Коллективный договор между руководителем и профсоюзным комитетом учреждения образования «государственная общеобразовательная средняя школа №34 Г. Витебска» глава 1 общие положения
Скачать 446.21 Kb.
|
| Отдел образование администрации Октябрьского района г. Витебска Октябрьская районная организация Белорусского профсоюза работников образования и науки г. Витебска КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР учреждения образования «Государственная общеобразовательная средняя школа № 34 г. Витебска» г. Витебск 2010 г. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МЕЖДУ РУКОВОДИТЕЛЕМ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «ГОСУДАРСТВЕННАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА №34 Г. ВИТЕБСКА» ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками учреждения образования «Государственная общеобразовательная средняя школа №34 г. Витебска», от имени которых выступает профсоюзный комитет (далее - Профком) в лице Железновой Натальи Сергеевны и учреждением образования «Государственная общеобразовательная средняя школа №34 г. Витебска» (далее - Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя Лапицкого Михаила Николаевича (далее - Руководитель) в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2009–2010 годы, соглашением между Министерством образования Республики Беларусь (далее – Министерство образования) и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – отраслевой профсоюз) на 2010–2012 годы, соглашением между управлением образования Витебского облисполкома и Витебской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2010 – 2012 годы, соглашением между отделом образования администрации Октябрьского района г. Витебска и Октябрьской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки г. Витебска на 2010 – 2012годы. 2. Сторонами Договора (далее – Стороны) являются учреждение образования «Государственная общеобразовательная средняя школа №34 г. Витебска» (далее – руководитель) и профсоюзный комитет школы. Руководитель признает профком полномочным представителем работников общеобразовательного учреждения – членов профсоюзного комитета Школы – в коллективных переговорах. 3. Договор является нормативным актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2010-2012 годы. 4. Договор распространяется на работников Школы – членов отраслевого профсоюза. 5. Договор является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений. 6. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок. Разногласия Сторон рассматриваются на заседании комиссии по трудовым и социальным вопросам школы (далее – Комиссия). Договор подписывается представителями Сторон после одобрения на собрании трудового коллектива. Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью, доводятся до сведения работников школы. 7. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, обобщение опыта регулирования трудовых отношений на профсоюзных собраниях и заседаниях Комиссии. 8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством. 9. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора. При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц. 10. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании Комиссии. 11. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Договора, но не более трех лет. 12. Проведение переговоров по заключению коллективных договоров, внесение изменений и (или) дополнений в них не должно превышать двух месяцев со дня подписания настоящего Договора или изменений и (или) дополнений к нему. 13. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации. За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством. 14. Контроль выполнения Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей. По предложению одной из сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на собрании трудового коллектива, доводятся до сведения работников. 15. Руководитель и профсоюзный комитет представляет Договор для регистрации в администрацию Октябрьского района г. Витебска в месячный срок после его подписания. 16. Стороны доводят текст Договора, изменения и (или) дополнения в него работникам. 17. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, а также на своих сайтах промежуточные и итоговые результаты выполнения Договора. ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА 18. Руководитель обязуется: 18.1. принимать участие в разработке: предложений по совершенствованию нормирования продолжительности рабочего времени отдельных категорий педагогических работников; 18.2. вносить предложения в рекомендации по регулированию, нормированию и оплате труда педагогических работников; 18.3. осуществлять ведомственный контроль полноты финансирования и расходованием средств бюджета школы; 18.4. проводить работу с учреждениями и организациями образования, подчиненными отделу образования: при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде, оперативно доводить их для сведения и применения в работе; ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников отрасли с участием представителей райкома профсоюза. 19. Профком обязуется: 19.1. принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда; 19.2. оперативно доводить до сведения членов профсоюза руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма, проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению; 19.3. по мере необходимости давать разъяснения на семинарах по актуальным вопросам оплаты, нормирования труда и доводить их в письменном виде членам профсоюза; 19.4. консультировать работников по вопросам организации, условий, нормирования и оплаты труда; 19.5. добиваться доведения тарифной ставки первого разряда до уровня не менее 120 процентов бюджета прожиточного минимума. 20. Стороны обязуются: 20.1. поддерживать Министерство образования и Центральный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ЦК профсоюза) в решении вопросов по: достижению уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников не ниже уровня среднемесячной заработной платы работников в промышленности; повышению заработной платы работников; увеличению нормативов выделения бюджетных средств на премирование, установление надбавок за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи; внесению в тарифно-квалификационные характеристики и условия оплаты труда руководителей кружков изменений в части установления квалификации “Высшая квалификационная категория”; сохранению ежемесячной компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий в соответствии со статьей 52 Закона Республики Беларусь “Об образовании”, расширению перечня типов учреждений и должностей педагогических работников, имеющих право на указанные выплаты; ежегодному пересмотру размера ежемесячных выплат на приобретение методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий в соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16 ноября 2001 г. №1670 “О внесении изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 1997 г. №493” и установлению указанных выплат на уровне базовой величины; выполнению поручений Правительства Республики Беларусь, изложенных в протоколе от 14 мая 2000 г. по итогам III съезда Белорусского профессионального союза работников образования и науки; повышению заработной платы молодых специалистов; освобождению от налогообложения средств, получаемых школой от приносящей доходы деятельности (далее – внебюджетные средства); 20.2. принимать меры к своевременной выплате заработной платы и среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников; обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате; 20.3. прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся оплаты труда. 21. Стороны пришли к соглашению: 21.1. все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи решаются уполномоченным должностным лицом нанимателя по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, соблюдая принципы гласности и коллегиальности; 22.2. премирование работников учреждений и организаций образования, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется в соответствии с положениями, предусматривающими их показатели, условия и размеры, которые разрабатываются непосредственно в школе, утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора. Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании решений комиссий по распределению фонда материального стимулирования и материальной помощи и соответствующих приказов нанимателей. 22.3. премирование руководителя школы, установление ему надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется из средств организации отделом образования по согласованию с районным комитетом профсоюза на основе утвержденных в установленном порядке положений о материальном стимулировании руководителей. 22.4. материальная помощь руководителю школы оказывается на условиях, установленных Положением о материальной помощи руководителям учреждений образования по приказу отдела образования, согласованного с райкомом профсоюза. 22.5. премирование, установление надбавок стимулирующего характера руководителю школы осуществлять в соответствии с положениями, утверждаемыми начальником отдела образования по согласованию с райкомом профсоюза. 22.6. принять участие в разработке методических рекомендаций по материальному стимулированию труда работников школы; 22.7. внебюджетные средства, используемые для стимулирования качественного труда, выплаты социального характера (“социальный пакет”), повышения заработной платы работникам школы, расходуются по согласованию с профсоюзным комитетом; 22.8. при отсутствии или недостаточности бюджетных ассигнований для установления дополнительных мер стимулирования труда при заключении контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” вышеуказанные меры устанавливаются за счет внебюджетных средств; 22.9. экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителя и профсоюзного комитета школы. Указанные средства направляются на премирование работников в соответствии с законодательством, коллективным договором и положением о премировании; 22.10. распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) между учителями, учителями-дефектологами, руководителями кружков, аккомпаниаторами, концертмейстерами, преподавателями производится руководителем школы по согласованию с профсоюзным комитетом. Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до начала учебного года. Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; 22.11. обеспечивать рациональную организацию труда учителей, в части упорядочения проведения заседаний, совещаний, собраний, запрещения ведения документации, не предусмотренной нормативами школьного делопроизводства, отвлечения педагогических работников для выполнения обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями. 22.12. за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельскохозяйственные работы и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями, заработная плата им выплачивается в полном объеме; 22.13. устанавливать надбавку в размере 10 процентов ставки (оклада) молодым специалистам, специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим его на условиях оплаты, завершившим обучение с отличием, а также получившим академическую степень магистра. Устанавливать надбавку за сложность и напряженность в размере 10 процентов ставки (оклада) молодым специалистам, специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим его на условиях оплаты, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы. Устанавливать надбавку в размере 10 процентов ставки (оклада) работникам, удостоенным звания “Заслуженный учитель”, награжденным нагрудным знаком “Отличник образования”; 22.14. суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “Об индексации доходов населения с учетом инфляции”. Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке. 22.15. выплату заработной платы производить регулярно в дни, определенные Договором (20,23,30 числа каждого месяца), но не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс). Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением случаев счетной ошибки; 22.16. выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до его начала. В случае несоблюдения указанного срока, работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя; 22.17. руководитель имеет право в пределах фонда заработной платы устанавливать доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ. Порядок и конкретные размеры доплат определяются коллективным договором; 22.18. при введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного начисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы; 22.19. привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, указанных в коллективных договорах и предусмотренных законодательством о труде, в том числе при проведении воспитательных и спортивно-массовых мероприятий, с согласия работника, по письменному приказу руководителя Школы, в котором указаны основания привлечения к работе в такие дни, с соответствующей компенсацией, установленной коллективным договором; при привлечении работника, с его согласия, к дежурству предоставлять другой день отдыха; 22.20. привлечение в каникулярный период обслуживающего персонала школы к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа по благоустройству территорий, дворов и др.) допускается в пределах установленного рабочего времени; при выполнении квалифицированных работ оплату производить по установленным расценкам; 22.21. в школе применяется суммированный учет рабочего времени сторожей в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; режим работы сторожей устанавливается графиком сменности, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №6); 22.22. присвоение соответствующей квалификации работникам, кроме педагогических, осуществляется в порядке, установленном коллективным договором на основании Типового положения об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31 октября 1996 г. № 84, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, иными нормативными правовыми актами; 22.23. за нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных коллективным договором уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством. Персональная ответственность начальника отдела образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом; 22.24. содействовать введению в Типовые штаты учреждений, организаций образования всех типов должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, специалиста по охране труда. 22.25. заключать с определенной категорией работников в соответствии с перечнем договор о полной индивидуальной или коллективной ответственности (Приложение №5). |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | 1 Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключается между работниками Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключается между работниками муниципального общеобразовательного учреждения |
 | Коллективный договор Муниципального бюджетного образовательного учреждения... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Коллективный договор Рекомендации для успешного заключения коллективного... Учитель химии мбоу “Средняя общеобразовательная школа №26” г. Калуги Тесник Юлия Валерьевна |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Коллективный договор памятка работодателю коллективный договор и его значение для организации Трудового Кодекса РФ. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства... |
| Рекомендации первичным профсоюзным организациям по подготовке проекта... Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем... |
| Договор о сотрудничестве №3 между гоу средняя общеобразовательная... Гоу средняя общеобразовательная школа №1060 Центрального окружного управления образования г. Москвы в лице директора Случ М. И. и... | | Правила поведения обучающихся в мкоу «Андринская средняя общеобразовательная... Правила для обучающихся Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Андринской средней общеобразовательной школы» (в... |
| Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Примерная тематика рефератов Трудовые отношения между работодателем и работником. Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению |
| Статья 1 Общие положения Муниципальное бюджетное общеобразовательное... «Средняя общеобразовательная школа №6 города Лесосибирска» (далее Учреждение), ранее именуемое муниципальное общеобразовательное... | | 1. общие положения муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя... М. в кириллов А. И. Иншаков |
| Российская федерация федеральный закон об общих принципах организации... ... | | 1. Общие сведения о состоянии и развитии образовательного учреждения Анализ результатов самообследования муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа... |
