Положение о видах, порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера работникам и руководителям Института геологии и минералогии со ран
Скачать 141.37 Kb.
|
| утверждаю Директор ИГМ СО РАН Академик РАН Н.П. Похиленко положение о видах, порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера работникам и руководителям Института геологии и минералогии СО РАН Новосибирск 19 февраля 2013 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение устанавливает виды, порядок и условия применения стимулирующих выплат, обеспечивающих повышение результативности деятельности научных работников и руководителей Института геологии и минералогии СО РАН (далее – Институт). 1.2. Настоящее положение разработано в связи с завершением Пилотного проекта по оплате труда руководителей и научных работников научных учреждений и научных подразделений региональных научных центров РАН (утвержден постановлением Правительства РФ от 22 апреля 2006 г. № 236), в соответствии со статьей 84 Устава Российской академии наук, согласно постановлению Президиума РАН от 23 декабря 2008 г. № 652 «О выплатах стимулирующего характера научным работникам и руководителям научных учреждений РАН» и постановлению Президиума СО РАН от 28.01.2009. №23 «О выплатах стимулирующего характера научным работникам и руководителям научных учреждений СО РАН». Новые виды, порядок и условия применения выплат стимулирующего характера введены в действие с 1 января 2009 года (с 1 января 2009 года утратило силу постановление Президиума СО РАН от 25 января 2007 года № 17 «О введении в действие приказа Минобрнауки России, Минздравсоцразвития России и РАН № 273/745/68 от 03.11.2006 г.».) 1.3. Пункты данного положения могут быть откорректированы и/или изменены решением Ученого совета Института с учетом постановлений Правительства РФ, руководящих документов РАН, СО РАН, Минобрнауки РФ и иных руководящих министерств и ведомств. 1.4. Квалификация научного работника или руководителя, сложность выполняемых им трудовых обязанностей, научное руководство исследованиями учитываются в должностных окладах и доплатах за ученую степень и при установлении выплат стимулирующего характера не учитываются. 1.5. Выплаты стимулирующего характера призваны обеспечить повышение результативности деятельности руководителей и научных работников ИГМ СО РАН при выполнении уставных задач Института, стимулировать концентрацию их усилий на достижение результатов, соответствующих мировому уровню по приоритетным направлениям науки, привлечение к исследованиям талантливой молодежи, развитие ее творческой активности. 1.6. Установление премий, надбавок и других видов поощрения научных работников учитывает индивидуальные качества работника, стимулирует его личную заинтересованность в результатах работы Института. 2. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера руководителям и научным работникам, финансируемые за счет средств, выделяемых из федерального бюджета Российской Федерации: 2.1. Премии 2.1.1. Премиальные выплаты научным работникам устанавливаются по итогам выполнения научно-исследовательских работ на основании приказа по Институту по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения: за достижение высоких научных результатов мирового уровня; за качество и эффективность исследований по результатам работы (по завершении работы, этапа); за своевременное и качественное исполнение научными работниками своих должностных обязанностей за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) либо в разовом порядке; за разработку эффективных инициативных предложений по совершенствованию научной деятельности; за создание охраняемых результатов интеллектуальной деятельности; за коммерциализацию результатов работ, выполненных за счет средств федерального бюджета, участие в выставках, достижения в инновационной деятельности научного учреждения и др.; за участие в организации и проведении научных мероприятий (конференций, семинаров и т.д.). Размер премии конкретному работнику не ограничивается. 2.1.2. Премии, устанавливаемые научным работникам на основании приказа по учреждению по результатам конкурсов, проводимых в научных учреждениях в соответствии с положениями, принятыми ученым советом. 2.1.3. Премии, устанавливаемые молодым ученым на основании приказа по учреждению за лучшую работу (исследование) по результатам конкурсов молодых ученых, проводимых в научных учреждениях в соответствии с положением об этих конкурсах, принятым ученым советом. 2.1.4. Премии заместителям директора по науке, ученому секретарю и заведующим лабораториям научного учреждения за достижение высоких показателей работы научного учреждения устанавливаются по решению директора учреждения. 2.1.5. Премии директору Института за достижение высоких показателей работы научного учреждения устанавливаются по решению руководства Отделения на основании представления Ученого совета научного учреждения по итогам работы за год из средств Института. 2.2. Стимулирующие надбавки. 2.2.1. Надбавки за выполнение особо важных работ. Устанавливаются научным работникам – исполнителям и руководителям исследований по программам фундаментальных исследований по приоритетным направлениям Президиума РАН, интеграционным и молодежным программам региональных отделений РАН, отделений РАН по областям и направлениям наук. Источником финансирования указанных надбавок является дополнительный фонд заработной платы, выделяемый научному учреждению в составе финансирования для проведения работ по соответствующим программам, решениям и др. При этом в научном учреждении могут предусматриваться средства на выплату надбавок молодым ученым для стимулирования их исследований по приоритетной тематике. Надбавки устанавливаются на основании приказа по учреждению, а размеры надбавок для конкретного работника определяются исходя из объема и значимости выполняемых им исследований и достигнутых им лично научных и практических результатов, по представлению научного руководителя исследований и руководителя соответствующего подразделения научного учреждения. 2.2.2. Надбавки молодым ученым – победителям конкурса на лучший проект (тему исследования, разработки и т.п.), проводимого в научном учреждении в соответствии с Положением, утверждаемым директором по согласованию с ученым советом. 2.2.3. Надбавки молодым ученым за выполнение приоритетных работ по важнейшим направлениям научных исследований. 2.2.4. Надбавки за работу в области интеграции науки и образования, назначаемые руководителям и научным работникам, активно содействующим деятельности базовых кафедр и научно-образовательных центров. 2.2.5. Надбавки за выполнение дополнительных научно-организационных обязанностей. Указанные надбавки устанавливаются научным работникам, выполняющим, помимо научных исследований, значительные объемы постоянных поручений научно-организационного характера (руководство секциями ученого совета, научными советами и комиссиями, редактирование научных изданий и т.п.). 2.2.6. Надбавки за выполнение дополнительных работ, связанных с большими затратами труда при освоении новых передовых методов исследования. Устанавливаются научным работникам, которым поручено проведение новых сложных научно-исследовательских работ, выполнение которых требует больших затрат времени, преодоления трудностей при создании новых методов исследования, создания специальных установок и т.д. 2.2.7. Рейтинговые стимулирующие надбавки (по результатам расчета индивидуального ПРНД). Устанавливаются в начале года на основе индивидуального рейтинга, рассчитываемого на основе показателей работы научного сотрудника (показателей результативности научной деятельности – ПРНД) на основе учета результатов работы за предыдущие два года. На эти цели направляется до 50% фонда стимулирующих выплат, предназначенных для научных работников в целом по Институту (без учета надбавок за выполнение особо важных работ). 3. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СРЕДСТВ ФСВ И УСЛОВИЯ применения выплат стимулирующего характера 3.1. Для осуществления выплат стимулирующего характера (премии и стимулирующие надбавки) научным работникам и руководителям в Институте формируется Фонд стимулирующих выплат (далее – ФСВ), который является частью Фонда заработной платы Института. Годовой объем ФСВ утверждается директором Института на основании утвержденного Президиумом Сибирского отделения РАН плана финансирования на год. ФСВ состоит из: - суммы средств в размере 40 % от суммы окладов научных сотрудников, - суммы дополнительного финансирования (дополнительный фонд заработной платы) выделяемого Институту для проведения «особо важных работ» по соответствующим программам, решениям и др. Эти средства могут расходоваться только на выплату стимулирующих надбавок за выполнение особо важных работ (п. 2.2.1.). 3.2. Средства ФСВ могут использоваться для установления стимулирующих надбавок, выплачиваемых ежемесячно или с иной периодичностью, и премиальных выплат. 3.3. Стимулирующие надбавки устанавливаются на срок, не превышающий одного года. 3.4. Решение о премиальных выплатах и стимулирующих надбавках принимается директором Института на основании настоящего Положения. 3.5. Установление стимулирующих выплат руководителям подразделений и научным работникам, их отмена, изменение размеров и сроков действия определяются приказами по научному учреждению с указанием конкретных оснований и в соответствии с действующим законодательством. 3.6. Для назначения рейтинговых стимулирующих надбавок (на основе ПРНД) создана Комиссия по рейтинговым выплатам, которая состоит из числа ведущих ученых учреждения, утверждается Директором Института по представлению Ученого совета Института. Комиссия рассматривает и утверждает индивидуальные показатели результативности научной деятельности и готовит предложения для Ученого совета по установлению рейтинговых стимулирующих надбавок. На данную комиссию возлагается рассмотрение заявлений работников учреждения по вопросам определения их ПРНД. Окончательное решение по спорным вопросам принимает, с учетом мнения комиссии, руководитель учреждения. 3.7. Решение о распределении ФСВ на текущий год по всем видам выплат стимулирующего характера (премии и 7 видов стимулирующих надбавок) принимается директором Института на основе рекомендаций комиссии по рейтинговым стимулирующим выплатам и/или Ученого совета. 4. Определение индивидуальных показателей результативности научной деятельности работников, порядок их учета при установлении рейтинговых стимулирующих надбавок (П.2.2.7.) Индивидуальный ПРНД работника является суммой баллов, определяемых в соответствии с нижеприведенной методикой. ИПРНД применяется исключительно для установления стимулирующих надбавок и не является характеристикой творческих достижений ученого. Данный перечень индивидуальных показателей составлен на основе примерного перечня ИПРНД, рекомендованного Президиумом СО РАН в приложении к письму от 09.02.2009 г. № 15011-15114-1736/11. 4.1. Начисление баллов за публикации в рецензируемых периодических журналах. Начисление баллов за публикации в рецензируемых периодических журналах производится на основании международных импакт-факторов периодических журналов в текущем году (далее – IF) по базе данных ISI (интернет-сервис Web of science). За публикацию статьи в рецензируемом российском или зарубежном журнале, имеющем IF не менее 0.2, устанавливается балл, равный IF журнала, умноженному на 45 и 30 соответственно. За публикацию статьи в журнале, не имеющем IF, или с IF менее 0.2, устанавливается балл для российского журнала 7, для зарубежного журнала 9. Статьи в научных журналах стран СНГ принимаются к расчётам по правилам, применяемым к российским журналам. Публикации в российских журналах учитываются, если журнал включен в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, выпускаемых в Российской Федерации, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени доктора наук. По решению комиссии по стимулирующим выплатам и Ученого совета к статьям в журналах, не имеющих IF, могут быть приравнены картографические материалы, опубликованные в установленном порядке. При наличии соавторов рассчитанный балл делится на общее количество авторов публикации, доли, меньшие 0.1 округляются. 4.2. Начисление баллов за монографии, изданные в научных издательствах и имеющие шифр ISBN и за учебно-методические пособия, имеющие гриф Минобрнауки России (рекомендованные учебно-методическими объединениями). За монографии и учебно-методические пособия устанавливается балл, равный объему книги в печатных листах, при этом бал за 1 печатный лист может варьировать от 1 до 3. При наличии соавторов рассчитанный балл делится на общее количество авторов, доли, меньшие 0.1 округляются. Не учитываются стереотипные переиздания, балл за переработанные переиздания устанавливается решением комиссии по стимулирующим выплатам с учетом мнения приглашенных экспертов пропорционально объему нового материала. Включение конкретных монографий, учебников и учебно-методических пособий в расчет ПРНД и устанавливаемый балл за 1 печатный лист принимается специальным решением комиссии по стимулирующим выплатам с учетом мнения приглашенных экспертов. 4.3. Начисление баллов за патенты. За российский патент, являющийся результатом выполнения бюджетных НИР, устанавливается балл 15, за зарубежный патент устанавливается балл 20. Заявителем или созаявителем по патенту должен выступать ИГМ СО РАН. Для патентов, полученных с соавторами, балл делится на общее число авторов, доли, меньшие 0.1 округляются. Прочие объекты интеллектуальной собственности, зарегистрированные в установленном порядке в Роспатенте (полезные модели, промышленные образцы, селекционные достижения, товарные знаки, программы для ЭВМ, базы данных, топологии интегральных микросхем, ноу-хау) также включаются в ПРНД сотрудников и оцениваются специальным решением комиссии по стимулирующим выплатам. 4.4. Начисление баллов за руководство соискателями ученой степени и дипломниками. За руководство соискателем ученой степени, защитившим кандидатскую диссертацию, устанавливается балл 30, получаемый научным руководителем на следующий год после защиты диссертации. За руководство дипломником (магистерские работы, защищенные в НГУ или в другом научно-образовательном учреждении при условии последующего поступления магистранта в аспирантуру или на работу в ИГМ) для научного руководителя устанавливается балл 10, получаемый руководителем на следующий год после защиты диплома. При совместном руководстве дипломниками или соискателями ученой степени балл за руководство делится на число соруководителей. 4.5. Начисление баллов за цитирование. Расчет проводится на основе библиографии научных работ сотрудника с использованием базы данных Информационного библиотечного центра Института нефтегазовой геологии и геофизики СО РАН. Подсчитывается общее число цитирования публикаций сотрудников Института, опубликованных за последние 7 лет, начиная с года, за который производится подсчет цитирований, по БД «Science Citation Index» (SCI). Каждому автору цитируемой публикации (статьи, монографии, тезисов и пр.), независимо от числа авторов, за каждую библиографическую ссылку в БД SCI начисляется 1 балл. Учитывая объективные трудности расчета индекса цитирования сотрудника за первый предшествующий расчету ПРНД год, допускается учитывать индекс цитирования за два следующих предшествующих года (например, в расчете ПРНД в 2008 году допускается учитывать индекс цитирования сотрудника за 2007 и 2006 годы). При установлении надбавок стимулирующего характера стоимость всех баллов международного индекса цитирования научных работников, может составлять до 25 процентов общего объема части ФСВ, выделенной для выплаты рейтинговых надбавок, либо по усмотрению комиссии. 4.6. С целью закрепления в Институте молодых исследователей, не являющихся аспирантами очной формы обучения, их индивидуальный ПРНД устанавливается путем умножения ПРНД, рассчитанного по общим правилам, на повышающий коэффициент 2 в течение 5 лет после окончания высшего учебного заведения. Для аспирантов, работающих в организации по совместительству, устанавливается повышающий коэффициент 3, который применяется в случае, если сотрудник был аспирантом не менее 4 календарных месяцев в рассматриваемом году. 4.7. Индивидуальный ПРНД сотрудников, успешно защитивших кандидатскую диссертацию в возрасте до 30 лет и докторскую диссертацию в возрасте до 40 лет умножается на повышающий коэффициент 2 на следующий год после защиты диссертации, и на коэффициент 1.5 в течение последующих 2 лет. 4.8. Для работников, работающих по совместительству, в расчет принимаются только те результаты, которые получены при работе в ИГМ СО РАН. (Обязательно наличие наименования ИГМ СО РАН, как места выполнения работы, в публикациях, материалах конференций и иных результатах научной деятельности, учитываемых при расчете индивидуального ПРНД). 4.9. Средства, предусматриваемые в Институте на выплату ежемесячных рейтинговых надбавок, распределяются между его сотрудниками пропорционально их индивидуальным рейтингам (пропорционально суммам индивидуальных баллов ПРНД, рассчитанных по вышеобозначенным правилам). 5. Процедура назначения выплат стимулирующего характера 5.1. Решение о стимулирующих выплатах (в т.ч. премиях) работникам и руководителям Института принимается по инициативе дирекции Института или на основе ходатайства Ученого совета, комиссии по рейтинговым выплатам или руководителя структурного подразделения, в составе которого находится премируемый работник, утверждается директором Института и в установленном порядке оформляется приказом по Институту. 5.2. Решение о размерах регулярных стимулирующих надбавок работникам и руководителям Института по показателям результативности научной деятельности принимается комиссией Института по рейтинговым выплатам по результатам расчета ПРНД, исходя из суммы ФСВ, утверждается директором Института и в установленном порядке оформляется приказом по Институту. 5.3. Для начисления рейтинговых стимулирующих надбавок собираются заявки от научных подразделений организации. Подача заявок происходит в течение месяца с 1 по 31 декабря предыдущего года. Рассмотрение заявок и вынесение решений происходит не позднее одного месяца после окончания срока подачи заявок. 5.4. Регулярные выплаты работникам Института по результатам конкурсов в рамках ведомственных научных программ РАН и СО РАН, а также их периодичность устанавливаются решением координатора соответствующей программы, утверждается директором Института и в установленном порядке оформляются приказом по Институту. 5.5. По решению Ученого совета ежегодно проводится конкурс лабораторий, который призван стимулировать коллектив сотрудников лабораторий на достижение высоких результатов в научно-исследовательской деятельности. Средства ФСВ, выделяемые для стимулирования в рамках конкурса лабораторий, распределяются между лабораториями пропорционально следующим показателям:
Стимулирующие надбавки по результатам конкурса лабораторий устанавливаются сотрудникам по решению заведующего лабораторией. 5.6. Все решения руководителей организации, комиссии по рейтинговым выплатам и Ученого совета, касающиеся реализации процедуры назначения стимулирующих выплат, включая общие размеры ФСВ и его долей, процедуру расчетов, список учтенных конференций, монографий и лекционных курсов, а также соответствующие приказы по организации, предоставляются для ознакомления всем работникам организации на сайте Института. СОГЛАСОВАНО: Зам.директора, д.г.-м.н. А.С.Борисенко Зам.директора, д.г.-м.н. М.М.Буслов Зам.директора, д.г.-м.н. А.А.Томиленко Зам.директора, к.г.-м.н. В.Н.Реутский Ученый секретарь к.г.-м.н. Н.С.Тычков Главный бухгалтер И.А.Еремина Представитель профкома к.г.-м.н. В.Э.Дистанов |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Центр общественных связей Академгородка прошла первая встреча из цикла «Урок академика», на которой выступил директор Института геологии и минералогии им.... | | I. Общие положения Настоящее положение устанавливает порядок осуществления выплат компенсационного характера |
| Директор моу председатель Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам Муниципального общеобразовательного учреждения «Городская... |  | Методические рекомендации руководителям организаций любых форм собственности,... Федеральная служба в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Омской области |
| Xvi международном совещании по кристаллохимии и рентгенографии минералов Совещание будет проводиться на базе Института минералогии Уро ран, в пансионате на берегу озера Тургояк – жемчужины Южного Урала,... | | Размер персональных выплат работникам Учреждения Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Положение о Центре коллективного пользования научным оборудованием... Цкп, образован в соответствии с Приказом директора ибхф ран №13а от 23 апреля 2001 г на базе лабораторий и других подразделений Федерального... | | Размер персональных выплат работникам муниципального автономного образовательного учреждения ... |
| Положение о порядке нормирования и учета внеучебной деятельности... Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников... | | Формулировки положений, которые предлагается включить в качестве... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Примерный перечень оснований (критериев) для начисления стимулирующих... Результаты аттестации егэ после 4, 9, 11 классов, подготовка 100% учащихся к егэ | | Образования свердловской области Руководителям моуо, специалистам по библиотечным фондам, библиотечным работникам образовательных учреждений |
| Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт геологии... Ввести физические термины: физическое тело, вещество, материя, физические явления, физическая величина, физический прибор | | Положение о порядке получения жилищных сертификатов молодыми учеными в дво ран по фцп «Жилище» Этика и деонтология в урологии (тренировочные тесты для студентов лечебно-профилактического и педиатрического факультетов) |
| Научная работа лабораторий 9 в 2012г. Ивц оф им выполнял работы в... Омским филиалом Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института математики им. С. Л. Соболева со ран. Дана краткая... | | Российская академия наук федеральное государственное бюджетное учреждение... Рабочая программа учебной дисциплины «Биология» для специальностей среднего профессионального образования техниче- ского профиля |
