Корпоративные конфликты и конфликты интересов





НазваниеКорпоративные конфликты и конфликты интересов
страница8/12
Дата публикации04.05.2015
Размер1.34 Mb.
ТипДокументы
100-bal.ru > Право > Документы
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12

3.3. Ответственность менеджмента (членов Совета директоров и исполнительных органов АО)



Законодательство многих стран, включая Россию (ГК РФ), содержит достаточно лаконичные нормы об ответственности менеджмента, указывая, что менеджмент отвечает по убыткам, причиненным обществу и/или акционерам. При этом основная проблема заключается в нахождении баланса между общим требованием об ответственности и условиями возникновения ответственности.

Общее определение состава правонарушения (вина, связь действий виновного лица с негативными последствиями) обусловлено также презумпцией добросовестности в действиях управляющих, направленных на защиту интересов АО. Данное условие иначе называется фидуциарной обязанностью в зарубежных доктринах. Подробно данная проблема рассматривается в работе О. Сыродоевой «Акционерное право России и США». Постепенно эта доктрина получила свое развитие в решениях судов (Shlensky v. Wrigley, Aronson v. Lewis и других), согласно которым управляющие должны действовать добросовестно и разумно в интересах компании. Постепенно судебная практика выработала дополнительные критерии добросовестности, согласно которым добросовестность должна быть обусловлена:

- должной степенью осторожности и осмотрительности (это также выражается в доктрине должной заботливости и лояльности),

- учитывать разумную степень информированности и менеджмента,

- наличием у управляющих необходимых профессиональных навыков,

- разумной убежденности менеджеров в том, что они действуют в наилучших интересах АО.
Следует отметить, что вопрос ответственности тесно связан с проблемой компетенции, которая рассматривалась выше. При этом как показывает анализ зарубежного права и правоприменительной практики странами континентального правопорядка успешно заимствуются и используются доктрины англосаксонского права, используемые судами при рассмотрении вопросов, связанных с ответственностью органов управления и членов органов управления. В России законодатель тоже использовал в качестве принципов критерии добросовестности и разумности, лояльности и пр. Однако отсутствие у судов навыков оценки таких субъективных критериев, с одной стороны, и отсутствие в законе детализации этих принципов, которая могла бы быть полезна в целях правильного применения закона, в том числе судами, привели к фактической «парализации» этих норм.

С учетом изложенного представляется целесообразным рассмотреть каким образом используются данные принципы в зарубежных правопорядках более подробно.

Англия.


Согласно английскому Акту о компаниях 1985 года органами компании являются 1) директора и секретарь компании, 2) общее собрание акционеров. В число контролирующих органов за финансовой деятельностью компании входят аудиторы.

Английское право о компаниях, прежде всего акты о компаниях 1985 года и 1989 года ускорили общий процесс отделения управления от собственности, касающийся прежде всего мелких акционеров, которые фактически были отстранены от управления компанией и перешли на положение инвесторов капитала.

Главным органом управления являются директора. В соответствии с Актом, учредительными документами (меморандумом) и решениями общего собрания директора осуществляют управление компанией во исполнение полномочий, принадлежащих компании. Полномочия директоров не могут быть ограничены даже в том случае, если решение об ограничении полномочий принято большинством голосов на общем собрании акционеров. Директора путем выдачи доверенностей могут назначать агентов компании для выполнения целей, которые они считают необходимыми, включая передачу агентам всех или части принадлежащих им полномочий. Директора образуют совет директоров во главе с председателем, в состав которого входят директора, занимающие должности менеджеров (т.н. исполнительные директора), а также директора, не занимающие никаких исполнительных должностей (т.н. неисполнительные директора). Каждый директор вправе назначить альтернативного или замещающего директора, делегировать свои полномочия управляющему директору или любому другому директору, руководящему соответствующими исполнительными органами компании. Директора вправе создавать любые комитеты, включающие одного или нескольких директоров.

В публичных компаниях минимальное число директоров должно быть не менее двух, максимальное законом не ограничено и определяется акционерами (членами) компании. В частных компаниях может быть только один директор. Директора назначаются общим собранием большинством голосов. При этом в отношении директоров, приглашенных со стороны, существует требование, в соответствии с которым они в течение не более чем двух месяцев после назначения должны приобрести определенное число акций, указанное в меморандуме. При невыполнении данного требования на директоров налагается штраф.

В числе прочих данных в заявлении о согласии быть избранным в качестве директора должны быть указаны следующие сведения:

  • специальность в области бизнеса, если таковая имеется;

  • сведения о занятии должности директора в других компаниях в настоящее время, а также в прошлом;

  • возраст (не превышающий 70 лет на момент избрания);

  • другие данные, свидетельствующие о возможности лица руководить компанией.

Акционеры (участники) компании могут в любое время освободить директора от занимаемой должности, за исключением случае найма директора на срок, превышающей пять лет. В последнем случае закон связывает освобождение директора от должности рядом условий. Переизбрание директоров осуществляется путем ротации – на каждом общем собрании переизбирается 1/3 директоров, при условии, что вновь избираемые директора рекомендованы 2/3 оставшихся директоров.

Директора имеют право на вознаграждение за свою работу, размер которого определяется решением общего собрания. Выплата вознаграждения директорам осуществляется из прибыли до того, как акционерам будут начислены дивиденды.

К числу основных обязанностей директоров относятся:

  • фидуциарная обязанность. Фидуциарные (доверительные) отношения – неотъемлемая часть англосаксонской доктрины управления компанией. Фидуциарные обязанности возлагаются Актом о компаниях на всех директоров компании. Директора не должны злоупотреблять доверием, возложенным на них. Обязанность соблюдать интересы компании и ее акционеров (участников) обеспечивается различными способами. Согласно ст.459 Акта о компаниях 1985 г. акционеры имеют право прибегать к судебной защите в отношении ведения дел компании, несправедливо ущемляющих их интересы. Наличие судебной защиты в данном случае делает ненужным расширение фидуциарной обязанности директоров по отношению к акционерам. Директора компании будут являться виновными, если:

  1. они действуют нелояльно по отношению к компании и

  2. с ненадлежащей целью (т.е. с целью, не соответствующей закону), даже если они полагают, что действуют лояльно и в интересах компании.

  • добросовестность по отношению к служебному долгу («bona fide»). Требование, тесно связанное с предыдущим. В своей деятельности директора не должны выходить за рамки полномочий, установленных законом и учредительными документами, должны руководствоваться интересами компании и быть справедливыми по отношению к акционерам. В качестве критерия добросовестности обычно используют критерий разумного лица, занимающего должность директора. Судебной практикой выработан подход, согласно которому, суд при этом не должен определять было ли решение директора «мудрым».

  • надлежащие заботливость и умение при управлении компанией (skill and care). Степень осторожности, которую директор обязан проявлять при выполнении функций, связанных с руководством компанией, должна составлять собой осторожность, которую должно проявлять благоразумно старательное лицо, имеющее: 1) общие знания, умение и опыт, которые можно обоснованно ожидать от человека, выполняющего функции, аналогичные выполняемым данным директором по отношению к компании; 2) общие знания, умение и опыт, которыми обладает данный директор (т.н. «двойная объективно-субъективная норма» судьи Хоффмана)50. Если при управлении компанией директора проявляют небрежность. Они будут нести за это ответственность. Согласно общему анализу ответственности за небрежность, приведенному Палатой лордов в деле «Henderson v. Merrett Syndicates Ltd» (1995), обязанность соблюдать осторожность, которую должен выполнять директор по отношению к компании вытекает из того обстоятельства, что он принимает на себя ответственность за собственность и ведение дел компании. Это является обязанностью в деликтном праве и не зависит от какого-либо контракта. Если со стороны директоров не было обмана или недобросовестности, при условии, что их действия не были противоправными, небрежность директоров может быть прощена единогласным решением акционеров, даже если такое решение было принято при помощи принадлежащих директорам голосующих акций, но при условии, что при этом не будет обмана по отношению к меньшинству акционеров;

  • обязанность, соблюдать интересы компании при заключении сделок, имеющих выгоду для директоров.

Статья 317 (1) Акта о компаниях 1985 года устанавливает, что директор компании, который каким-либо образом прямо или косвенно заинтересован в контракте или предложенном контракте с компанией, должен объявить о характере этого интереса на заседании совета директоров. Объявление о наличии интереса не освобождает от действия правил, касающихся извлечения прибыли в случае возникновения конфликта между интересом и обязанностями директора. Только участники (акционеры) компании могут освободить директора от применения этих правил путем введения общего положения в устав либо путем ратификации определенной сделки. Директор, заинтересованный в предложенном контракте должен объявить об этом интересе на первом заседании совета, который будет рассматривать вопросы о заключении контракта (ст.317 (2)). В случае если он этого не сделал, заинтересованный в сделке директор должен раскрыть свой интерес на следующем заседании совета после возникновения интереса. Необходимость раскрытия информации не ограничивается сделками, которые рассматривает совет. Директор, заинтересованный в заключении сделки, которая была заключена без рассмотрения совета, должен, если это необходимо, сам созвать заседание совета, с тем, чтобы объявить о наличии у него интереса.

В соответствии со ст.317 (7) непредставление информации о наличии у директора интереса к заключению сделок является правонарушением, подлежащим рассмотрению в суде.

В соответствии сост.232 (1) Акта о компаниях 1985 г. компания обязана раскрывать в комментариях к своим годовым отчетам подробности любой сделки с компанией, имевшей место в течение подотчетного финансового года, в которой директор компании имел прямо или косвенно существенный интерес.

Статья 85 Table A (приложения к Акту о компаниях 1985 г.) разрешает директору выступать в качестве стороны по любой сделке со своей компанией, а также с другой компанией, к которой проявляется его заинтересованность. Подобные действия директора не могут быть оспорены. При этом директор не обязан давать отчет о любой полученной прибыли при условии, что характер и масштаб его материальной заинтересованности своевременно раскрывается директорам компании.

Директор, который должен раскрывать информацию об имеющемся интересе, должен указать, что это за интерес и выразить его в количественном отношении. Согласно ст.86 Table A уведомление об интересе должно указывать конкретную информацию о характере и степени заинтересованности директора. Это общее уведомление считается раскрытием информации об указанном интересе в отношении каждой сделки, заключенной с определенным лицом (группой лиц). Статья 86 (b) Table A предусматривает, что интерес, о котором директору неизвестно и о котором нет оснований полагать, что он известен директору, не должен считаться его интересом. При этом ст.94 Table A запрещает директору голосовать на любом заседании совета директоров по любой резолюции, касающейся вопроса, в котором данный директор или лицо, с которым директор связан, имеет материальную заинтересованность или обязанность, которая противоречит или может привести к возникновению конфликта с интересами компании. Здесь же оговариваются четыре случая освобождения от запрета на голосование. Статья 96 Table A дает право решением общего собрания приостановить действие запрета или смягчить его в отношении общей заинтересованности директора ко всей заключаемой им сделке или какой-либо ее отдельной части.

Компания, акции которой торгуются на бирже обязана иметь положение устава, аналогичное ст.94 Table A. Данная статья запрещает голосование лишь в случаях, когда директору известно о наличии материальной заинтересованности. Допускаются два дополнительных случая неприменения запрета: 1) директору разрешено голосовать по решению, связанному с любой компанией, в которой директор имеет долю, составляющую менее 1% от любого акционерного капитала компании любого класса или менее 1% от голосов, принадлежащих всем членам компании; 2) директору разрешено голосовать по решению, связанному со страховкой, которую компания предлагает или предлагает ее продолжить в пользу заинтересованного директора. Запреты, установленные ст.94 относятся только к голосованию на совете директоров.

Акт о компания 1985 года требует раскрытия следующих сведений о сделке:

    1. основные условия сделки;

    2. имя заинтересованного директора и характер интереса;

    3. цена сделки, которая, в сущности, является рыночной стоимостью поставляемого товара.

Раскрытие информации о сделках с директором не требуется, если в течение отчетного финансового года общая стоимость заключенных им сделок и соглашений, касающихся отчитывающейся компании, не превысила 1 тыс. фунтов стерлингов. Для большинства компаний раскрытие информации требуется лишь в случаях когда общая стоимость сделок превысила 1% от стоимости чистых активов, указанных в балансе отчитывающейся компании за отчетный финансовый год.

США.


Законом о предпринимательских корпорациях штата Нью-Йорк, предусмотрен перечень действий, свидетельствующих об отсутствии «должной степени заботливости»:

«директора корпорации несут солидарную с корпорацией ответственность в пользу ее кредиторов или акционеров в размере понесенных этими лицами убытков, которые явились результатом следующих действий корпорации, за осуществление которых директора голосовали или выполнению которых они содействовали:

  1. объявление дивидендов и других выплат в размере, противоречащем положениям п.(а) и (b) § 510 (Дивиденды или другие выплаты деньгами или имуществом);

  2. покупки собственных акций корпорации, если это противоречит §513 (покупка и выкуп корпорацией собственных акций);

  3. распределения имущества среди акционеров после ликвидации корпорации без уплаты или надлежащего обеспечения всех известных долгов корпорации, за исключением требований, не заявленных кредиторами в течение времени, указанного в извещении, направленном кредиторам в соответствии с разд 10 (Внесудебная ликвидация) или 11 ( Судебная ликвидация);

  4. предоставления любого займа в нарушение § 714 (Займы директорам)».


Необходимо иметь в виду, что прямое заимствование норм об ответственности членов Совета директоров как она установлена в американском и английском праве невозможно в связи с коллизией правовых систем – член совета директоров по американскому праву является доверенным лицом акционеров, и, соответственно, самостоятельным субъектом права. Российским законодательством вопрос правосубъектности члена совета директоров не решается – т.е., с одной стороны, есть норма об ответственности, установленная ст.71 Закона, с другой стороны, член Совета директоров не является даже органом юридического лица и статус его в российской правовой доктрине не определен.

1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12

Похожие:

Корпоративные конфликты и конфликты интересов iconМаксим Музафаров елц святой Екатерины г. Казани
Конфликты и противоречия сопровождают нас всю жизнь: напр., внутренние противоречия, т е конфликт с самим собой; конфликты с окружающими...
Корпоративные конфликты и конфликты интересов iconКонспект урока Конфликты в обществе Автор урока: Ворсунова Ирина...
М.: ООО «тид «Русское слово – рс», 2009, -192 с. (§ 23). На уроке используются отдельные ресурсы эуп №42 «Обществознание 8-11 классы....
Корпоративные конфликты и конфликты интересов iconАннотация к рабочей программе дисциплины
Понятие и социально-психологические функции конфликта. Внутриличностные и межличностные конфликты. Объективные и субъективные предпосылки...
Корпоративные конфликты и конфликты интересов iconУтверждаю декан юридического факультета
История и теория конфликтологии. Типология конфликтов. Понятие и содержание конфликта. Виды и функции конфликта. Структура конфликта....
Корпоративные конфликты и конфликты интересов icon1. Межэтнические отношения и конфликты в постсоветских государствах
Межэтнические отношения и конфликты в постсоветских государствах. Ежегодный доклад Сети этнологического мониторинга и раннего предупреждения...
Корпоративные конфликты и конфликты интересов iconПрограмма курса Стандарт 032000 «Документоведение и архивоведение» Екатеринбург
История и теория конфликтологии. Типология конфликтов. Понятие и содержание конфликта. Виды и функции конфликта. Структура конфликта....
Корпоративные конфликты и конфликты интересов iconМодели управления акционерным обществом
Следствием такой ситуации является невозможность обозначить и урегулировать возникающие между данными группами лиц конфликты интересов...
Корпоративные конфликты и конфликты интересов iconУчебно-методический комплекс по дисциплине: конфликтология специальности:...
История и теория конфликтологии. Типология конфликтов. Понятие и содержание конфликта. Виды и функции конфликта. Структура конфликта....
Корпоративные конфликты и конфликты интересов icon«Международный коммерческий арбитраж» «International Commercial Arbitration»...
М.: ООО «тид «Русское слово – рс», 2009, -192 с. (§ 23). На уроке используются отдельные ресурсы эуп №42 «Обществознание 8-11 классы....
Корпоративные конфликты и конфликты интересов iconРабочая программа дисциплины «Конфликты в малых социальных группах»
Целью освоения дисциплины «Конфликты в малых социальных группах» является формирование у студентов теоретических знаний об особенностях...
Корпоративные конфликты и конфликты интересов iconПрограмма дисциплины «Этно-территориальные конфликты» для направления 030200. 62 «Политология»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 030200. 62 «Политология»...
Корпоративные конфликты и конфликты интересов iconКонспект по теме «Социальные конфликты» Конфликт спор за обладание...
Социальный конфликт – особый вид взаимодействия социальных сил, при котором действие одной стороны столкнувшись с противодействием...
Корпоративные конфликты и конфликты интересов iconРеферат. Тема: «Межнациональные конфликты: их особенности, воздействие на состояние общества»
Тема: «Межнациональные конфликты: их особенности, воздействие на состояние общества»
Корпоративные конфликты и конфликты интересов iconРеферат Конфликты в подростковой среде

Корпоративные конфликты и конфликты интересов iconРеферат Конфликты в подростковой среде

Корпоративные конфликты и конфликты интересов icon«Конфликтология»
Конфликты являются повседневной реальностью и пронизывают все сферы человеческой жизни


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск