7.1.3. Обеспечения выплаты за счет средств муниципальных бюджетов единовременного пособия на хозяйственное обзаведение выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, прибывшим на работу в муниципальные учреждения.
7.2. Стороны рекомендуют:
7.2.1.Практиковать институт наставничества, устанавливать стимулирующие выплаты, размер которых определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами.
7.2.2. Предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах единовременные денежные выплаты или иные меры стимулирования выпускникам учреждений профессионального образования, поступающим на работу впервые.
7.2.3. Вводить особые формы поддержки, поощрения молодых работников, добившихся высоких результатов в труде и активно участвующих в деятельности образовательных учреждений и профсоюзных организаций.
7.2.4. Предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск отцу при выписке новорожденного из роддома, оказывать материальную помощь при рождении ребенка.
7.2.5. Предусматривать доплаты молодым специалистам условия и порядок установления доплат молодым специалистам определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с образовательным учреждением по основному месту работы.
Статус молодого специалиста действует в течение трех лет.
Молодым специалистом также признается работник, приступивший к работе в педагогической должности после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования, уже находясь в трудовых отношениях с работодателем.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
переход работника в другое образовательное учреждение республики;
направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
VIII. Охрана труда
Для улучшения охраны труда в учреждениях образования республи ки стороны приняли на себя следующие обязательства:
8.1.. Министерство образования и науки Республики Бурятия:
Координирует и контролирует деятельность подведомствен ных учреждений образования и организаций, муниципальных органов управления образованием в области охраны труда и учебы по охране труда.
Организует разработку в течение 2013года Положения о системе управления охраной труда (СУОТ) в образовательных учреждениях, подведомственных Министерству образования и науки РБ, с учетом требований Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда .Системы управления охраной труда .Общие требования» ,вводимого в действие в качестве национального стандарта Российской Федерации с 1 июля 2009года..
Осуществляет учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма работников отрасли и несчастных случаев с работающими и обучающимися, обобщает государственную отчетность, по формам 7-Т (травматизм) ,1-Т (условия труда) за истекший год для последующего рассмотрения на Коллегии Министерства образования с целью принятия мер по улучшения условий труда и снижению травматизма.
Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ , аттестацию рабочих мест по условиям труда из всех источников финансирования в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0.7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание учреждения. Конкретный размер средств на указанные цели определяется в коллективном договоре и уточняется в соглашениях об охране труда, являющимся приложением к нему.
Обеспечивает работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами (приложение №1) .а также осуществляет компенсационные выплаты работникам , занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда. Списки производств, профессий и должностей, работа на которых дает право работникам на получение спецодежды и других СИЗ, молока или компенсационных выплат, их порядок и нормы выдачи определяются в коллективном договоре и соответствующих приложениях к ним.
Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследования) по их просьбам и гигиенической подготовки работников с сохранением за ними работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных мероприятий..
Организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в образовательных учреждениях в соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ и Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007г. №569..
Контролирует выполнение требований, направленных на охра ну труда и обеспечение безопасных условий образовательного процес са в учебных заведениях при осуществлении лицензирования образова тельной деятельности.
Создает в соответствии со ст.217 Трудового кодекса РФ службы охраны труда, вводит должность специалиста по охране труда в учреждениях с количеством работников, превышающих 50 человек. Обеспечивает численность и работу службы охраны труда в соответствии с приказом Минобразования России от 11 марта 1998г.№662 «О службе охраны труда образовательного учреждения».
Использует возможность возврата части страховых взносов(до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе для проведения аккредитованной организацией аттестации рабочих мест по условиям труда и приобретения работникам, занятым на работах с вредными условиями и опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Привлекает в установленном порядке к ответственности лиц, нарушающих трудовое законодательство, правила и нормы охраны тру да, пожарной безопасности, требования нормативных правовых доку ментов по обеспечению образовательного процессе.
Обеспечивает подведомственные учреждения образования нормативно-правовой и бланковой документацией по вопросам охраны труда.
Оказывает методическую помощь муниципальным органам управления образованием и подведомственным учреждениям образо вания в совершенствовании работы, направленной на охрану труда и обеспечение безопасных условий образовательного процесса.
8.2. Республиканская организация Профсоюза:
Создает техническую инспекцию труда в штате республикан ского комитета Профсоюза, организует обучение уполномоченных по охране труда в территориальных организациях Профсоюза и профакти ва в членских организациях.
Осуществляет общественный контроль за соблюдением за конных прав и интересов работников в области охраны труда, за соблю дением работодателями законодательства по охране труда.
Принимает участие в разработке и согласовании нормативных актов об охране труда.
Участвует в рассмотрении трудовых споров, связанных с на рушением законодательства об охране труда.
Обращается в соответствующие органы с требованиями о при влечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.
Предъявляет должностным лицам требования о приостановке работ, если продолжение этих работ создает непосредственную угрозу жизни или здоровью работающих. Выдает работодателям Представле ния об устранении выявленных нарушений по охране труда работников, безопасности учащихся и воспитанников.
Оказывает методическую помощь коллективам, в которых соз даны первичные организации Профсоюза, в организации работы по охране труда, проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с постановлением Минтруда и социального развития РФ от 14.03.97г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по услови ям договора», в избрании и организации работ уполномоченных лиц по охране труда.
Оказывает помощь органам управления образованием в обу чении и проверке знаний по вопросам охраны труда.
Оказывает помощь службам охраны труда органов управле ния образованием в обеспечении нормативно-правовой документаци ей, анализе производственного травматизма и профессиональной за болеваемости.
8.3. В целях выполнения законодательства об охране труда, Отрас левого тарифного соглашения по учреждениям образования РФ стороны договорились совместно:
Осуществлять расследование групповых несчастных случаев, случаев с тяжелым и смертельным исходом с работниками и обучающи мися с обязательным участием технического инспектора труда Профсо юза. После расследования несчастных случаев на производстве один экземпляр копии акта Н-1 направлять в БРО Профсоюза.
Участвовать в разработке мероприятий по охране труда, в проведении семинаров, выставок, конкурсов, Дней охраны труда.
Ежегодно осуществлять комплексные ведомственные проверки республиканских и муниципальных учреждений образования, а также муниципальных органов управления образованием, заслушивать руко водителей этих органов на заседаниях Коллегии Министерства образо вания и науки и президиума рескома Профсоюза.
Взять под контроль работу республиканских и муниципальных учреждений образования, допустивших рост несчастных случаев на про изводстве. Ежегодно заслушивать отчеты руководителей муниципаль ных органов управления образованием о причинах допущенного роста травматизма.
Осуществлять совместные проверки выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, терри ториальными отраслевыми соглашениями.
IХ. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
Права и гарантии деятельности Профсоюза, территориальных и первичных организаций Профсоюза определяется Трудовым кодексом РФ, законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности», «Об общественных объединениях», Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, законами РБ и реализуется с учетом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, Отраслевого Соглашения , территориального соглашения, иных соглашений, Устава образовательного учреждения, коллективного договора.
9.1. Стороны содействуют деятельности работодателей и их представителей, которые в соответствии с требованиями законодательства:
9.1.1. Соблюдают права и гарантии профсоюзных организаций, их выборных органов, способствуют их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзных организаций в учреждениях.
9.1.2. Обеспечивают ежемесячное бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников (стипендии студентов) и другие удержания по заявлению работников на счета профсоюзных организаций. Перечисление средств производится в полном объеме с расчётных счетов учреждений одновременно с выдачей банком средств на заработную плату (стипендию) в соответствии с платёжными поручениями учреждений.
9.1.3. Включают представителей выборных органов профсоюзных организаций в состав соответствующих коллегиальных органов управления образованием, учреждением.
9.1.4. Предоставляют выборному органу территориальной, первичной профсоюзной организации, независимо от численности работников, бесплатно необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы профсоюзного органа и для проведения собраний работников; обеспечивают охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляют для выполнения общественно значимой работы транспортные средства и средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту, Интернет и другие дополнительные услуги, которые закрепляются в территориальных соглашениях, коллективных договорах.
9.1.5. Организуют в коллективах за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждений, культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
9.1.6. Способствуют:
осуществлению правовыми и техническими инспекторами рескома Профсоюза, в том числе внештатными, контроля за соблюдением трудового законодательства в учреждениях в соответствии с действующим законодательством и Положениями об инспекциях;
посещению представителями выборных профсоюзных органов учреждений, в которых работают члены Профсоюза, в целях реализации уставных задач и прав, предоставленных законодательством.
9.1.7. Предоставляют профсоюзным органам по их запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда и быта, оплаты труда, организации общественного питания, стипендиального обеспечения, другим социально-экономическим вопросам.
9.2. Стороны:
9.2.1. Признают гарантии работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов и не освобождённых от основной работы:
члены выборных профсоюзных органов освобождаются от работы с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
9.2.2. Обязуются рассматривать и решать конфликты и разногласия в соответствии с законодательством.
9.2.3. Подтверждают, что работа председателя профсоюзной организации и членов выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности учреждения и учитывается при поощрении, аттестации работников, при конкурсном отборе на замещение руководящих должностей и др.
Председателям первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы, устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты (доплаты) из фондов иных стимулирующих выплат за личный вклад в общие результаты деятельности учреждений, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий и др.
9.2.4. Ходатайствуют о представлении к государственным наградам выборных профсоюзных работников и актива, а также принимают совместные решения об их награждении ведомственными знаками отличия; рекомендуют органам управления образованием администраций муниципальных районов и городских округов, администрациям учреждений и соответствующим профсоюзным органам применять аналогичный порядок поощрения выборных профсоюзных работников, актива.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ
Стороны договорились:
10.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписа ния и действует до подписания нового Соглашения.
10.2. Стороны доводят текст Соглашения до сведения органов управ ления образованием муниципальных образований, работодателей, тер риториальных и первичных организаций Профсоюза в течение одного месяца со дня его регистрации в органах труда.
10.3. Стороны ежегодно разрабатывают план мероприятий по вы полнению Соглашения и регулярно информируют друг друга о действиях по его реализации,
10.4. Текст Соглашения публикуется в журнале «Вестник» Министер ства образования и науки Республики Бурятия в двухнедельный срок по сле его регистрации в органах по труду.
10.5. Ход и итоги выполнения Соглашения рассматривается на со вместном заседании Коллегии Министерства образования и науки и Президиума республиканского комитета Профсоюза не реже одного раза в год и доводится до сведения органов управления образованием и профсоюзных организаций.
10.6. Текущий контроль за выполнением Соглашения осуществляет двухсторонняя комиссия по заключению и реализации Соглашения.
10.7. Министерство образования и науки проводит уведомительную регистрацию Соглашения в Министерстве экономики Республики Бурятия.
10.8. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательства в порядке, предусмотренном действующим законо дательством.
Приложение 1
к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, на 2013-2015 годы
|
