Именуемые «Правила» разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении Партизанская средняя общеобразовательная школа (далее именуемые «Правила») разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 1.2. Правила регулируют внутренний трудовой распорядок работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Партизанская средняя общеобразовательная школа (далее по тексту - «Школа»). 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 2.1. Прием на работу оформляется приказом директора школы. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - медицинскую книжку с освидетельствованием прохождения обязательной медицинской комиссии; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При заключении трудового договора впервые трудовую книжку оформляет работодатель. 2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику под роспись, другой хранится в Школе. Трудовой договор может заключаться: - на неопределенный срок; - на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 2.3. Заключая трудовой договор, стороны могут предусмотреть в нем испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: - беременных женщин; - женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - несовершеннолетних; - лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя; - при приеме на работу на срок до 2 месяцев; - иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, за исключением следующих категорий работников, которым срок испытания может быть установлен до 6 месяцев: директор и его заместители, главный бухгалтер. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 2.4. С работником Школы может заключаться трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время). 2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Основаниями для прекращения трудового договору могут быть: - соглашение сторон; - истечение срока действия срочного трудового договора; - инициатива работника; - инициатива работодателя; - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Школы, с изменением подведомственности (подчиненности) Школы либо ее реорганизацией; - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; - отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в Школе подходящей для него работы; - обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и др.); - нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом и др.); - иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 2.5. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), предупредив об этом директора школы в письменной форме не позднее, чем за 2 недели (14 календарных дней). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. О желании отозвать заявление работник сообщает директору школы в письменной форме (соответствующим заявлением). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 2.6. Работник, заключивший трудовой договор с условием об испытании на определенный срок, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом директора школы в письменной форме за три дня. 2.7. При неудовлетворительном результате испытания администрация имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 2.8. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работником, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Школа в письменной форме предупреждает указанного работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора (увольнение) оформляется приказом директора школы. 2.9. В день увольнения Школа обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении, произвести с ним окончательный расчет и выдать (при наличии письменного заявления работника) копии документов, связанных с работой. При получении расчета работник обязан представить в бухгалтерию Школы полностью заполненный обходной лист, подтверждающий отсутствие каких-либо материальных претензий со стороны Школы (форма обходного листа – Приложение № 1 к Правилам). 2.10. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 2.11. По письменному заявлению работника Школа обязана выдать ему в течение 3-х рабочих дней безвозмездно, надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; копию трудовой книжки или выписку из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы в Школе и др.). 3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ И РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ 3.1. Все работники Школы обязаны: а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка в школе, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; б) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими инструкциями и правилами; работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; в) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальной работе или затрудняющих ее (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации; г) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; д) соблюдать установленный в Школе порядок защиты и использования интеллектуальной собственности, служебной тайны Школы; е) беречь собственность Школы, эффективно использовать оборудование (компьютеры и оргтехнику), бережно относиться к инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию и другие материальные ресурсы; ж) своевременно и четко выполнять указания директора школы. з) повышать свою профессиональную (производственную) квалификацию. 3.2. Заведующие методическим объединением в Школе должны: а) вести на высоком научном уровне учебную и методическую работу по своей специальности; б) осуществлять работу по воспитанию школьников обращая особое внимание на выполнение ими правил внутреннего распорядка школы и бережное отношение к собственности школы (помещениям, инвентарю, приборам, учебным пособиям и т. п.); в) проводить научные исследования; участвовать в соответствии с установленным в школе порядком в передаче и использовании результатов этих исследований; г) совершенствовать теоретические знания, практический опыт, методы ведения научной работы, педагогическое мастерство; д) осуществлять постоянную связь с выпускниками школы, изучать их производственную деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию школьников. 3.3. Работники школы имеют право на: а) условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; б) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; в) предоставление работы, обусловленной трудовым договором; г) своевременную и в полном размере выплату зарплаты; д) отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков (не менее 28 календарных дней), очередность которых, устанавливает директор школы; е) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами; ж) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; з) социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях; и) судебную защиту своих трудовых прав и свобод; к) защиту своей чести, достоинства и деловой репутации; л) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; м) объединение в профсоюзные органы.   3.4. Администрация Школы обязана: а) организовать труд преподавательского состава и других работников Школы, в соответствии с их специальностью и квалификацией. Администрация должна обеспечить сотрудникам закрепленное за ними рабочее место, своевременно до начала порученной работы сотрудники должны быть ознакомлены с установленным заданием и обеспечены работой в течение всего рабочего дня. Администрация обязана обеспечить здоровые, безопасные условия труда, исправное состояние оборудования; своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых преподавательским составом Школы; б) создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания школьников с учетом требований современного производства, новейших достижений науки, техники и культуры и перспектив их развития и организации труда; организовать изучение и внедрение передовых методов обучения; в) осуществлять воспитательную работу с работниками и школьниками, создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой и художественным творчеством; г) своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций, преподавателей, других работников, а так же школьников, направленные на улучшение работы Школы, поддерживать и поощрять лучших работников; д) обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; е) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда работников и учебы школьников; ж) обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда; з) обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам Школы; и) сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их ориентировочную годовую нагрузку в новом учебном году; к) выявлять причины неуспеваемости школьников, оказывать им помощь в организации дополнительных занятий; л) обеспечивать в соответствии с установленным в Школе порядком передачу и использование результатов научных исследований Школы, защиту и использование интеллектуальной собственности, служебной тайны Школы; м) обеспечивать охрану Школы, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддерживать необходимый порядок в учебных и бытовых помещениях; охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом директора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала Школы; н) устанавливать часы приема по личным вопросам директора приказом по Школе; Администрация осуществляет свои обязанности в соответствии с Уставом МАОУ Партизанская СОШ   3.5. Директор школы имеет право: а) осуществлять административно-распорядительную деятельность по управлению Школой, издавать приказы, распоряжения и иные указания, обязательные к исполнению, для всех работников Школы. б) подготавливать проекты трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. в) принимать локальные нормативные акты. г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка Школы. д) без доверенности действовать от имени Школы и представлять интересы Школы во всех учреждениях, организациях. е) разрабатывать и представлять на утверждение в отдел образования администрации Абатского муниципального района проект структуры и штатного расписания Школы. ж) проводить дисциплинарные расследования. з) применять меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ТК РФ к сотрудникам школы. 3.6. Педагог обязан к первому дню учебного года иметь тематический план работ, обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час. 3.7. Каждый педагог, приходя в Школу, знакомится со всеми распоряжениями, приказами, вывешиваемыми администрацией Школы и общественными организациями на доске объявлений в учительской и вестибюле Школы. Педагогические работники обязаны выполнять распоряжения по учебной части, все приказы директора школы точно и в срок. 3.8. Педагог лично берет классный журнал из учительской до начала урока и возвращает его сразу после окончания урока. После урока классный руководитель должен убедиться в наличии классного журнала в учительской. 3.9. Педагог в самом начале урока требует полной готовности учеников к уроку, наличия учебных принадлежностей, внимания. Обо всех недочетах, связанных с подготовкой обучающихся к уроку, педагог доводит до классного руководителя. Педагог вырабатывает спокойный, сдержанный тон. Регулирование поведения обучающихся достигается взглядом, изменением тембра голоса, молчанием и другими педагогическими способами. Категорически запрещается крик, оскорбление ученика. При опросе ученика педагог должен потребовать дневник и после ответа объявить обоснованную оценку, а также поставить ее в журнал и в дневник. Педагог должен закончить урок со звонком словами «Урок окончен». Запрещается задерживать обучающихся в классе на перемене. Обучающиеся должны готовиться к очередному уроку в кабинете, где желательно присутствие педагога. Учителя начальных классов должны осуществлять организованное передвижение обучающихся по школе. Педагог должен сделать замечание любому обучающемуся, нарушившему дисциплину. Учитель, ведущий уроки в младших в средних и старших классах, должен организовывать физкультминутки. 3.10. Педагог обязан своевременно (до окончания четверти, полугодия) выставлять четвертные, полугодовые оценки. Изменение выставленных четвертных, полугодовых, годовых оценок разрешается только директором школы по письменному заявлению учителя. 3.11. Из числа педагогических работников (зам. директора) школы директор назначает дежурных администраторов. Дежурный учитель несет ответственность за сохранность имущества Школы и порядок в классе во время занятий, за чистоту и порядок на своем участке. На груди он обязательно должен иметь бейджик с надписью «дежурный учитель». Учителя, дежурные по столовой, при содействии классных руководителей осуществляют контроль за порядком в столовой, качеством и количеством пищи, отпускаемой сотрудниками столовой. 3.12. Классные руководители обязаны: а) обеспечивать участие класса в организации и проведении всех общественных мероприятий; б) в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. План воспитательной работы составляется один раз в год; в) один раз в неделю проводить проверку заполнения дневников, исправлять ошибки, выставлять оценки в дневники; г) осуществлять ежедневное организованное питание детей в столовой. Все мероприятия в классе (вечера, походы, кружки и т.д.), должны проводиться в присутствии педагога. 3.13. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заместителем директора по учебно-воспитательной работе, а так же классными руководителями. 3.14. Ключи от кабинетов школы находятся на посту вахтера и выдаются под роспись. Ключи в обязательном порядке должны быть сданы в день получения, несвоевременная сдача ключей является дисциплинарным проступком. 3.15. Работникам Школы запрещается: изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы; курить в помещениях и на территории Школы. 3.16. Педагогическим работникам Школы запрещается: отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов (перемен) между ними; удалять обучающихся с уроков. 3.17. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с. администрацией Школы. Вход в класс после начала урока / разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям. Во время проведения уроков не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.   4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ДНИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 4.1. В Школе устанавливается: а) шестидневная рабочая неделя для педагогического состава; б) пятидневная рабочая неделя для административно-хозяйственного и обслуживающего персонала. 4.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, согласно постановлению Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя. 4.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. 4.4. Работа в выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство. 4.5. При составлении расписания занятий администрация Школы должна соблюдать санитарные правила с целью недопущения перегрузки обучающихся, а также максимально экономить время педагогических работников. 4.6. Администрация Школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурства составляется на один месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом. 4.7. Независимо от расписания уроков педагог обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для педагогов и обучающихся. 4.8. Педагог должен явиться в Школу за 10 минут до начала своего урока и готовить кабинет к урокам. В течение учебного времени педагоги приступают к очередным урокам со звонком, начало уроков после звонка не допускается, и считается отсутствием педагога на рабочем месте. 4.9. Классный руководитель дежурного класса начинает свою работу не позднее 8.10 утра и заканчивает не ранее 14.30. 4.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией Школы к педагогической, организационной, методической и другой работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени. 4.11. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания - полутора часов, собрания обучающихся - одного часа, занятия кружков, секций - от 45 минут до полутора часов. 4.12. Администрация Школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников Школы. 4.13. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. 4.14. Работа в порядке совместительства, разрешенного действующим законодательством, преподавательским составом, рабочими и служащими должна выполняться в свободное от основной работы время. 4.15. Работникам школы из числа административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала устанавливается перерыв для отдыха и приема пищи с 12.00 ч. до 13.00 ч. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам Школы обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися в специально отведенном для этой цели помещении (столовой). 4.16. Нерабочие праздничные дни. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 4.17. Отпуска. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Педагогическим работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 56 календарных дней. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 33 календарных дня. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией Школы с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Школы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. Педагогическому составу ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период. В связи с производственной необходимостью (организация работы ЛОЛ 1,3 смены) отпуск работнику может быть предоставлен с перерывом. 4.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней в году; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году и в других случаях, предусмотренных ТК РФ) администрация обязана предоставлять такой отпуск. 4.19. Заработная плата выплачивается работникам Школы в бухгалтерии Школы два раза в месяц: - аванс – 28 числа расчетного месяца; - окончательный расчет за отработанный месяц – 13 числа месяца, следующего за расчетным. 5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ 5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде администрация поощряет работников: а) объявлением благодарности; б) выдачей премии – в порядке и на условиях, предусмотренных Положением «О распределении фонда стимулирования труда работников МАОУ Партизанская СОШ »; в) награждением Почетной Грамотой Школы. Поощрения объявляются в приказе по Школе, доводятся до сведения всего коллектива. 6. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям. 6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за: а) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание; б) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности: - за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности); - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня; - появление работника в рабочее время на работе (на своем рабочем месте либо на территории Школы в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; - установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации Школы (если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей); - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей). 6.3. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются: - повторное, в течение одного года грубое нарушение Устава Школы; - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. 6.4. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным женщинам. 6.5. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание), т.е. по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 6.6. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только директором школы. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. 6.7. До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от работника объяснение в письменной форме (объяснительную записку). Если по истечении срока, предоставленного для представления объяснения (но не менее 2-х рабочих дней) указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 6.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда стало известно о совершении проступка. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в день его издания. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. 6.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя. 7. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ И НА ТЕРРИТОРИИ ШКОЛЫ 7.1. Ответственность за благоустройство территории и поддержание порядка в учебных помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несут завхоз школы, другие педагоги, за которыми закреплены классы. 7.2. За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах (физика, химия, спортивный зал, компьютерные аудитории), а также за готовность учебных пособий к занятиям отвечают соответствующие ведущие педагоги. 7.3. В помещениях и на территории Школы запрещается: а) распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических веществ; б) игра в азартные игры (карты, кости и др.); в) курение, г) громкие разговоры, шум во время занятий. д) нахождение в верхней одежде и головных уборах в здании Школы. 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 8.1. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в помещениях Школы на видном месте. 8.2. Дополнения и изменения к Правилам внутреннего трудового распорядка утверждает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

Похожие:

	Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного... Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,...		Утверждены Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации...
	Правила внутреннего трудового распорядка для муниципального бюджетного... Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Трудовым кодексом Российской Федерации, другими Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового...
	Протоколом заседания Профсоюзного Директор моу удельнинская Федеральным законом от 29. 12. 2012 г. №273-фз «Об образовании в Российской Федерации», Конституцией Российской Федерации, Трудовым...		Конспект урока по обществознанию в 8 классе по теме «Семейные правоотношения» Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,...
	Перечень видов локальных актов учреждения Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,...		В государственном бюджетном специальном (коррекционном) образовательном... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации...
	Правила внутреннего трудового распорядка гбоу сош №1004 Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом рф, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном...		Тема Трудовое право как самостоятельная отрасль. История и тенденции... Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме./ст. 72
	Решением педсовета Директор школы Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, и постановлением Правительства...		Дисциплина труда и трудовой распорядок организации Дисциплина труда обязательное для работников подчинение правилам поведения определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными...
	Утверждены Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Типовым положением...		Нарушение языковой нормы в «аффтарской» речи «Дмитровский опытный завод алюминиевой и комбинированной ленты» (далее именуемое – Общество) и разработано в соответствии с Гражданским...
	Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «правила... Далее – Правила разработаны в соответствии с Градостроительным Кодексом Российской Федерации от 22. 12. 2004		Справочник терминов 28 «Дмитровский опытный завод алюминиевой и комбинированной ленты» (далее именуемое – Общество) и разработано в соответствии с Гражданским...