Положение о порядке тестирования федеральных государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы

Приложение к приказу ФНС России от _____________2012 г. № ______________ Положение о порядке тестирования федеральных государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок тестирования федеральных государственных гражданских служащих и граждан (далее – тестируемые), претендующих на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной налоговой службе и включение в кадровый резерв Федеральной налоговой службы, а также федеральных государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) при сдаче квалификационного экзамена на присвоение классного чина федеральной государственной гражданской службы, в ходе комплексной оценки гражданских служащих, при прохождении обучения и повышения квалификации. 1.2. Цель проведения тестирования - объективная оценка знаний, навыков и умений, выявление личностных и профессиональных качеств тестируемых при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, конкурса на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв, выявление профессиональных качеств при проведении квалификационных экзаменов и комплексной оценки гражданских служащих, проверка знаний при обучении (плановом и внеплановом) и повышении квалификации гражданских служащих. Проведение тестирования позволит усовершенствовать систему организации и прохождения государственной гражданской службы, способствовать мерам по предотвращению коррупции, созданию эффективного и прозрачного процесса проведения всех мероприятий конкурсного отбора, экономии финансовых средств. 1.3. Тестирование проводится на основе следующих принципов: - определения уровня профессиональной компетенции; - доверительности; - контроля; - открытости; - мотивации; - объективности; - научности; - систематичности; - конфиденциальности. 1.4. Процедура тестирования может использоваться при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, конкурса на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв, квалификационных экзаменов, комплексной оценки гражданских служащих, а также как вид промежуточной проверки знаний и вид аттестационного испытания при обучении (плановом и внеплановом) и повышении квалификации гражданских служащих. 1.5. Тестирование выполняется на основе процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств. 1.5.1. При проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв может проводиться тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, в том числе на знание законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и законодательства о налогах и сборах. Прохождение теста - один из способов проверки квалификации и знаний кандидата на должность, выявления дополнительных навыков, необходимых для эффективного выполнения служебной функции. 1.5.2. При сдаче квалификационных экзаменов может проводиться тестирование на знание вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы, в том числе на знание законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и законодательства о налогах и сборах. 1.5.3. При проведении обучения (планового и внепланового) и повышения квалификации гражданских служащих может проводиться промежуточное и/или итоговое тестирование по вопросам, касающимся тематики обучения. 1.5.4. В ходе комплексной оценки гражданских служащих может проводиться тестирование на знание вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы, в том числе на знание законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и законодательства о налогах и сборах. 1.6. Объективность проведения мероприятий, осуществляющих организацию и прохождение государственной гражданской службы, обеспечивается автоматизацией процесса тестирования и стандартностью условий проведения. II. Организационная структура системы тестирования 2.1. Организационная структура системы тестирования представляет собой: - Методический совет ФНС России по проведению тестирования федеральных государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы (далее – Методических совет); - организацию, оказывающую ФНС России услуги по сопровождению информационного обеспечения и общесистемных IT-сервисов на договорной (конкурсной) основе; - ответственных за организацию и проведение тестирования в центральном аппарате ФНС России, управлениях ФНС России по субъектам Российской Федерации, межрегиональных инспекциях ФНС России, инспекциях Федеральной налоговой службы по району, району в городе, городу без районного деления, инспекциях Федеральной налоговой службы межрайонного уровня, назначенных приказами руководителей и начальников. 2.2. Методический совет является совещательным органом и осуществляет: - методологическое сопровождение и координацию процесса тестирования; - рассмотрение и утверждение тестов и практических заданий; - рассмотрение апелляций и принятие соответствующих решений для конкурсных и аттестационных комиссий. 2.3. Организация, оказывающая ФНС России услуги по сопровождению информационного обеспечения и общесистемных IT-сервисов на договорной (конкурсной) основе осуществляет: - организацию и сопровождение процесса тестирования; - формирование банка тестовых заданий; - обеспечение видеонаблюдения и видеозаписи процесса тестирования в учебных классах; - централизованный сбор и обработку статистических данных по результатам тестирования. 2.4. Ответственные за организацию и проведение тестирования в центральном аппарате и территориальных органах ФНС России осуществляют организацию, координацию и проведение тестирования в управлениях ФНС России по субъектам Российской Федерации, межрегиональных инспекциях ФНС России, инспекциях Федеральной налоговой службы по району, району в городе, городу без районного деления, инспекциях Федеральной налоговой службы межрайонного уровня. 2.5. Организация, оказывающая ФНС России услуги по сопровождению информационного обеспечения и общесистемных IT-сервисов на договорной (конкурсной) основе и ответственные за организацию и проведение тестирования в центральном аппарате и территориальных органах ФНС России являются оперативным органом системы тестирования. III. Обеспечение функционирования и развития системы тестирования 3.1. Методический совет в своей работе руководствуется Положением и Регламентом, утверждаемыми приказами ФНС России. 3.2. Организация работы и взаимодействие между Методическим советом и оперативным органом системы тестирования определяются Порядком, утверждаемым приказом ФНС России. 3.3. Обеспечение функционирования и развития системы тестирования гражданских служащих ФНС России осуществляется централизованно на федеральном уровне. 3.4. Минимизация времени на обработку и анализ результатов тестирования обеспечивается соответствующими программными средствами. IV. Требования к содержанию тестов 4.1. Тесты разрабатываются на основе Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов о государственном устройстве Российской Федерации, государственной гражданской службе, антикоррупционного законодательства, законодательства о налогах и сборах, требований к знанию информационно-коммуникационных технологий и других вопросов, касающихся выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы. Тест состоит из вопросов и вариантов ответов, в модули могут быть включены практические задания. 4.2. Тесты делятся на следующие модули: 1) модуль «Конституция Российской Федерации»; 2) модуль «Законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации»; 3) модуль «Законодательство о налогах и сборах»; 4) модуль «Антикоррупционное законодательство»; 5) модуль «Административный регламент Федеральной налоговой службы исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг»; 6) модуль «Специальные вопросы по сфере деятельности структурного подразделения центрального аппарата ФНС России (территориального органа ФНС России) и замещаемой должности гражданской службы с учетом направления деятельности тестируемого». 7) модуль «Информационно-коммуникационные технологии»; 8) модуль «Делопроизводство и подготовка, оформление, учет и хранение документов. Архивное дело». Содержание модулей составляется отдельно для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, на включение в кадровый резерв, для проведения квалификационного экзамена, проведения обучения (планового и внепланового), повышения квалификации и для комплексной оценки гражданских служащих. 4.3. Состав и количество модулей варьируется в зависимости от специфики деятельности налогового органа и структурного подразделения, в котором проходят службу гражданские служащие. 4.4. Тесты и практические задания при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, на включение в кадровый резерв, при сдаче квалификационных экзаменов, комплексной оценке гражданских служащих, при проведении внепланового обучения, разрабатываются структурными подразделениями центрального аппарата ФНС России, территориальными органами ФНС России и утверждаются Методическим советом. 4.5. Тесты и практические задания при проведении планового обучения и повышения квалификации разрабатываются организациями, проводящими обучение. V. Учет результатов тестирования Результаты тестирования учитываются: - конкурсной комиссией при принятии решения о результатах конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и конкурса на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв; - конкурсной (аттестационной) комиссией при принятии решения о результатах квалификационного экзамена; - организацией, проводящей плановое обучение и повышение квалификации гражданских служащих, при итоговой аттестации гражданских служащих; - группой экспертов при принятии решении о результатах комплексной оценки гражданских служащих; - руководителями структурных подразделений и территориальных органов ФНС России при внеплановом обучении. VI. Рассмотрение споров по итогам тестирования В случаях нарушения порядка проведения тестирования или несогласия с результатами тестирования при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв, а также при проведении квалификационного экзамена, комплексной оценки гражданских служащих, обучении (плановом и внеплановом) и повышении квалификации тестируемый вправе обжаловать результаты тестирования в соответствии со статьей 69 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и правовыми актами ФНС России.

Похожие:

	Деятельность фонда социального страхования «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных...		Доклад по патриотическому воспитанию государственных гражданских... Ой области (далее – Управление) по патриотическому воспитанию сотрудников Управления в 2010 году осуществлялась в соответствии с...
	Федеральная налоговая служба уфнс россии по республике карелия Фнс россии по Республике Карелия от 01. 11. 2005года предусматривает провести конкурс на замещение вакантной должности государственной...		Федеральных государственных служащих Правлено на повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности, в связи с чем все более широкое распространение получает...
	Высший арбитражный суд российской федерации утверждаю Повышение квалификации государственных гражданских служащих федеральных судов общей юрисдикции и органов судебного департамента		Методические рекомендации по организации и проведению аттестации... ...
	Методические рекомендации по организации и проведению квалификационного... ...		«Обеспечение баланса между трудовой деятельностью и выполнением семейных... Управления в 2012 году осуществлялась в соответствии с Планом патриотического воспитания государственных гражданских служащих Управления...
	Положение о порядке рассмотрения обращений граждан и организации... Положением об Управлении, утвержденным приказом Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии от 19. 04....		Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного... Перечень объектов недвижимости, принадлежащих на право собственности или находящихся в пользовании
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Нской области в области го и защиты государственных гражданских служащих и работников от чс природного и техногенного характера осуществляется...		Руководитель Управления Федеральной налоговой службы по Алтайскому краю Краевая школьная олимпиада по основам налоговых знаний (далее – Олимпиада) проводится в рамках Комплекса мер по повышению налоговой...
	Главы администрации вейделевского района белгородской области Федерации»,закона Белгородской области от 24. 09. 2007 года №150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской...		Директора Федеральной налоговой службы №18 Республике Татарстан, серия 16 №006376377 от 28. 12. 2011 г
	На лучший реферат Управление Федеральной налоговой службы по Приморскому краю и Дальневосточный Федеральный университет		Объявление (информация) о приеме документов для участия в конкурсе Ямало-Ненецкому автономному округу, утвержденного от 21 декабря 2004 г., предусматривает провести конкурс на замещение вакантной...