Скачать 370.96 Kb.
|
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «УТВЕРЖДАЮ»: Проректор по учебной работе _______________________ /Волостникова Л. М./ __________ _____________ 2011 г. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВЫЙ АУДИТ ОРГАНИЗАЦИИ Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов магистерской программы «Государственное управление» направления «Муниципальное управление и местное самоуправление» очной формы обучения «ПОДГОТОВЛЕНО К ИЗДАНИЮ»: Автор работы _____________________________/Осейчук В. И../ «______»___________2011 г. Рассмотрено на заседании кафедры государственного и муниципального управления ИПЭУ ТюмГУ « » 2011, номер протокола № Соответствует требованиям к содержанию, структуре и оформлению. «РЕКОМЕНДОВАНО К ЭЛЕКТРОННОМУ ИЗДАНИЮ»: Объем _________стр., Зав. кафедрой ______________________________/Носова Н. П./ «______»___________ 2011 г. Рассмотрено на заседании УМК ИПЭУ ТюмГУ, « » 2011, номер протокола № Соответствует ФГОС ВПО и учебному плану образовательной программы. «СОГЛАСОВАНО»: Председатель УМК ________________________/Лазутина Д. В./ «______»_____________2011г. «СОГЛАСОВАНО»: Зав. методическим отделом УМУ_____________/Федорова С. А./ «______»_____________2011г. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт права, экономики и управления Кафедра государственного и муниципального управления Осейчук В. И. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВЫЙ АУДИТ ОРГАНИЗАЦИИ Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов магистерской программы «Государственное управление» направления «Муниципальное управление и местное самоуправление» очной формы обучения Тюменский государственный университет 2011 Осейчук В. И. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов магистерской программы «Государственное управление» направления «Муниципальное управление и местное самоуправление» очной формы обучения . Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по направлению и профилю подготовки. Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Кадровая политика и кадровый аудит организации. [электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.umk3.utmn.ru., свободный. Рекомендовано к изданию кафедрой государственного и муниципального управления Института права, экономики и управления ТюмГУ. Утверждено проректором по учебной работе Тюменского государственного университета. ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: Носова Н. П., д. и. н., профессор, зав. кафедрой государственного и муниципального управления ИПЭУ ТюмГУ © Тюменский государственный университет, 2011. © Осейчук В. И, 2011 1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Цель изучения дисциплины Целью изучения дисциплины является формирование у студентов магистерской программы «Государственное управление» направления подготовки 081100 «Муниципальное управление и местное самоуправление» современных представлений о кадровой политике и кадровом аудите организации, умений максимально использовать кадровый потенциал организации. Задачи дисциплины:
Место дисциплины в структуре основной образовательной программы. Данная дисциплина относится к циклу базовых дисциплин. Требования к «входным» знаниям, умениям и компетенциям обучающегося, необходимым для ее изучения. Магистрант должен иметь знания, умения и компетенции, предусмотренные для выпускника бакалавриата. Дисциплины, для которых данная дисциплина являются предшествующей: нет таких дисциплин. Требования к результатам освоения дисциплины: Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:
В результате освоения дисциплины магистрант должен: Знать:
Уметь:
Владеть:
2. Трудоемкость дисциплины. Семестр – 3. Форма промежуточной аттестации – зачет, Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы, 72 часа. Таблица 1 3. Тематический план
Таблица2. 4. Планирование самостоятельной работы студентов
5. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫТема 1. Исторический аспект формирования кадровой политики и кадрового аудита организацииИстория формирования кадровой политики как отдельной функциональной стратегии управления. Основные этапы развития системы управления кадровыми процессами в организации развитых стран мира. Отечественный опыт формирования системы управления кадровыми процессами и кадрового аудита в организации.Тема 2. Теоретические основы кадровой политики организации Теоретико-философские начала науки об управлении персоналом организации. Широкое и узкое понимание термина "кадровая политика". Современные требования к кадровой политике организации. Концепции кадровой политики ведущих организаций (отечественный и зарубежный опыт) Сущность кадровой политики и стратегии управления персоналом. Формирование и структура кадровой политики. Цель кадровой политики. Этапы построения кадровой политики. Типы кадровой политики Основные аспекты кадровой политики. Принципы, методы и технологии работы с кадрами. Документационное обеспечение кадровой политики организации. Состояние и основные направления совершенствования кадровой политики организации. Тема 3. Кадровый аудит организации Понятие кадрового аудита. Виды кадрового аудита. Внешний и внутренний кадровый аудит. Кадровый аудит и другие формы аудита. Необходимость и основные причины проведения кадрового аудита. Содержание и направления кадрового аудита. Составляющие и параметры кадрового аудита. Цели, задачи и порядок проведения кадрового аудита. Этапы кадрового аудита. Методы кадрового аудита. Аудит кадровых документов как основа кадрового аудита. Результат кадрового аудита. Оформление отчетов по кадровому аудиту. Влияние кадрового аудита на реализацию и совершенствование кадровой политики организации. Тема 4. Правовые основы кадровой политики и кадрового аудита организации Понятие и сущность правового регулирования кадровой политики и кадрового аудита организации. Система нормативных актов, регулирующих кадровую политику и кадровый аудит организации. Проблемы правового регулирования кадровой политики и кадрового аудита организации. Тема 5. Управление кадровыми процессами организации Сущность управления компетенциями кадров организации. Основные направления деятельности по управлению кадровыми процессами организации и развитию ее кадрового потенциала. Целевая модель управления кадровыми процессами. Кадровое планирование. Новые технологии в оценке претендентов при отборе кадров. Адаптация, карьерный рост. оплата труда, оценка, обучение и развитие кадров, Увольнение кадров. Тема 6. Разработка и анализ кадровой политики организации Кадровая стратегия и условия разработки кадровой политики органиазции. Определение целей и приоритетов кадровой политики организации. Этапы проектирования кадровой политики организации. Методология анализа кадровой политики организации. Кадровая безопасность России. Тема 7. Оценка и пути повышения эффективности кадровой политики и кадрового аудита организации Оценка системности работы по управлению кадровыми процессами организации. Анализ демографических и профессионально-квалификационных характеристик кадрового потенциала организации. Оценка качества основных документов, регламентирующих работу по управлению кадровыми процессами в организации. Оценка показателей, характеризующих эффективность управления кадровыми процессами организации. Пути повышения эффективности кадровой политики и кадрового аудита организации. Тема 8. Формирование кадровой службы организации и пути совершенствование ее деятельности Принципы построения кадровой службы организацией. Цели и функции кадровой службы организации. Организационная структура кадровой службы организации. Отечественный и мировой опыт определения компетенций специалистов кадровых служб. Документационное обеспечение кадровой службы организации. Основные направления модернизации работы кадровой службы организации в современных условиях |
Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | ||
Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ Специальное (дефектологическое) образование, профиль Логопедия, форма обучения – очная | Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | ||
Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ Специальное (дефектологическое) образование, профиль Логопедия, форма обучения – очная | Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | ||
Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Основы медицинских знаний «Физическая культура» профиля подготовки «Физкультурное образование», очной и заочной формы обучения | Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... ... | ||
Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... ... | Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... ... | ||
Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... ... | Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Основы... Специальное (дефектологическое) образование, профиль – Логопедия, форма обучения – очная | ||
Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Логоритмика... Специальное (дефектологическое) образование, профиль – Логопедия, форма обучения – очная, заочная | Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Специальная... Специальное (дефектологическое) образование, профиль Логопедия, форма обучения – очная, заочная | ||
Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... ... | Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Декоративное... Ландшафтная архитектура очной формы обучения профиля Садово-парковое и ландшафтное строительство |