Ооо «Газпром трансгаз Югорск» Состояние охраны труда и промышленной безопасности в ООО «Газпром трансгаз Югорске»
Скачать 177.26 Kb.
|
| 26 марта 2013 г. Пролеев Е.А. – технический инспектор труда при ОПО ООО «Газпром трансгаз Югорск» Состояние охраны труда и промышленной безопасности в ООО «Газпром трансгаз Югорске». Уважаемые коллеги! Одним из приоритетных направлений деятельности Объединенной профсоюзной организацией ООО «Газпром трансгаз Югорск» является работа по осуществлению профсоюзного контроля за обеспечением требований охраны труда и промышленной безопасности в соответствии с требованиями законодательных документов РФ, правил безопасности, нормативных документов, государственных стандартов и стандартов Общества. Основная задача ООО "Газпром трансгаз Югорск" и его филиалов – обеспечение максимальной надежности работы эксплуатируемого оборудования, ведение технологических процессов по транспортировке, хранению и использованию природного газа, при этом соблюдая санитарно-гигиеническими требования к рабочим местам, обеспечивая на них здоровые и безопасные условия труда. Как и в предыдущие годы, мы решаем приоритетные вопросы – сохранить жизнь и здоровье нашим работникам, создать для них предельно безопасные условия труда. В связи с этим в Обществе идет внедрение новой техники и технологий, выполняется широкий комплекс мероприятий по ликвидации опасных производственных факторов на рабочих местах, осуществляются мероприятия по повышению культуры производства, улучшению санитарно-гигиенических условий и оздоровлению труда работающих и их семей. Тем самым обеспечивается надежная и без аварийная работа, снижение травматизма и заболеваний. Способность своевременно выявить, в кратчайшие сроки устранить и впредь не допускать какого-либо рода нарушений является сегодня одним из важнейших факторов успеха профессиональной деятельности Общества. С этой целью Профсоюзная организация Общества «Газпром трансгаз Югорск» под руководством МПО ООО «Газпром» формирует цели и задачи, на их основе определяет принципы взаимодействия с администрацией для решения этих задач и, таким образом, создает в организации корпоративную культуру управления безопасностью. Для оптимального управления процессами обеспечения требований охраны труда и промышленной безопасности профсоюзные комитеты филиалов Общества постоянно контролируют и анализируют их состояние. На сегодняшний день основным и эффективным средством такого контроля и анализа является ряд основных организационных направлений, которые наиболее полно характеризуют работу профкомов по созданию здоровых и безопасных условий труда в филиалах Газпром трансгаз Югорска, а именно: анализ и профилактика аварий и травматизма на предприятии; организация и проведение общественного контроля; обеспечение спецодеждой и СИЗ; обучение безопасным приемам труда; санитарно – гигиеническое обеспечение ; охрана здоровья; и другие показатели. Вопросы охраны труда, промышленной безопасности и окружающей среды всегда рассматривались Объединенной профсоюзной организацией как первостепенные. Что может быть важнее, чем сохранить жизнь, здоровье и трудоспособность работников? Поэтому Профсоюзная Организация придает большое значение развитию общественного контроля. Общественный контроль осуществляют уполномоченные по охране труда. Выборы уполномоченных по охране труда в филиалах Общества осуществляются на собраниях трудовых коллективов открытым голосованием на срок полномочий выборного профсоюзного органа. Уполномоченные избираются в организации в целом, и в каждом структурном подразделении. Из числа избранных в организации уполномоченных избирается старший уполномоченный. Он координирует работу всех уполномоченных организации. На сегодняшний день в филиалах Общества работает 528 уполномоченных по охране труда, из них 45 старшие уполномоченные. Усилия профсоюзных комитетов в области охраны труда направлены, прежде всего, на профилактику и снижение производственного травматизма. Для этого администрация филиалов совместно с профсоюзными комитетами прикладывает все необходимые усилия чтобы система «общественный – административно производственный контроль» работали эффективно. Администрация филиалов создает необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивает их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств предприятия. Для вновь избранных уполномоченных проводится обучение по охране труда. Старшие уполномоченные проходят обучение на базе Общества «Газпром трансгаз Югорск». Обучение проводят специалисты Общества. Также приглашаются специалисты государственных надзорных органов. Учеба рядовых уполномоченных проводится в филиалах специалистами данного филиала. Организатором обучения выступает профсоюзный комитет совместно с администрацией. Представлю краткие сведения о проведенной в Обществе работе по обеспечению требований охраны труда и промышленной безопасности в 2012 году общественными инспекторами ОПО ООО «Газпром трансгаз Югорск»
- 180 проверок в составе комиссии III уровне АПК в ходе которых было выявлено 1874 замечаний, на конец отчетного года устранено 1874 замечания (что составило более 100% выполнения); - 670 самостоятельных проверок в ходе которых было выявлено 6700 замечаний, на конец отчетного года устранено 6380 замечаний (что составило 95 % выполнения); - Предъявлено 15 требований о приостановке работ, (всего); в том числе станков, машин, оборудования. - Предъявлено 34 требования о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении законодательных и нормативных актов по охране труда.
Затраты по охране труда на одного работника в 2012 году составили 26957 тысяч рублей.
- установления 40 % скидки ФСС к страховому тарифу – 11 млн. 439 тысяч рублей; - финансирования ФСС предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний – 7 млн. 876 тысяч рублей; 9. Проведен смотр конкурс на звание предприятие высокой культуры производства в котором номинантами стали: - 1 место Комсомольское ЛПУ МГ; - 2 место Верхнеказымское и Ямбургское ЛПУ МГ; - 3 место Таёжное ЛПУМГ и Белоярское УТТиСТ, а так же Краснотурьинское ЛПУ МГ. Коллектив Надымского УТТиСТ подтвердил звание «Предприятие высокой культуры производства». Это естественно не все мероприятия направленные на обеспечение в Обществе требований охраны труда и промышленной безопасности. Для повышения организационной и профилактической работы по охране труда и промышленной безопасности в апреле прошлого года г. Югорске проведено ежегодное совещание «О состоянии охраны труда, промышленной и пожарной безопасности на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск», Ежегодно в Обществе «Газпром трансгаз Югорск» проводятся конкурсы на звание Лучший уполномоченный по охране труда. При подведении итогов конкурсов основными показателями являются: отсутствия несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, количество выполненных проверок, количество выявленных и устраненных нарушений, полное выполнение мероприятий «Соглашения по охране труда Филиала», коллективного договора, надлежащее обеспечение работников производственным бытом, средствами индивидуальной защиты. По результатам работы за прошлые года, за активную работу по осуществлению общественного контроля условий труда и эффективности системы управления охраной труда в ООО «Газпром трансгаз Югорск» присваивались звания «Лучший уполномоченный по охране труда Межрегиональной Профсоюзной Организации ОАО «Газпром» работникам филиалов Общества. Филиалы Общества, где работают лучшие уполномоченные, на протяжении ряда лет показывают высокие результаты по охране труда. Координирует работу уполномоченных технический инспектор труда профсоюзной организации Общества. Объединенной профсоюзной организацией совместно с администрацией Общества ежегодно проводятся конкурсы среди филиалов за звание «Предприятие высокой культуры производства» где на первом месте при подведении итогов стоят такие показатели как состояние охраны труда и отсутствие травматизма. Одним из важных показателей работы по охране труда является обеспечение работающих современными и эффективными средствами индивидуальной защиты и спецодеждой. Применение новых материалов и перспективных технологий в производстве современных СИЗ и спецодежды, обязывает нас приобретать и обеспечивать наших работников только специальной одеждой, спецобувью и СИЗ имеющих сертификаты качества и заключения ООО "Газобезопасность" о возможности применения их в газовой отрасли. Обеспечение СИЗ каждого филиала производится централизованно управлением материально-технического снабжения и комплектации ООО «Газпром трансгаз Югорск». Затраты в 2012 году на спецодежду, спецобувь и СИЗ составили 308526,5 тысяч рублей. Каждая партия СИЗ принимается комиссией, которая убеждается в наличии сертификата соответствия гарантирующего защитные свойства данного СИЗ, заключения ООО «Газобезопасность» о возможности применения их в газовой отрасли, проверяются все типы, размеры, целостность и качество поступивших СИЗ. Для хранения средств индивидуальной защиты и выдачи их работникам в каждом филиале имеются специализированные склады, оборудованные примерочными кабинами. Вся специальная одежда, предназначенная для использования на взрывопожароопасных объектах, изготовлена из термостойких и антистатических материалов с масловодоотталкивающей пропиткой. Обеспечение рабочих сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими видами СИЗ направлено не только на предупреждение производственного травматизма, но и на улучшение и оздоровление условий труда, с целью снижения заболеваемости и повышения работоспособности и производительности труда. Применение только рациональной спецодежды, спецобуви и других видов СИЗ позволяет повысить производительность труда на 2-3%. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса и ст. 14 Федерального Закона об основах охраны труда в Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Проведенная работа по аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «Газпром трансгаз Югорск» дала основание проводить работу по сертификации соответствия работ по охране труда. "Положением о сертификации работ по охране труда в организациях" были определены следующие основные объекты сертификации: деятельность работодателя по обеспечению безопасных условий труда в организации; деятельность службы охраны труда; работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда; организация и проведение обучения и инструктажей по охране труда работников Общества и проверки их знаний; работа профсоюзной организации по хране труда; и другие показатели. В 2010 году комиссия некоммерческой организации—учреждения «Сертификационный центр ВНИИГАЗ—Сертификат» ознакомилась с работой производственных подразделений ООО «Газпром трансгаз Югорск». Для составления объективной картины о деятельности работодателя по обеспечению безопасных условий труда проведена серия экспертиз. Эксперты сертификационного центра охватили все аспекты деятельности предприятия, направленные на повышение уровня безопасности условий труда: соответствие коллективного договора., Трудовому Кодексу РФ, укомплектованность спецодеждой и средствами защиты, проведение инструктажей и обучения персонала правилам безопасности, обеспеченность страховой защиты на случай профзаболеваемости. Проверены качество и полнота данных аттестации рабочих мест: выборочно проведены лабораторные замеры опасных и вредных факторов. Проанализирована эффективность работы службы по охране труда во взаимодействии с другими подразделениями предприятия. На основании проведенной работы по сертификации работ по охране труда был выдан сертификат безопасности, который полностью подтверждает соответствие состояния охраны труда и проводимой организационно-профилактической работы в ООО "Газпром трансгаз Югорск" государственным нормативным требованиям по охране труда установленных в Российской Федераци Приведу показатели аттестации рабочих мест в ООО Газпром трансгаз Югорске по состоянию на 31.12.2012г.
Работа по аттестации рабочих мест, а также проводимая профсоюзной организацией совместно с администрацией Общества политика в области охраны труда и промышленной безопасности вскрыла многие проблемы связанные с организацией работы. Необходимо искать новые формы управления системой охраны труда, формировать новую культуру безопасности производства работ. Культура охраны труда должна быть комбинацией лидерства и поддержки со стороны руководителей высшего звена, участия в деле руководителей среднего, низшего уровня и мотивации рабочих к укреплению мер безопасности. Связующим звеном между работодателем и работниками, передача обратной связи должна осуществляться профсоюзными комитетами. Устойчивое снижение уровня производственного травматизма, проф.заболеваний, аварий, инцидентов возможно только в тех организациях, где усилия всех работающих направлены на коллективный поиск путей предупреждения возникновения нарушения требований безопасности. Анализ производственного травматизма и результатов административно – производственного контроля наглядно показывает, что резервы существующей системы управления ОТ и ПБ в Обществе практически полностью исчерпаны. Показатели приобрели постоянный характер. Даже принимая очень жесткие решения по результатам расследования несчастных случаев и аварий, добиться положительной тенденции уже не получается. Невозможность добиться более высоких результатов обусловлена не совершенством существующей системы. Для достижения значимых результатов необходим качественно новый, достаточно прогрессивный метод. Изменилась мировая и передовая российская практика подходов к безопасности через управление на основе международных и национальных стандартов. Опыт зарубежных и отечественных компаний, которые внедрили у себя систему управления охраной труда и промышленной безопасностью описанную в стандарте OHSAS (ОХСАС) 18001 показывает её социально – экономическую эффективность. Начальным этапом перехода всего «Газпрома» на новую систему управления охраной труда является утверждение председателем правления Политики ОАО «Газпром» в области охраны труда и промышленной безопасности. Именно с разработки и внедрения Политики началось построение новой системы управления охраной труда, отвечающей требованиям международных стандартов управления качеством. Элементы современных стандартов и систем управления направлены на предупредительные действия (на этом особый акцент). Предупредить всегда эффективнее, чем ликвидировать последствия, а в случае, когда речь идет о жизни и здоровье человека, то последствия могут быть необратимые. Расскажу об основных элементах планируемой к внедрению системы на основе представленного цикла: Первый цикл - планирование, формируются общие требования, проводится идентификация опасных и вредных производственных факторов, делается анализ и оцениваются риски. Уже ни кого из нас не удивит высказывание, что рисками можно и нужно управлять. Системы менеджмента качества, построенные с использованием метода оценки рисков, сейчас очень актуальны. Существует проект методики идентификации и оценки рисков безопасности ОАО «Газпром», в рамках разработки нового ЕСУОТа. Проект этой методики целесообразно применять уже сегодня и интегрировать в нашу систему управления рисками. На этом же этапе определяются цели, которые должна достигнуть компания и разрабатывается программа по их достижению. Второй цикл - выполнение поставленных задач и достижение целей. Для его выполнения требуется определить ресурсы (финансовые, кадровые), четко обозначить роли, отчетность и полномочия. Третий цикл - контроль и оценка. Под этой формулировкой подразумевается:
Четвертый цикл работы данной системы – это анализ её работы со стороны руководства. И так далее по циклу, непрерывно и постоянно совершенствуясь. Значительным отличием от всех остальных традиционных систем управления охраной труда существующих на сегодняшний день является элемент совершенствования – «Система должна непрерывно совершенствоваться». Новая система управления охраной труда и промышленной безопасностью должна включать в себя контроль и предотвращение возможных опасностей на рабочем месте, обеспечение постоянного процесса минимизации рисков. В нашей компании активно внедряется СМК на основе комплекса СТО Газпром 9000, она является базовой для системы управления безопасностью. Принципы управления базовой системы и интегрируемой в неё системы безопасностью по OHSAS 18001 совпадают. На текущем этапе по подготовке к внедрению важно добиться, чтобы разрабатываемая система могла сразу войти в режим стабильного функционирования, без создания «мертвых» томов документации для формального получения сертификатов. При этом первостепенную роль начинают играть внутренние аудиты по охране труда и промышленной безопасности. Следует отметить различие между административно - производственным контролем и аудитом. Аудит направлен на оценку качества и эффективности функционирования системы управления охраной труда и промышленной безопасностью, а не на поиск конкретных нарушений. Любое нарушение – это повод к поиску несоответствия либо в структуре системы управления ОТ и ПБ, либо в процессе реализации намеченной цели. Соответственно, корректирующие мероприятия будут направлены не только на устранение конкретного нарушения, но и на совершенствование самой системы управления, а так же самого технологического процесса или определенной операции. К разработке корректирующих мероприятий, а так же к аудитам необходимо широко привлекать производственные отделы администрации Общества по направлениям деятельности. Я считаю, что особенно активно подключиться к этой работе должны производственные отделы по эксплуатации магистральных газопроводов и производственные отделы по защите от коррозии, так как на протяжении многих лет травматизм с летальным исходом в большинстве случаев происходит у нас на линейной части МГ, а профессии электромонтер службы защиты от коррозии и трубопроводчик линейный, являются одними из самых травмоопасных в Обществе. По результатам внутренних аудитов должны разрабатываются расширенные критерии оценки работы по охране труда и промышленной безопасности, которые становятся основой для работы комиссии 4 уровня АПК. Так же по результатам внутренних аудитов может быть принято решение о срочной методической или практической помощи филиалу со стороны отделов администрации Общества. Преимущества внедрения и использования систем менеджмента качества уже ни у кого не вызывают сомнения и очевидны. Что должно получить Общество от проведения выше названных мероприятий?
Внедрение новых форм управления охраной труда не является для нас новой задачей. Еще в 2007 году техническим инспектором труда и специалистами по охране труда администрации Газпром трансгаз Югорска, под контролем Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» было разработано «Положение по организации и осуществлению оперативного контроля в сфере охраны труда и промышленной безопасности по выявлению и устранению опасных ситуаций, состояния объектов, опасных и вредных производственных факторов», которое в настоящее время активно внедрено в систему управления охраной труда. Основная цель создания разработки данного документа - вовлечение всех работников в процесс обеспечении безопасности на рабочих местах который является наиважнейшим элементом системы управления охраной труда в организации. Механизм работы «Положения…» осуществляется следующим образом: 1. Подача информации осуществляется работниками добровольно, с использованием "Информационного листа по охране труда"; 2. Бланки "Информационных листов по охране труда" находятся в каждом подразделении, в обозначенных, легко доступных, хорошо видимых местах; 3. Сбор заполненных информационных листов осуществляется в специальные ящики, установленные в местах свободного перемещения работников, в каждом цехе, службе, с учётом защиты их от метеорологических факторов; 4. Выемка информационных листов из специальных ящиков производится уполномоченными по охране труда цеха, службы с периодичностью установленной техническим руководителем филиала, но не реже одного раза в неделю; 5. Уполномоченные по охране труда обрабатывают, систематизируют полученную информацию. Результаты проведённого анализа передаются старшему уполномоченному по охране труда, который при необходимости уточняет, фиксирует полученные замечания в «Журнале учета сведений об опасных состояниях объектов» для дальнейшего контроля их устранения и передаёт их работникам группы охраны труда; 6.Работники охраны труда на основе полученной информации оформляют предписания по устранению выявленных нарушений правил охраны труда и промышленной безопасности, либо принимают иные меры для устранения выявленных нарушений; 7. Руководители подразделений, получив указание для устранения нарушений по охране труда и правил промышленной безопасности, определяют необходимые мероприятия, осуществляют материальное обеспечение, назначают исполнителей и время выполнения; 8. После устранения нарушений по охране труда и правил промышленной безопасности руководители подразделений контролируют качество выполненных работ и при удовлетворительном результате предоставляют отчёт об устранении в службу охраны труда; 9. Старший уполномоченный по охране труда профсоюзного комитета предприятия с периодичностью определённой техническим руководителем филиала, но не реже 1 раза в месяц, учитывает информацию по устранению нарушений правил по охране труда и промышленной безопасности и делает анализ проведённой работы; 10. На основе проведённого анализа, старшим уполномоченным по охране труда профсоюзной организации совместно с работником службы охраны труда готовится сообщение для совещания по охране труда филиала и выпускается бюллетень по охране труда и промышленной безопасности.\ Достигаемая цель данного положения : - Каждый работник обязан сообщить об обнаруженных опасных или вредных факторах несущих потенциальную угрозу возникновения опасной ситуации, а так же об опасном (небезопасном) состоянии производственного объекта, либо оборудования в его составе. - Каждый рабочий должен четко знать и выполнять все требования безопасности труда, правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую и производственную дисциплину. Рабочий день должен начинаться и заканчиваться контролем состояния безопасности труда. Контроль за безопасностью труда может быть действенным только тогда, когда в нем будут участвовать все работники. В заключении хочу отметить, что в целях реализации политики ОАО «Газпром» в области охраны труда и промышленной безопасности, выполнении требований Законодательства РФ, норм и правил, рекомендаций изложенных в письмах ООО «Газпром Газобезопасность» и мероприятий запланированных по результатам расследований несчастных случаев на производстве, для повышения безопасности производства, снижения аварийности и травматизма, усиления контрольно – профилактических работ по охране труда необходимо: 1. Продолжить работу по выполнению мероприятий, предусмотренных целевыми программами, коллективным договором и соглашением по охране труда на 2013 г.; 2. Обеспечить выполнение мероприятий по предотвращению несчастных случаев, изложенных в информационных письмах ОАО «Газпром», ООО «Газпром Газобезопасность», ООО «Газпром трансгаз Югорск» и других мероприятий по профилактике травматизма; 3. Организовать комитетами (комиссиями) профсоюзных комитетов филиалов Общества целевые проверки организаций и проведения работ повышенной опасности, в том числе работ в удалении от населенных пунктов и постоянного места работ (на трассе); 4. Провести профилактическую работу по пресечению нарушений трудовой и производственной дисциплины. 5. Обеспечить комиссионный контроль за поставками сертифицированных спецодежды, спецобуви и других СИЗ. Доклад окончен, спасибо за внимание. | ||||||||||||||||
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Положение о проведении конкурса инновационно-технических идей и проектов:... Ооо «Газпром добыча шельф», в том числе предоставления приоритетного права прохождения производственных и преддипломных практик в... | | Руководством по предупреждению аварий, осложнений и брака при строительстве... «Газпром геологоразведка» (ооо «Газпром геологоразведка»), именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора Давыдова... |
| Правила приема на обучение по программам подготовки научно-педагогических... Правила приема на обучение по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре Общества с ограниченной ответственностью... |  | 1. определения Общество с ограниченной ответственностью ООО «Газпром бурение», именуемое в дальнейшем |
| Оао «газпром» общество с ограниченной ответственностью «газпром добыча ноябрьск» тверждаю Начальник отдела подготовки и проведения конкурентных закупок председатель Комиссии по подведению итогов запроса предложений | | I. общие положения Бу-1600/100 эу на Южно-Русском нгкм (кгс №№50,52)для нужд филиала "Уренгой бурение" ООО «Газпром бурение» |
| Руководство по организации и ведению фонда результатов ниокр ОАО «газпром» Управлением инновационного развития Департамента стратегического развития ОАО «Газпром» | | Отчет 2003 Экологический отчет ОАО "Газпром" Представляю Вашему вниманию очередной, девятый выпуск отчета ОАО «Газпром» по охране окружающей среды |
| Конкурс на соискание премии ОАО «Газпром» Департамент стратегического развития объявляет о начале конкурса научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ на соискание... | | Статья 25 которая приведена ниже. Сто газпром 9000 – 10 баллов. При заключении договоров на выполнение строительно-монтажных работ учитываются требования стандарта... |
| Пояснительная записка к заявке инновационного проекта Радостев М. А., руководитель Центра охраны труда и промышленной безопасности рор пк «Сотрудничество» | | Учебно-методический комплекс дпп. Ф. 10. 1 Основы сурдопедагогики Радостев М. А., руководитель Центра охраны труда и промышленной безопасности рор пк «Сотрудничество» |
| План мероприятий по реализации Программы защиты слуха работников на производстве Радостев М. А., руководитель Центра охраны труда и промышленной безопасности рор пк «Сотрудничество» | | Новости в области охраны труда, пожарной и промышленной безопасности «Административное право» и предназначен для студентов мгюа и пмюи всех форм обучения |
| Новости в области охраны труда, пожарной и промышленной безопасности Волгоградского филиала фгбоу впо «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте рф» | | Справка по реализации фгос ноо и ООО в гбоу сош №14 г о. Жигулевск Цель: изучить состояние деятельности учреждения по созданию условий реализации фгос ноо и ООО |
