Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ

Тематика рефератов по учебной дисциплине “Кадровая политика и кадровый аудит организации” Формирование государственной кадровой политики в Российской Федерации в постсоветский период. Инновации в кадровой политики на государственной и муниципальной службе Российской Федерации. Кадровый аудит организации на основе использования матрицы целей и задач. Особенности правового регулирования кадровой политики и кадрового аудита государственной гражданской службе Российской Федерации». Тематика контрольных работ по учебной дисциплине “Кадровая политика и кадровый аудит организации” Основные тенденции и противоречия развития кадровой политики и кадрового аудита в Российской Федерации на современном этапе. Методологические аспекты формирования кадрового потенциала России. Правовая регламентация кадровой политики и кадрового аудита организации. Проблемы совершенствования правового регулирования кадровой политики и кадрового аудита организации. Система управления кадрами организации. Методология анализа кадровой политики организации. Технологии управления кадрами организации. Эффективные системы оплаты труда. Зарубежный опыт и отечественная практика установления минимальной заработной платы. Порядок проведения конкурсного отбора персонала организации. Состав, содержание, порядок подготовки и оформление приказов об конкурсном отборе персонала организации. Порядок проведения аттестации работников организации. Состав, содержание, порядок подготовки и оформление приказов об аттестации персонала организации. Цели, задачи и порядок проведения кадрового аудита организации. Особенности кадрового аудита в государственных и муниципальных организациях. Задачи и функции кадровой службы. Положения об отделе кадров как основной нормативный документ работы кадровой службы. Состав кадровой службы. Характеристика системы  кадровой документации. Организация работы кадровой службы организации. Должностные инструкции как основной документ по организации труда персонала организации. Подготовка кадровой документации к проверке. Эффективность управления персоналом в секторе государственного и муниципального управления. Аудит кадровой службы. Принципы, источники, меры оптимизации кадрового состава организации. Формирование кадрового резерва в системе государственной и муниципальной службы. Оптимальное использование кадров организации. Основные направления реформирование кадровой политики и кадровой работы в системе государственной и муниципальной службы России. Управление персоналом государственной службы в развитых зарубежных странах. Сравнительный анализ кадровой политика в федеральной государственной службе России и США. В процессе изучения дисциплины используются следующие виды самостоятельной работы студентов: подготовка докладов, рефератов и презентаций участие в ролевых играх и круглых столах решение задач разработка проектов выполнение контрольных работ Вопросы для подготовки к зачету по дисциплине «Кадровая политика и кадровый аудит организации» Понятие и сущность кадровой политики организации. Типы кадровой политики. Субъекты кадровой политики организации. Порядок определения целей и формирования приоритетов кадровой политики организации. Основные этапы разработки кадровой политики организации. Методология анализа кадровой политики организации. Кадровое планирование. Концепция человеческого капитала. Документационное обеспечение кадровой политики. Понятие, содержание и направления кадрового аудита организации. Цели, задачи и порядок проведения кадрового аудита организации. Методы кадрового аудита. Оформление отчетов по кадровому аудиту организации. Правовые основы кадровой политики и кадрового аудита организации. Принципы управления кадрами. Методы управления кадрами. Задачи и функции кадровой службы организации. Принципы формирования штата кадровой службы организации. Аудит кадровой службы. Профессиограмма и должностная инструкция. Оценка кадрового состава. Источники привлечения кадров в организацию. Технологии профессионального отбора кадров. Процедура конкурсного отбора кадров. Адаптация кадров. Аттестация кадров. Сокращение и увольнение кадров: понятие, виды, причины, формы и принципы. Понятие и механизм мотивации кадров. Современные методы мотивации кадров. Обучение и повышение квалификации кадров. Служебное продвижение кадров. Принципы, источники, меры оптимизации кадрового состава организации. Оценка эффективности кадровой политики и кадрового аудита организации. Направления реформирование кадровой политики и кадровой работы в организации. Образовательные технологии. В процессе лекционных и семинарских занятий используются следующие образовательные технологии: лекция-диалог деловые и ролевые игры разбор конкретных ситуаций, интернет-технологии встречи с государственными и муниципальными служащими Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины. Нормативные источники Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М., 2010. Конвенция 1978 г. о трудовых отношениях на государственной службе, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 27. 06. 1978. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2009. № 1. ст. 15. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 “О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации” // Собрание законодательства Российской Федерации. 2005. № 6. ст. 437. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации”// Собрание законодательства Российской Федерации. 2005. № 6. ст. 439. Указ Президента Российской Федерации от 28 июня 2007 г. № 825“Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации” // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. № 27. ст. 3256. Основная литература: 1. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник. Н. Новгород. 2008. 2. Казакова Л.Я. Кадровый менеджмент. Учебно-практическое пособие. М., 2004. 3.Управление персоналом: учебник. / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М., 2007. 4. Шеремет А.Д. Кадровый аудит: Учеб. М., 2008. 5. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. В 2 ч. М., 2009. Дополнительная учебная и научная литература Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер с англ. М., 2009. Андреева В. И. Делопроизводство в кадровой службе М., 2004 Барыхин А. Б. Кадровое делопроизводство. Практическое пособие. М., 2009. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. М., 2007. Волгин Н. А., Будаев Т. Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. М., 2006. 7. Гончарова О. А. Дисциплина труда. Правовое регулирование. Практика Документы. М., 2006. Горшенин В. П. Управление инновационным потенциалом персонала корпорации: монография. Челябинск. 2006. Гусятникова Д. Е. Кадровая служба без кадровика. Пособия для руководителя и главного бухгалтера. М., 2009. Дейв У. Эффективное управление персоналом. Новая роль НR-менеджера в организации. М., 2007. Кадровый аудит и контроллинг персонала: Учебное пособие / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. 2-е изд., перераб. и доп.. М, 2006. Кибанов А. Я., Коновалова В. Г., Ушакова М. В. Служба управления персоналом: учебное пособие. М., 2010. Кирсанова М. В., Аксенов Ю. М., Кобук С. П. Оформление кадровых документов. М., 2007. Лукаш Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы: практическое руководство. М., 2007. Магомедов К.О. Государственная служба и кадровая политика: теория и практика. Ульяновск, 2007. Милкович Джордж Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала: пер. с англ. М., 2005. Муниципальная кадровая политика: проблемы организации и опыт профессионального развития служащих. Учебное пособие. Ростов-на-Дону, 2003. Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. М., 2008. Подготовка, переподготовка и обучение кадров / Под общ. ред. Ю. Л. Фадеева. М., 2007. Потемкин В. К., Прозоровская К. А. Инновационный менеджмент в кадровой работе: учебное пособие. СПб. 2003. Пономарева Н. Г. Как избежать ошибок в кадровом делопроизводстве. М., 2005. Портфель кадровика. Сборник документов с дискетой. 3-е изд. М., 2006. Ришар Ж. Кадровый аудит и анализ хозяйственной деятельности компания / Пер. с франц. M., 2003. Рогуленко Т.М. Основы кадровый аудита (вопросы теории и практики): Учеб. пособие. М., 2005. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М., 2006. Сборник должностных инструкций / Сост. Ю. В. Стненотрусова. 4-е изд. М., 2008. Свистунов В. М. Стратегически-ориентированное развитие управленческого персонала. М., 2005. Серафимов М. М. Кадровый потенциал и стратегия развития районного муниципального образования. Н.-Новгород, 2007. Соколова М. И., Дементьева А. Г. Управление человеческими ресурсами. Учебник. М., 2005. Сулемов, В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. М., 2005. Труханович Л. В. Щур Д. Л. Справочник по кадровому делопроизводству. М., 2007. Управление персоналом: энциклопедия / Под ред. А. Я. Кибанова. М., 2009. Хруцкий В. Е., Толмачев Р. А. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей. М., 2007. Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. М., 2007. Яковлева Т. Г. Эффективные системы оплаты труда. Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей. М., 2005. Программное обеспечение и Интернет – ресурсы: Официальный сайт Президента Российской Федерации: www. kremlin. ru Официальный сайт Правительства Российской Федерации www.government. ru Официальный сайт Государственной Думы Российской Федерации: www. duma. gov. ru www. kadrovik.ru www. sostav.ru Технические средства и материально-техническое обеспечение дисциплины Компьютерные классы. Мультимедийное оборудование.

Похожие:

	Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ Специальное (дефектологическое) образование, профиль Логопедия, форма обучения – очная		Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ Специальное (дефектологическое) образование, профиль Логопедия, форма обучения – очная		Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Основы медицинских знаний «Физическая культура» профиля подготовки «Физкультурное образование», очной и заочной формы обучения		Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... ...
	Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... ...		Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... ...
	Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... ...		Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Основы... Специальное (дефектологическое) образование, профиль – Логопедия, форма обучения – очная
	Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Логоритмика... Специальное (дефектологическое) образование, профиль – Логопедия, форма обучения – очная, заочная		Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Специальная... Специальное (дефектологическое) образование, профиль Логопедия, форма обучения – очная, заочная
	Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:... ...		Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Декоративное... Ландшафтная архитектура очной формы обучения профиля Садово-парковое и ландшафтное строительство