общеобразовательных учреждений, занятых обучением лиц, которым решением суда определены уголовные наказания в виде лишения свободы при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.
За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, дополнительно устанавливается повышающий коэффициент в размере:
7) в случаях, когда работникам предусмотрено несколько повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении, устанавливается суммарный повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении, рассчитывающийся по формуле:
К = (К1 + К2 + ... + Кi) - i + 1,
где i - количество повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении.
19. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам учреждений выплачивается повышающая надбавка в следующих размерах:
по должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
по должностям работников культуры - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
по должностям работников, физической культуры и спорта - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;
по должностям медицинских работников - в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению;
по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
20. Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 19 настоящего Положения, а также выплачивать повышающую надбавку выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики и средств, полученных от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1-8 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, установленной приложениями 1-8 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.
21. При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам образовательных учреждений в объеме более чем на одну ставку размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктами 19 и 20 настоящего Положения, устанавливается исходя из заработной платы, определенной на одну ставку.
2. Выплаты компенсационного характера
22. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплата по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
23. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении.
24. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается доплата в размере не ниже 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
25. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
26. Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
27. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и других), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
28. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей), выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в установленном законодательством порядке.
29. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
3. Выплаты стимулирующего характера
30. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за стаж работы:
выплата воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп образовательных учреждений за стаж работы на указанных должностях;
выплата медицинским работникам образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи за непрерывный стаж работы в учреждении;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
выплаты за наличие ученой степени и (или) ученого звания;
выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в основные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом;
выплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
выплата за наличие почётного спортивного звания;
выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением;
выплата за ведение уроков с углубленным изучением предметов.
31. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, предусмотренных локальными нормативными актами учреждения, принятыми в порядке, предусмотренном законодательством. Периодичность и порядок установления выплаты определяются локальными нормативными актами учреждения в установленном законодательством порядке.
32. Воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп образовательных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в следующих размерах:
воспитателям:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 лет и выше - 15 процентов;
помощникам воспитателей:
от 3 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
от 15 лет и выше - 30 процентов.
33. Медицинским работникам образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы в учреждении в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 лет и выше - 30 процентов.
34. В целях стимулирования работников, а также поощрения работников за выполненную работу в учреждении, работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты:
по итогам работы за месяц, квартал, год;
за выполнение особо важных и ответственных работ.
Решение о премировании работников принимается руководителем учреждения:
работников, подчиненных непосредственно руководителю учреждения;
руководителей структурных подразделений государственного учреждения, работников, подчиненных заместителю руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
иных работников, занятых в структурных подразделениях государственного учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений учреждения.
35. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, регулирующими вопросы оплаты труда, в установленном законодательством порядке.
36. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, регулирующими вопросы оплаты труда, в установленном законодательством порядке.
37. Работникам в пределах фонда оплаты труда работников учреждения устанавливаются выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в основные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом: классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, организация трудового обучения, профессиональной ориентации.
38. Выплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается инструкторам-методистам, хореографам, техникам по эксплуатации и ремонту спортивной техники и другим работникам, в должностные инструкции которых входят обязанности по обеспечению высококачественного учебно-тренировочного процесса, в случае их непосредственного участия в процессе спортивной подготовки обучающегося, показавшего спортивный результат на спортивном соревновании, в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
РАЗМЕР
ВЫПЛАТЫ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО
УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА
N п/п
|
Статус официального спортивного соревнования
|
Занятое место обучающимся
|
Размер выплаты в процентах к должностному окладу работника за одного обучающегося
|
Постоянный состав обучающихся
|
Переменный состав обучающихся
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
I. В личных и командных видах спортивных дисциплин
|
1
|
Олимпийские, параолимпийские, сурдолимпийские игры
|
1
|
До 10
|
До 5
|
Чемпионат мира
|
1
|
2
|
Олимпийские, параолимпийские, сурдолимпийские игры
|
2 - 6
|
До 8
|
До 4
|
Чемпионат мира
|
2 - 6
|
Чемпионат Европы
|
1 - 6
|
Кубок мира (сумма этапов или финал)
|
1 - 6
|
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
|
1 - 3
|
Чемпионат России
|
1 - 3
|
Кубок России (сумма этапов или финал)
|
1
|
3
|
Олимпийские, параолимпийские, сурдолимпийские игры
|
участие
|
До 5
|
До 3
|
Чемпионат мира
|
участие
|
Чемпионат Европы
|
участие
|
Кубок мира (сумма этапов или финал)
|
участие
|
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
|
4 - 6
|
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
|
1 - 3
|
Первенство мира (юниоры)
|
1 - 6
|
Первенство Европы (юниоры)
|
1 - 6
|
Чемпионат России
|
4 - 6
|
Кубок России (сумма этапов или финал)
|
2 - 3
|
Первенство России (юниоры)
|
1 - 3
|
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
|
1 - 3
|
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
|
1 - 3
|
4
|
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
|
1 - 3
|
До 3
|
До 2
|
Первенство России (юниоры)
|
4 - 6
|
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
|
1 - 6
|
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
|
1 - 3
|
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
|
4 - 6
|
II. В командных игровых видах спорта
|
5
|
Олимпийские, параолимпийские, сурдолимпийские игры
|
1
|
До 10
|
До 5
|
Чемпионат мира
|
1
|
Чемпионат Европы
|
1
|
6
|
Олимпийские, параолимпийские, сурдолимпийские игры
|
2 - 6
|
До 8
|
До 4
|
Чемпионат мира
|
2 - 3
|
Чемпионат Европы
|
2 - 3
|
7
|
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
|
1 - 6
|
До 7
|
До 3
|
Первенство мира (юниоры)
|
1 - 3
|
Первенство Европы (юниоры)
|
1 - 3
|
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
|
1 - 3
|
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
|
1 - 3
|
8
|
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
|
1 - 3
|
До 6
|
До 2
|
9
|
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
|
1 - 3
|
До 5
|
1
|
10
|
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России
|
1 - 3
|
До 6
|
До 2
|
- на первенстве России (юниоры)
|
1 - 2
|
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
|
1
|
11
|
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России
|
4 - 6
|
До 4
|
1
|
- на первенстве России (юниоры)
|
3 - 4
|
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
|
2 - 3
| |
