 3030, 3033; 2003, N 1, ст. 1; N 8 ст. 709; N 27, ст. 2700; N 46, ч. I, ст. 4437. *(55) СЗ РФ, 1999, N 23, ст. 2857; 2001, N 5, ст. 392. *(56) СЗ РФ, 2002, N 30, ст. 3030. *(57) СЗ РФ, 1996, N 21, ст. 2468. *(58) Ведомости РФ, 1993, N 33, ст. 1318; СЗ РФ, 1998, N 10, ст. 1143; 1999, N 51, ст. 6289; 2000, N 49, ст. 4740; 2003, N 2, ст. 167; N 9, ст. 805. *(59) СЗ РФ, 1995, N 48, ст. 4563; 1998, N 31, ст. 3803; СЗ РФ, 1999, N 2, ст. 232; N 29, ст. 3693; 2000, N 22, ст. 2267; 2001, N 24, ст. 2410; N 33, ч. I, ст. 3426; N 53, ст. 5024; 2002, N 1, ст. 2; N 22, ст. 2026; 2003, N 2, ст. 167; N 43, ст. 4108. *(60) СЗ РФ, 1996, N 15, ст. 1630. *(61) СЗ РФ, 1996, N 34, ст. 4127; 2000, N 45, ст. 4478. *(62) СЗ РФ, 1997, N 47, ст. 5340; 2001, N 44, ст. 4149; 2002, N 18, ст. 1724; 2003, N 17, ст. 1553; N 50, ст. 4855. *(63) Подраздел IV раздела II ГПК РФ. *(64) СЗ РФ, 1995, N 31, ст. 2990; 1999, N 8, ст. 974; 2000, N 46, ст. 4537; 2003, N 22, ст. 2063. Материалы по созданию сайтов В помощь профессиональному разработчику сайтов www.sait-frilanser.ucoz.ru/pomosch-razrabotchiku-saita.htm Как правильно писать тексты для сайтов www.digest-economics.narod.ru/semanticheskoe-jadro.htm Услуги по созданию и оптимизации сайтов www.irb-sem1.narod.ru Аудит сайтов www.outsourcing-info.narod.ru/audit-saita.htm Обучение созданию сайтов – дистанционные курсы www.irb-sem1.narod.ru/education.htm Техминимум заказчикам сайтов: www.irb-sem1.narod.ru/for-boss.htm Основные понятия сайтострения www.outsourcing-info.narod.ru/articles/articles.htm Продвину ваш сайт в топ выдачи www.sait-prodvinut.ucoz.ru О сайтах-одностраничниках www.1stranichnik.ucoz.ru Сайты для коллекционеров www.sait-kollekciya.ucoz.ru Опытный фрилансер сделает вам эффективный сайт www.sait-frilanser.ucoz.ru Как сделать сайт самостоятельно www.sait-samostoyat.ucoz.ru Библиотека электронных учебников по экономике и менеджменту www.site64.narod.ru Дипломы, рефераты, курсовые, заказные обзоры www.digest-economics.narod.ru |
Похожие:
 | Статья 56 Кодекса содержит новое нормативное определение одной из... Кодекса принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений... | | Конспект занятия профсоюзного кружка по теме «изменение трудового... Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме./ст. 72 |
 | Тема Трудовое право как самостоятельная отрасль. История и тенденции... Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме./ст. 72 | | Утверждено Моу сош №89 и регламентирующим на основании действующего трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные... |
| Проект урока I Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме./ст. 72 | | Законом РФ "Об образовании" Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с заместителем директора школы по учебной... |
| Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош №76 Общие положения «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (cт. 189... | | Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного... Работники образовательного учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора... |
| Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом Все чаще на практике встречаются случаи, когда работодатели заключают с работниками не трудовые договора, а договора гражданско-правового... | | Реферат Дисциплина: «Трудовое право рф» Тема: «Расторжение трудового... Расторжение трудового договора по инициативе работника в период отпуска и болезни 8 |
| Положение о расписании учебных занятий Общие положения Общие положения. Расписание составляется на основании требований санитарных норм, Учебного плана на текущий год, Правил внутреннего... | | План работы Введение I. Понятие трудового договора >II. Трудовой... Ведущей на сегодняшний день формой реализации права граждан на труд из перечисленных является трудовой договор, так как именно он... |
| Диплом об образовании Правила внутреннего трудового распорядка мбоу сош №8 щмр мо составлены на основе Трудового кодекса рф, Закона «Об образовании», Устава... | | Приказ №236-а от 31. 08. 2012г. Правила внутреннего трудового распорядка... Гбоу сош №329 (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены... |
| Рефератов к экзамену по дисциплине «семейное право» Порядок прекращения действия договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской... |
