Коллективный договор Рекомендации для успешного заключения коллективного договора общеобразовательного учреждения
Скачать 56.01 Kb.
|
| Коллективный договор Рекомендации для успешного заключения коллективного договора общеобразовательного учреждения Рекомендации содержат девять обязательных условий для успешного заключения коллективного договора общеобразовательного учреждения Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в общеобразовательном учреждении. Коллективный договор разрабатывается и заключается в строгом соответствии с действующим законодательством в единые сроки: ежегодно в октябре-декабре. При заключении коллективного договора сторонами являются: представитель работников (первичная профсоюзная организация) и представитель работодателя (руководитель общеобразовательного учреждения). Основные этапы разработки и заключения коллективного договора (К.Д.) общеобразовательного учреждения:
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения. Необоснованный отказ от заключения К.Д. влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.30 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
В состав комиссии разрешается включать представителя вышестоящей профсоюзной организации. Все заседания комиссии протоколируются.
Основные документы для руководства и использования:
О начале работы над проектом К.Д. необходимо проинформировать членов профсоюза. В ходе работы комиссии над проектом необходимо также собрать и обобщить предложения работников. Содержание и структура К.Д. определяется сторонами (ст. 41 ТК РФ). В К.Д. могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим позициям: - оплата труда; - выплаты пособий, компенсаций; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; - улучшение условий и охраны труда работников; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; - другие вопросы, определенные сторонами. К проекту К.Д. необходимо разработать приложения: - Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения; - Форма расчетного листа; - Соглашение по охране труда; - Другие локальные нормативные акты. В К.Д. с учетом финансовых возможностей учреждения могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Если по какой-либо причине в К.Д. включены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, они недействительны и не подлежат применению. Проект К.Д. желательно предварительно обсудить в структурных подразделениях коллектива, по сменам и т.д. С учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений, внести в проект К.Д. соответствующие изменения.
Проект К.Д. направляется на экспертизу в обком(райком) профсоюза для анализа соответствия его положений действующему законодательству.
Проект К.Д., прошедший экспертизу, обсуждается и утверждается на общем собрании трудового коллектива и подписывается сторонами. Разработка и заключение К.Д. должна быть завершена в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров.
К.Д. заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, установленного договором. Действие К.Д. распространяется на всех работников учреждения.
К.Д. после утверждения на собрании и подписания сторонами в четырех экземплярах направляется на согласование или предварительную регистрацию в обком(райком) профсоюза и в семидневный срок с момента подписания сторонами – на уведомительную регистрацию в отдел труда города (района). Отдел труда при регистрации К.Д. присваивает ему номер, ставит дату. 1 экземпляр К.Д. хранится у работодателя, 1 экземпляр – у председателя профсоюзной организации учреждения, 1 экземпляр – в отделе труда, 1 экземпляр – у председателя областной (районной) профсоюзной организации.
Контроль за реализацией К.Д. осуществляется сторонами, органами по труду. Согласованный сторонами порядок контроля отражается в тексте К.Д.
Условия К.Д. являются обязательными для работодателей и работников. Нарушение или невыполнение обязательств по К.Д. влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях). В научной литературе, посвященной проблемам социального партнерства, ведению переговоров, деловому общению, выработаны практические рекомендации тем, кто участвует в разработке и заключении коллективных договоров. Надеемся, переговорщикам будут полезны некоторые советы, приведенные ниже: - Приходите на переговоры хорошо подготовленным по всем положениям К.Д. - Слушайте внимательно информацию, идущую от партнера, подтверждайте согласие или несогласие, демонстрируйте реакцию, когда это целесообразно, и скрывайте, если в этом есть необходимость. - Не торопитесь высказывать то, в чем вы не уверены, будьте осторожны с высказыванием догадок, непродуманных суждений. - Обеспечьте себе в повестке дня переговоров активную позицию, продумайте ситуации, когда нужно взять инициативу в свои руки и, наоборот, когда следует отдать ее партнеру. - Разработайте альтернативное решение, возможные уступки и способы допустимого нажима на партнера. - Не подвергайте критике высказывания партнера, не переходите на обсуждение личностных характеристик партнера, строго придерживайтесь предмета разговора, задавайте вопросы на уточнение и на понимание. - Реагируйте на критику в ваш адрес спокойно, попросите уточнить предмет критики, назвать факты, аргументировать высказанное замечание или, например, сказать: «Спасибо, я об этом подумаю», «Это можно рассмотреть под иным углом». - Если обстановка на переговорах накалилась, то используйте, если это возможно, юмор, следите за своей мимикой, чтобы не демонстрировать отрицательные эмоции, в крайнем случае – предложите сделать перерыв. - Заканчивайте обсуждение выводами, которые бы не задевали вашего партнера, даже в ситуации непринятого решения или необходимых уступок, поблагодарите за участие, налаживайте «мосты» на будущее. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Вопросы для рефератов по трудовому и предпринимательскому (хозяйственному) праву Коллективный договор: его функции, содержание, ответственность за нарушение коллективного договора | | Рекомендации первичным профсоюзным организациям по подготовке проекта... Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя... |
| Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем... Коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала,... |  | Коллективный договор памятка работодателю коллективный договор и его значение для организации Трудового Кодекса РФ. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства... |
| 1 Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключается между работниками Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключается между работниками муниципального общеобразовательного учреждения | | Коллективный договор Муниципального бюджетного образовательного учреждения... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного... Работники образовательного учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора... | | О размещении муниципального заказа путем проведения запроса котировок... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Новосибирска «Средняя общеобразовательная школа №196» |
| Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Коллективный договор федерального государственного научного учреждения «Центр исследования проблем воспитания, формирования здорового образа жизни, профилактики наркомании, социально-педагогической поддержки... |
| На использование программного продукта ««Продукт»» г. «Город» «Дата договора» Стороны Договора Устава, именуемое далее «Лицензиат», и гражданин Российской Федерации Слепов Сергей Николаевич, именуемый далее «Лицензиар», паспорт... | | Коллективный договор между руководителем и профсоюзным комитетом... О предложениях Медведевской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ по проекту |
| 1предмет договора 2contract subject Компания и Продавец, в дальнейшем именуемые по отдельности «Сторона», а вместе «Стороны» заключили настоящий договор (именуемый в... | | Техническое задание на право заключения договора на выполнение работ... Предметом настоящего запроса котировок является право заключения договора на выполнение работ по модернизации опорно-транзитной телефонной... |
| Коллективный договор Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Лицей №8 города Новоалтайска Алтайского края» | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем... |
