Информационный бюллетень №10 «Дела студенческие» Москва, октябрь 2005 г. Уважаемые коллеги! С 14 по 26 сентября 2005 года
Скачать 1.83 Mb.
|
6. Время отдыха 6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха согласно ст.107 ТК РФ являются: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска. 6.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их согласия в случаях, предусмотренных ТК РФ. 6.3. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и заработка. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Дополнительно профсоюзная организация может добавить к отпуску еще от 7 до 14 календарных дней. 6.4. Порядок и последовательность действий при использовании времени отпуска регулируется утвержденным в организации распоряжением об оформлении отпусков и отгулов. 6.5. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным председателем профкома с учетом пожелания работника. График отпусков составляется ежегодно, но не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. 6.6. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Продление, перенесение или разделение на части ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только в случаях и на условиях, определенных ТК РФ. 6.7. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6месяцев его непрерывной работы в организации. 6.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. 6.9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется определенным категориям работников в соответствии с трудовым законодательством. 6.10. Работнику может быть предоставлен кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением сторон. Работник, находящийся в отпуске без сохранения зарплаты может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу, предупредив об этом председателя профкома. 6.11. На основании письменного заявления работника председатель профкома обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы: - участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам (по старости) – до 14 календарных дней в году; - родителям и женам умерших вследствие ранения, полученного при исполнении обязанностей военной службы – до 14 календарных дней в году; - работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - продолжительностью до 5 календарных дней; - в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. 7. Поощрения за успехи в работе 7.1. Председатель профкома поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности следующими видами поощрения: а) объявление благодарности; б) выдача денежной премии; в) награждение ценным подарком; г) награждение Почетной грамотой; д) представление к званию лучшего по профессии; е) повышением в должности. 7.2. Решением профкома могут устанавливаться дополнительные меры поощрения. 7.3. Поощрения оформляются приказом председателя и доводятся до сведения всего коллектива. Допускается применение одновременно нескольких видов поощрений. 7.4. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника. 7.5. Сотрудникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, председатель профкома может предоставить дополнительные льготы. 8. Ответственность за нарушение дисциплины труда 8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, председатель профкома имеет право применить следующие виды взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (п.3, 5 — 11 ст. 81 ТК РФ). 8.2. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, правил охраны труда и техники безопасности, распоряжений и т.п.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. 8.3. Дисциплинарным проступком следует считать:
8.4. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания принадлежит председателю профкома, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и др. 8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. 8.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 8.8. Приказ председателя профкома о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. 8.9. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает сотрудника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот. 8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Председатель профкома до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право своим приказом снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству профкома либо вышестоящей организации. 9. Заключительные положения 9.1. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения. СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт _________________ «_____»____________200_г. |
Похожие:
 | Информационный бюллетень 10 марта 2005 года Об Указе Президента России В. В. Путина “О мерах по выполнению резолюции Совета Безопасности ООН 1579 от 21 декабря 2004 г.” | | Информационный бюллетень 1995-2005 гг Географическому указателю электронного каталога. В информационном бюллетене отражены книги и статьи за период 1995-2005 гг. Материал... |
| Информационный бюллетень 1 сентября 2009 года Президент России Д. А. Медведев направил поздравительное послание Президенту Узбекистана Исламу Каримову по случаю Дня независимости... |  | С днем учителя дорогие коллеги||2005|| Волкова О. В.|Осторожно! Дети! Размышление актрисы на "педагогические темы"||2005|| |
| Информационный бюллетень новых поступлений книг за октябрь 2008 года Абдрешев А. А. Производственный менеджмент предприятия: Учеб пособие. Астана, 2001. 210 с. 1 н а | | Информационный бюллетень новых поступлений книг за октябрь месяц 2012 года Асилов Б.Ө. Маркетинг: оқу-әдістемелік кешен. Астана: кату, 2011. 129б. 1 Сбо., 2 ч з., 37 уч а |
| Информационный бюллетень 20 сентября 2010 года Президенты России и Украины приняли участие в этапе автопробега Санкт-Петербург – Киев | | Информационный бюллетень о деятельности мбоу «Средняя общеобразовательная... Уважаемые родители, учащиеся и гости сайта, Вашему вниманию представляется Публичный доклад |
| Бюллетень новых поступлений 2005 год В настоящий “Бюллетень” включены книги, поступившие во все отделы научной библиотеки. “Бюллетень” составлен на основе записей электронного... | | Основные технологии профилактики наркомании «Комплексные меры противодействия злоупотреблению наркотиками и их незаконному обороту на 2005-2009 годы», утвержденной постановлением... |
| Информационный бюллетень №37 (39), октябрь, 2012 год Конкурс письменных работ «Интернет и общество: соотношение свободы и ответственности» 6 | | Информационный бюллетень 24-25 сентября 2013 года Москве состоялся очередной раунд российско-казахстанских межмидовских консультаций по консульским вопросам на уровне заместителей... |
| Пояснительная записка Программа соответствует федеральному компоненту... «Литература» для 5–9 кл., авторы Р. Н. Бунеев, Е. В. Бунеева и др. (заключения рао (от 06. 08. 2007) и ран (от 23. 10. 2007), заключения... | | Учреждение Российской Академии наук Институт Геохимии и Аналитической... Уважаемые коллеги! Приглашаем вас принять участие в работе конференции, которая пройдет в Республике Беларусь, г. Минск с 12 по 16... |
| Информационный бюллетень osint №21 сентябрь октябрь 2011 г Содержание журнала Вестник военного университета №2 (26) 2011 | | Информационный бюллетень №20/2005 Выпускается с 2000 г Более полувека ведутся исследования в области взрывной энергетики. Результаты российских ученых и инженеров в изучении и использовании... |
