Методические рекомендации по организации и методическому обеспечению самостоятельной работы студентов (срс) по дисциплине Методические материалы, устанавливающие содержание и порядок текущего контроля успеваемости и итоговой аттестации по дисциплине

Скачать 0.64 Mb.

Название	Методические рекомендации по организации и методическому обеспечению самостоятельной работы студентов (срс) по дисциплине Методические материалы, устанавливающие содержание и порядок текущего контроля успеваемости и итоговой аттестации по дисциплине
страница	4/5
Дата публикации	06.07.2015
Размер	0.64 Mb.
Тип	Методические рекомендации

100-bal.ru > Туризм > Методические рекомендации

1 2 3 4 5

5.2. Разделы дисциплин и виды занятий

Очная форма обучения

№ раз- дела	Наименование разделов	Количество часов
		Всего	Аудиторная работа			Вне- ауд. работа СР
		Всего	Л	ПЗ	ЛР	Вне- ауд. работа СР
1	Система ответственности и корпоративная социальная ответственность в менеджменте	8	2	2	-	4
2	Социальный ресурс бизнеса как производственный фактор	8	2	2	-	4
3	Социально-политические взаимодействия (отношения) в рамках предприятия (корпорации)	8	2	2	-	4
4	Деловая этика как форма проявления социальной ответственности	8	2	2	-	4
5	Понятие и технология разработки и внедрения организационной культуры	8	2	2	-	4
6	Корпоративная социальная ответственность и социально-трудовые отношения	8	2	2	-	4
7	Корпоративная социальная ответственность на практике	8	2	2	-	4
8	Взаимодействие работодателей и наемных работников, формирование социального партнерства на предприятии	8	2	2	-	4
9	Экологическая ответственность бизнеса	8	2	2	-	4
Итого		72	18	18	-	36

Заочная форма обучения

№ раз- дела	Наименование разделов	Количество часов
		Всего	Аудиторная работа			Вне- ауд. работа СР
		Всего	Л	ПЗ	ЛР	Вне- ауд. работа СР
1	Система ответственности и корпоративная социальная ответственность в менеджменте	8	1		-	7
2	Социальный ресурс бизнеса как производственный фактор	8	1		-	7
3	Социально-политические взаимодействия (отношения) в рамках предприятия (корпорации)	8		1	-	7
4	Деловая этика как форма проявления социальной ответственности	8		1	-	7
5	Понятие и технология разработки и внедрения организационной культуры	7		1	-	6
6	Корпоративная социальная ответственность и социально-трудовые отношения	7	1		-	6
7	Корпоративная социальная ответственность на практике	7		1	-	6
8	Взаимодействие работодателей и наемных работников, формирование социального партнерства на предприятии	7	1		-	6
9	Экологическая ответственность бизнеса	8		2	-	6
	Зачет	4
Итого		72	4	6	-	58

5.3. Практические занятия (семинары)

№ занятия	№ раздела	Тема	Кол-во часов
1	1	Система ответственности и корпоративная социальная ответственность в менеджменте	2
2	2	Социальный ресурс бизнеса как производственный фактор	2
3	3	Социально-политические взаимодействия (отношения) в рамках предприятия (корпорации)	2
4	4	Деловая этика как форма проявления социальной ответственности	2
5	5	Понятие и технология разработки и внедрения организационной культуры	2
6	6	Корпоративная социальная ответственность и социально-трудовые отношения	2
7	7	Корпоративная социальная ответственность на практике	2
8	8	Взаимодействие работодателей и наемных работников, формирование социального партнерства на предприятии	2
9	9	Экологическая ответственность бизнеса	2
Итого			18

5.4. Самостоятельное изучение разделов (тем) дисциплины

№ раздела	Вопросы, выносимые на самостоятельное изучение	Кол-во часов
1	2	3
1	Предпринимательство как социальный институт. Теоретические принципы корпоративной социальной политики. Развитие корпоративной социальной политики в России.	2
2	Развитие системы ответственности в организации. Обязанности и ответственности. Современные направления реализации корпоративной социальной ответственности.	2
3	Корпоративная социальная ответственность: роль в создании положительного имиджа и деловой репутации компании. Социально ответственное поведение как основа развития современной компании. Модели корпоративной социальной ответственности: современные подходы.	2
4	Этика – учение о морали и нравственности. Морально-нравственная деятельность и отношения. Свобода и ответственность. Социально-историческая природа этикета. Основы делового общения.	2
5	Понятие и корпоративной и организационной культуры. Структура корпоративной культуры. Система лидерства и положение индивида в организации. Личная ответственность работника. Позитивная и негативная корпоративная культуры. Изменение и формирование корпоративной культуры. Провозглашаемые ценности и базовые представления организации. Социальная ответственность организации.	2
6	Анализ практики реализации концепции корпоративной социальной ответственности в России. Спонсорство и благотворительность как инструменты формирования деловой репутации на принципах социальной ответственности.	2
7	Разработка и применение систем рейтинговых оценок деловой репутации на основе социально ответственного поведения. Пути и проблемы повышения социальной ответственности российских компаний. Корпоративная социальная ответственность как фактор роста стоимости компании. Социальное инвестирование в корпорациях: сущность, возможности и факторы эффективности. Анализ систем социального инвестирования в корпорациях: российский и зарубежный опыт.	2
8	Необходимость взаимодействия государства и бизнеса в обеспечении социально ответственного поведения и выполнения социальных обязательств. Роль государства в формировании программ корпоративной социальной ответственности. Организация эффективной системы социальной ответственности в России.	2
9	Использование стандартов ИСО при организации систем экологического менеджмента на предприятии. Организация системы экологического менеджмента на предприятии. Система финансирования экологического менеджмента. Управление социальной ответственностью бизнеса в условиях реализации приоритетных национальных проектов в России. Инновационные и социальные аспекты управления проектами государственно-частного партнерства. Социально ответственное поведение и корпоративная культура в системе государственного управления.	2
	Итого:	36

5.5. Интерактивные образовательные технологии, используемые в аудиторных занятиях
Удельный вес занятий, проводимых в интерактивных формах, должен составлять не менее 30 процентов от всего объема аудиторных занятий.

Семестр	Вид занятия (Л, ПР, ЛР)	Используемые интерактивные образовательные технологии	Количество часов
8	Л	Чтение лекций с использование мультимедийного оборудования	*
8	ПР	Технология коллективного взаимодействия. Показ и разбор учебного видеофильма «Легко ли быть менеджером». Работа в группах для подготовки мультимедийных презентаций по теме: «Социальный учет, аудит и отчетность». Работа в группах для подготовки мультимедийных презентаций по теме: «Совершенствование корпоративной социальной политики». Решение задач. Разбор ситуаций и кейс-стадий	2 2 4 4 4 4
Итого:			20

1 2 3 4 5

Похожие:

	Методические рекомендации по организации и методическому обеспечению... Федерального государственного образовательного стандарта (фгос впо) направления 080200. 62 – Менеджмент (утвержден приказом Министерства...		Методические рекомендации по организации и методическому обеспечению... Федерального государственного образовательного стандарта (фгос впо) направления 080200. 62 – Менеджмент (утвержден приказом Министерства...
	Методические рекомендации по организации и методическому обеспечению... Федерального государственного образовательного стандарта (фгос впо) направления 080200. 62 – Менеджмент (утвержден приказом Министерства...		Методические рекомендации по организации и методическому обеспечению... Федерального государственного образовательного стандарта (фгос впо) направления 080200. 62 – Менеджмент (утвержден приказом Министерства...
	Методические рекомендации по организации и методическому обеспечению... Федерального государственного образовательного стандарта (фгос впо) направления 080200. 62 – Менеджмент (утвержден приказом Министерства...		Методические рекомендации по организации и методическому обеспечению... Федерального государственного образовательного стандарта (фгос впо) направления 080200. 62 – Менеджмент (утвержден приказом Министерства...
	Методические рекомендации по организации и методическому обеспечению... Федерального государственного образовательного стандарта (фгос впо) направления 080200. 62 – Менеджмент (утвержден приказом Министерства...		Методические рекомендации по организации и методическому обеспечению... Федерального государственного образовательного стандарта (фгос впо) направления 080200. 62 – Менеджмент (утвержден приказом Министерства...
	Методические рекомендации по организации и методическому обеспечению... Федерального государственного образовательного стандарта (фгос впо) направления 080200. 62 – Менеджмент (утвержден приказом Министерства...		4. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной... Проверка прочности знаний, уровня речевых навыков и умений студентов осуществляется в форме текущего, промежуточного и итогового...
	Методические рекомендации по организации и методическому сопровождению... Методические рекомендации по организации и методическому сопровождению самостоятельной работы студентов		Методические рекомендации по изучению дисциплины «История культуры России» Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и учебно-методическое...
	Методические рекомендации по изучению дисциплины «История культуры России» Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и учебно-методическое...		Методические рекомендации по изучению дисциплины «История культуры России» Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и учебно-методическое...
	Самостоятельная работа студентов 85 часов Порядок проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине		Методические рекомендации «Организация самостоятельной работы по дисциплине «Математика» Предлагаемое издание предназначено для преподавателей математики московских колледжей. Его цель – систематизировать материалы по...

Школьные материалы