Правительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования

«Государственный университет –

Высшая школа экономики»

Факультет государственного и муниципального управления

1. 
   Зачет.
   
2. 
   Реферат.
   

1. 
   Пригожин А.И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003.
   

1. 
   Борисова Л.Г. Организационный дизайн. Современные концепции управления.- М.: Дело, 2003.
   
2. 
   Дафт Р. Теория организации. – М.: ЮНИТИ, 2006.
   
3. 
   Лаунс Г., Лирманн Ф. Основы организации. – М.: «Дело и Сервис», 2006.
   
4. 
   Малик Ф. Управлять. Работать. Жить. Эффективный менеджмент для новой эры. – М.: Добрая книга, 2008.
   

1. 
   Дафт Р.Л. Организации. – М.: Прайм-EВРОЗНАК, 2003.
   
2. 
   Лютенс Фр. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 1999.
   
3. 
   Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение. – Минск: Новое знание, 2003.
   
4. 
   Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. – Спб.: Питер, 2001.
   
5. 
   Пригожин А.И. Современная социология организаций. – М.: Интерпарк, 1995.
   
6. 
   Burke W.W. Organizational change.- Sage Publications, 2002.
   
7. 
   Galbraith J.R. Designing organizations- San-Francisco , Jossey-Bass Publishers, 1995.
   
8. 
   Jones G.R. Organizational theory, design and change.- Pearson Prentice Hall, 2007.
   

1. 
   Дафт Р. Организации. – М.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2003.
   

1. 
   Лаунс Г., Лирманн Ф. Основы организации. – М.: «Дело и Сервис», 2006.
   
2. 
   Galbraith J.R. Designing organizations- San-Francisco , Jossey-Bass Publishers, 1995.
   

1. 
   Дафт Р. Теория организации. – М.: ЮНИТИ, 2006.
   
2. 
   Малик Ф. Управлять. Работать. Жить. Эффективный менеджмент для новой эры. – М.: Добрая книга, 2008.
   
3. 
   Борисова Л.Г. Организационный дизайн. Современные концепции управления.- М.: Дело, 2003.
   

1. 
   Лаунс Г., Лирманн Ф. Основы организации. – М.: «Дело и Сервис», 2006.
   
2. 
   Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. – Спб.: Питер, 2001.
   

1. 
   Дафт Р. Организации. – М.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2003.
   
2. 
   Galbraith J.R. Designing organizations- San-Francisco , Jossey-Bass Publishers, 1995.
   

1. 
   Лаунс Г., Лирманн Ф. Основы организации. – М.: «Дело и Сервис», 2006.
   
2. 
   Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. – Спб.: Питер, 2001.
   
3. 
   Galbraith J.R. Designing organizations- San-Francisco , Jossey-Bass Publishers, 1995.
   

1. 
   Малик Ф. Управлять. Работать. Жить. Эффективный менеджмент для новой эры. – М., Добрая книга, 2009.
   
2. 
   Шпренгер Р. «Мифы мотивации». – Калуга, «Духовное познание», 2004.
   
3. 
   Серия «Классика Гарвардской школы бизнеса». Системы оплаты труда. – М., 2008г.
   

1. 
   Нельсон Б. Идеи и практические рекомендации по мотивированию работника. – М., 2009.
   
2. 
   Гостик Эдриан. Принцип «морковки». – М., Эксмо, 2008.
   

1. 
   Интеграция индивида и организации как один из проектов организационного дизайна.
   
2. 
   Организация как система управления поведением людей.
   
3. 
   Роль систем вознаграждения в интеграции индивида и организации.
   
4. 
   Различные модели мотивации как инструмент организационного дизайна.
   
5. 
   Управление целевым поведением индивидов как важный фактор интеграции.
   
6. 
   Мотивация и мотивирование.
   

1. 
   Система мотивации как искусственная система проектов организационного дизайна (ОД).
   
2. 
   Позитивные стимулы и вероятность их безрезультативности.
   
3. 
   Проблема неуверенности в действиях индивидов с точки зрения задач и целей организации.
   
4. 
   Организационное поведение как проблема ОД.
   
5. 
   Организация как система принятия решения.
   
6. 
   Организация как система управления поведением людей.
   
7. 
   Базисные элементы системы вознаграждения.
   
8. 
   Понятие «поискового поведения» индивида в организации.
   
9. 
   Проблема надежности в поведении индивида в организации.
   
10. 
    Роль системы вознаграждения в интеграции индивида в организацию.
    
11. 
    Модели систем вознаграждения, используемые ОД.
    
12. 
    Системы вознаграждений и их влияние на целевое поведение индивида в организации.
    
13. 
    Целевое поведение индивидов как важный фактор интеграции в организацию.
    
14. 
    Принципы групповой работы.
    
15. 
    Самоорганизация мышления менеджера.
    
16. 
    Самооценка возможностей индивида в организации.
    
17. 
    Мотивация как синоним управления.