Информационный бюллетень №10 «Дела студенческие» Москва, октябрь 2005 г. Уважаемые коллеги! С 14 по 26 сентября 2005 года
Скачать 1.83 Mb.
|
Сведения о работе Серия и номер* (10 разворотов) ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | N | Дата | Сведения о приеме на работу, |Наименование, дата и | | записи |————————————————————————————| переводе на другую постоянную | номер документа, на | | | число | месяц | год |работу, квалификации, увольнении (с | основании которого | | | | | | указанием причин и ссылкой на | внесена запись | | | | | | статью, пункт закона) | | |—————————|—————————|——————————|———————|————————————————————————————————————|—————————————————————| | 1 | 2 | | | 3 | 4 | |—————————|—————————|——————————|———————|————————————————————————————————————|—————————————————————| | | | | | | | |—————————|—————————|——————————|———————|————————————————————————————————————|—————————————————————| | | | | | | | |—————————|—————————|——————————|———————|————————————————————————————————————|—————————————————————| | | | | | | | |—————————|—————————|——————————|———————|————————————————————————————————————|—————————————————————| | | | | | | | ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— Сведения о награждении Серия и номер (10 разворотов) ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | N | Дата | Сведения о награждении (поощрении) |Наименование, дата и | | записи |————————————————————————————| | номер документа, на | | | число | месяц | год | | основании которого | | | | | | | внесена запись | |—————————|—————————|——————————|———————|————————————————————————————————————|—————————————————————| | 1 | 2 | | | 3 | 4 | |—————————|—————————|——————————|———————|————————————————————————————————————|—————————————————————| | | | | | | | |—————————|—————————|——————————|———————|————————————————————————————————————|—————————————————————| | | | | | | | |—————————|—————————|——————————|———————|————————————————————————————————————|—————————————————————| | | | | | | | |—————————|—————————|——————————|———————|————————————————————————————————————|—————————————————————| | | | | | | | ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— _____________________________ * Серия и номер указываются на одной из четырех страниц каждого развернутого листа трудовой книжки. - В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется председателем профкома в том же порядке, что и трудовая книжка. - Вкладыш без трудовой книжки недействителен. - При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша. - Вкладыш в трудовую книжку, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, изготавливается по утвержденной форме трудовой книжки. Объем вкладыша: «Сведения о работе» - 9 разворотов, «Сведения о награждениях» - 8 разворотов: Вкладыш в трудовую книжку (без трудовой книжки недействителен) Герб Российской Федерации Фамилия __________________________________________________________________ Имя __________________________________________________________________ Отчество __________________________________________________________________ Дата рождения __________________________________________________________________ (число, месяц, год) Образование __________________________________________________________________ Профессия, специальность __________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Дата заполнения ___________________________________________________________________ (число, месяц, год) Подпись владельца книжки ___________________________________________________________________ М.П. Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек __________________________________________ (разборчиво) Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г.) (извлечения) - В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. - Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. - Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики. - Председатель профкома обязан по письменному заявлению сотрудника не позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. - Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется председателем профкома в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. - В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). - Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном по решению профкома, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа председателя профкома не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа. - Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. - С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении председатель профкома обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. - Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации. - При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. - При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. - При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. - При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации. - При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься). - Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. - В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись: а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах; б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. - Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Председатель профкома по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. - В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел. - При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен. - При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа. - В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями; в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. - Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. - Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится председателем профкома по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. - В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо председателем профкома по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Председатель профкома обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. - Если профсоюзная организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. - Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. - Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение. - В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. - Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. - В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. - Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом председателю профкома, который выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. - При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в профсоюзную организацию, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. - Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. - Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. - При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. - Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. - В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.). - При массовой утрате председателем профкома трудовых книжек сотрудников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. - Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности в одной организации или в одной системе. - Если работник до поступления в профсоюзную организацию уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. - По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. - Председатель профкома на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. - В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке. - При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью председателя профкома, печатью организации и подписью самого работника. - Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. - Председатель профкома обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. - При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине председателя профкома, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника председатель профкома обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. - В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, председатель профкома направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. - Со дня направления указанного уведомления председатель профкома освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. - В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников. - Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в профсоюзной организации как документы строгой отчетности в сейфе. - Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта. - Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в архиве организации в течение 75 лет (№ 125-ФЗ от 22 октября 2004 г.), а затем подлежат уничтожению в установленном порядке. - Председатель профкома обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. - Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на председателя профкома. |
Похожие:
 | Информационный бюллетень 10 марта 2005 года Об Указе Президента России В. В. Путина “О мерах по выполнению резолюции Совета Безопасности ООН 1579 от 21 декабря 2004 г.” | | Информационный бюллетень 1995-2005 гг Географическому указателю электронного каталога. В информационном бюллетене отражены книги и статьи за период 1995-2005 гг. Материал... |
| Информационный бюллетень 1 сентября 2009 года Президент России Д. А. Медведев направил поздравительное послание Президенту Узбекистана Исламу Каримову по случаю Дня независимости... |  | С днем учителя дорогие коллеги||2005|| Волкова О. В.|Осторожно! Дети! Размышление актрисы на "педагогические темы"||2005|| |
| Информационный бюллетень новых поступлений книг за октябрь 2008 года Абдрешев А. А. Производственный менеджмент предприятия: Учеб пособие. Астана, 2001. 210 с. 1 н а | | Информационный бюллетень новых поступлений книг за октябрь месяц 2012 года Асилов Б.Ө. Маркетинг: оқу-әдістемелік кешен. Астана: кату, 2011. 129б. 1 Сбо., 2 ч з., 37 уч а |
| Информационный бюллетень 20 сентября 2010 года Президенты России и Украины приняли участие в этапе автопробега Санкт-Петербург – Киев | | Информационный бюллетень о деятельности мбоу «Средняя общеобразовательная... Уважаемые родители, учащиеся и гости сайта, Вашему вниманию представляется Публичный доклад |
| Бюллетень новых поступлений 2005 год В настоящий “Бюллетень” включены книги, поступившие во все отделы научной библиотеки. “Бюллетень” составлен на основе записей электронного... | | Основные технологии профилактики наркомании «Комплексные меры противодействия злоупотреблению наркотиками и их незаконному обороту на 2005-2009 годы», утвержденной постановлением... |
| Информационный бюллетень №37 (39), октябрь, 2012 год Конкурс письменных работ «Интернет и общество: соотношение свободы и ответственности» 6 | | Информационный бюллетень 24-25 сентября 2013 года Москве состоялся очередной раунд российско-казахстанских межмидовских консультаций по консульским вопросам на уровне заместителей... |
| Пояснительная записка Программа соответствует федеральному компоненту... «Литература» для 5–9 кл., авторы Р. Н. Бунеев, Е. В. Бунеева и др. (заключения рао (от 06. 08. 2007) и ран (от 23. 10. 2007), заключения... | | Учреждение Российской Академии наук Институт Геохимии и Аналитической... Уважаемые коллеги! Приглашаем вас принять участие в работе конференции, которая пройдет в Республике Беларусь, г. Минск с 12 по 16... |
| Информационный бюллетень osint №21 сентябрь октябрь 2011 г Содержание журнала Вестник военного университета №2 (26) 2011 | | Информационный бюллетень №20/2005 Выпускается с 2000 г Более полувека ведутся исследования в области взрывной энергетики. Результаты российских ученых и инженеров в изучении и использовании... |
