Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ

Скачать 370.96 Kb.

Название	Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ
страница	2/3
Дата публикации	23.04.2015
Размер	370.96 Kb.
Тип	Рабочая программа

100-bal.ru > Право > Рабочая программа

1 2 3

6. Планы семинарских занятий

Тема 1. Исторический аспект формирования кадровой политики и кадрового аудита организации

Контрольные вопросы и задания

Охарактеризуйте основные этапы развития управления кадровыми процессами в организации развитых стран мира.

Раскройте общее и особенное в отечественном опыте формирования системы управления кадровыми процессами организации.

Подготовьте реферат на тему «Формирование государственной кадровой политики в Российской Федерации в постсоветский период».

Литература:

Бершидский Л. Люди, которые правильно мотивированы, не нуждаются в управлении // Управление персоналом. 2011. № 6.

Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник. Н. Новгород. 2008.

Казакова Л.Я. Кадровый менеджмент. Учебно-практическое пособие. – М., 2004.

Райченко А. В. Административный менеджмент: Учебник. М., 2009.

Управление персоналом: учебник. / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М., 2007.

Тема 2. Теоретические основы кадровой политики организации

Контрольные вопросы и задания

Раскройте широкое и узкое понимание термина "кадровая политика".

Изложите основные требования к кадровой политике организации.

В чем состоит сущность кадровой политики и стратегии управления кадрами.

Назовите основную цель кадровой политики организации.

Охарактеризуйте типы кадровой политики.

Назовите принципы кадровой политики.

Какие существуют технологии работы с кадрами.

Покажите взаимосвязь методов работы с кадрами.

Подготовьте реферат на тему «Инновации в кадровой политики на государственной и муниципальной службе Российской Федерации».

Подготовьтесь к решению ситуационных задач по теме семинара.

Литература:

Волгин Н. Новые подходы к оплате труда государственных служащих // Кадровик. 2003. № 2.

Гардаш С. В. Оплата труда членов конгресса США // США, Канада: экономика, политика, культура. 2004. № 6.

Жуков, А., Берестова, Л. Европейская практика оплаты труда в органах государственного управления // Государственная служба. 2008. №3.

Львов Д. Мы плохо работаем потому, что плохо живем // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 4.

Магомедов, К. Этносоциальные аспекты государственной кадровой политики // Государственная служба. 2008. №6.

Мозин А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. 2004. № 6.

Сардарян, А., Чернова, В. Кадровые миграции // Управление персоналом. 2009. №12.

Соколова Г. Н. Социальная политика государства в сфере труда и трудовых отношений // Социологические исследования. 2004. № 4

Папонова Н. Е. Мотивация как стиль жизни // Кадры предприятия. 2011. № 2-3.

Храпылина Л. Труд необходимо вывести из социального тупика // Человек и труд. 2004. №

Чечурина М. Н. Управленческие инновации XXI века // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. № 5.

Контрольные вопросы и задания

Дайте определение кадрового аудита.

Назовите основные причины проведения кадрового аудита.

Раскройте содержание и направления кадрового аудита.

Охарактеризуйте цели, задачи и порядок проведения кадрового аудита.

Назовите методы кадрового аудита.

Каков порядок оформления отчетов по кадровому аудиту.

Подготовьте реферат на тему: Кадровый аудит организации на основе использования матрицы целей и задач.

Подготовьтесь к выполнению письменной контрольной работы по теме семинарского занятия.

Тема 4. Правовые основы кадровой политики и кадрового аудита организации

Контрольные вопросы и задания

В чем состоит сущность правового регулирования кадровой политики и кадрового аудита организации.

Назовите основные нормативные акты, регулирующие кадровую политику и кадровый аудит организации.

Выделите проблемы правового регулирования кадровой политики и кадрового аудита организации.

Подготовьте реферат на тему «Особенности правового регулирования кадровой политики и кадрового аудита государственной гражданской службе Российской Федерации».

Литература:

Арзамасов Ю. Г. О правовой природе актов государственного управления // Государственная власть и местное самоуправление. 2007. № 5.

Ершова Е. А. Правовая природа служебных отношений: вопросы теории и практики // Трудовое право. 2006. № 5.

Иванова, С.А. Проблемы правового регулирования аттестации // ЧиновникЪ. 2008. № 6.

Кабашов С. Ю. Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления// Государственная служба. 2010. № 4.

Козбаненко В. А. Правовое обеспечение статуса государственных и муниципальных служащих // Государство и право. 2003. № 1.

Курбанов Р. Проблемы совершенствования правового регулирования государственной гражданской службы // Государственная служба. 2010. № 2.

Лукьянов В. А., Соловьев С. Г. Муниципальный правовой акт: проблемные вопросы теории и практики // Государственная власть и местное самоуправление. 2007. № 5.

Максимов, М., Соломатин, Е. О механизме реализации конституционных прав граждан на равный доступ к государственной службе // Государственная служба. 2008. №6.

Проблемы правового обеспечения решения вопросов местного значения муниципальных образований // Государственная власть и местное самоуправление. 2006. № 7.

Сергеева Г. Правовое обеспечение урегулирования конфликта интересов // Государственная служба. 2010. № 2.

Свиридова И. Ответственность за разглашение персональных данных работника// Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2007. № 1.

Сериков Б. В. Ответственность муниципальных служащих – правовое регулирование // Государственная власть и местное самоуправление. 2002. № 1.

Чанов С. Е. Особенности дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих // Трудовое право. 2006. № 6.

Тема 5. Управление кадровыми процессами организации

Контрольные вопросы и задания

Назовите основные направления деятельности по управлению кадровыми процессами и развитию ее кадрового потенциала.

Дайте характеристику целевой модели управления кадрами.

Раскройте новые технологии в оценке кандидатов при конкурсном отборе.

В чем состоит сущность управления компетенциями кадров организации.

Что такое профессиограмма?

Подготовьтесь к деловой игре: Аттестация руководителя кадровой службы организации.

Литература:

Бутенко Т. Современные методы диагностики трудовой мотивации // Справочник по управлению персоналом. 2010. № 4.

Гафаров, З.С. Принципы правового регулирования аттестации // ЧиновникЪ. 2009. № 8.

Глотов, В. Кадровая методика оценки руководящего состава федеральных органов власти // Государственная служба. 2009. № 5.

Горшкова Л. Оценка управленческого персонала: параметры и методы // Человек и труд. 2008. № 3.

Гутгарц, Р. Автоматизация аттестации по методу "360 градусов" // Служба кадров и персонала. 2010. № 3.

Залюбовский, И. Современным проектам резерва современные технологии оценки и отбора // Управление персоналом. 2009. №14.

Идигова, Л. Оценка персонала: нетрадиционные методы // Служба кадров и персонала. 2009. № 4.

Катунина И. Система управления человеческими ресурсами: институциональный аспект // Кадровик. 2010. № 5.

Лазарев М. В. Зарубежный опыт отбора и проверки политической лояльности кадров на государственные должности // Конституционное и муниципальное право. 2002. N 3-4.

Лазарев, С. Оценка методом диагностика / С. Лазарев // Служба кадров и персонала. 2010. № 6.

Малиновсий, П. Методы оценки персонала // Кадровик. 2008. №6.

Махов Е. Универсальный ключ оценки: Профессиограмма - важнейший инструмент управления // Служба кадров . 2003. № 6.

Меньшова В.Н. Оценка деятельности государственных служащих: проблемы и приоритеты // Государственная служба. 2008. №.

Никитин Е. Оптимальное использование кадров организации // Служба кадров и персонал. 2011. № 2. (анализ ситуаций)

Половникова, Л.И. Особенности аттестации муниципальных служащих // ЧиновникЪ. 2008. № 8.

Пугачев, В.П. Оценка персонала // Справочник кадровика. 2009.

№ 9-10.

Розенбаум, Ю. А. Проблемы оценки государственного служащего // Государство и право. 1998. № 8.

Смольков В. Г. Управление персоналом государственной службы в зарубежных странах // Социально-гуманитарные знания. 2001. № 5.

Симонова, И. Оценка персонала: объективные и субъективные факторы // Служба кадров и персонал. 2010. № 5.

Соломатин, Е. Формирование кадрового резерва на федеральной государственной гражданской службе // Государственная служба. 2008. №5.

Шамарова, Г. Эффективность методов оценки кадрового потенциала органов местного самоуправления // Региональная экономика: теория и практика. 2009. №18.

Шаталова Н. Социальные технологии как важнейший элемент механизма управления персоналом // Кадровик. 2010. № 5.

Кейсы об управлении персоналом // Справочник по управлению персоналом. 2010. № 4.

Резник И. Личное дело работника // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2007. № 1.

Чеботарева Е. Штатное расписание: друг или враг кадровику // Трудовое право. 2006. № 1.

Тема 6. Разработка и анализ кадровой

политики организации

Контрольные вопросы и задания

Назовите основныъ субъектов кадровой политики организации.

Каков порядок определения целей и формирования приоритетов кадровой политики организации.

Раскройте содержание основных этапов разработки кадровой политики организации.

Какие методы используются при анализе кадровой политики организации?

Разработайте проект кадровой стратегии организации.

Литература:

Зборовский Е. Г. Исследование тенденций кадровой политики в рамках государственного управления // Социс. 2003. № 12.

Илышев А. Так создают госэлиту в стране восходящего солнца // Служба кадров. 2001. № 8.

Илышев А. Экзамен в токийской мэрии // Служба кадров. 2001. № 11.

Лукьяненко В. Формирование кадрового резерва // Служба кадров и персонал. 2003. № 1.

Марченко И. Социальные уроки реформирования кадровой работы в системе государственной (муниципальной) службы // Служба кадров и персонал. 2004. № 8.

Михайлов, В. В центре государственной кадровой политике – человек // Государственная служба. 2008. №5.

Никифорова М. Формирование кадрового потенциала России: нужно ли менять методологию // Государственная служба. 2009. № 2.

Оболонский А. В. Кадровая политика в федеральной государственной службе США: история и современность // Общественные науки и современность. 2001. № 3.

Осейчук В. И. О формировании нового механизма кадровой политики в системе государственной службы // Конституционное и муниципальное право. 2008. № 15.

Осейчук В. И. Как преодолеть кадровый голод на гражданской и муниципальной службе России? // Государственная служба. 2010. № 2.

Тавокин Е. Качество управленцев для качества управления // Государственная служба. 2010. № 1.

Тавокин Е. Принципы, источники, меры оптимизации кадрового состава // Государственная служба. 2010. № 6.

Турчинов А. Кадровая безопасность России: постановка проблемы// Государственная служба. 2010. № 4-5.

Хазин М. Стратегическое планирование будущего как способ предотвращения новых кризисов // Государственная служба. 2010. № 5.

Яковлев, В. Кадры для местного самоуправления: проблемы и пути их решения / В. Яковлев // Государственная служба. 2009. №6.
Тема 7. Оценка и пути повышения эффективности кадровой политики и кадрового аудита организации

Контрольные вопросы и задания

На основе каких показателей оценивается системность работы по управлению кадровым составом?

Какие используются методы при анализе демографических и профессионально-квалификационных характеристик кадрового состава?

Назовите индикаторы успешности управления кадрами организации.

Подготовьтесь для работы на круглом столе: Пути повышения эффективности кадровой политики и кадрового аудита в системе государственной службы Российской Федерации

Литература:

Аршакян Д. Эффективность государственного управления // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 8.

Байков Н.М. Успешность деятельности госслужащих: критерии и методы оценки // Власть и управление на Востоке России. 2008. № 1.

Васильев С., Жуковский А., Цукер И. Эффективность работы организаций государственного и муниципального управления и их служащих // Муниципальная служба. 2004. № 3.

Жильцов В. Эффективность в системе государственной гражданской службы // Государственная служба. 2008. №4.

Зенкова Н. Разработка индикаторов для муниципальных образований // Государственная служба. 2010. № 1.

Исаенко А. Н. Система оценки исполнения в федеральных ведомствах США // США. Канада. Экономика, политика, культура. 2004. № 5.

Лапин А., Королева Л. К вопросу об эффективности управления персоналом в секторе государственного управления // Экономика и управление. 2001. № 3.

Магомедов К. Эффективность системы власти. Социологический ракурс // Государственная служба. 2009. № 2.

Мезенцева А. Справедливо оценить труд чиновника // Служба кадров. 2007. № 1; № 3.

Мельников, В. Практика квалификационной оценки госслужащих России: исторический опыт // Государственная служба. 2007. N 1.

Нестеров А. В. О качестве государственного и муниципального управления // Государственная власть и местное самоуправление. 2007. № 1.

Проблемы эффективности государственного управления в США // Экономика и управление в зарубежных странах (по материалам иностранной печати) Информационный бюллетень. 2003. № 12.

Свирина А. А. Методические аспекты оценки нормы управляемости и применение ее в менеджменте// Менеджмент в России и за рубежом. 2010. № 5.

Симагина, О. Оценка эффективности государственного управления // Государственная служба. 2008. №6.

Тема 8. Формирование кадровой службы организации и пути совершенствование ее деятельности

Контрольные вопросы и задания

Назовите принципы построения кадровой службы организации.

Охарактеризуйте цели и функции кадровой службы организации.

Выделите основные элементы организационной структуры кадровой службы организации.

Раскройте основные направления модернизации работы кадровой службы организации в современных условиях

Подготовьте проект положения о кадровой службе организации.

Литература:

Бабинцев В., Захаров В. Социально-технологическая компетентность государственного гражданского служащего // Государственная служба. 2010. № 3.

Грачев В., Руденко Г., Панова Л. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация // Кадровик. 2010. № 5.

Горшков, А. Методика определения численности государственных служащих // Государственная служба. 2009. №4.

Котельникова, В.Н., Эрнст, О.В. Совершенствование работы кадровых служб органов государственного управления // Государственная служба. 2009. №7.

Синявец Т. Аудит службы управления персоналом: выбор критериев и показателей оценки // Кадровик. 2010. № 5.

Шадрин А. Менеджмент на основе международных стандартов // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 4.
Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины.