Информация о ходе реализации Московского трехстороннего соглашения на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей по итогам 2010 года
Скачать 1.27 Mb.
|
Выполнен. В городе Москве среди промышленных организаций только 13 арендуют у города производственные площади на протяжении 15 и более лет. Используют помещения по целевому назначению, что неоднократно подтверждалось совместными проверками с территориальными агентствами Департамента имущества города Москвы. Данные организации арендную плату вносят в установленном объеме, задолженности не имеют. Благодаря установлению минимальной ставки арендной платы, предприятия сохраняют уровень объемов производства, постоянно обновляют ассортимент выпускаемой продукции, создают новые рабочие места, в том числе для инвалидов. С начала года рассмотрено 228 обращений предпринимателей по вопросу согласования полного или частичного изменения целевого назначения. Не согласовано изменение целевого назначения помещений 29 организациям сферы потребительского рынка и услуг, заключившим договоры аренды по результатам торгов. Решения об изменении или сохранении целевого назначения принимаются с учетом потребностей жителей того или иного района в товарах и услугах повседневного спроса. | ||
| 2.22. | Развернуть работу по внедрению системы целевой контрактной подготовки специалистов с начальным и средним профессиональным образованием, в том числе трехсторонних договоров (работодатель – образовательное учреждение – обучающийся). Продолжить совместно с МКПП(р) работу по созданию и развитию учебных (ресурсных) центров, необходимых для обеспечения потребности в профессиональной подготовке рабочих кадров для промышленности на базе промышленных предприятий и других организаций. | Выполнен. Данная работа осуществляется в рамках Городской целевой программы развития начального и среднего профессионального образования в городе Москве "Рабочие кадры" на 2008 – 2010 гг., утвержденной постановлением Правительства Москвы от 04 декабря 2007 г. № 1036 – ПП. С 2010 года МКПП(р) при создании ресурсных центров работает в двух направлениях: - продолжает создание ресурсного центра на базе предприятия: ФГУП «Московская фабрика ортопедической обуви». - организационно формирует ресурсные центры на базе существующих структур предприятий, занимающихся подготовкой рабочих кадров, в основном, оборонно-промышленного комплекса, для подключения их, к создаваемой в городе Москве, системе ресурсных центров: например, на базе ОАО «НПО «ЛЭМЗ» и ОКБ «МЭИ». В 2010 году после получения лицензии на образовательную деятельность организационно МКПП(р) оформила создание своего Московского головного ресурсного центра МКПП(р) для оказания учебно-методической поддержки и координации работ сети ресурсных центров города Москвы. |
| Правительство и профсоюзы: | ||
| 2.23. | Оказывать в Государственном бюджетном учреждении города Москвы Московском городском правовом центре "Защита" (учреждение) на безвозмездной основе: - консультирование по вопросам трудового законодательства и законодательства о занятости населения для граждан и организаций города; - представительство интересов социально незащищенных категорий населения в судебных органах по вопросам защиты их трудовых прав. | Выполнен. За отчетный период юрисконсультами Центра в административных округах и в Приемной центра дано 25 712 консультаций, из них: физическим лицам - 24 762, юридическим лицам –424, профкомам - 214. Юрисконсульты Центра «Защита» приняли участие в 364 судебных заседаниях. В результате вынесенных решений по делам, в которых интересы истцов представляли юрисконсульты Центра, в пользу работников взыскана заработная плата и компенсация морального вреда в сумме 2 428 693 руб, 03 коп. Юрисконсультами Центра «Защита» подготовлено 1 423 юридических документов гражданам. Заключено 68 договор поручения на представительство интересов граждан в судах общей юрисдикции. |
| Правительство: | ||
| 2.24. | Обеспечить участие Профсоюзов и Работодателей в определении эффективных направлений расходования средств на обеспечение занятости населения и развитие профессионального образования в городе Москве. | Выполнен. Департамент труда и занятости населения города Москвы обеспечивает участие МФП и МКПП(р) в согласовании распорядительных документов Правительства Москвы, предусматривающих расходы на обеспечение занятости населения города Москвы. В частности, в рамках заседаний Координационного комитета содействия занятости населения города Москвы, представителями МФП и МКПП(р) была заслушана информация о проектах постановлений Правительства Москвы «О Программе содействия занятости населения города Москвы на 2011 год» и «Городской целевой программы по охране труда в городе Москве на 2010-2011 годы». |
| 2.25. | В 2010 году разработать прогноз потребности экономики города Москвы в квалифицированных кадрах по видам экономической деятельности. | Выполнен. Департаментом труда и занятости населения города Москвы был произведен прогнозный расчёт состояния трудовых ресурсов в городе Москве по видам экономической деятельности на 2010 год и был подготовлен Прогноз потребности в кадрах для замещения свободных рабочих мест (вакантных) должностей на 2011 год в разрезе видов экономической деятельности. |
| 2.26. | Осуществлять мониторинг процессов трудовой миграции, регулярно публиковать в СМИ информацию по вопросам регистрации, получения иностранными гражданами разрешения на работу в городе Москве. | Выполнен. |
| 2.27. | Ежеквартально предоставлять МФП и МКПП(р) аналитическую информацию о состоянии рынка труда и составе безработных, о выполнении программных мероприятий по содействию занятости населения города Москвы на 2010 год. | Выполнен. |
| 2.28. | Выдавать положительные заключения на привлечение и использование труда иностранных работников организацией-заявителем при отсутствии фактов: высвобождения работников-граждан России в течение 2009 – 2010 г.г. в связи с сокращением численности, отказа и невыполнения условий Московского трехстороннего соглашения на 2010 год и Соглашения о минимальной заработной плате на 2010 год, предъявления к кандидатам на вакансии требований, не относящихся к квалификации работников и выполнению ими трудовых функций, существенного занижения размера заработной платы, создания работодателем социально-бытовых условий проживания привлекаемых работников, не соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям. | Выполнен. При рассмотрении заявок работодателей в рамках квотной и корректировочной кампаний Межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников руководствовалась обязательствами, предусмотренными данным пунктом. Отрицательные заключения были приняты также по заявкам работодателей, имеющим не устраненные нарушения трудового, налогового или миграционного законодательства (в ходе квотной кампании 8 344 работодателя заявили о потребности в 2011 году в 591 538 иностранных работников, что практически в 3 раза превышает рекомендованный Московским трехсторонним соглашением размер квоты; по указанным основаниям было отклонено 4 473 заявки работодателей на привлечение более 390 тыс. иностранных работников). |
| 2.29. | Сохранить в 2010 году объем финансирования мероприятий по содействию занятости населения на уровне не ниже 2009 года. | Выполнен. Объем финансирования мероприятий по содействию занятости населения в 2010 году составил 106,6% по отношению к 2009 году. |
| 2.30. | Ежеквартально информировать социальных партнеров о создании дополнительных рабочих мест для инвалидов, а также о количестве средств, поступающих в бюджет города Москвы на создание и сохранение работодателями квотируемых рабочих мест. | Выполнен. Департамент труда и занятости населения города Москвы ежеквартально информирует МФП и МКПП(р) о создании дополнительных рабочих мест для инвалидов, а также о количестве средств, поступающих в бюджет города Москвы, на создание и сохранение работодателями квотируемых рабочих мест. По итогам 2010 года создано и сохранено 2 110 рабочих места, в том числе создано для инвалидов 1 777 рабочих мест, для молодёжи - 28, модернизировано 140 существующих рабочих мест. Объём средств, поступающих в бюджет города Москвы на создание и сохранение работодателями квотируемых рабочих мест, составил 1 604,4 млн. руб. |
| Работодатели: | ||
| 2.31. | Не допускать массового увольнения работников. Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени: - увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; - сокращение численности или штата работников организации в количестве: - 50 и более человек в течение 30 календарных дней – но не более 25%; - 200 и более человек в течение 60 календарных дней – но не более 25%; - 500 и более человек в течение 90 календарных дней – но не более 25%. | Выполнен. За 2010 год в центры занятости населения административных округов города Москвы поступили сведения от 111 организаций, планирующих массовое увольнение работников в количестве 19 547 человек (за 2009 год информация поступила от 162 организаций, планирующих массовое увольнение 40 013 чел.). Количество работников, предполагаемых к увольнению в массовом порядке, составляет 13,3% от общей списочной численности работников организаций, планирующих массовое увольнение работников. Специалисты МКПП(р) принимали участие в заседании Межведомственного штаба по вопросам занятости населения. С целью недопущения массового увольнения работников были организованы общественные работы и временное трудоустройство работников организациях города Москвы, проводилось опережающее профессиональное обучение и переобучение работников, перевод на режим неполного рабочего времени. |
| 2.32. | Обеспечивать приоритетное предоставление рабочих мест выпускникам общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего профессионального образования, постоянно проживающим на территории города Москвы. | Выполнен. Преференции для выпускников сделаны на ОАО «Станкоагрегат», ФГУП МНПП «Салют». |
| 2.33. | В случае угрозы массового увольнения работников информировать Профсоюзы, Департамент труда и занятости населения города Москвы не менее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разработать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приёма работников на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и др.). | Порядка 65% организаций представили информацию с нарушением установленных сроков о предстоящем увольнении работников. |
| 2.34. | При заключении договоров по подготовке квалифицированных кадров в московских учреждениях среднего профессионального образования оказывать содействие в проведении производственной практики. | Выполнен. Производственная практика проводилась на ОАО «Станкоагрегат», ФГУП МНПП «Салют», ЗАО «Московская обувная фабрика «Парижская Коммуна», ГУП Мосзеленхоз. |
| 2.35. | Предоставлять в Департамент труда и занятости населения города Москвы информацию о потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, должностей) в соответствии с порядком, установленным в городе Москве. | Выполнен. На конец 2010 года городской банк вакансий насчитывал 141 664 единиц вакансий (наличие рабочих мест, должностей), которые подали более 9 000 предприятий и организаций города Москвы. |
| 2.36. | Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени в организации надомного труда работникам, имеющим 3-х и более детей, детей-инвалидов. | Выполнен. |
| 2.37. | Обеспечить обучение (профессиональную подготовку) и подтверждение по его итогам документами установленного образца уровня квалификации работников из числа трудовых мигрантов, в том числе иностранных работников, привлекаемых к работе в пределах установленной предприятию квоты. | Выполнен. |
| 2.38. | МКПП(р),в случае необходимости, проводить консультирование работодателей по вопросу заполнения заявки на привлечение иностранных работников. МКПП (р) проводить общественную экспертизу заявок работодателей на привлечение иностранной рабочей силы. МКПП (р) до 1 апреля 2010 разработать и согласовать с соответствующим органом исполнительной власти города Москвы порядок проведения указанной экспертизы. | Выполнен. |
| 2.39. | МКПП(р) в 1 квартале 2010 года подготовить предложения по Перечню специальностей (профессий), по которым работодатель при приеме на работу иностранных работников проводит повышение их квалификации согласно статье 196 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работодателям и их объединениям в соответствии с данным Перечнем, утвержденным Московской трехсторонней комиссией, проводить в случае необходимости повышение квалификации иностранных работников в учреждениях и организациях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами. МКПП(р) до 1 апреля 2010 года разработать механизм реализации данного обязательства. | Выполнен. |
| Профсоюзы: | ||
| 2.40. | Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным гражданам по вопросам трудового законодательства. | Выполнен. Управлением юридической службы оказана бесплатная консультация и правовая помощь по вопросам занятости и трудового законодательства 3756 чел. По программе «Фемида» - 405 чел. Отраслевыми профсоюзными органами даны консультации и оказана правовая помощь 17 114 чел. |
| 2.41. | Осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением законодательства, регулирующего трудовые отношения в организациях, в том числе при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. | |
Похожие:
 | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Мкпп(р) от лица московских объединений работодателей (далее – Работодатели) (далее Стороны) заключили Московское трехстороннее соглашение... |  | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Мкпп(р) от лица московских объединений работодателей (далее Работодатели) (далее Стороны) заключили Московское трехстороннее соглашение... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Российской Федерации, Московским трехстороннем соглашением на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, Московскими объединениями... | | Информация о ходе реализации Стратегии социально-экономического развития... Информация о ходе реализации Стратегии социально-экономического развития Сибири до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства... |
| К. В. Вырупаева на Всероссийском семинаре-совещании «О ходе реализации... | | Ямало-ненецкого автономного округа приказ Ненецкого автономного округа и управлением Тобольско-Тюменской епархии от 22 ноября 2010 года, Соглашения о социальном партнерстве... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Северного административного округа г. Москвы, окружным Советом Московской Федерации профсоюзов и территориальным объединением работодателей... | | Объединениями (союзами) работодателей архангельской области Соглашение с целью согласования интересов работников, работодателей и органов государственной власти Архангельской области по вопросам... |
| Соглашение о едином порядке управления Сторонами, в целях реализации Соглашения от 9 декабря 2010 года «О единых принципах регулирования в сфере охраны и защиты прав интеллектуальной... | | План мероприятий по профилактике дтп по моу школе №24 на 2010-2011 уч год Информация о состоянии детского дорожно-транспортного травматизма по городу за 2010 год |
| Анализ промежуточной аттестации по итогам 2010 2011 учебного год Сентябрября 2010 г. Приказ № от | | Информация о социальном партнерстве ... |
| Доклад Республики Татарстан «О результатах реализации Национальной... Информация о выполнении плана первоочередных действий по реализации национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» в... | | Основная образовательная программа высшего профессионального образования Целью данной ооп является подготовка компетентностных квалифицированных кадров по направлению, соответствующему организацию процессов... |
| Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством... Долгосрочной программы торгово-экономического и научно-технического сотрудничества между Союзом Советских Социалистических Республик... | | Доклад Республики Татарстан «О результатах реализации Национальной... Информация о выполнении плана первоочередных действий по реализации национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» в... |
