Трудовой договор № __________
-
г. Санкт-Петербург
|
|
“
|
|
“
|
|
20 г.
|
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования “Национальный исследовательский университет “Высшая школа экономики”, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице исполняющего обязанности директора Санкт-Петербургского филиала федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (далее НИУ ВШЭ-Санкт-Петербург), заместителя директора НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург Гордина Валерия Эрнстовича, действующего на основании доверенности от 09.01.2013 № 6.18.1-26/0901-05 и Положения о Санкт-Петербургском филиале федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования “Национальный исследовательский университет “Высшая школа экономики”, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации
фамилия, имя, отчество, ученая степень, ученое звание
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на работу в Санкт-Петербургский филиал федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (далее НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург) на должность:
________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________ставка________________
наименование должности и подразделения
1.2. Трудовой договор заключается на определенный срок (ст.332 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.3. Срок действия трудового договора: с
|
|
по
|
|
1.4. Работник приступает к выполнению своих обязанностей _________________г.
1.5. Трудовой договор является трудовым договором
по основной работе
по совместительству (ненужное зачеркнуть)
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. пользоваться в порядке, установленном Работодателем, услугами библиотеки, информационными фондами, техническими средствами обучения, учебным оборудованием, оргтехникой, а также социально-бытовыми, лечебными и другими услугами, обеспечиваемыми в установленном порядке Работодателем;
2.1.2. пользоваться в порядке, установленном Работодателем, информационными ресурсами, предоставляемыми работникам, в том числе ресурсами Интернет, электронной почтой;
2.1.3. публиковать на официальном сайте (портале) НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург доклады, статьи, монографии, учебно-методические разработки и научные работы, защищенные в установленном порядке торговым знаком НИУ ВШЭ, и получать юридическую поддержку Работодателя в случае их использования третьими лицами без ссылки на источник;
2.1.4. избирать делегатов и быть избранным делегатом на конференцию научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся Работодателя;
2.1.5. избирать членов и быть избранным в члены Ученого совета НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург и Ученого совета научного подразделения;
2.1.6. присутствовать на заседаниях Ученого совета НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург;
2.1.7. присутствовать на заседаниях Ученого совета научного подразделения с правом совещательного голоса;
2.1.8. получать от Работодателя информацию о программах финансирования научных исследований.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. соблюдать Устав, Правила внутреннего распорядка и иные локальные акты Работодателя;
2.2.2. надлежащим образом исполнять трудовые обязанности и условия настоящего договора;
2.2.3. уведомлять администрацию Работодателя (факультета, кафедры) о невозможности по уважительным причинам выполнить работу, обусловленную настоящим трудовым договором и расписанием учебных занятий, не позднее начала рабочего дня/начала занятий, любым фиксированным способом (письменно, по электронной почте, факсимильной связью, смс-сообщением по телефону);
2.2.4. в случае опубликования монографий, статей и других профессиональных работ за пределами НИУ ВШЭ указывать, что автор является работником НИУ ВШЭ;
2.2.5. представлять для рекламных, отчетных материалов, мониторинговых опросов и официального сайта (портала) НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург в установленном локальными актами Работодателя порядке информацию о своей профессиональной деятельности, в том числе о научных трудах, дипломах на открытия, авторских свидетельствах на изобретения, о реализованных на практике крупных проектах и разработках; систематически знакомиться с информацией, размещаемой на 1-й странице официального сайта (портала) Работодателя, на 1-х страницах сайта кафедры и факультета соответственно;
2.2.6. вести деловую переписку по вопросам профессиональной деятельности, трудовых отношений посредством корпоративной электронной почты по предоставленному Работнику электронному адресу, отвечать на запросы руководителей структурных подразделений, направленных по данному адресу;
2.2.7. обновлять (самостоятельно или с помощью ответственного от подразделения) свою персональную страницу на корпоративном сайте (портале) НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург в соответствии с локальными актами Работодателя, в том числе, размещать на ней информацию о выступлениях на научных семинарах, конференциях, симпозиумах (с указанием темы выступления, организатора, места и даты проведения), об участии в проектах Научного фонда НИУ ВШЭ, Фонда академического развития НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург и других исследовательских проектах НИУ ВШЭ, о руководстве аспирантами и докторантами (с указанием ФИО, темы диссертации, научной специальности, места и даты защиты диссертации);
2.2.8. своей профессиональной и общественной деятельностью поддерживать репутацию Работодателя и своих коллег, при возникновении конфликтных ситуаций стремиться разрешать их на основе уважения к коллегам и доброй воли;
2.2.9. объективно и беспристрастно, на основе принципов моральной и научной этики оценивать работы, результаты деятельности и достижения коллег, аспирантов и студентов;
2.2.10. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, соответствующими правилами и инструкциями, утвержденными Работодателем;
2.2.11. надлежащим образом использовать оборудование, приборы, материалы, компьютер и оргтехнику, бережно относиться к имуществу Работодателя, возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в размере и порядке, установленном действующим законодательством;
2.2.12. уведомлять Работодателя о перемене фамилии, имени, отчества, адреса регистрации, адреса фактического места жительства, почтового адреса, замене паспорта, изменении иных персональных данных Работника в письменной форме не позднее трехдневного срока со дня таких изменений;
2.2.13. не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе не разглашать персональные данные другого работника; обеспечивать защиту полученных в связи с исполнением своих трудовых обязанностей персональных данных работников от неправомерного их использования или утраты.
2.3. На основании статьи 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации Работнику принадлежат авторские права на учебно-методические материалы, учебники, результаты научных работ и проектов, созданные Работником в пределах установленных трудовых обязанностей на основании утвержденного индивидуального плана учебно-методической работы или иного служебного задания Работодателя (далее служебные произведения), а именно: право авторства, право автора на имя, право на неприкосновенность, право на обнародование.
2.4. Работник имеет иные права и обязанности, установленные законодательством Российской Федерации и/или локальными актами Работодателя.
2.5. Работник дает согласие на обработку Работодателем своих персональных данных, в том числе с применением автоматизированных систем, в целях кадрового, воинского, бухгалтерского, статистического учета и отчетности, делопроизводства, доставки почтовых отправлений и размещения на официальном сайте (портале) Работодателя.
В перечень персональных данных Работника, обрабатываемых в целях кадрового, воинского, бухгалтерского, статистического учета и отчетности, делопроизводства, доставки почтовых отправлений включаются следующие данные: фамилия, имя, отчество, дата, год, место рождения, образование, профессия, место регистрации, место жительства, воинская обязанность, состав семьи, серия, номер, паспорта, воинского билета, документов об образовании, дата их выдачи с указанием органа, выдавшего документ, размер заработной платы и иных выплат Работодателя, иные данные, необходимые Работодателю в связи с трудовыми и непосредственно связанными с ними отношениями.
В перечень персональных данных Работника, размещаемых на официальном сайте (портале) Работодателя, включаются следующие данные: фамилия, имя, отчество, образование (вуз, год окончания, специальность), ученые степени (специальность, тема диссертации, год получения, место получения), ученые звания (направление, год присуждения), список научных и учебно-методических публикаций, иные библиографические данные в соответствии с локальными актами Работодателя.
Согласие Работника на обработку персональных данных действует со дня заключения настоящего договора до прекращения трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и может быть отозвано работником путем внесения изменений в настоящий трудовой договор.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. требовать от Работника соблюдения Устава и Правил внутреннего распорядка Работодателя, надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
3.1.2. поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
3.1.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными актами Работодателя;
3.1.4. осуществлять обработку персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование, передачу или любое другое использование персональных данных работника, в том числе в кадровом делопроизводстве с применением автоматизированных систем, в отчетности, на официальном сайте (портале) Работодателя.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. создать Работнику условия труда, необходимые для нормального выполнения возложенных на него обязанностей;
3.2.2. обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
3.2.3. своевременно информировать Работника обо всех изменениях в организации учебного процесса (изменениях учебных планов и объемов нагрузки, расписания занятий, числа студентов и т.д.).
3.3. На основании статей 1265, 1229 Гражданского кодекса Российской Федерации Работодателю принадлежат исключительные права на указанные в п.2.3 настоящего договора служебные произведения, которые он вправе использовать любым не противоречащим закону способом.
3.4. Работодатель имеет иные права и обязанности, установленные законодательством Российской Федерации и/или локальными актами Работодателя.
4. Оплата труда
4.1.Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________(___________________________________________________________) рублей в месяц.
4.2. Работнику устанавливаются обязательные (предусмотренные законодательством Российской Федерации) стимулирующие и компенсационные выплаты в размере, установленном законодательством Российской Федерации или локальными актами Работодателя.
4.3. Работнику могут устанавливаться иные стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с локальными актами Работодателя.
4.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера не устанавливаются при несоблюдении (отсутствии) оснований для выплат.
4.5. Заработная плата Работника устанавливается в размере ______________(___________________________________________________________) рублей в месяц
и выплачивается путем перечисления на счет, открытый на имя Работника в банке, имеющем договор с Работодателем, не реже чем каждые полмесяца в установленные Работодателем в Правилах внутреннего распорядка Работодателя сроки:
- заработная плата за отработанный месяц - 10 числа следующего месяца;
- авансовые выплаты - 25 числа текущего месяца.
4.6. Заработная плата перечисляется на счет, открытый на имя Работника в банке, имеющем договор с Работодателем.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью _____часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5.2. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего распорядка Работодателя.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации и/или локальными актами Работодателя.
5.4. Работнику могут предоставляться иные отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и/или локальными актами Работодателя.
6. Гарантии, компенсации и льготы
6.1. На Работника распространяются гарантии, компенсации и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, Уставом, иными локальными актами Работодателя.
6.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию на период действия настоящего договора в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
7. Ответственность сторон
7.1. Работник несет ответственность:
7.1.1. за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
7.1.2. за ущерб, причиненный Работодателю своими виновными действиями (бездействием);
7.1.3. в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и/или локальными актами Работодателя.
7.2. Работодатель несет ответственность:
7.2.1. за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору;
7.2.2. за причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием;
7.2.3. в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и/или локальными актами Работодателя.
7.3. Работодатель освобождается от ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, связанное с применением несоответствующих персональных данных Работника, в случае непредставления Работником информации об изменении персональных данных в установленный настоящим договором срок.
7.4. В случае нарушения авторских прав Работника и/или исключительных прав Работодателя в отношении служебного произведения виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.5. Сторона, виновная в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников, привлекается к ответственности, установленной законодательством Российской Федерации.
8. Заключительные положения
8.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и/или дополнены по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме и являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.
8.2. Расторжение настоящего трудового договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.3. Почтовая связь с Работником осуществляется по почтовому адресу, указанному в настоящем договоре. В случае отсутствия почтового адреса почтовая связь с Работником осуществляется по указанному в настоящем договоре адресу регистрации.
8.4. Локальные акты Работодателя, в том числе имеющие отношение к трудовой функции Работника, размещаются на официальном сайте (портале) Работодателя.
До подписания настоящего договора Работник ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка Работодателя, Положением об оплате труда Работодателя.
8.5. В случае возникновения спора между сторонами трудовой договор подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работником и Работодателем. Если спор не будет урегулирован путем переговоров, он подлежит рассмотрению в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.
8.7. Трудовой договор составлен в двух экземплярах на шести страницах, по одному для каждой из сторон.
Адреса, реквизиты сторон
Работодатель
|
Работник
|
|
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
|
Ф. И.О.
|
|
Местонахождение: Российская Федерация, 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, дом 20
ИНН 7714030726
|
Адрес регистрации:
Почтовый адрес:
|
|
НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург
Местонахождение: Российская Федерация,
190008, г. Санкт-Петербург,
ул. Союза Печатников, дом 16
|
Фактический адрес:
|
|
Тел: 714-19-64
|
тел.дом.
|
|
Факс: 714-30-23
|
тел.моб.
|
|
|
Паспорт
|
|
Отдел кадров НИУ ВШЭ-Санкт-Петербург:
тел. 714-68-12, e-mail: personal@hse.spb.ru
|
Выдан
Дата выдачи
|
|
|
|
|
Подписи сторон:
|
|
Работодатель
|
Работник
|
|
_____________________ В.Э. Гордин
|
___________________________ /_______________________/
|
подпись подпись расшифровка подписи |
