Коллективный договор
Муниципального бюджетного образовательного учреждения
Центра образования Московского района
на 2013 – 2015 год(ы)
От работодателя: От работников:
Директор МБОУ ЦО Председатель Совета
Московского района трудового коллектива МБОУ ЦО
Н.А. Меркулова Московского района
__________________ Н.Б. Клюжина
(подпись, Ф.И.О.) _______________________
М.П. (подпись, Ф.И.О.)
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
(указать наименование органа)
Регистрационный № _______________ от «____» _______________20 г.
Руководитель органа по труду ____________________________________
(должность, Ф.И.О.)
М.П.
I. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в образовательном учреждении Центре образования Московского района г. Нижнего Новгорода на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее – Учреждения ) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим тpyдoвым законодательством, включая соглашения.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя директора Центра образования Меркуловой Натальи Александровны.
работники Центра в лице их представителя председателя Совета трудового коллектива (далее - СТК) - Клюжиной Натальи Борисовны
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.
1.5 Работодатель доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора, до сведения всех работников в течение 7 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности, утвержденной в качестве приложения к коллективному договору решением общего собрания коллектива, с учетом ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.
1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует 3 года со дня его принятия на Общем собрании коллектива.
1.15. Настоящий коллективный договор разработан и заключён равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание. Стороны подтверждают обязанность исполнения условий настоящего договора
1.16. Перечень нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при применении которых работодатель учитывает мнение СТК:
Устав Центра;
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Центра образования Московского района;
Положение об оплате труда работников Центра образования;
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в Центре образования;
Список лиц, подлежащих медицинским осмотрам;
План оздоровительно-профилактических мероприятий на каждый учебный год;
Перечень оснований предоставления работникам материальной помощи из средств экономии ФОТ;
Соглашение по охране труда;
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение спецодеждой, а также моющими и обезвреживающими средствами;
Перечень профессий и должностей работников с неблагоприятными условиями труда, по которым устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными условиями труда;
План работы по охране труда и технике безопасности на каждый учебный год;
16) План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на каждый учебный год;
17) Список педагогических работников, аттестуемых в текущем учебном году;
18) План работы СТК на каждый учебный год;
19) График дежурства педагогов;
20) Перечень комиссий по Центру образования на каждый учебный год;
Положение о Комиссии по трудовым спорам;
Список работающих пенсионеров;
Список сотрудников по Центру образования на каждый учебный год на оказание материальной помощи ветеранам – пенсионерам, а также на чествование юбиляров;
Список (детей сотрудников) в возрасте до 14 лет.
II. Трудовой договор.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и распоряжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативно-правовыми актами, Уставом Центра и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным соглашением, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником (ст.67 ТК РФ).
2.3. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок или срочный до 5 лет (ст.58 ТК РФ). Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя и работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера работы или условий её выполнения. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трёх месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).
2.5. В Трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
2.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом Центра, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Центре.
2.7. Работодатель осуществляет своевременную запись в трудовую книжку (5 дней), а также все последующие изменения и поощрения.
2.8. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.
2.9. Руководитель ставит в известность СТК о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.
2.10. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.
2.11. При равной производительности труда и квалификации (наличии квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
работники проработавшие в учреждении образования свыше 10 лет;
работники, имеющие почетные звания, награждённые ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;
работники, применяющие инновационные методы работы;
работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или сданным работником заключен ученический договор;
работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет;
одинокие матери, имеющие детей до 16 лет и до 18 лет, если ребенок учится;
отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года.
2.12. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения, либо сокращением численности или штата работников увеличивается до шести месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям:
женщинам, имеющим на своем иждивении двух или более детей в возрасте от трех до шести лет;
одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 16 лет;
беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.
2.13. Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основаниям:
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7, СТ. 77 ТК РФ);
отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8, СТ. 77 ТК РФ);
неизбрание на должность (п. 3. СТ. 83 ТК РФ).
2.14. Уведомление Совета трудового коллектива в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.15.Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, отраслевым Соглашением, настоящим Соглашением.
2.16. Администрация Учреждения и работники обязуются выполнять условия заключенного договора. В связи с этим администрация не вправе требовать от педагогических работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Администрация не имеет права накладывать взыскания на работника или увольнять его за невыполнение работ, не входящих в его должностные обязанности. Увольнение или перевод на другую работу без согласия педагогического работника допускается лишь в случаях, указанных в трудовом законодательстве.
2.17. При возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с сокращением численности или штата работников (п.2 СТ. 81 ТК РФ) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выбранному Совету трудового коллектива за 2 месяца, а при массовом увольнении работников - за 3 месяца до начала мероприятия.
2.18. Прекращение Трудового договора с работниками может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
2.19. Работники:
2.19.1. При приеме на работу предоставляются все необходимые документы:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- ИНН;
- документ об образовании;
- военный билет;
- медицинские справки о допуске к работе с детьми (ст.65 ТК РФ);
- справка из милиции об отсутствии судимости или уголовного преследования (ст.65 ТК РФ).
2.19.2. В случае увольнения по собственному желанию своевременно (не позднее, чем за 2 недели) ставит в известность работодателя.
2.20. СТК :
Контролирует соблюдение прав при приеме и увольнении путем ознакомления с соответствующими приказами и записями в трудовых книжках (ст. 82 ТК РФ).
III. Оплата и нормирование труда.
3.1. Оплата труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Центра образования Московского района города Нижнего Новгорода (далее Учреждение) основывается на единых принципах материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.
3.2. Оплата труда работника муниципального бюджетного образовательного учреждения определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы Учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
3.3. Заработная плата работников Центра образования Московского района г. Нижнего Новгорода (далее - работники) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно системы оплаты труда, утвержденной Постановлением главы администрации г. Нижнего Новгорода от 31.10.2008 г. № 5202 (со всеми изменениями), «Положением об оплате труда работников Центра образования Московского района г. Нижнего Новгорода», Уставом Центра образования, действующим трудовым законодательством.
3.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме 5 (го) и 20 (го) числа.
3.5. По согласованию с СТК и по личному заявлению работника заработная плата может выплачиваться 1 раз в месяц.
3.6. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной, известив об этом работодателя в письменной форме (ч. 2., СТ. 142 ТК РФ). Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч. 1., СТ. 157 ТК РФ).
3.7. Изменение оплаты труда производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при окончании действия квалификационной категории - со дня её окончания.
3.8. При наступлении у работника права на изменение ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.9. Штатное расписание Учреждения формируется с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп).
3.10. Работодатель обязуется:
возместить работникам, материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможностей трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы (ст.234 ТК РФ).
при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы в соответствии со (ст.236 ТКРФ).
ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
3.11. Учитель получает гарантированную государственную ставку (18 час). Неполная нагрузка может быть установлена только с согласия учителя в письменном виде. Изменение нагрузки в течение учебного года возможно только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
-уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
-временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки, не может превышать одного месяца, в течение календарного года);
- восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
3.12.Работодатель должен ознакомить педагогических работников, до ухода в очередной отпуск, с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.
3.13. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы Учреждения , а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).
3.14. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
3.15. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в школе работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
3.16. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
3.17. В случае непроведения учебных часов не по вине учителя, воспитателя оплата производится согласно тарификации и расписания уроков.
3.18. Любые удержания из заработной платы педагогического работника, не предусмотренные законодательством РФ, осуществляются только с письменного согласия работника.
3.19. Работникам, ведущим индивидуальное обучение обучающихся на дому, оплата труда производится согласно тарификации, «Положения об оплате труда работников Центра образования Московского района», в том числе июнь - август текущего года.
3.20. Работникам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной форме работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы.
3.21. Оплата труда лауреатов конкурса «Учитель года», проводимого на уровне Российской Федерации, субъекта Федерации, производится на основании решения Главной аттестационной комиссии.
3.22. Оплата труда победителей районных конкурсов «Учитель года» производится на основании решения муниципальной аттестационной комиссии.
3.23. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат, из бюджетных и внебюджетных средств регулируются Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Центра образования Московского района, утвержденным работодателем по согласованию с СТК.
3.24. В Центре образования устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Показатели, учитываемые при оценке труда:
качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции, обеспечение высокой исполнительской дисциплины;
проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
выполнение особо важной для Учреждения работы;
активное участие в мероприятиях, проводимых в Учреждении;
совершенствование форм и методов обучения в Учреждении;
подготовка призёров предметных олимпиад, конференции научного общества учащихся, спортивных соревнований (районных, городских, областных)
обобщение и дессиминация передового педагогического опыта в образовательном процессе на (школьном, районном, областном) уровне;
за использование в образовательном процессе альтернативных и инновационных программ;
работа по написанию учебных программ, курсов, пособий;
активное участие в общественной жизни Учреждения;
эффективная работа по подготовке Учреждения к новому учебному году;
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка школы, требований охраны труда и техники безопасности
Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам), определенным в соответствии с Положением об оплате труда, или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничены.
Размеры выплат за выслугу лет устанавливаются исходя из базового оклада в соответствии с Положением об оплате труда.
3.25. Стимулирующие выплаты осуществляются в виде надбавок и премий. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих надбавок с учётом мнения Совета трудового коллектива Учреждения, в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в Центре образования, которые закреплены в настоящем Коллективном договоре.
3.25.1. Надбавки устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда работника Центра образования.
Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке заработной платы (должностному окладу) или в абсолютных величинах приказом руководителя Учреждения с указанием срока установления надбавки.
3.25.2. Надбавки к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя Учреждения в соответствии с действующим законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава образовательного учреждения и Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.
3.25.3. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов Учреждением в целом или конкретным работником. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.
Возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников Учреждения.
3.25.4. Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.
3.25.5.Размер премии может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах. Премии устанавливаются приказом руководителя Учреждения в порядке, предусмотренном настоящим Коллективным договором и Положением об оплате труда в пределах фонда оплаты труда, и максимальным размером не ограничены.
3.25.6. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.
3.26. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к базовым окладам, определенных по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.26.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.26.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по Перечню, определяемому Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются с учетом результатов аттестации рабочего места в размере до 12% от должностного оклада (ставки заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, определенным в порядке, установленном Положением об оплате труда.
3.26.3.Конкретный размер выплат за работу с вредными условиями труда устанавливается работодателем по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения Совета трудового коллектива, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
3.26.4.Установление доплаты работнику за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, не является основанием для увеличения выплат за работу с вредными условиями труда.
3.26.5. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время устанавливаются в следующих размерах:
за работу в ночное время – 35% от базового оклада по ПКГ за каждый час работы в ночное время;
за ненормированный рабочий день водителям автомобилей – 25% от базового оклада;
за работу водителям автомобилей, требующего повышенного уровня профессиональной квалификации:
I класса – 25% от базового оклада;
II класса – 10% от базового оклада;
за работу в выходные и праздничные дни – в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством.
3.26.6. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3.26.7. Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей работников образовательного учреждения, осуществляется за дополнительную плату посредством установления компенсационной выплаты (доплаты).
Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда.
В Центре образования устанавлены максимальные размеры таких доплат.
Виды доплат за дополнительную работу
|
% к базовому окладу
|
1. Учителям, преподавателям за проверку письменных работ от учебной нагрузки: <*>
|
|
По русскому языку, родному языку и литературе,
по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике, экономике, истории, географии, обществоведению <**>
|
15
10
|
2. Консультирование, рецензирование рефератов и др. творческих работ <**>
|
10
|
3. Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой) <*>
6-11 класса
|
20
|
4. Учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями)
- соответствие состояния учебного кабинета требованиям охраны труда, пожарной безопасности и сан норм;
- наличие и использование современного учебно-методического комплекса;
- сохранность учебного оборудования;
- наличие паспорта кабинета и реализация плана развития кабинета;
- Эстетическое оформление кабинета.
|
10
|
5. Педагогическим работникам за руководство методическими и предметными комиссиями
на уровне образовательного учреждения
|
15
|
6. Учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в т.ч. антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера.
за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом не менее 5 единиц
за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 5 до 10 единиц
за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 10 до 15 единиц
за 15 и более технически исправных эксплуатируемых компьютеров
|
10
15
20
25
|
7. Учителям, преподавателям или другим работникам за руководство школьных методобъединий и участие в работе экспериментальных площадок
|
до15
|
8. Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими)
При наличии комбинированных мастерских
|
20
35
|
9. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах (в целом на школу) с количеством классов-комплектов:
от 10 до 19
|
25
|
10. Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников в школах, школах-интернатах
|
20
|
11. Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного производительного труда и профориентацию в школах, имеющих:
6-12 классов
13-29 классов
|
20
35
|
12. Учителям и другим педагогическим работникам за заведование учебно-консультационными пунктами
|
10
|
13. Водителям автотранспортных средств при отсутствии в штате учреждения должности механика за техническое обслуживание автотранспортных средств
|
До 30
|
14. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения
|
до 30
|
3.26. 8. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится компенсационная выплата в виде доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
3.26.9. Выплаты компенсационного характера заместителям директора устанавливаются на общих основаниях в соответствии с Положением об оплате труда.
3.27. В качестве компенсационной выплаты в чрезвычайных ситуациях или компенсации чрезмерных затрат связанных со служебной деятельностью работника за счёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда сотрудникам может выплачиваться материальная помощь.
3.27.1 В пределах фонда оплаты труда Учреждения, а также за счет внебюджетных средств сотрудникам может выплачиваться материальная помощь к отпуску, на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами:
смерть сотрудника или его близких родственников;
при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.;
для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи.
В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье.
Материальная помощь может выплачиваться в связи со свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами, вызвавшими серьезные материальные затруднения.
3.27.3 Материальная помощь сотрудникам выплачивается по приказу директора Центра образования на основании личного заявления в размерах до одного МРОТ, свыше 1 МРОТ по согласованию с Советом трудового коллектива, не чаще одного раза в течение календарного года. |
