Коллективный договор между руководителем и профсоюзным комитетом учреждения образования «государственная общеобразовательная средняя школа №34 Г. Витебска» глава 1 общие положения
Скачать 446.21 Kb.
|
| ГЛАВА 11 СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ 49. Стороны пришли к соглашению: 49.1. при изменении формы собственности и (или) преобразовании в процессе приватизации школы проводить предварительные переговоры с соответствующими профсоюзными комитетами с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников; 49.2. изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за Школой, допускается с уведомления профсоюзного комитета; 50. Профком обязуется: 50.1. участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы работников – членов Белорусского профсоюза работников образования и науки; 50.2. вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности; 50.3. осуществлять общественный контроль проведения приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации. ГЛАВА 12 ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 51. Каждая из Сторон, подписавших Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств. 52. Руководитель обязуется в процессе осуществления контроля деятельности школы анализировать ход выполнения Договора. 53. Профком обязуется изучать практику социального партнерства, реализацию Договора. 54. Стороны пришли к соглашению: 54.1. контроль хода выполнения Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Комиссия, которой Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация. Ход выполнения Договора рассматривать на заседании Комиссии, а итоги выполнения, принятие нового Договора, внесение изменений и (или) дополнений в него – на собрании трудового коллектива; 54.2. обеспечить участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением. Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников. Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора рассматриваются в двухнедельный срок с составлением мотивированных ответов в письменной форме. 54.3. принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах; 54.4. установить, что лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором: лишаются надбавок к окладам, премий и других персональных выплат; привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде. О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления; 54.5. установить, что сроки ведения коллективных переговоров по их заключению Договора не могут превышать одного месяца; 55. Выполнение коллективного договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта. Руководитель и председатель профсоюзного комитета отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год. 56. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности. Представления о нарушении условий коллективного договора сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок. Одобрено и принято на собрании коллектива работников «25» мая 2010 г., Протокол № 1
|
Похожие:
 | Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | 1 Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключается между работниками Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключается между работниками муниципального общеобразовательного учреждения |
 | Коллективный договор Муниципального бюджетного образовательного учреждения... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Коллективный договор Рекомендации для успешного заключения коллективного... Учитель химии мбоу “Средняя общеобразовательная школа №26” г. Калуги Тесник Юлия Валерьевна |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Коллективный договор памятка работодателю коллективный договор и его значение для организации Трудового Кодекса РФ. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства... |
| Рекомендации первичным профсоюзным организациям по подготовке проекта... Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем... |
| Договор о сотрудничестве №3 между гоу средняя общеобразовательная... Гоу средняя общеобразовательная школа №1060 Центрального окружного управления образования г. Москвы в лице директора Случ М. И. и... | | Правила поведения обучающихся в мкоу «Андринская средняя общеобразовательная... Правила для обучающихся Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Андринской средней общеобразовательной школы» (в... |
| Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Примерная тематика рефератов Трудовые отношения между работодателем и работником. Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению |
| Статья 1 Общие положения Муниципальное бюджетное общеобразовательное... «Средняя общеобразовательная школа №6 города Лесосибирска» (далее Учреждение), ранее именуемое муниципальное общеобразовательное... | | 1. общие положения муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя... М. в кириллов А. И. Иншаков |
| Российская федерация федеральный закон об общих принципах организации... ... | | 1. Общие сведения о состоянии и развитии образовательного учреждения Анализ результатов самообследования муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа... |
