Доклад о работе Абанского территориального (районного) комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ за период с 2009 года по 2014 годы
Скачать 239.41 Kb.
|
| Отчетный доклад о работе Абанского территориального (районного) комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ за период с 2009 года по 2014 годы. 9 апреля 2014 г. Уважаемые делегаты, гости и приглашенные! 2014 год - отчетный для Общероссийского Профсоюза работников образования. Нашими приоритетными задачами в работе за последние 5 лет были вопросы формирования механизмов и единых критериев общественно-профессиональной оценки качества и результатов педагогического труда, введения нового порядка аттестации педагогических работников, создания моральных и материальных стимулов для привлечения в сферу образования молодых учителей, воспитателей, введения новых систем оплаты труда педагогических работников и новых моделей повышения квалификации педагогических работников и другие. За этот период удалось повлиять на повышение статуса педагогических работников и качество кадрового потенциала образовательных учреждений, становление и развитие системы государственно-общественного управления образованием, взаимодействие с институтами гражданского общества. Стало более заметным влияние организаций Профсоюза на создание в образовательных учреждениях безопасных и комфортных условий труда, формирование здорового образа жизни работников образования. Районная отчетно-выборная конференции проходит практически неделей позже после формирования в районе исполнительной и законодательной власти. Хочется верить в то, что нам удастся выстроить социальный диалог и вместе с депутатами районного Совета решать многие накопившиеся вопросы в отрасли. Коллеги, сегодня мы подводим итоги деятельности районной профсоюзной организации за прошедшие пять лет. За эти годы районным комитетом сделано многое, и я от души благодарю всех за проделанную совместную работу. Сегодняшней конференции предшествовала отчетно-выборная кампания. Всего в ходе отчетов и выборов состоялось 29 собраний в первичных профсоюзных организациях. Приятно отметить, что работа всех первичек признана удовлетворительной. Большинство председателей вновь избраны профсоюзными лидерами. Вместе с тем, в ходе отчетно-выборной кампании комитеты Профсоюза пополнились новыми профсоюзными кадрами. Обновление составило 24 % (в 7 ППО)
Давайте пожелаем им успешной работы по сплочению и повышению мотивации в своих коллективах, выстраиванию социального партнерства, открытости и гласности действий, ведь именно это является залогом стабильности и успешности коллектива. Важнейшим показателем в оценке эффективности организационно-уставной деятельности территориальной и первичных организаций Профсоюза является уровень профсоюзного членства работников. Всего на профсоюзном учете на начало года состояло 703 работающих члена профсоюза. Кроме них в организацию входят 137 неработающих пенсионеров и 39 человек – временно неработающих. Охват профсоюзным членством составляет 80 %. Сегодня этот показатель немного ниже вследствие того, что за последние три месяца текущего года 26 человек вышли из профсоюза по собственному желанию. Мотив у людей один – плачу большие взносы, а что я имею от профсоюза? Думаю, что все данные, цифры, показатели, приведенные в докладе помогут вам получить ответ на этот вопрос. Вопрос мотивации профсоюзного членства был и остается главным в деятельности и краевого, и районного комитетов Профсоюза, а также многих ППО. Статистические данные по численному ставу районной профсоюзной организации за пять лет выглядят следующим образом:
За прошедшие пять лет число ППО примерно одинаково. И если в процессе реорганизации и ликвидации образовательных учреждений мы потеряли первички Туровской, Денисовской основных школ, Устьянской коррекционной школы, ДЮСШ, то этот пробел восполнился тем, что появились новые ППО в ОУ, в ДОУ, в частности в Абанской СОШ №3, в Абанском д/саду № 3, Самойловском д/саду. На протяжении многих лет стабильно высокий процент профсоюзного членства сохраняется в Абанской СОШ № 3, Покатеевской, Новоуспенской, Апаноключинской школах, Вознесенском, Денисовском, Долгомостовком, Зимниковском, Новоуспенском, Покатеевском, Устьянском детских садах. Это говорит о сплоченности коллектива, конструктивном взаимодействии администрации и профкома, активности избранного профсоюзного органа и самого председателя первички. Эти же коллективы, как правило, являются активными участниками всех районных и краевых мероприятий. Нужно отметить, что в некоторых организациях охват составляет ниже 50%, хочется верить, что работники этих образовательных учреждений подойдут к осознанию важности и значимости профессионального союза, как представительного органа трудового коллектива, без согласования с которым многие нормативные документы в образовательном учреждении не могут являться легитимными. Успешность деятельности Профсоюза во многом зависит от состояния внутрисоюзной работы, включая его кадровое укрепление, повышение профессионализма, совершенствование информационной работы. За отчетный период проведено 11 Пленумов и 30 заседаний Президиумов РК Профсоюза, на которых рассмотрено более тридцати вопросов, касающихся всех сторон жизни и деятельности Профсоюза. На заседаниях рассматривались организационные вопросы: о ситуации в отрасли и действиях Профсоюза, о проведении тематических проверок и их итогах, об организации летнего отдыха, о готовности образовательных учреждений к новому учебному году, о заключении коллективных договоров, о введении новой системы оплаты труда, об участии образовательных учреждений в национальном проекте «Образование», об итогах статистической отчетности, о награждении, о выдвижении кандидатов на соискание премии К.А. Миксон, о регистрации Положений, об укреплении единства и повышении эффективности деятельности Абанской территориальной (районной) организации и другие вопросы. Были проведены совместные совещания председателей и руководителей образовательных учреждений по вопросам: «Выполнение трехстороннего Соглашения», «Представители работников и работодателей в социальном партнерстве», «Обеспечение современных и безопасных условий в образовательных учреждениях», проводились семинары-практикумы, а также семинары с уполномоченными по охране труде. Выборным органом районной организации является районный комитет, который формируется путем прямого делегирования, практически от каждой профсоюзной организации по одному представителю. Считаю, что этот принцип наиболее приемлемый в наших условиях, так как каждая первичная профсоюзная организация может в любое время отозвать своего представителя, если он не будет активно работать в составе райкома Профсоюза. Важными направлениями в работе районного комитета Профсоюза являются:
С целью дальнейшего организационного укрепления районной организации, повышения эффективности деятельности выборных профсоюзных органов, райком Профсоюза участвовал в зональных совещаниях, проводимых краевой организацией Профсоюза с участием председателей ППО и представителей ревизионных комиссий. В целях формирования положительного имиджа и популяризации деятельности профсоюза, председатель районной профсоюзной организации систематически принимает участие в работе совещаний, проводимых Министерством образования Красноярского края, краевым комитетом Профсоюза, Советом Федераций Профсоюзов Красноярского края. Социальная и экономическая защита членов Профсоюза Уважаемые делегаты и гости конференции! Одним из вопросов, который Профсоюзу приходится постоянно держать в поле зрения – это вопрос о повышении заработной платы работников сферы образования. Актуальность этого вопроса для профсоюзов не теряет своего значения ни в условиях экономического роста, ни в условиях кризиса. Президент страны, Правительство законодательно закрепили многолетнее требование Профсоюза о доведении средней заработной платы педагогического работника до средней по экономике региона. В течение всего отчетного периода заработная плата нашим работникам выплачивалась своевременно и в полном объеме в сроки, установленные коллективными договорами. И за отчетный период нам не пришлось прибегать к активным действиям (пикетам, забастовкам, приостановкам работы), мы выстраивали конструктивный диалог с властью. С 1 января 2010 года началось реформирование системы оплаты труда в образовательных учреждениях. Правительством края, Министерством образования и науки края, районным муниципальным образованием постоянно корректировались принятые нормативно–правовые акты, касающиеся введения новой системы оплаты труда работников. Учитывая практический опыт распределения стимулирующих выплат за качество и результаты работы, были внесены изменения о переводе оценки критериев в балльную систему Нужно сказать, что многие замечания и предложения, обозначенные профсоюзом, были учтены. В ходе переговорных процессов, консультаций удалось достичь некоторых результатов по поводу увеличения минимальных ставок, окладов (должностных окладов) заработной платы работников по профессионально-квалификационным группам. Например, минимальный размер ставки заработной платы учителей, имеющих высшее образование, в 2011 году увеличился с 2874 рублей до 3912 рублей, в 2012 году – с 3912 рублей до 4147 рублей. При этом минимальные ставки, оклады (должностные оклады) заработной платы педагогических работников были установлены в зависимости от образования педагогических работников. Кроме того, с 1 октября 2012 года школы получили дополнительные средства на увеличение стимулирующих выплат другим категориям педагогических работников; уточнен порядок установления персональных выплат за опыт работы; при установлении доплат педагогическим работникам за опыт работы стал учитываться общий стаж педагогической деятельности с учетом работы во всех учреждениях образования, первоначально учитывался только стаж работы по занимаемой должности. В результате всех предпринятых действий, направленных на повышение заработной платы, в 2011 году повышение фондов оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений края состоялось с 1 апреля, тогда как повышение фондов оплаты труда работников федеральных образовательных учреждений на 6,5% – с 1 июня 2011 года. Кроме того, в 2011 году фонд оплаты труда учителей был увеличен с 1 сентября на 23,5%. При этом повышение фондов оплаты труда учителей осуществлялось с одновременным переводом общеобразовательных учреждений на новые системы оплаты труда. В 2012 году увеличение окладов и ставок работников образования состоялось с 1 октября на 6 %. В 2013 году с 1 июня увеличились фонды оплаты труда педагогических работников общего образования на 20 %, фонды оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений - на 30 %. Кроме того, было принято решение об увеличении ежемесячной региональной выплаты помощникам воспитателей и младшим воспитателям ДОУ с 1 тысячи до 3 тысяч рублей. Несомненно, это положительный результат деятельности профсоюза, но непонятным остаётся факт, почему после этого ряд младших воспитателей вышли из профсоюза. Средняя заработная плата работников образовательных учреждений
Поскольку одной из основных целей введения НСОТ было улучшение качества предоставления государственных (муниципальных) услуг, за которое и устанавливаются стимулирующие выплаты, первичным профсоюзным организациям необходимо более активно включиться в работу по совершенствованию в каждом образовательном учреждении условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера. Практика показала, что на уровне образовательных учреждений участие первичных профсоюзных организаций в установлении системы оплаты труда позволяет уйти от многих негативных моментов и повысить среди работников образования уровень доверия к объективности принимаемых решений, как на уровне образовательного учреждения, так и на уровне муниципальной и региональной власти. Лидер профсоюзной организации обязан знать всю нормативно правовую базу относительно формирования заработной платы, начиняя с федеральной и, заканчивая локальными нормативными актами, только в этом случае он сможет грамотно представлять интересы работников в этом вопросе. Учитывая, что размер базовой ставки у всех категорий работников остаётся крайне низким, наши образовательные учреждения поддержали предложения краевого комитета Профсоюза в части закрепления позиций относительно гарантированной части оплаты труда, и мы считаем, что она должна составлять не менее 70%, а стимулирующая – не более 30%. В начале феврале краевая организация Профсоюза направила обращение Губернатору Красноярского края, в котором предложила в целях повышения размера минимального оклада включить некоторые стимулирующие (персональные) выплаты в ставки, оклады в виде повышающих коэффициентов. Одновременно краевая организация Профсоюза предложила рассмотреть вопрос об установлении стимулирующих выплат учебно-вспомогательному и техническому персоналу сверх региональной выплаты, установленной в территориях Красноярского края. Мы также считаем, что, учитывая многочисленные проблемы при распределении стимулирующего фонда в образовательных учреждениях, при принятии Правительством Красноярского края решений по повышению заработной платы, средства необходимо направлять на увеличение окладов, ставок заработной платы работников, а не фондов оплаты труда. В рамках Соглашения по урегулированию социально-трудовых отношений в бюджетной сфере Красноярского края удалось сохранить в полном объеме выплату педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, финансирование которой до 2014 года осуществлялось за счёт средств федерального бюджета. В целях оказания социальной поддержки членам Профсоюза, повышения доступности лечения, оздоровления и отдыха, расширения спектра медицинских услуг для членов профсоюза в краевом комитете принята Программа «Оздоровление на 2010-2014 годы», в соответствии с которой члены Профсоюза приобретают путевки за 50 % их фактической стоимости. Оплата других 50 % - за счёт консолидированного фонда участников Программы (местной и краевой организаций). Так, за отчётный период в ЗАО «Белокуриха» отдохнули и поправили здоровье 19 членов Профсоюза нашей организации. Также благодаря реализации Соглашения между Правительством Красноярского края и ФПКК по регулированию социально-трудовых отношений в бюджетной сфере в краевом автономном учреждении Центр социального обслуживания «Тесь» за 5 лет отдохнули 27 человек. И это тоже коллеги, ответы на вопросы: почему нужно быть членом Профсоюза? И в чем значение профсоюза? Одним из важнейших направлений работы по сохранению действующих социальных льгот и гарантий в отчетный период была защита прав педагогических работников сельской местности, в отношении которых федеральным законодательством предусмотрено предоставление льгот по бесплатной жилой площади с отоплением и освещением. 1 июля 2010 года вступил в силу закон Красноярского края № 10-4691 «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам в сельской местности, рабочих посёлках (посёлках городского типа)». Согласно данному закону выплаты предоставлялись педагогическим работникам, для которых данное учреждение является основным местом работы. Таким образом, Законом края из категории получателей указанных мер социальной поддержки были исключены педагогические работники, работающие по совместительству, а также пенсионеры – бывшие педагогические работники. В связи с этим краевой комитет профсоюза при поддержке территориальных организаций неоднократно обращался к Губернатору Красноярского края, к депутатам Законодательного Собрания, в краевую прокуратуру. Как следствие, был принят закон Красноярского края от 01.12.2011 г. № 13-6597, который распространил предоставление мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением на педагогических работников, вышедших на пенсию. Кроме этого, РК Профсоюза в течение апреля 2012 года по март 2014 года совместно с прокуратурой района провел беспрецедентную работу и через суд вернули 137 педагогам-пенсионерам 1млн. 800 тыс. рублей недоначисленных и невыплаченных денежных средств по коммунальным льготам. В результате наши ветераны получили от семи до 30 тысяч рублей, а учитывая уровень пенсий, педагогам-пенсионерам важен каждый рубль! Однако, до настоящего времени остаётся нерешенным вопрос предоставления права на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением педагогическим работникам-совместителям (хотя цена вопроса несравненно мала – 4,6 млн.рублей в год), Правозащитная деятельность Около 3-х лет профсоюзные организации всех уровней принимали участие в работе над проектом федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Требования Профсоюза к содержанию закона были изложены в обращении - к депутатам Государственной Думы и членам Совета Федерации; - были проведены совещания с председателями профорганизаций, профактивом; - направлены телеграммы Президенту РФ, Председателю Правительства РФ, - Председателю Государственной Думы; - Председателю Совета Федерации, - депутатам Государственной Думы от Красноярского края (направлено 1 112 телеграмм; собрано 51 696 подписей), - проведены встречи с рядом депутатов; - состоялся Пикет у здания Государственной Думы. В этих цифрах есть и участие нашей профсоюзной организации: собрано 1025 подписей, направлена 21 телеграмма. Именно эта работа и активное участие членов Профсоюза кардинально изменила ситуацию с законом, т.к. свыше 30% поправок от профсоюза нашли отражение в новой редакции закона. В результате в законе предусмотрены следующие принципиально значимые вопросы, связанные с закреплением социально-правового статуса педагогических работников и студентов и обеспечением финансовых и правовых гарантий реализации прав граждан на получение образования: 1. Законодательно закреплён принцип установления заработной платы педагогических работников образовательных организаций всех типов на уровне не ниже средней заработной платы работников, занятых в сфере экономики субъекта Российской Федерации, на территории которого расположена образовательная организация. 2. Сохранено право педагогических работников на досрочное назначение трудовой пенсии. 3. Сохранено право педагогических работников, проживающих и работающих в сельской местности, рабочих посёлках (посёлках городского типа), на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг. 4. Основные права и социальные гарантии, установленные для педагогических работников, распространены на руководителей образовательных организаций и их заместителей, такие как: - право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск; - право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости; 5. В соответствии с требованиями Профсоюза предусмотрено право педагогических работников на дополнительное профессиональное образование не реже одного раза в три года за счёт средств работодателя. Профсоюз добился включения в закон принцип участия работников в управлении образовательной организацией через профессиональные союзы как представительные органы работников, что закреплено в статье 26 закона. Кроме того, статья 30 Закона предусматривает учёт мнения представительного органа работников при принятии организацией локальных нормативных актов, затрагивающих права работников. Профсоюз одержал очередную победу, защитив, сохранив и приумножив социальные льготы и гарантии работников отрасли и учащихся. Это яркий пример правозащитной деятельности профсоюзов и об этом нужно говорить рядовым членам Профсоюза, работникам отрасли. Это является главным мотивационным фактором членства в Профсоюзе. И это тоже ответы на вопросы: почему нужно быть членом Профсоюза? В чем значимость профсоюза? В целях соблюдения законности ежегодно, в соответствие с планом работы районной организации профсоюза проводятся тематические проверки. Так в 2010 году была проведена тематическая проверка «Соблюдение трудового законодательства по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам образовательных учреждений; - в 2012 году: «Предоставление гарантий и компенсаций работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также реализации их права на предварительный и периодические медицинские осмотры»; - в 2013 году: «Соблюдение трудового законодательства при заключении и выполнении коллективных договоров в образовательных учреждениях». По итогам проверок руководителям ОУ выдавались предписания, руководителю управления образования направлялись служебные письма с предложениями поставить данные вопросы на контроль, с профсоюзным активом и директорами ОУ проводилась «работа над ошибками» по устранению допущенных нарушений норм трудового законодательства. Уважаемые делегаты и гости конференции! В каждом ОУ разработана нормативная база по социальному партнерству трехстороннее Соглашение, КД с приложениями, ПВТР, должностные инструкции, графики отпусков, графики сменности, другие локальные акты, регламентирующие деятельность ОУ. В большинстве случаев, определенных трудовым законодательством, соблюдается процедура учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной организации при принятии данных документов. За отчетный период дважды заключалось трехстороннее Соглашение (в 2010 г. и в феврале 2014 года). В настоящий момент КД заключены в 28 ОУ из 29. В июне-августе 2014 года заканчивается срок действия КД в ряде ОУ и районному комитету профсоюза необходимо провести консультации с профсоюзным активом по подготовке и заключению КД на новый срок. Принятие данного документа позволяет упорядочить взаимоотношения между работодателем и коллективом. Процедура подготовки, заключения и выполнение сторонами условий КД – это реальное участие профсоюзного актива и членов профсоюза в управлении образовательной организацией, его влияние на улучшение условий труда, на предоставление дополнительных льгот и гарантий. Уровень эффективности профсоюзной работы во многом зависит от профессионализма и личной ответственности профсоюзных лидеров, поэтому работа с кадрами должна оставаться в центре внимания. Думаю, что и коллективы, и руководители заинтересованы в том, чтобы председатель профкома был человеком ответственным, авторитетным, грамотным, внимательным, способным стабилизировать микроклимат в коллективе, а в целом, чтобы нормальные партнерские отношения между работодателем и профкомом способствовали положительным результатам работы ОУ. Сильные профсоюзы по большому счету нужны самим работникам, так как только сильный и сплоченный Профсоюз в состоянии обеспечить эффективную защиту законных прав и профессиональных интересов работников отрасли. Одним из важнейших направлений деятельности районного комитета Профсоюза остаётся досудебная и судебная защита социально-трудовых и других прав, а также профессиональных интересов членов Профсоюза. Как правовым инспектором труда, мною были оформлены документы в суд и осуществлялось представительство в суде семи педагогических работников по восстановлению права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Помимо этого в рамках работы правового инспектора труда рассматривались жалобы и другие обращения членов Профсоюза, оказывалась юридическая помощь первичным организациям. За отчетный период на личном приёме принято более 370 человек, включая устные обращения работников. Районным комитетом Профсоюза проводилась большая работа по обеспечению прав работников на здоровые и безопасные условия труда. В каждом образовательном учреждении, где имеются профсоюзные организации, на паритетной основе созданы комиссии по охране труда. На контроле районного комитета Профсоюза стоят вопросы организации общественно-административного контроля, прохождения обучения по охране труда, прохождение медицинских осмотров, вопросы проведения специальной оценки условий труда, обеспечение работников спецодеждой, предоставление дополнительных отпусков, выплата повышенной оплаты труда, профилактика несчастных случаев на рабочем месте. Уважаемые делегаты и гости конференции! Заботясь о повышении эффективности деятельности профсоюзных органов, районный комитет Профсоюза изучал и обобщал опыт работы первичных профсоюзных организаций, их выборных органов, оказывал им практическую помощь. Продолжалась работа по укреплению нормативно-правовой базы, внутрисоюзной работы. Во всех ППО есть утвержденное Положение, которое четко регламентирует их деятельность. В каждой первичной организации имеется Устав Профсоюза, Федеральный закон о профессиональных союзах, ведется необходимая документация, составляются планы работы, смета доходов и расходов. В условиях, когда профсоюзные организации должны не только защищать своих членов, но и защищать своё существование, свою деятельность, доказывать правомерность своих действий по защите прав и профессиональных интересов работников образования, большую роль играет правильно выстроенная система финансовой работы в районной организации. Районная организация профсоюза как юридическое лицо в соответствии с законодательством РФ пользуется, владеет и распоряжается имуществом (членскими профсоюзными взносами) Профсоюза на правах оперативного управления. В районной профсоюзной организации сложилась следующая схема распределения профсоюзных средств. В соответствии с Уставом Профсоюза Пленум краевого комитета принял решение об отчислении в краевой комитет Профсоюза 25 % членских профсоюзных взносов. По решению Пленума районного комитета отчисления райкому профсоюза составляют 40 %. Данные средства идут на заработную плату штатных работников, проведение районных мероприятий, материальную помощь, хозяйственные расходы и 30 % - идут в первичную организацию. Важнейшим направлений деятельности профсоюзного комитета по-прежнему остается информационная работа. С целью дальнейшего развития и повышения эффективности этого направления районным комитетом Профсоюза утверждена программа «Информационная работа в Абанской территориальной (районной) организации Профсоюза на 2010-2014 гг.», а пленумом районного комитета Профсоюза разработан и утвержден план мероприятий по реализации данной программы. С 2011 года работает сайт районной организации Профсоюза, который регулярно пополняется новостийными и актуальными материалами. На сайте управления образования есть ссылка на наш сайт. Для оперативности получения информации и информированности членов профсоюза в целом, считаю необходимым создать на сайтах образовательных учреждений ссылки на сайты краевого и районного комитета Профсоюза, а также создать странички первичных профсоюзных организаций. Данный ресурс станет доступным и его можно будет систематически использовать в практике работы каждой ППО. Сегодня, практически, все ППО активно пользуются электронной почтой. Очень удобно напрямую общаться с председателями таким образом. В рамках плана информационной работы райкомом Профсоюза проведены районные конкурсы на лучший профсоюзный уголок, на лучшего профсоюзного лидера, на лучшую постановку информационной работы, состоялась презентация деятельности каждой третьей ППО. Хочу также отметить, что и РК Профсоюза в лице вашего покорного слуги, ежегодно принимает участие в краевых конкурсах:
В практике районного комитета используются информационные бюллетени, выпускаемые краевым комитетом Профсоюза. Тематика этих бюллетеней очень актуальна и является ликбезом для профсоюзного актива и для руководителя ОУ. С октября 2012 года краевым комитетом профсоюза начался выпуск ежемесячного электронного журнала «Проф Вести», в котором размещается информация о деятельности краевой организации Профсоюза, новое в законодательстве образования, а также новости первичных и территориальных организаций. Одним из направлений информационной работы является подписка на профсоюзную прессу. На протяжении многих лет практически для каждой первичной организации оформляется подписка на газету «Мой профсоюз». В программе мероприятий по информационной работе есть раздел «Работа со СМИ». Хочу назвать те организации, которые освещают и пропагандируют опыт своей работы на страницах районной газеты: Абанская СОШ № 3 (Т.К. Метелица); Апаноключинская (С.П. Туганов), Почетская (О.Н. Сердюкова), Д-Мостовская (А.Я. Махнидралова), Н-Успенская (Г.Н. Шумская), Березовская (Г.М. Ильюшенко), Хандальская (М.И.Василькова). На протяжении многих лет районная организация при содействии районного управления образования и краевого комитета Профсоюза выступает организатором проведения районной Спартакиады работников образования. В этом году в Спартакиаде приняло участие 15 команд из 20 ОУ. Отрадно отметить, что ежегодно растет число участников Спартакиады, а это значит, что мы способствуем приобщению работников образования к массовому спорту. Соревнования по лыжным гонкам плавно переходят в организацию клуба выходного дня. Районная организация уделяет большое внимание работе с ветеранами труда и Профсоюза. Мы признательны ветеранам профсоюзного движения, которые продолжают внимательно следить за работой нашей организации, дают советы, вносят предложения, одним словом, остаются по-прежнему в строю. На местах для них организованы поздравления с днем Рождения, с профессиональным праздником, с днем пожилого человека. Они встречаются с детьми, приглашаются в качестве почетных гостей на школьные мероприятия и праздники, в ряде первичек они входят в состав клуба «Ветеран», для них организуется шефская помощь. Хочется, чтобы каждая первичка создала такие клубы, чтобы каждый ветеран был в поле нашего зрения. В заключение я хочу отметить, Кто бы и как бы сегодня не пытался ругать профсоюз, объективность требует признать, что именно он является единственной реальной силой, способной законными методами противостоять попыткам властей урезать социально-экономические права и проигнорировать интересы работников, особенно нашей отрасли. Поэтому всеми доступными средствами мы должны увеличивать авторитет и влияние нашего профсоюза, отстаивать и сохранять его единство, как один из гарантов социально-экономической стабильности в учреждении, как один из реальных факторов социального партнерства. Мы должны убедить своих коллег в том, что если бы не лоббирование, не сильнейшее давление профсоюзов ни один Закон, ни один Указ Президента, ни одно постановление Правительства РФ или местных органов власти, ни один нормативный документ Министерства образования, улучшающий социально-экономическое положение работников образования не вышел бы в те сроки и с теми формулировками, которые мы имеем сегодня. И если нам задают вопрос: а что нам дает профсоюз, значит, мы сами не дорабатываем, не доводим до членов профсоюза информацию о той, порой невидимой, но такой важной нашей деятельности! Мы должны донести до каждого работника, что только будучи членом профсоюза он может надеяться на его защиту, в том числе и судебную, на бесплатную юридическую помощь, материальную помощь. И практика который раз доказывает, что в первую очередь, а порой и единственную, только профсоюз способен защитить своих работников: будь то чрезвычайная ситуация или простой конфликт в коллективе! Председатель Правительства РФ, Председатель партии «Единая Россия» В.В. Путин вот как ответил на вопрос о роли профсоюзов в современных условиях: Я думаю, что профсоюзы в нашей стране начали выполнять естественную и очень важную для них функцию - защиту интересов трудящихся. Они перестали быть какой-то школой, школой коммунизма, еще чего-то - это совершенно другая сфера деятельности. Они перестали быть политическим придатком какой-то партии, а стали выполнять самостоятельную функцию. И ответственное поведение профсоюзов - очень важно, очень востребовано. Председатель Правительства РФ, Председатель партии «Единая Россия» В.В. Путин ответил на вопрос о роли профсоюзов в современных условиях Я думаю, что профсоюзы в нашей стране начали выполнять естественную и очень важную для них функцию - защиту интересов трудящихся. Они перестали быть какой-то школой, школой коммунизма, еще чего-то - это совершенно другая сфера деятельности. Они перестали быть политическим придатком какой-то партии, а стали выполнять самостоятельную функцию. И ответственное поведение профсоюзов - очень важно, очень востребовано. Внимание! | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | План работы Медведевской районной организации профсоюза работников... Отчёт о работе Медведевского райкома профсоюза работников народного образования и науки за период с 27 октября 2009 года по 24 января... | | Конкурс учителей на замещение вакансий в сельских школах Красноярского края в 2012 году Отчёт о работе Медведевского райкома профсоюза работников народного образования и науки за период с 27 октября 2009 года по 24 января... |
| Отчет о выполнении Основных направлений развития архивного дела в Иркутской области за 2012 год Отчёт о работе Медведевского райкома профсоюза работников народного образования и науки за период с 27 октября 2009 года по 24 января... |  | Председатель комитета первичной организации работников Удгу профсоюза... Конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся гоувпо «Удмуртский государственный... |
| 11 сессия Слушали: доклад председателя первичной организации Профсоюза (отчет о работе профсоюзного комитета за период с 21. 05. 2009 г по... | | Положение о IX конкурсе социальных и культурных проектов Слушали: доклад председателя первичной организации Профсоюза (отчет о работе профсоюзного комитета за период с 21. 05. 2009 г по... |
| Положение о Конкурсе социальных и культурных проектов Слушали: доклад председателя первичной организации Профсоюза (отчет о работе профсоюзного комитета за период с 21. 05. 2009 г по... | | Государственное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная... Слушали: доклад председателя первичной организации Профсоюза (отчет о работе профсоюзного комитета за период с 21. 05. 2009 г по... |
| Положение о публичном докладе мбоу шиловская средняя общеобразовательная школа №1 Слушали: доклад председателя первичной организации Профсоюза (отчет о работе профсоюзного комитета за период с 21. 05. 2009 г по... | | Положение об окружном конкурсе профессионального мастерства «Учитель... «Учитель года Самарской области», учрежденного министерством образования и науки Самарской области, Самарским институтом повышения... |
| Протокол №3 отчетно-выборного профсоюзного собрания от 04. 04. 2012 г Слушали: доклад председателя первичной организации Профсоюза (отчет о работе профсоюзного комитета за период с 21. 05. 2009 г по... | | Справка стенограмма творческого отчета Саратовской городской организации... Саратовской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (председатель Надежда Анатольевна Буряк) |
| Ученые – химики в годы Великой Отечественной войны О предложениях Медведевской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ по проекту | | План мероприятий по инновационному развитию сафу на 2012-2013 годы О предложениях Медведевской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ по проекту |
| Отраслевое соглашение по учреждениям образования республики бурятия на 2013-2015 годы Улан-Удэ О предложениях Медведевской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ по проекту | | Постановление 15 ноября 2011 года п. Медведево №8-2 О предложениях Медведевской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ по проекту |
