Коллективный договор между руководителем и профсоюзным комитетом учреждения образования «государственная общеобразовательная средняя школа №34 Г. Витебска» глава 1 общие положения
Скачать 446.21 Kb.
|
| ГЛАВА 5 ОХРАНА ТРУДА 30. Руководитель обязуется: 30.1. продолжить работу по пересмотру, корректировке и утверждению локальных нормативных документов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь; 30.2. ежегодно подводить итоги работы школы по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать профком; 30.3. Обеспечить реализацию отраслевой целевой программы по улучшению условий и охраны труда на 2011/ 2015 годы в системе образования 30.4. поддержать Министерство образования в решении вопросов присвоения выпускникам ВУЗов по специальности “Технология. Технический труд” в дополнение к квалификации “Преподаватель” квалификацию “Станочник” соответствующего разряда для получения права допуска к работе на станочном оборудовании в учебных мастерских общеобразовательных учреждений. 31. Профком обязуется: 31.1. принимать непосредственное участие в разработке локальных нормативных актов по охране труда; 31.2. отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей; 31.3. ежегодно участвовать в районном смотре-конкурсе на лучшую организацию общественного контроля по охране труда; 31.4. не реже двух раз в год анализировать состояние производственного травматизма в школе, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда; 31.5. в ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 “О страховой деятельности”; 31.6. предъявлять требования к нанимателю (уполномоченному должностному лицу нанимателя) о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников; 31.7. обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев; 31.8. координировать деятельность общественных инспекторов труда, оказывать им методическую помощь в осуществлении защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда; 31.9. проводить в школе регулярные проверки соблюдения законодательства об охране труда, выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных Договором. 32. Стороны пришли к соглашению: 32.1. осуществлять в школе периодический контроль соблюдения законодательства об охране труда; 32.2. в целях обучения работников школы, профсоюзного актива, пропаганды здоровых и безопасных условий труда продолжать работу кабинета по охране труда; 32.3. принимать участие в совместных семинарах по охране труда с представителями Департамента государственной инспекции труда, обкома профсоюза, специалистами отдела образования; 32.4. постоянно осуществлять контроль: предоставления компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда (Приложение №4); выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (Приложение №12 и Приложение №13); предоставлением дополнительных отпусков за работу с вредными и опасными условиями труда (Приложение №14). 32.5. добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий, охраны труда. 32.8. Руководителю: информировать работающих об опасных и неблагоприятных факторах труда, рассказывать о том, какие требования необходимо соблюдать, чтобы избежать повреждения здоровья; осуществлять обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих; обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медицинских осмотров (Приложение № 15); при происшествии несчастного случая с тяжелым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий профсоюзный комитет с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случав технического инспектора труда профсоюза; включить в коллективный договор нормы об оказании семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи из средств нанимателя в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств; предусматривать в смете расходов Школы средства на реализацию мероприятий по охране труда; 32.9. Не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ. ГЛАВА 6 ЭКОНОМИЯ И БЕРЕЖЛИВОСТЬ 33. Руководитель обязуется: 33.1. Проводить целенаправленную работу по выполнению Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 года №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства». 33.2. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению, воде, теплу. 33.3. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии. 34. Профком обязуется: 34.1. Проводить разъяснительную работу в школе по экономии всех видов ресурсов. 34.2. Участвовать в проводимых соревнования среди школ по экономному расходованию воды, тепла, электроэнергии. 34.3. Проводить регулярные рейды-проверки по соблюдению требований Директивы. 35. Стороны пришли к соглашению: 35.1. Направить совместные усилия по выполнению Директивы Президента Республики Беларусь №3. ГЛАВА 7 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ 36. Руководитель обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников. 37. Профком обязуется: 37.1. ежегодно анализировать итоги оздоровления и санаторно-курортного лечения работников школы, их детей, а в необходимых случаях принимать меры по удешевлению стоимости путевок; 37.2. способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников школы, в том числе на базе УП ”Белпрофсоюзкурорт“ и ТЭУП ”Беларустурист“, добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза, их детей; 37.3. ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников школы, вносить предложения соответствующим местным исполнительным и распорядительным органам о предоставлении жилья работникам системы образования. 38. Стороны обязуются добиваться: 38.1. выполнения статьи 53 Закона Республики Беларусь “Об образовании” в части поэтапного увеличения доли средств из государственных источников на финансирование отрасли по отношению к ВВП; 38.2. организации и проведения ежегодных мероприятий по диспансеризации всех категорий работников школы. 39. Стороны пришли к соглашению: 39.1. представители профсоюзных комитетов включаются в составы комиссий, создаваемых в школе, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников. Указанные представители определяются соответствующими профсоюзными органами; 39.2. учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением руководителя и профсоюзного комитета в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников; 39.3. сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, на оздоровление для неработающих пенсионеров – бывших работников школы, состоящих на профсоюзном учете; 39.4. содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание школы, финансирование дополнительных мероприятий, гарантий и компенсаций для включения их в Договор, а также на выплаты социального характера (удешевление питания, компенсация стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи, установление доплат и надбавок и др.) работникам образования; 39.5. в целях укрепления здоровья работников школы, дальнейшего развития массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, туризма принимать участие в проводимых спартакиадах и туристических слетах; 39.7. руководитель осуществляет мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой работы, санаторно-курортного лечения работников и пропаганде здорового образа жизни (в том числе запрещения курения), выделяя на эти цели необходимые денежные средства. 39.8. руководитель может использовать внебюджетные средства на частичное покрытие расходов на проведение оздоровительных и физкультурных мероприятий. ГЛАВА 8 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ВЕТЕРАНОВ 40. Руководитель обязуется: 40.1. Выполнять Закон Республики Беларусь «О ветеранах» от 12.07.2001 г. № 44-3. 40.2. Привлекать ветеранов педагогического труда к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи. 40.3. Проявлять заботу о ветеранах труда и войны. Оказывать им посильную действенную помощь. Закреплять за каждым ветераном ответственных лиц за эту работу и учащихся. 41. Профком обязуется: 41.1. Вести строгий учет ветеранов труда с ежегодным обновлением списков, выделяя такие категории, как: участники ВОВ, малолетние узники, инвалиды, одинокие и одиноко проживающие. 41.2. По необходимости ветеранам оказывать материальную помощь на лечение, оздоровление, приобретение дорогостоящих лекарств и другим обстоятельствам. 42. Стороны пришли к соглашению: 42.1. Ежегодно проводить встречи с разными категориями ветеранов труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия, проводимые в школе: профсоюзные собрания, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам. 42.2.Оказывать содействие организации работы Совета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, при наличии средств финансировать проведение их мероприятий. Приглашать ветеранов труда к участию в проводимых в школе историко-культурных, воспитательных, просветительских, международных, праздничных и юбилейных мероприятиях; 42.3. Устанавливать тесные связей с Октябрьским районным Центром социальной помощи населению, укреплять сотрудничество с общественной организацией «Красный Крест» Октябрьского района с целью оказания помощи ветеранам труда. 42.4. Продолжать летопись районной Книги Народной славы, создавать и обновлять фотоальбомы, уголок «Они работали в нашей школе», музей. 42.5.Окружать заботой и вниманием ветеранов труда, оказывать им посильную действенную помощь. Особое внимание уделять одиноким, инвалидам, больным ветеранам труда. ГЛАВА 9 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА МОЛОДЕЖИ 43. Руководитель обязуется: 43.1. Выполнять Закон Республики Беларусь «Об общих началах государственной молодежной политики в Республике Беларусь». 43.2. Способствовать реализации республиканской, областной, городской и районной программ по работе с молодежью. 43.3. Обеспечить предоставление первого рабочего места для выпускников ВУЗов государственной формы обучения, которые получили направление на трудоустройство, специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших его на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу на полную ставку по специальности и на вакантное место. 43.4. Контракты заключать с молодыми специалистами только с их письменного согласия и не менее, чем на два года. 44. Профком обязуется: 44.1.Участвовать в реализации Республиканской программы «Молодежь Беларуси», в реализации молодежной политики профсоюзов. Содействие в вовлечение молодых членов профсоюза в общественную молодежную организацию БРСМ. 44.2. Широко вовлекать в профсоюзы молодежь, выдвигать ее в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодежи – молодых рабочих, специалистов. 45. Стороны пришли к соглашению: 45.1. проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли; 45.2. содействовать выделению работникам школы из числа молодых специалистов, специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших его на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях учреждений, организаций, в т.ч. иных отраслей; 45.3. оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь; 45.4. создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи в школе; 45.5. оказывать консультативную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства; 45.6. создавать в школе реальных условий молодым женщинам для гармоничного сочетания материнских функций с профессиональными обязанностями, воспитания у родителей ответственности за рождение и воспитание детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей; 45.7. молодым специалистам не устанавливать испытательный срок при приеме на работу; 45.8. переводить специалиста внутри школы на другую постоянную работу с их согласия; 45.9. содействовать в получении льготного кредита молодым специалистам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 года № 631. 45.10. содействовать выделению из бюджета дополнительных средств на выплаты социального характера работникам школы из числа молодых специалистов, специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу (оказание материальной помощи, в т.ч. на обустройство, установление доплат и надбавок и др.); ГЛАВА 10 ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ И ЕГО АКТИВА 46. Руководитель обязуется: 46.1. предоставлять райкому профсоюза информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников учреждений и организаций образования; 46.2. рассматривать по представлению райкома профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференции, встреч в коллективах учреждений и организаций образования, а также по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами. Принимать в установленном порядке необходимые меры; 47. Профком обязуется: 47.1. проводить обучение профсоюзного актива по вопросам законодательства о труде, охране труда, социального страхования, заработной платы; 47.2. оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами. 48. Стороны пришли к соглашению: 48.1. проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации школы; 48.2. использовать информационные системы с целью информирования работников о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в школе условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома; 48.3. профсоюзным активистам – членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставляется возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников; 48.4. предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль соблюдения законодательства о труде и охране труда; 48.6. при поощрении профсоюзных активистов Почетной грамотой отдела образования учитывать наличие Почетной грамоты райкома профсоюза; 48.7. устанавливать председателю Профкома надбавку за сложность и напряженность труда, высокие достижения и выполнение социально значимой работы в размере 50 процентов ставки (должностного оклада) на каждое календарное полугодие по представлению райкома профсоюза. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза; 48.8. обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 “Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов”, уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки в размерах, установленных руководящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов; 48.9. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего Профкома, а председателя Профкома – только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. 48.10. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели уведомления соответствующего Профкома; 48.11. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускается с согласия соответствующего Профкома; Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели уведомления соответствующего профсоюзного органа; 48.12. не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав Профкома, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия. В случае избрания в состав Профкома работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать (продлевать) контракты на время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания; 48.13. увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации Школы или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом; |
Похожие:
 | Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | 1 Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключается между работниками Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключается между работниками муниципального общеобразовательного учреждения |
 | Коллективный договор Муниципального бюджетного образовательного учреждения... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Коллективный договор Рекомендации для успешного заключения коллективного... Учитель химии мбоу “Средняя общеобразовательная школа №26” г. Калуги Тесник Юлия Валерьевна |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Коллективный договор памятка работодателю коллективный договор и его значение для организации Трудового Кодекса РФ. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства... |
| Рекомендации первичным профсоюзным организациям по подготовке проекта... Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем... |
| Договор о сотрудничестве №3 между гоу средняя общеобразовательная... Гоу средняя общеобразовательная школа №1060 Центрального окружного управления образования г. Москвы в лице директора Случ М. И. и... | | Правила поведения обучающихся в мкоу «Андринская средняя общеобразовательная... Правила для обучающихся Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Андринской средней общеобразовательной школы» (в... |
| Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Примерная тематика рефератов Трудовые отношения между работодателем и работником. Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению |
| Статья 1 Общие положения Муниципальное бюджетное общеобразовательное... «Средняя общеобразовательная школа №6 города Лесосибирска» (далее Учреждение), ранее именуемое муниципальное общеобразовательное... | | 1. общие положения муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя... М. в кириллов А. И. Иншаков |
| Российская федерация федеральный закон об общих принципах организации... ... | | 1. Общие сведения о состоянии и развитии образовательного учреждения Анализ результатов самообследования муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа... |
