Информационный бюллетень №10 «Дела студенческие» Москва, октябрь 2005 г. Уважаемые коллеги! С 14 по 26 сентября 2005 года
Скачать 1.83 Mb.
|
7.9. Правила внутреннего трудового распорядка профсоюзной организации- В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. - Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. - Дисциплина труда - это строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. - Правила внутреннего трудового распорядка должны быть в любой организации, имеющей наемных работников, и составляться на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. N 213). - Примерные правила внутреннего распорядка студенческой профсоюзной организации: «УТВЕРЖДАЮ»Председатель профкома студентов… ______________ ФИО подпись «___»_____________200_г. Правила внутреннего трудового распорядкапрофсоюзной организации студентов … 1. Общие положения
2. Порядок приема и увольнения работников профсоюзной организации 2.1. Работники профсоюзной организации реализуют право на труд путем заключения трудового договора. 2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет председателю профкома: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются председателем профсоюзной организации. 2.3. Профком имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами (на проведение части из них необходимо получить согласие работника): - анализом представленных документов, - собеседованием, - установлением различных испытаний, - установлением испытательного срока (за исключением лиц, испытание которым не может быть установлено в соответствии со ст.70 ТК РФ). 2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. 2.5 Прием на работу оформляется приказом председателя профкома. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Текст приказа должен содержать наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда. 2.6. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор (на срок не более пяти лет) может заключаться только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ. 2.7. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу председатель профкома обязан: а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; б) ознакомить его с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка; в) провести вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте. 2.8. Работнику может быть установлен испытательный срок в целях проверки его соответствия поручаемой работе (кроме лиц, указанных в ст.70 ТК РФ). Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителей - шести месяцев. При неудовлетворительном результате испытания председатель профкома имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее чем за три дня. 2.9. Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора допускается только с согласия работника. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 2.10. Председатель профкома обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: -появившегося на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, -не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний; -не прошедшего в установленном порядке предварительный или периодический медицинский осмотр; -при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; -по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами. Председатель профкома отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. 2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ. 2.12. В день увольнения председатель профкома обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести окончательный расчет. 3. Основные права и обязанности сторон 3.1. Основные права и обязанности работодателя 3.1.1. В соответствии со ст.22 ТК РФ председатель профкома имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу профкома и других работников; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством; - принимать локальные нормативные акты; - создавать объединения профсоюзных организаций студентов вузов в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. 3.1.2. Председатель профкома обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; - своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - рассматривать представления вышестоящих профсоюзных органов, защищающих права работников профкома о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами; - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работникам, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; - исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами. 3.2. Основные права и обязанности работников 3.2.1. В соответствии со ст.21 ТК РФ работники профсоюзной организации имеют право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда и порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 3.2.2. Работник обязан:
4. Ответственность сторон 4.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность, устанавливаемую федеральными законами. 4.2. Председатель профкома возмещает материальный ущерб работнику в случаях и пределах, предусмотренных трудовым законодательством РФ. 4.3. Работник возмещает профкому причиненный материальный ущерб в случаях и пределах, предусмотренных трудовым законодательством РФ. 5. Режим работы 5.1. В профсоюзной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя и два выходных дня – суббота и воскресенье. 5.2. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня: нормальная – 8 часов. Накануне выходных и праздничных дней нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. 5.3. В профсоюзной организации устанавливается следующий режим работы: время начала работы– 9-00, время окончания работы – 18-00, в пятницу – 17-00, обеденный перерыв – в соответствии с Графиком обеденных перерывов, утвержденном в организации. 5.4. Изменение режима работы (времени начала, окончания, обеденных перерывов) производится с разрешения председателя профкома путем заключения дополнительного соглашения. 5.5. Председатель профкома организует ежедневный учет времени, фактически отработанного каждым работником. Переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха. 5.6. Привлечение к сверхурочным работам производится председателем профкома только с согласия работника и в случаях, предусмотренных ТК РФ. 5.7. За время, отработанное сверхурочно, оплата производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ. 5.8. Согласно статье 154 ТК РФ за работу в ночное и вечернее время производится доплата в соответствии с действующим законодательством. 5.9. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится на основании статьи 153 ТК РФ. 5.10. Неполное рабочее время может устанавливаться по согласованию между работником и председателем профкома как при приеме на работу, так и впоследствии. В этом случае оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. 5.11. Председатель профкома обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 5.12. Режим работы председателя профкома и его заместителя как руководящих работников организации ненормирован. 5.13. Дополнительные соглашения, получение согласия работника оформляется письменно. 5.14. Для сотрудников профкома по работе с членами организации может устанавливаться график сменности, выходными являются дни, свободные от работы по сменам (а не субботние и воскресные дни), и дополнительная оплата им за работу в субботние и воскресные дни не производится. |
Похожие:
 | Информационный бюллетень 10 марта 2005 года Об Указе Президента России В. В. Путина “О мерах по выполнению резолюции Совета Безопасности ООН 1579 от 21 декабря 2004 г.” | | Информационный бюллетень 1995-2005 гг Географическому указателю электронного каталога. В информационном бюллетене отражены книги и статьи за период 1995-2005 гг. Материал... |
| Информационный бюллетень 1 сентября 2009 года Президент России Д. А. Медведев направил поздравительное послание Президенту Узбекистана Исламу Каримову по случаю Дня независимости... |  | С днем учителя дорогие коллеги||2005|| Волкова О. В.|Осторожно! Дети! Размышление актрисы на "педагогические темы"||2005|| |
| Информационный бюллетень новых поступлений книг за октябрь 2008 года Абдрешев А. А. Производственный менеджмент предприятия: Учеб пособие. Астана, 2001. 210 с. 1 н а | | Информационный бюллетень новых поступлений книг за октябрь месяц 2012 года Асилов Б.Ө. Маркетинг: оқу-әдістемелік кешен. Астана: кату, 2011. 129б. 1 Сбо., 2 ч з., 37 уч а |
| Информационный бюллетень 20 сентября 2010 года Президенты России и Украины приняли участие в этапе автопробега Санкт-Петербург – Киев | | Информационный бюллетень о деятельности мбоу «Средняя общеобразовательная... Уважаемые родители, учащиеся и гости сайта, Вашему вниманию представляется Публичный доклад |
| Бюллетень новых поступлений 2005 год В настоящий “Бюллетень” включены книги, поступившие во все отделы научной библиотеки. “Бюллетень” составлен на основе записей электронного... | | Основные технологии профилактики наркомании «Комплексные меры противодействия злоупотреблению наркотиками и их незаконному обороту на 2005-2009 годы», утвержденной постановлением... |
| Информационный бюллетень №37 (39), октябрь, 2012 год Конкурс письменных работ «Интернет и общество: соотношение свободы и ответственности» 6 | | Информационный бюллетень 24-25 сентября 2013 года Москве состоялся очередной раунд российско-казахстанских межмидовских консультаций по консульским вопросам на уровне заместителей... |
| Пояснительная записка Программа соответствует федеральному компоненту... «Литература» для 5–9 кл., авторы Р. Н. Бунеев, Е. В. Бунеева и др. (заключения рао (от 06. 08. 2007) и ран (от 23. 10. 2007), заключения... | | Учреждение Российской Академии наук Институт Геохимии и Аналитической... Уважаемые коллеги! Приглашаем вас принять участие в работе конференции, которая пройдет в Республике Беларусь, г. Минск с 12 по 16... |
| Информационный бюллетень osint №21 сентябрь октябрь 2011 г Содержание журнала Вестник военного университета №2 (26) 2011 | | Информационный бюллетень №20/2005 Выпускается с 2000 г Более полувека ведутся исследования в области взрывной энергетики. Результаты российских ученых и инженеров в изучении и использовании... |
