Заключили настоящий договор. Предмет договора

1. 
   ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
   
   1. 
      «Работник» принимается на работу на должность __педагога дополнительного образования с учебной нагрузкой ____часа(ов) в неделю с должностным окладом _____________рублей в месяц с почасовой оплатой труда__
      

• 
  основным местом работы
  
• 
  работой по совместительству.
  

• 
  на определенный срок (указать причину заключения срочного договора) на учебный 2013-2014 год
  
• 
  на время выполнения определенной работы _______________________________
  

2. 
   ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
   

• 
  Осуществляет дополнительное образование обучающихся, развивает их разнообразную творческую деятельность в области технического творчества по своему направлению.
  
• 
  Комплектует состав обучающихся кружка, секции, студии, клубного и другого детского объединения и принимает меры по сохранению их в течение срока обучения.
  
• 
  Обеспечивает педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы (обучения) исходя из психофизиологической целесообразности.
  
• 
  Создает предметно-пространственную среду, обеспечивающую условия для разностороннего развития ребенка.
  
• 
  Создает и поддерживает благоприятный микроклимат, способствующий достижению задач обучения, воспитания и развития.
  
• 
  Обеспечивает соблюдение прав и свобод обучающихся.
  
• 
  Участвует в разработке реализации образовательных программ, несет ответственность за качество их выполнения, жизнь и здоровье обучающихся.
  
• 
  Составляет планы и программы занятий, обеспечивает их выполнение.
  
• 
  Выявляет творческие способности обучающихся, способствует их развитию, формированию устойчивых профессиональных интересов и склонностей.
  
• 
  Поддерживает наиболее одаренных и талантливых обучающихся, в т.ч. детей, имеющих отклонения в развитии. Организует участие их в массовых мероприятиях.
  
• 
  Оказывает консультативную помощь родителям, а также педагогическим работникам в пределах своей компетенции.
  

• 
  Обеспечивает при проведении занятий соблюдение правил и норм охраны труда, ТБ, санитарно-гигиенических норм пожарной безопасности. Участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы.
  

• 
  разработки педагога для обеспечения образовательного процесса: планы, конспекты, сценарии, творческие отчеты, самоанализы открытых мероприятий и др.;
  
• 
  разработки педагога для проведения занятий: схемы, таблицы, раздаточный материал;
  
• 
  разработки информационного характера: разнообразный информационный материал, рефераты по темам программы;
  
• 
  разработки для организации контроля и определения результативности обучения собственной системы диагностики индивидуальных возможностей учащихся, интересов, готовности к восприятию материала: тесты, анкеты, вопросники, контрольные упражнения;
  
• 
  творческие отчеты по программе, фотоальбомы и т.д., участие в выставках, смотрах, соревнованиях, открытых занятиях и др.
  

• 
  самообразование;
  
• 
  посещение занятий опытных педагогов;
  
• 
  работа над личной методической темой.
  

Групповые формы

• 
  заседания методических объединений;
  
• 
  творческие отчеты педагогов;
  
• 
  теоретические семинары (доклады, сообщения);
  
• 
  семинары-практикумы (сообщения с практическим показом).
  

Коллективные формы

• 
  педчтения;
  
• 
  конкурсы педагогического мастерства;
  
• 
  деловые игры;
  
• 
  лекции ученых, психологов, врачей по психологопедагогическим проблемам;
  
• 
  разнообразные выставки, отчеты по самообразованию в виде докладов, рефератов, разработок тем лучших творческих работ обучающихся (поделок, моделей, рисунков и т.п.)
  

2. 
   Соблюдать требования ТК РФ, закона РФ «Об образовании», Устава учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, иные нормативные и локальные акты, письменные и устные распоряжения, приказы администрации.
   

5. 
   В соответствии с ТК РФ Работник несет дисциплинарную ответственность за виновное неисполнение своих обязанностей, материальную ответственность.
   

1. 
   Создать для Работника в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами условия, необходимые для нормального исполнения Работником вытекающих из настоящего договора обязанностей. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
   
2. 
   Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
   
3. 
   Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ.
   

5. 
   Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
   
6. 
   Обеспечить защиту персональных данных работника от неправомерного использования и утраты.
   
7. 
   Работодатель обязуется выполнять иные обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ.
   

5. 
   Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации.
   
6. 
   Оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объему.
   
7. 
   Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
   
8. 
   Устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию.
   
9. 
   Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
   

8. 
   ДАТА И ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
   

8. 
   Адреса и реквизиты сторон