Отраслевое соглашение по учреждениям образования республики бурятия на 2013-2015 годы Улан-Удэ

IV. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА

• 
  обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
  
• 
  обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации — различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
  
• 
  существенной дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
  
• 
  направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых республиканским бюджетом на увеличение фондов оплаты труда работников учреждений, преимущественно на увеличение базовой части заработной платы работников;
  
• 
  обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  
• 
  размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  
• 
  создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
  
• 
  типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации);
  
• 
  определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников учреждений;
  

• 
  размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
  
• 
  работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
  
• 
  вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);
  
• 
  вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
  
• 
  правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);
  
• 
  принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
  

• 
  при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
  
• 
  при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;
  
• 
  при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
  
• 
  при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия — со дня присвоения, награждения;
  
• 
  при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук — со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
  

• 
  Осуществляют мониторинг оплаты и условий труда работников.
  
• 
  Добиваются:
  

• 
  -своевременной индексации нормативов финансирования общеобразовательных учреждений в связи с изменением условий оплаты, норм труда;
  
• 
  - формирования в учреждениях фонда иных стимулирующих выплат.
  

• 
  стимулирующие выплаты руководителям учреждений с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации;
  
• 
  стимулирующие выплаты (доплаты) к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, награжденных ведомственными наградами, медицинским работникам – за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности, иные выплаты;
  
• 
  компенсационные выплаты в размере 25% руководителям и методистам районных методических (учебно-методических) кабинетов за работу в учреждениях образования, расположенных в сельской местности.