Коллективный договор между руководителем и профсоюзным комитетом учреждения образования «государственная общеобразовательная средняя школа №34 Г. Витебска» глава 1 общие положения
Скачать 446.21 Kb.
|
| ГЛАВА 3 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 23. Руководитель обязуется: 23.1. проводить консультации для членов Комиссии по вопросам законодательства о труде, заключения коллективных договоров; 23.2. оперативно доводить до сведения Комиссии изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве; 23.3. при подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников учреждений образования предоставлять возможность профкому принимать участие в разработке проектов указанных актов; 23.4. представлять заблаговременно на рассмотрение для внесения предложений проекты нормативных правовых актов, вносимых Министерством образования в Правительство Республики Беларусь, ведомственных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников. При подготовке проектов нормативных правовых актов учитывать положения Договора. 24. Профком обязуется: 24.1. оказывать помощь членам профсоюза по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, охране труда, социальном партнерстве, участвовать в проводимых совещаниях и семинарах; 24.2. осуществлять общественный контроль соблюдения законодательства о труде, охране труда в школе. При необходимости информировать руководителя об итогах проверок. 24.3. осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на обращения; в соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять их интересы в суде; 24.4. совместно с райкомом профсоюза принимать участие в разработке методических рекомендаций по вопросам: соблюдения законодательства о труде; охране труда; социальному партнерству; заключению коллективных договоров. 24.5. принимать участие в правовой экспертизе проектов законов Республики Беларусь, декретов, указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь, приказов, инструктивных писем Министерства образования Республики Беларусь по вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права и законные интересы работников школы. 25. Стороны пришли к соглашению: 25.1. локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников, принимаются руководителем по согласованию с профкомом. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий и другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с профсоюзным комитетом, его представителями в порядке, установленном коллективным договором; 25.2. обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав, профессиональных интересов работников образования представителей другой Стороны; 25.3. обеспечивать доведение оперативной информации о принимаемых мерах по улучшению социально-экономического положения работников Школы; 25.4. не реже одного раза в год проводить совместные проверки соблюдения законодательства о труде, охране труда, в том числе по исполнению нормативных документов по оплате труда, аттестации педагогических работников по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях Комиссии; 25.5. изменение существенных условий труда (системы оплаты труда, режима работы, распределения объемов учебной работы, гарантий, присвоения разряда и другие) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется руководителем с участием профкома. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в учреждениях и организациях образования комиссий по трудовым спорам; 25.6. работники имеют право на получение от нанимателей информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по их письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, в установленные сроки; 25.7. работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами на подготовку, коллективным или трудовым договором (контрактом) предоставлять социальный отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью, установленной статьей 216 Трудового кодекса. При отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалиста либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом) предоставлять социальный отпуск без сохранения средней заработной платы; 25.8. предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное для него время в соответствии с законодательством о труде, а также: - супругам, работающим в одном учреждении, организации образования по их заявлению — одновременно; - работникам, являющимся членами добровольных дружин; - работникам, удостоенным звания “Заслуженный учитель”, награжденным нагрудным знаком “Отличник образования”; в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом); 25.9. при наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – социальный отпуск без сохранения заработной платы; 25.11. наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы; 25.12. предоставлять по письменному заявлению работника социальный отпуск без сохранения заработной платы до 70 календарных дней суммарно в течение календарного года в следующих случаях: - для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников; - в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования без направления (заявки) нанимателя; - необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях; - необходимости ухода за больным членом семьи, близким родственником (родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруг (супруга)) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождение их на лечение; - в случае смерти членов семьи, близких родственников; - в связи с бракосочетанием самого работника, его детей, внуков; - в связи с рождением детей, внуков; - иных случаях, предусмотренных коллективными договорами; 25.13. По письменной просьбе учителя школы по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул наниматель может предоставить ему социальный отпуск по семейно-бытовым причинам без сохранения заработной платы продолжительностью, согласованной сторонами, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября); 25.14. установить, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа; 25.15. работник имеет право перенести трудовой отпуск при предварительном согласовании с руководителем (Приложение №9); 25.16. По письменной просьбе работника при наличии уважительных причин руководитель может разделить отпуск на три части, одна из которых не менее 14 дней (Приложение №8); 25.17. руководитель может с согласия работника при наличии обстоятельств, указанных в коллективном договоре, отозвать работника из трудового отпуска (Приложение № 7). Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между работником и руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год и в исключительных случаях компенсируется в денежной форме; 25.18. предоставлять отдельным категориям работников отпуск за ненормированный рабочий день (Приложение №10); 25.19. коллективным или трудовым договором (контрактом) за счет внебюджетных средств нанимателя всем работникам или отдельным их категориям могут устанавливаться дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные статьей 160 Трудового кодекса. 25.20. предусматривать в Договоре и контрактах порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного поощрительного отпуска (Приложение №11). ГЛАВА 4 ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ 26. Руководитель обязуется: 26.1. не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в школе, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, создавать новые рабочие места. 26.2. уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации школы, полной или частичной приостановке ее работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. При проведении ликвидации или реорганизации школы проводить переговоры с профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников. 27. Профком обязуется: 27.1. осуществлять контроль выполнения законодательства о занятости, предоставления высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций; 27.2. не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года); 27.3. оказывать помощь остронуждающимся бывшим работникам – членам отраслевого профсоюза, потерявшим работу по уважительным причинам; 28. Стороны обязуются поддерживать Министерство образования и ЦК профсоюза по вопросам: 28.1. выделения бюджетных средств для повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников, не менее чем на 30 процентов, и предоставления дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы, не менее трех календарных дней, при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”; 28.2. расширения сети кружков, клубов, секций, студий и других форм внеклассной работы с учащимися в общеобразовательных учреждениях; 28.3. сохранения объемов подготовки специалистов с высшим, средним специальным образованием за счет средств республиканского или местных бюджетов; 28.4. выделения необходимых средств по обеспечению в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели. 29. Стороны пришли к соглашению: 29.1. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, – после предварительного, не позднее, чем за месяц, письменного уведомления профсоюзного комитета; 29.2. при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе, в случае равной производительности труда и квалификации, отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам: разведенным женщинам (мужчинам), воспитывающим несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в учреждении, организации образования (срок определяется коллективным договором); получившим травму или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); воинам-интернационалистам; обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования, а также другим категориям работников, указанных в коллективных договорах; 29.3. расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами (вдовцами), не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, пунктами 1-3 статьи 44, пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса; 29.4. сокращение классов, групп в течение учебного года, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с профсоюзным комитетом; 29.5. в период срока предупреждения работника о сокращении предоставлять ему социальный отпуск (один день в неделю) с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы в случаях, установленных законодательством, соглашением, коллективным договором; 29.6. предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в Школу при появлении вакансий; 29.7. установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Наниматель, в день предупреждения работника о заключении контракта, вручает ему проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса); 29.8. не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов; 29.9. установить, что в случаях истечения срока трудового договора (контракта) в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок трудового договора (контракта) до достижения ребенком возраста трех лет; 29.10. установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет; 29.11. продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия, не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту; 29.12. установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза, происходит при участии представителя профсоюзного комитета с отметкой в контракте; 29.13. заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), (согласно критериям длительности, определяемым коллективным договором), а также в других случаях, предусмотренных в коллективных договорах, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки и предоставления дополнительного поощрительного отпуска; 29.14. заключать контракты на срок 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки и предоставления дополнительного поощрительного отпуска; 29.15. установить, что с молодыми специалистами, а также со специалистами с высшим и средним специальным образованием, получившими образование на условиях оплаты и направленными с их согласия на работу, контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия; 29.16. установить, что контракты с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на срок 5 лет; 29.17. каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до окончания срока его действия обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения; 29.18. установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности; 29.19. наниматель, по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине непродления (незаключения нового) контракта с ним; 29.20. рекомендовать нанимателям заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года, но не менее чем на один год; 29.21. наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в школе; 29.22. рекомендовать нанимателям заключать трудовой договор на неопределенный срок по истечении максимального срока контракта с работниками (с их письменного согласия), успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины; 29.23. установить, что наниматель по просьбе работника, в согласованный ими срок, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья; пенсионный возраст; избрание на выборную должность; переезд в другую местность; уход за больными (инвалидами) близкими родственниками; уход за детьми в возрасте до 14 лет; изменение семейного положения; трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку и в других случаях, предусмотренных коллективными договорами; 29.24. установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников и уведомления соответствующего профсоюзного комитета может установить им неполное рабочее время; 29.25. не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия работника) беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), одиноким матерям, отцам, воспитывающим детей без матери; 29.26. обеспечивать оптимальный режим работы беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), матерям, воспитывающим троих и более детей, одиноким матерям (отцам, воспитывающим детей без матери), а также женщинам, совмещающим работу с обучением; 29.27. проводить ежегодно мониторинг кадрового обеспечения и потенциала школы, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям), предусмотреть разработку программы развития кадрового потенциала, с учетом определения потребности педагогических кадров в перспективе, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.; 29.28. в рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет бюджетных средств; |
Похожие:
 | Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | 1 Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключается между работниками Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключается между работниками муниципального общеобразовательного учреждения |
 | Коллективный договор Муниципального бюджетного образовательного учреждения... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Коллективный договор Рекомендации для успешного заключения коллективного... Учитель химии мбоу “Средняя общеобразовательная школа №26” г. Калуги Тесник Юлия Валерьевна |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Коллективный договор памятка работодателю коллективный договор и его значение для организации Трудового Кодекса РФ. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства... |
| Рекомендации первичным профсоюзным организациям по подготовке проекта... Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем... |
| Договор о сотрудничестве №3 между гоу средняя общеобразовательная... Гоу средняя общеобразовательная школа №1060 Центрального окружного управления образования г. Москвы в лице директора Случ М. И. и... | | Правила поведения обучающихся в мкоу «Андринская средняя общеобразовательная... Правила для обучающихся Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Андринской средней общеобразовательной школы» (в... |
| Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Примерная тематика рефератов Трудовые отношения между работодателем и работником. Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению |
| Статья 1 Общие положения Муниципальное бюджетное общеобразовательное... «Средняя общеобразовательная школа №6 города Лесосибирска» (далее Учреждение), ранее именуемое муниципальное общеобразовательное... | | 1. общие положения муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя... М. в кириллов А. И. Иншаков |
| Российская федерация федеральный закон об общих принципах организации... ... | | 1. Общие сведения о состоянии и развитии образовательного учреждения Анализ результатов самообследования муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа... |
