Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах и улицах «Добрая дорога детства» 2
Скачать 1.49 Mb.
|
| МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова» (ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова») Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) Принято согласительной комиссией «11» марта 2013 г. г. Ижевск 2013 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова» (далее Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Трудовым кодексом Российской Федерации, другими Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом Университета и Коллективным договором между работодателем и работниками Университета. 1.2. Данное Положение является неотъемлемой частью Коллективного договора, разрабатывается и принимается Согласительной комиссией. 1.3. Данное Положение вступает в действие 1 марта 2013 года и действует до момента принятия следующего Положения. 1.4. Положение регулирует порядок и правила оплаты труда работников ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова», систематизирует и регламентирует виды и формы оплаты труда. 1.5. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников университета за счет средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации 1.6. Настоящее Положение включает в себя:
1.7. Месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. 1.8. Объем средств на оплату труда работников университета формируется на календарный год, исходя из объёма ассигнований федерального бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 1.9. Основные понятия и определения: -заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); -оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат; -базовый оклад – минимальный оклад, ставка заработной платы работника ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова», осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в определенный уровень соответствующей профессиональной квалификационной группы, без учета компенсационных и стимулирующих выплат; -ПКГ – профессиональная квалификационная группа; -совмещение профессий (должностей) – выполнение работником с его согласия наряду с основной работой обусловленной трудовым договором дополнительной работы по другой, вакантной должности или профессии в течении установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены); -совместительство – выполнение работы помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени. 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 2.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.1.1. В соответствии с уставной деятельностью Университета при формировании штатного расписания используются следующие ПКГ, для каждой из которых по уровням устанавливаются базовые оклады: 1) профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 217н от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования"; 2) профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 216н от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"; 3) профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 216н от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"; 4) профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня, утвержденная приказом Минздравсоцразвития № 216н от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" 5) профессиональная квалификационная группа руководителей структурных подразделений, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 217н от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования"; 6) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; 7) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" 8) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня",утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 247н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих"; 9) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня",утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 247н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих"; 10) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня",утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 247н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих"; 11) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 247н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих"; 12) профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 121н от 14.03.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"; 13) профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена",утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 121н от 14.03.2008 № 570 от 31.08.2007 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"; 14) профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии",утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 121н от 14.03.2008 № 570 от 31.08.2007 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"; 15) профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал ", утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 526 от 06.08.2007 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"; 16) профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры", утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 526 от 06.08.2007 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"; 17) профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала второго уровня, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 217н от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования"; 18) профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России №305н от 03.07.2008 « Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»; 19)профессиональная квалификационная группа руководителей структурных подразделений, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 216н от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". 2.1.2. Работнику университета может устанавливаться повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости должности (профессии). 2.1.3. Должностной оклад работника образуется путем умножения базового оклада соответствующего уровня ПКГ на повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу. 2.1.4. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-30 % ниже окладов соответствующих руководителей 2.1.5. Заработная плата работников университета включает в себя должностной оклад, установленный по уровню соответствующей ПКГ, почасовую оплату, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 2.1.6. Начисление стимулирующих и компенсационных выплат осуществляется к должностному окладу. 2.1.7. Размеры должностных окладов и размеры компенсационных выплат работникам Университета устанавливаются приказом ректора Университета на основании данного Положения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Университетом на оплату труда. 2.1.8. Размеры стимулирующих выплат определяются ректором персонально в отношении каждого работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 2.1.9. Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления определены разделом 3 данного Положения. 2.1.10. Перечень стимулирующих выплат, порядок и критерии их установления определены разделом 4 данного Положения 2.1.11. Оплата труда работников занятых по совместительству, работающих на условиях совмещения, а также неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени в размере до 0,5 ставки. 2.1.12. Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2.1.13. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 2.1.14. Все условия оплаты труда (размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) отражаются в трудовых договорах или дополнительных соглашениях, заключаемых между ректором университета и работником. 2.2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИЗ ЧИСЛА ПРОФЕССОРСКО - ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА 2.2.1. Должности профессорско-преподавательского состава (ППС) отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава, включающей 6 квалификационных уровней. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, либо продолжительности рабочего времени установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». 2.2.2. Минимальные размеры окладов работников из числа ППС устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням в ПКГ должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, в размере 6756 (Шесть тысяч семьсот пятьдесят шесть) рублей. 2.2.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1. 2.2.4. Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу по занимаемой должности учитывает занятие должностей. 2.2.5. Размеры ставок почасовой оплаты труда с учетом отпускных, а также размеры оплаты за академический час для расчета надбавки за проведение дополнительной учебной нагрузки, выполняемой работником из состава ППС, устанавливаются ректором университета по согласованию с профкомом. 2.2.6. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова» (далее ИжГТУ), могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством. 2.3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА учебно-вспомогательного персонала 2.3.1. Должности учебно-вспомогательного персонала (УВП) ИжГТУ отнесены к трем ПКГ: к профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала второго уровня, включающей три уровня; к профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня, включающей один уровень; к профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня, включающей один уровень. 2.3.2. Минимальный размер должностного оклада работников из состава УВП– 5250 (Пять двести пятьдесят) рублей. 2.3.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1. 2.4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ 2.4.1. Должности руководителей структурных подразделений отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений, которая содержит шесть квалификационных уровней. 2.4.2. Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений – 6756 (Шесть тысяч семьсот пятьдесят шесть) рублей. 2.4.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1. 2.5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ (санаторий – профилакторий ИжГТУ, детский сад № 105) 2.5.1. Должности медицинских работников ИжГТУ отнесены к трем ПКГ: к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры", которая содержит четыре уровня; к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал", которая подразделяется на пять уровней; к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня, которая содержит один уровень. 2.5.2. Минимальный размер оклада медицинских работников 5230 (Пять тысяч двести тридцать) рублей. 2.5.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1. 2.6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА. 2.6.1. Должности работников ИжГТУ в области культуры и искусства отнесены к трем ПКГ: к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"; к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"; к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" 2.6.2. Минимальные размеры окладов работников культуры и искусства устанавливаются 5300 (Пять тысяч триста) рублей. . 2.6.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1. 2.7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ (за исключением работников, указанных в разделах 2.2.- 2.6.) 2.7.1. Должности служащих ИжГТУ отнесены к четырем ПКГ: к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", включающей два уровня; к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", содержащей пять уровней; к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", которая содержит четыре уровня; к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", которая содержит два уровня. 2.7.2. Минимальный размер по квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих: - первого уровня – 5230 (Пять тысяч двести тридцать) рублей; - второго уровня – 5300 (Пять тысяч триста) рублей; - третьего уровня – 5360 (Пять тысяч триста шестьдесят) рублей; - четвертого уровня – 7003 (Семь тысяч три) рубля. 2.7.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1. 2.8. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ 2.8.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов, в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Должности рабочих ИжГТУ отнесены к 2 ПКГ: к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"; к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", содержащей четыре уровня. 2.8.2.Минимальный размер по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - 5205 (Пять тысяч двести пять ) рублей; по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - 5300 (Пять тысяч триста) рублей; 2.8.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1. 2.9. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ сферы научных исследований и разработок 2.9.1. Должности работников ИжГТУ в сфере научных исследований отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, содержащей пять уровней; к профессиональной квалификационной группе должностей научно - технических работников второго уровня, содержащей четыре уровня; к профессиональной квалификационной группе должностей научно - технических работников третьего уровня, содержащей четыре уровня. 2.9.2. Минимальный размер оклада работников сферы научных исследований 5230 (Пять тысяч двести тридцать) рублей; 2.9.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1. 2.10. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА педагогических РАБОТНИКОВ (за исключением работников, указанных в п.2.2) 2.10.1. Группа должностей педагогических работников ИжГТУ отнесена к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, которая подразделяется на 4 квалификационных уровня. 2.10.2. Минимальный размер по квалификационной группе должностей педагогических работников - 5300 (Пять тысяч триста) рублей. 2.10.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
