Решением педсовета Директор школы
Скачать 0.53 Mb.
|
74. Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу: надбавка за наличие ученой степени в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 41 настоящего Положения; надбавка за работу в центрах развития ребенка, прогимназиях, лицеях, гимназиях, профессиональных лицеях, колледжах в размере 30 процентов должностного оклада; надбавка за работу в образовательных учреждениях дополнительного образования для детей спортивной направленности олимпийского резерва в размере 15 процентов должностного оклада; иные выплаты, предусмотренные правовыми актами, утвержденными министром образования и науки Удмуртской Республики. 75. Премирование руководителя учреждения устанавливается начальником Управления образования Администрации МО «Дебесский район» Республики с учетом результатов деятельности учреждения, оцениваемых на основании качественных и количественных показателей, характеризующих результативность деятельности учреждения. Порядок и размеры премирования руководителя учреждения устанавливаются ежегодно начальником Управления образования Администрации МО «Дебесский район» 76. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются приказом министра образования и науки Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы образовательного учреждения на основании соответствующих правовых актов, утвержденных министром образования и науки Удмуртской Республики. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностному окладу руководителя учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, и сформированного с учётом применения повышающих коэффициентов за почётное звание и за специфику работы в учреждении. 77. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера: выплата по районному коэффициенту; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя устанавливается руководителем учреждения в размерах и на условиях, предусмотренных пунктами 29, 31, 32 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента), устанавливаемые в процентах к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за специфику работы в учреждении, установленных данному заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру. 78. Заместителям руководителя учреждения руководителем учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы; иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. 79. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в целом, индивидуальных показателей работы заместителя руководителя учреждения, характеризующих исполнение их должностных обязанностей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения в установленном законодательством порядке. 80. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена заместителям руководителя учреждений за работу, направленную на развитие учреждения, применение новых методик обучения, а также в иных случаях. 81. Заместителям руководителя учреждения руководителем учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу: ежемесячная надбавка за наличие ученой степени в размерах и на условиях, предусмотренных пунктом 41 настоящего Положения; ежемесячная надбавка за работу в центрах развития ребенка, прогимназиях, лицеях, гимназиях, профессиональных лицеях, колледжах в размере 30 процентов должностного оклада (за исключением главного бухгалтера); ежемесячная надбавка за работу в образовательных учреждениях дополнительного образования для детей спортивной направленности олимпийского резерва в размере 15 процентов должностного оклада (за исключением главного бухгалтера); иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами учреждения, принятыми в соответствии с действующим законодательством. 82. В целях стимулирования заместителей руководителя учреждения им устанавливаются премии, предусмотренные пунктами 38-40 настоящего Положения. Решение о премировании принимается руководителем учреждения. 83. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, устанавливаемые в процентном отношении к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за специфику работы в учреждении. 84. Установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности. Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя учреждения. IV. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения 85. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности. 86. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из: основной части фонда оплаты труда, сформированной на основе должностных окладов с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении и окладов с учётом применения повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении; средств на выплаты компенсационного характера; средств на выплаты стимулирующего характера; средств на выплату повышающей надбавки. 87. При утверждении фонда оплаты труда для осуществления выплат стимулирующего характера (за исключением ежемесячной надбавки за ведение уроков с углубленным изучением предметов, ежемесячной надбавки медицинским работникам образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи за непрерывный стаж работы в учреждении, ежемесячной надбавки за стаж работы воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп образовательных учреждений, ежемесячных доплат за наличие учёной степени и за заведование кафедрой в Институте) предусматриваются средства в размере до 25 процентов средств, предназначенных для осуществления выплат основной части фонда оплаты труда, выплат компенсационного характера и ежемесячных доплат за наличие учёной степени и за заведование кафедрой в Институте. 88. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районного коэффициента. 89. Порядок тарификации педагогических работников образовательных учреждений утверждается начальником Управления образования Администрации МО «Дебесский район» V. Заключительные положения 90. Оказание материальной помощи работникам учреждений, в том числе заместителям руководителя учреждения, производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 91. Оказание материальной помощи руководителям учреждений производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на основании приказа начальника Управления образования Администрации МО «Дебесский район». |
Похожие:
 | Решение педсовета протокол №1 от «31» августа Программа разработана на основе авторской программы О. С. Недельской «Введение в социологию 10-11 классы», утвержденной решением... | | Решением педсовета Директор мбоу гимназии Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении... |
 | Проводились в соответствии В 2010/2011 учебном году решением педсовета школы учащиеся 9-х классов сдавали 4 экзамена: 2 обязательных – русский язык и алгебру... | | «Куда нам идти? Какими нам быть?\ » Цель работы педагогического совета Проблема качества образования в современных условиях, обоснование темы педсовета- директор школы |
| Решением педсовета Планируемые результаты освоения обучающимися основной образовательной программы основного общего образования | | Утверждено: Директор моу» Амгино- асош степанова А. С. Приказ № от... И. о первого заместителя Главы Куртамышского района Л. Н. Добрыдин |
| Фонетика Планирование составлено на основе рабочей программы по английскому языку учителя Переведенцевой О. М., Володченковой Н. Н. утвержденной... | | Принят решением педсовета гбоу средняя школа №476 Колпинского района Санкт-Петербурга ... |
| Решением педсовета мп сош Система оценки достижения планируемых результатов освоения основной образовательной программы начального общего образования | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Планирование составлено на основе рабочей программы по английскому языку учителя Переведенцевой О. М., Володченковой Н. Н. утвержденной... |
| На заседании Педсовета Директор Добросовестно учиться, осваивать содержание образовательных и учебных программ, реализуемых в Гимназии, на уровне не ниже требований... | | Тематическое планирование по предмету информатика и икт Планирование составлено на основе рабочей программы учителя информатики Росляковой Ларисы Александровны, утвержденной решением педсовета... |
| Бунеев Р. Н., Бунеева Е. В. Литературное чтение. 3 класс («В одном... «Рассмотрено на заседании мо» «Принято на заседании педсовета» «Утверждаю» Протокол №1 от 28. 08. 2013г. Протокол №1 от 29. 08 2013г... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Заседание творческих групп школы по теме педсовета. Анализ работы школы по внедрению в учебный процесс современных методов и форм... |
| Итоги работы школы и района за 2012-2013 учебный год. Отв. Гусишная... По первому вопросу слушали директора школы Гусишную Р. Б. Она рассказала о работе школы в 2012-2013 учебном году | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Впервые я переступил порог школы буровых кадров в августе 1952 года, после того как директор конторы бурения №2 А. Д. Обносов вызвал... |
