Главы администрации вейделевского района белгородской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЙДЕЛЕВСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ п.Вейделевка от “ 8 ” февраля 2008 г. № 76 Об утверждении Методики проведения аттестации муниципальных служащих администрации Вейделевского района Белгородской области На основании Федерального закона от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,закона Белгородской области от 24.09.2007 года №150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области»и распоряжения губернатора Белгородской области от 07.11.2006г. № 936-Р «О проведении аттестации государственных гражданских служащих» п о с т а н о в л я ю: 1.Утвердить прилагаемую Методику проведения аттестации муниципальных служащих администрации Вейделевского района Белгородской области (прилагается). 2.Считать утратившим силу постановление главы Вейделевского района от 01.03.2001 года №63а «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы района». 3.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района – руководителя аппарата Ревута А.Н. Глава администрации Вейделевского района А.Панин Приложение к постановлению главы администрации Вейделевского района от « 8 » февраля 2008г. №76 М Е Т О Д И К А проведения аттестации муниципальных служащих администрации Вейделевского района Белгородской области 1.Общие вопросы 1.1 Настоящая методика в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» и законом Белгородской области от 07.09.2007г. № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области» предназначена для раскрытия практических аспектов проведения аттестации муниципальных служащих Вейделевского района. 1.2. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три года в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. 1.3. Для проведения аттестации муниципальных служащих администрации района представитель нанимателя издает правовой акт содержащий положения об утверждении графика проведения аттестации и составе аттестационной комиссии. 1.4. В графике проведения аттестации указывается список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, дата, время и место проведения аттестации. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации (приложение №1). 1.5. Аттестационная комиссия формируется из уполномоченных представителем нанимателя (работодателем) муниципальных служащих. В целях оказания организационно-методического и консультативного содействия для участия в работе аттестационной комиссии могут быть также приглашены представители органов по управлению государственной службой Белгородской области, а также представители других организаций из числа специалистов по вопросам, связанных с муниципальной службой. 1.6. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 1.7. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 1.8. По соглашению между органами местного самоуправления поселений и муниципального района полномочия, связанные с проведением аттестации муниципальных служащих поселения, могут быть переданы органам местного самоуправления соответствующего муниципального района. В этом случае аттестационные комиссии в органах местного самоуправления поселения не формируются и их функции возлагаются на аттестационную комиссию, сформированную в указанном в соглашении органе местного самоуправления муниципального района. 1.9. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: а) проработавшие в занимаемой должности не менее одного года; б) достигшие возраста 60 лет; в) беременные женщины; г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; д) замещающие должности муниципальной службы и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный трудовой договор (контракт). 2.Подготовка по проведению аттестации муниципальных служащих 2.1. Для определения уровня профессиональной подготовки, объективной оценки профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, его соответствия занимаемой должности формируется следующий перечень документов, которые представляются на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии: - отзыв непосредственного руководителя об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестуемый период (приложение №2); - аттестационные листы муниципального служащего за предыдущие аттестации; - результаты оценки профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, подлежащего аттестации (результаты тестирования на знание основ законодательства муниципальной службы, результаты анализа реферата, подготовленного муниципальным служащим); - представленные аттестуемым муниципальным служащим дополнительные сведения о профессиональной служебной деятельности за указанный период (в случае наличия), заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя). 2.2. Отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период подготавливается его непосредственным руководителем в соответствии с формой и утверждается вышестоящим руководителем и не позднее, чем за две недели до начала аттестации представляется в соответствующую аттестационную комиссию. 2.3. Муниципальный служащий, подлежащий аттестации, не менее чем за неделю до начала аттестации знакомится под роспись с отзывом об исполнении им должностных обязанностей. 2.4. Кадровая служба, не позднее, чем за две недели до проведения заседания аттестационной комиссии, проводит оценку профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих. 2.5. Оценка профессиональных знаний и навыков проводится в два этапа: а) проведение тестирования на знание основ законодательства о муниципальной службе; б) анализ подготовленных аттестуемыми муниципальными служащими рефератов. При тестировании аттестуемых муниципальных служащих используется примерный перечень вопросов к тесту, утверждаемый распоряжением главы администрации Вейделевского района. Подготовка аттестуемыми муниципальными служащими рефератов на тему «результаты моей профессиональной деятельности и пути её совершенствования» производится в соответствии с рекомендациями (приложение №3 к настоящей Методике). Анализ рефератов осуществляется непосредственным руководителем и независимыми экспертами из состава аттестационной комиссии. 3.Проведение аттестации 3.1. Аттестация проводится с приглашением муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. 3.2. Аттестация переносится на следующее заседание аттестационной комиссии в случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине. Уважительными причинами являются: а) болезнь муниципального служащего, подлежащего аттестации, или членов его семьи, подтвержденная больничным листком; б) командировка муниципального служащего, подлежащего аттестации; в) ежегодный очередной отпуск муниципального служащего, подлежащего аттестации; г) иные причины отсутствия, которые аттестационная комиссия посчитает уважительными. 3.3. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации данный факт отражается в протоколе заседания аттестационной комиссии, который направляется в кадровую службу для организации проведения служебной проверки, в целях привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок. 3.4. В ходе проведения аттестации аттестационная комиссия: - рассматривает представленные материалы аттестуемого муниципального служащего, а также результаты тестирования и оценки реферата; - заслушивает сообщение аттестуемого муниципального служащего о его профессиональной служебной деятельности за аттестуемый период; - при необходимости заслушивает доклад непосредственного руководителя муниципальной службы о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, подлежащего аттестации; - задает вопросы муниципальному служащему в отношении: а) уточнения деталей, касающихся исполнения профессиональной служебной деятельности муниципального служащего; б) степени его участия в решении задач, поставленных перед подразделением; в) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления администрации района; г) предложений в области совершенствования его профессиональной деятельности; д) других аспектов, направленных на оценку профессиональной деятельности и личностных качеств аттестуемого муниципального служащего; - оценивает профессиональную служебную деятельность муниципального служащего на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, её эффективности и результативности. 3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие муниципального служащего, подлежащего аттестации, и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. 3.6. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 3.7. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы; б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв органа местного самоуправления, для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста; в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. 3.8 Аттестационная комиссия может также дать рекомендацию о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении в должности или присвоении очередного квалификационного разряда, либо о направлении муниципального служащего на повышение квалификации. 3.9. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования под роспись. 3.10. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются руководителю органа местного самоуправления района не позднее чем через семь дней после ее проведения. 3.11. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам принимается решение представителя нанимателя о том, что муниципальный служащий: а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв органа местного самоуправления для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста; б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации; в) понижается в должности муниципальной службы. 3.12. При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной должности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается. 3.13. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение №1 к Методике проведения аттестации муниципальных служащих администрации Вейделевского района ГРАФИК проведения аттестации муниципальных служащих в 200__ году № п/п Отдел, управление Кол-во человек Дата представления отзыва Ответственный за представление отзыва Дата, время и место проведения тестирования Дата представления реферата Дата, время и место заседания аттестационной комиссии Приложение №2 к Методике проведения аттестации муниципальных служащих администрации района Вейделевского района УТВЕРЖДАЮ ________________________ (должность вышестоящего руководителя) __________________________________ (подпись) __________________________________ (Ф.И.О.) __________________________________ ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период 1.Фамилия, Имя, Отчество__________________________________________ 2.Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации_____________________________________________________________ 3.Дата назначения на эту должность_________________________________ 4.Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие: ______________________________________________________________________ 5.Обоснования и объективная оценка профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, результатов его профессиональной служебной деятельности. Данная часть отзыва излагается в свободной форме и должна содержать: - краткое описание выполняемых должностных обязанностей муниципального служащего; - оценку уровня знаний законодательных и нормативных правовых актов; - оценку соблюдения муниципальным служащим внутреннего трудового распорядка; - перечень его успехов и достижений в аттестационный период; - описание творческих, организаторских способностей, проявленных муниципальным служащим за аттестационный период; - оценку поведенческих качеств (по отношению к руководству, к коллегам, к подчиненным и т.п.); - перечень поощрений/наказаний, примененных к муниципальному служащему в аттестационный период; - сведения о недостатках в работе. Непосредственный руководитель ___________ _______________ (подпись) (Ф.И.О.) Приложение №3 к Методике проведения аттестации муниципальных служащих администрации Вейделевского района Рекомендации по подготовке рефератов муниципальных служащих, подлежащими аттестации 1.Аттестуемые муниципальные служащие готовят рефераты на тему «Результаты моей профессиональной деятельности и пути её совершенствования». 2.В реферате должны быть отражены следующие вопросы: - основные обязанности, возложенные на муниципального служащего, в соответствии с должностной инструкцией; - показатели результативности и эффективности служебной деятельности аттестуемого муниципального служащего; - предлагаемые мероприятия по повышению эффективности служебной деятельности аттестуемого муниципального служащего. 3.Требования к оформлению реферата: объем – не более 3 страниц, межстрочный интервал – 1,5, гарнитура – Times New Roman, кегль – 14 пунктов.

Похожие:

	«Приведший Русь к Богу» Моу «Ковалёвская основная общеобразовательная школа Вейделевского района Белгородской области»		Активизация творческого потенциала и Моу «Клименковская средняя общеобразовательная школа Вейделевского района Белгородской области»
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Управление образования Администрации Яковлевского района Белгородской области моу «Кривцовская средняя общеобразовательная школа...		Iii техническая часть документации об аукционе ...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «Закутчанская средняя общеобразовательная школа Вейделевского района Белгородской области»		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Моу «Николаевская средняя общеобразовательная школа Вейделевского района Белгородской области»
	Рабочая программа по учебному предмету «Литература» Литвиновой Аллы Ивановны ...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Управление образования и науки администрации муниципального района «Алексеевский район и город Алексеевка» Белгородской области Муниципальное...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... ...		Доклад главы администрации муниципального района «Новооскольский район» Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного...
	По самообразованию, над которой я работала в течение трёх лет, называется:... Моу «Вейделевская средняя общеобразовательная школа Вейделевского района Белгородской области»		Управление образования администрации яковлевского района белгородской... Мотивация темы и формы проведения занятия: Тема дворцовых переворотов занимает важное место в истории России. Главная цель данного...
	Постановление От 23 марта 2004 г. N 103 о регламенте администрации... Обеспечить ознакомление служащих администрации района с утвержденным регламентом и контроль за его соблюдением		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Главы администрации Шуйского муниципального района Ивановской области от 18. 06. 2012 г. №324-1 «О системе оплаты труда работников...
	1. Постановление Главы администрации Старооскольского городского... Постановление Главы администрации Старооскольского городского округа Белгородской области от 10 февраля 2011 г. №341 "Об утверждении...		Рабочая программа по литературе составлена на основе программы для... ...